包樹勝 王子明 趙 婷

沂沭泗水利管理局工會成立于1986年3月。截至2020年底，全局共有各級工會組織35 個,會員1196 人,專兼職工會干部42 人。各級工會自組建以來,在沂沭泗局黨組和上級工會的正確領導下,保持和增強工會組織政治性、先進性、群眾性，圍繞中心，服務大局，堅持一切從實際出發(fā),不斷加強自身建設，充分發(fā)揮工會組織團結職工、服務群眾、構建和諧、促進發(fā)展的橋梁紐帶作用。

一、砥礪奮進亮點紛呈

（一）完善組織，賦能提升，打造過硬工會干部隊伍

隨著近年來駐徐事業(yè)單位和淮工集團工會的成立，沂沭泗局形成了健全的各級工會組織機構。各級工會組織在上級工會的領導下獨立開展工會工作，依法序時進行工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會換屆工作。隨著組織建設不斷加強，工會服務職工能力明顯提高，吸引力凝聚力明顯增強，工會專兼職干部隊伍日益壯大。舉辦工會干部培訓班，賦能提升，打造一支心系職工、素質過硬、勇于創(chuàng)新的工會干部隊伍，會員滿意度明顯提高，切實感受到工會是“職工之家”。

（二）以人為本，服務職工，“四心”筑起職工之家

沂沭泗局工會創(chuàng)立“貼心、關心、暖心、愛心”的“四心工作法”，強化服務意識、豐富服務內容、提高服務質量，做好職工的“娘家人”。全局各級工會持續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，定期走訪慰問基層單位、困難職工、離退休老同志以及艱苦奮斗在工程建設一線的職工，為他們送去局黨組的關心和問候。嚴格按照相關規(guī)定做好職工福利工作，組織職工體檢、療休養(yǎng)等。全局各級工會相繼設立了文體活動場地，部分單位工會創(chuàng)建了“職工書屋”，不斷滿足職工的多樣化需求。

（三）評優(yōu)樹先，品牌引領，鼓舞職工干事創(chuàng)業(yè)

以“工人先鋒號”“模范職工之家”“模范職工小家”職工技術創(chuàng)新成果、“職工書屋”、先進基層工會、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子等品牌為引領，積極營造創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，充分發(fā)揮職工建功新時代的主力軍作用。沂沭泗水系統一管理40周年以來涌現出50 余名勞模（先進工作者），13 人獲得省部級以上勞模表彰，各級工會通過事跡宣講、征文、勞模風采錄等方式大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大職工學習勞模、尊重勞模、對標勞模、爭當勞模。在沂沭泗局工會的指導下，淮工集團創(chuàng)建淮委首家勞模創(chuàng)新工作室，并通過淮河工會初步驗收。

（四）文體創(chuàng)新，激發(fā)活力，引領職工凝心聚力

自2015年以來連續(xù)六年組織職工自編自導自演迎新春聯歡會，得到了全局干部職工的熱烈響應；2018年成功舉辦了建局以來首次職工運動會；局機關與直屬局之間，各直屬局之間不定期開展橫向交流，實現了直屬單位冠名活動全覆蓋，舉辦了健步走、登山賽、攝影比賽、羽毛球賽、乒乓球賽、籃球賽、游泳賽、摜蛋比賽等活動，吸引了廣大職工踴躍參加。在疫情防控常態(tài)化期間，各級工會相繼開展了線上歡樂行活動、微視頻制作、攝影比賽、演講比賽、合唱比賽、工間操等活動，不斷增強單位凝聚力和向心力，提升職工幸福感和歸屬感。

二、回首來路成效斐然

（一）發(fā)揮組織優(yōu)勢，弘揚勞模精神，激勵和團結廣大職工建功新時代

一是始終堅持圍繞水利改革和發(fā)展，引導職工為沂沭泗局高質量發(fā)展作貢獻。通過各種措施激勵廣大職工，大力推進水利管理的規(guī)范化、現代化建設，水利管理水平得到顯著提高。二是圍繞工作重點和難點，組織職工開展技術創(chuàng)新活動，有效調動和激發(fā)了廣大職工投身水利建設與管理的積極性。三是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育和選樹先進典型。多次組織局省部級以上勞動模范和先進工作者進行座談，在全局營造了學習勞模、尊重勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）加強職工教育，創(chuàng)新開展群眾性文體活動，扎實推進精神文明建設

