趙義全

近年來，榮縣始終把高質量培養(yǎng)管理選調生作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的一項戰(zhàn)略任務，制定《榮縣選調生全鏈條培養(yǎng)管理六項制度》，從“引”“育”“管”全鏈條發(fā)力，著力鍛造一支高素質選調生隊伍。

優(yōu)先保障“引” 做大增量

“我是2018年調回家鄉(xiāng)榮縣的，之前一直在外工作，如果沒有‘鼓勵從縣外引進調入選調生的措施保障，調回家鄉(xiāng)工作的難度很大，感謝組織提供這么好的機會，讓我能為家鄉(xiāng)建設貢獻一份力量?！边x調生盧棋說。

榮縣通過優(yōu)化編制數(shù)和職級職數(shù)，暢通考錄和調入渠道，每年按年度公務員招錄計劃的20%以上申報爭取考錄選調生。同時鼓勵各單位多渠道從縣外引進調入選調生，統(tǒng)籌調劑全縣編制，沒有空缺行政編制的單位，可申請在同類別有行政編制空缺的單位中調劑使用編制，做到引進多少、安置多少。

暢通調入渠道，做大選調生隊伍增量，實現(xiàn)了選調生個人需求與榮縣發(fā)展需求的有效結合，深受選調生與用人單位好評。

融合平臺“育” 提升質量

選調生能否健康成長，關鍵在于培養(yǎng)。為此，榮縣整合崗位、培訓、幫帶三級育人平臺，對標“五型”干部要求，鑄造提升熔爐，鍛造選調生全域適應能力。

為搶抓成渝地區(qū)雙城經濟圈建設戰(zhàn)略機遇，榮縣先后與重慶榮昌、四川仁壽等成渝地區(qū)6個友好區(qū)縣簽署雙邊和多邊合作協(xié)議，主動開展干部“雙培賦能行動”。2020年9月，榮縣首批選派5名優(yōu)秀年輕干部赴重慶榮昌開展為期3個月的實踐鍛煉，龔逸梅便是其中之一。龔逸梅在昌州街道頂崗鍛煉期間，主要從事征地拆遷、社區(qū)治理、城市管理等方面的工作。她表示，通過頂崗鍛煉，提高了自身在基層治理工作方面的能力。

“我們結合選調生經歷安排、調整崗位，突出術業(yè)專攻，著力優(yōu)勢再提升。安排選調生到招商引資、重大項目、基層治理等‘吃勁崗位多崗歷練，在不斷挑戰(zhàn)中練就攻堅克難能力?！睒s縣縣委組織部相關負責人介紹，榮縣現(xiàn)有21名選調生在村任職，34名選調生正在“吃勁”崗位鍛煉，10名新招錄選調生即將到村任職。

全程跟蹤“管” 激發(fā)能量

近日，榮縣縣委組織部組織全縣選調生“集中趕考”，每名“考生”對2020年工作開展現(xiàn)場答卷，然后由“考官”進行現(xiàn)場評分?！巴ㄟ^這次考試，我發(fā)現(xiàn)我們組織研討互動、深層次的分析引導都還不夠，這些都是我們下一步要重點發(fā)力的地方?！币幻x調生“趕考”后感嘆道。

組織選調生“集中趕考”僅是榮縣拓寬靈活管理維度的一個縮影。榮縣要求選調生所在單位嚴格平時考核，分季度報送考核等次結果，對考核為基本稱職的，及時談心談話;設立選調生綜合黨委，延伸管理神經末梢，定期評比業(yè)績;年終實行積分制管理，低于60分者將退出選調生管理。（作者單位/中共榮縣縣委組織部） （責編/余娜）