錢程，張忠明

（云南省有色地質(zhì)局三〇 八隊，昆明 650217）

1 引言

水工環(huán)地質(zhì)勘察工作是確保人們更深入地認(rèn)識自然、對資源進(jìn)行合理開發(fā)利用以及建筑工程順利開展的必要性、基礎(chǔ)性措施?？茖W(xué)合理的水工環(huán)地質(zhì)勘察工作是實現(xiàn)人類開發(fā)與自然供給相平衡的有效手段，因此，在未來的地質(zhì)學(xué)發(fā)展中，需要對水工環(huán)勘察工作中的問題進(jìn)行重視和研究，在勘察工作的不斷完善和改進(jìn)中實現(xiàn)地質(zhì)工作的基礎(chǔ)性發(fā)展，從而進(jìn)一步實現(xiàn)人與環(huán)境的和諧共生。

2 水工環(huán)地質(zhì)勘察必要性分析

水工環(huán)地質(zhì)勘察是對水文地質(zhì)、工程地質(zhì)及環(huán)境地質(zhì)進(jìn)行勘察的總稱。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，為了滿足社會對物質(zhì)資源的需求，需要向自然進(jìn)行深入的資源探索及開發(fā)，而為了實現(xiàn)人們對資源索取與生態(tài)環(huán)境達(dá)到平衡的理想狀態(tài)，使生態(tài)發(fā)展與環(huán)境健康處于可持續(xù)的境地，對于資源開發(fā)利用前的地質(zhì)勘察則成為一項必不可少的工作。現(xiàn)代社會在進(jìn)行資源的合理開發(fā)利用、工程項目的建設(shè)實施等過程中，需要進(jìn)行全面科學(xué)的前期準(zhǔn)備工作，對地質(zhì)條件進(jìn)行基礎(chǔ)性的判斷，以便為之后的工作計劃制定提供數(shù)據(jù)支撐。

3 水工環(huán)地質(zhì)勘察中的問題分析

3.1 相關(guān)意識缺乏

水工環(huán)地質(zhì)勘察是一項基礎(chǔ)性的重要工作，在項目開展及工程進(jìn)行之前能夠提供其所涉及的地質(zhì)環(huán)境的可靠信息，以便后續(xù)工作的順利開展，因此，水工環(huán)地質(zhì)勘察工作在地質(zhì)工程項目中發(fā)揮了十分重要的作用。而在現(xiàn)實操作過程中，相關(guān)單位往往更傾向于將注意力鎖定在工程項目的直接效益之上，而對地質(zhì)勘察工作的重視程度不夠，對水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的必要性及其重要性缺乏足夠的認(rèn)識，而且對相關(guān)的理念和意識也不能實時更新和學(xué)習(xí)。在對水工環(huán)地質(zhì)勘察認(rèn)識不足的情況下，普遍形成勘察技術(shù)落后、勘察資金投入不足以及勘察設(shè)備更新不及時等問題，這些都對水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約作用。

3.2 相關(guān)機制落后

由于對水工環(huán)地質(zhì)勘察工作普遍存在認(rèn)識不足的問題，也間接導(dǎo)致了關(guān)于該工作的機制落后，比如，缺乏科學(xué)合理的規(guī)章制度、工作分配不到位以及水工環(huán)地質(zhì)勘察工作監(jiān)管不到位等問題。在規(guī)章制度方面，由于國內(nèi)相關(guān)的監(jiān)管部門缺乏相應(yīng)的法規(guī)及制度，乏于對水工環(huán)地質(zhì)勘察落實工作的監(jiān)管，從而出現(xiàn)由于規(guī)則真空而帶來執(zhí)行不到位的問題，大大降低了國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的管理效率；在工作分配方面，一些單位由于缺乏合理的工作分配機制，加之過分強調(diào)地質(zhì)勘察工作的效率，常見將多種勘察工作交于一人的分配情況，不僅影響了勘察效果，而且會導(dǎo)致水工環(huán)地質(zhì)勘察本身難辭形式化的發(fā)展趨勢；在監(jiān)管層面，水工環(huán)地質(zhì)勘察工作需要對相應(yīng)的程序、原則及方法進(jìn)行遵守，而外部的有效監(jiān)管則是促使地質(zhì)勘察工作滿足基本程序和原則的有效手段。在現(xiàn)實情況中，存在部分勘察人員并不了解自身崗位職責(zé)、對檢查流程不夠清晰的問題，這與相應(yīng)的監(jiān)管缺失是相關(guān)的，監(jiān)管不到位最終也導(dǎo)致了水工環(huán)地質(zhì)勘察的專業(yè)化程度低。