一是積極做好各個時期思想政治工作，不斷提高職工的思想素質。各級工會帶領職工群眾深入學習貫徹黨的路線、方針和政策，引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為促進單位穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極作用。二是大力弘揚社會主義核心價值觀，不斷提高職工隊伍業(yè)務素質。在職工中廣泛開展職業(yè)道德學習教育活動、好家風建設活動、創(chuàng)建文明單位、文明家庭和文明窗口等系列活動，收到了較好的效果。

（三）強化自身建設，嚴格經費管理，工會工作水平不斷提高

一是健全各級工會組織機構，完善服務職工的服務載體，依法序時進行工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會換屆工作，健全完善工會制度機制。二是工會干部隊伍建設進一步加強，通過舉辦專題學習講座，組織工會干部參加培訓等形式，不斷提升工會干部隊伍的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。三是嚴格規(guī)范工會經費管理。嚴格按照有關規(guī)定收繳、上解工會經費，依法管理和使用工會經費，建立健全了沂沭泗局工會財務制度，多次舉辦經費使用管理培訓班，定期對下級工會開展經費審查工作。

（四）關心職工生活，維護職工合法利益，做職工的“娘家人”“貼心人”

一是深入調查研究，及時反映職工群眾的愿望和要求。多次就涉及職工切身利益問題開展調查研究，撰寫調研報告，及時向單位和上級領導反映職工訴求。二是依法維權，全力維護職工合法權益。工會作為職工的代言人，在職工權益受到侵害的時候，能夠做到為職工據理力爭，切實維護了廣大職工的切身利益。三是大力實施送溫暖工程，努力為職工辦實事。

多年來，在圓滿完成各項工會工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用的同時，愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)、奮發(fā)向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的文明之風在沂沭泗局蓬勃掀起，各類先進模范層出不窮，涌現出一大批先進集體和個人。20 余人獲“全國技術能手”“全國水利技能大獎”“全國水利系統勞動模范”等榮譽稱號，18 家單位成功創(chuàng)建省部級文明單位。

三、守正創(chuàng)新開啟新篇

（一）強化政治引領，履行職責任務，團結職工群眾聽黨話、跟黨走

認真學習貫徹黨的理論、基本路線、基本方略，自覺保持和增強政治性、先進性、群眾性。一要充分發(fā)揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，履行好引導職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走的政治責任。二要深刻把握新發(fā)展階段的要求，著力培育職工理想信念、道德素養(yǎng)和技能提升，為沂沭泗局水利改革發(fā)展提供源源不斷的前進動力。三要積極履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾基本職責，擔負起推動職工權益實現和全面發(fā)展的職責任務。

（二）強化思想引領，弘揚勞模精神，激勵職工群眾建功新時代

一要堅定不移、持之以恒地堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，打牢團結奮斗的思想基礎。二要大力弘揚新時代水利精神，堅持以勞模精神勞動精神工匠精神激勵職工，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，把廣大職工的干勁、鉆勁、闖勁鼓舞激勵起來。三要以工人先鋒號、五一勞動獎、最美治淮人、職工技術創(chuàng)新成果評選等品牌為抓手，為廣大職工技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議搭建平臺，增強職工創(chuàng)新意識、激發(fā)職工創(chuàng)造活力，成為建功新時代的骨干力量。

（三）竭誠服務職工，創(chuàng)新文體活動，增強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力

一是堅持以職工為中心，深入開展慰問工作，盡心竭力為職工群眾解難事、做好事。二是開展形式創(chuàng)新、富有意義的文體活動，積極推進“職工書屋”建設，加強職工文體活動場所建設，不斷豐富職工精神文化生活，提升職工的幸福感、獲得感。三是管好用好工會經費，嚴格按照規(guī)定做好工會經費管理、使用、審查等工作，讓工會經費真正用于服務職工、維護職工、造福職工。

（四）完善組織體制，改進工作方式，讓全局工會組織煥發(fā)新活力

一是加強基層工會組織建設,健全工會工作體系，建立健全規(guī)章制度，強化制度落實。二是全面加強工會干部隊伍建設，切實提高工會干部業(yè)務能力。加強工會積極分子和志愿者隊伍建設，使其成為基層工會開展工作的積極力量。三是以職工需求促進服務轉型，創(chuàng)新工會工作方式，樹立“互聯網+工會”的工作理念，積極搭建網上工作平臺，形成線上線下深度融合、互聯互動的工會工作新格局。

砥礪奮進新時代，篤定前行建新功！站在新的歷史起點上，沂沭泗局各級工會將始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工，圍繞沂沭泗局水利事業(yè)擔當作為，聚焦職工對美好生活的向往，矢志不渝當好“娘家人、貼心人”，團結一心、開拓進取，為新發(fā)展階段沂沭泗水利管理事業(yè)高質量發(fā)展作出新的貢獻