3.3 隊伍能力不足

我國關(guān)于水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的隊伍建設(shè)存在工作隊伍不健全、部分隊員能力素質(zhì)低等問題。我國現(xiàn)階段對于水工環(huán)地質(zhì)勘察隊伍的建設(shè)在人才儲備方面存在嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象，人才缺乏和部分現(xiàn)有人員能力素質(zhì)偏低是制約當(dāng)下和未來地質(zhì)勘察工作順利發(fā)展的關(guān)鍵因素。并且在現(xiàn)有人員的能力培養(yǎng)方面也由于對其重視程度的不足而帶來培養(yǎng)投入過低、培養(yǎng)機會較少的問題，最終使隊伍能力不能全面勝任當(dāng)前水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的全部需求。

4 水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的完善措施

4.1 提高重視程度

相關(guān)部門應(yīng)該將水工環(huán)地質(zhì)勘察工作放在人與自然、人與資源以及人與工程的戰(zhàn)略高度，通過工作引導(dǎo)與措施強制的手段，提高勘察單位對于水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的重視程度，確保勘察人員個人思想意識的全面提升，在明確水工環(huán)地質(zhì)勘察工作重要性的基礎(chǔ)上實現(xiàn)對于該工作的人才、技術(shù)以及資金投入的良性發(fā)展。勘察單位要將具體的勘察工作進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃和部署，并且在明確勘察人員工作職責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步落實相應(yīng)的水工環(huán)地質(zhì)勘察工作。具體勘察人員也應(yīng)該明確自身職責(zé)與使命，要建立勘察工作關(guān)系到未來相應(yīng)工程建設(shè)順利與否的宏觀格局，充分發(fā)揮自身在勘察工作中的責(zé)任心，積極對待能力范圍之內(nèi)的職能工作【1】。

4.2 完善相關(guān)機制

在水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的機制完善過程中，首先要明確并建立相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一要求下對地質(zhì)勘察工作的發(fā)展方向及發(fā)展目的進(jìn)行統(tǒng)一管理與監(jiān)督。在水工環(huán)地質(zhì)勘察工作中，要時刻以保護水工環(huán)地質(zhì)結(jié)構(gòu)為出發(fā)點，以保護生態(tài)平衡和資源節(jié)約為目的，進(jìn)行科學(xué)有效的地質(zhì)勘察工作。通過明確勘察人員的相應(yīng)職責(zé)，對具體的勘察任務(wù)進(jìn)行落實，從而避免出現(xiàn)一人擔(dān)多職及無人擔(dān)一職的情況，為進(jìn)一步提升勘察工作的效率，避免流于形式而做準(zhǔn)備【2】。

4.3 提升隊伍能力

水工環(huán)地質(zhì)勘察能力的提升關(guān)鍵在于人才隊伍的建設(shè)，在相關(guān)勘察人才隊伍建設(shè)方面可以通過引進(jìn)與培養(yǎng)提升勘察人員的綜合素質(zhì)。在人才引進(jìn)方面，通過準(zhǔn)入條件的提高，確保應(yīng)聘人員在基本專業(yè)及素質(zhì)具備上能夠滿足日后發(fā)展的要求，從而為人才發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。在人才培養(yǎng)方面，勘察單位應(yīng)該在定期的能力培訓(xùn)及知識更新方面加大投入，轉(zhuǎn)變以往的勘察觀念，用放眼全球的視野積極進(jìn)行世界范圍內(nèi)先進(jìn)成果的吸收和借鑒，用先進(jìn)的理論與技能來提高當(dāng)下地質(zhì)勘察人員的能力，以期滿足目前地質(zhì)勘察的較高需求，并在此基礎(chǔ)上，提高勘察數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用能力，增強現(xiàn)代勘察人員對先進(jìn)設(shè)備的運用能力，憑借地質(zhì)勘察設(shè)備及遙感技術(shù)的普遍應(yīng)用，掌握對觀測數(shù)據(jù)的獲取以及分析技能，憑借隊伍能力提高現(xiàn)代水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的效率。

5 結(jié)語

水工環(huán)地質(zhì)勘察工作在后期工程建設(shè)中起到了前期評估的作用，不僅影響到工程項目的順利實施，而且還會對生態(tài)環(huán)境及資源利用帶來直接影響，而全面發(fā)揮水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的價值和意義則需要克服當(dāng)下其面臨的普遍性問題，只有在提高人們對勘察工作重視程度的基礎(chǔ)上才能取得水工環(huán)地質(zhì)勘察工作的逐步完善。