文/本刊評論員

“天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣”。只要始終保持堅韌不拔、百折不撓的斗志和銳氣，在矛盾和困難前敢于啃骨頭、涉險灘，就沒有過不去的坎、爬不上的坡?；厥讎夷茉醇瘓F(tuán)烏海能源公司近年來的發(fā)展歷程，從瀕臨破產(chǎn)到浴火重生，從艱難求存到扭虧為盈，同樣源自于迎難而上的勇毅和銳意改革的堅韌。

回顧烏海能源公司的涅槃之路，首先離不開壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣。2016年，順應(yīng)黨中央“處僵治困”政策和員工群眾呼聲，公司決定以深層次的改革助力企業(yè)扭轉(zhuǎn)困境，通過制訂并實施“五步走”發(fā)展戰(zhàn)略，對管理機(jī)制、生產(chǎn)體系進(jìn)行全方位的改革重組。而這涅槃之路的關(guān)鍵舉措，就是充分用好國有企業(yè)脫困和去產(chǎn)能等相關(guān)政策，做好職工安置工作，并在“公開、公平、公正”的原則下，實施全公司公開競聘上崗。在公司黨委的精心組織下，8732名職工辦理了職工內(nèi)部退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)，并將一批有專業(yè)特長、肯干肯鉆、積極進(jìn)取的職工隊伍充實到各級管理崗位，切實做到了人盡其才、才盡其用。通過對干部員工隊伍的良性調(diào)整，不僅實現(xiàn)了機(jī)構(gòu)減肥、冗員瘦身，還形成了“能者上，庸者讓，弱者下”的人才選拔機(jī)制，讓干部職工的精神面貌由此發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)后續(xù)改革發(fā)展的順利推進(jìn)提供了源動力。

探尋烏海能源公司“五步走”戰(zhàn)略實施的全過程，黨組織的領(lǐng)航定向和黨建工作的政治引領(lǐng)作用，在推進(jìn)改革深化、穩(wěn)定發(fā)展大局中始終發(fā)揮著“定海神針”的關(guān)鍵性作用。在“五步走”戰(zhàn)略實施中，公司確保黨組織始終成為企業(yè)深化改革的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定發(fā)展的堅固戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)改革中嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，完善“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，堅持議事黨委前置原則，確保公司黨委對改革全過程的引領(lǐng)導(dǎo)向。同時通過輿論引導(dǎo)、作風(fēng)建設(shè)和專題教育活動，讓廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時刻堅持做到識大體、顧大局，在改革歷程中堅決發(fā)揮黨員的模范和表率作用。很多黨員干部雖然沒了位置、失去崗位，但依然以大局為重，自覺聽從指揮，服從組織安排，確保了改革的平穩(wěn)有序?qū)嵤?/p>

剖析烏海能源公司逆勢突圍、絕境重生的緣由，關(guān)鍵在于始終把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為改革創(chuàng)新的科學(xué)指導(dǎo)，準(zhǔn)確把握住高質(zhì)量發(fā)展的時代脈搏。在“五步走”戰(zhàn)略實施中，公司科學(xué)定位未來發(fā)展方向，制訂符合公司實際的長遠(yuǎn)規(guī)劃，逐步實現(xiàn)企業(yè)由規(guī)模擴(kuò)張型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，把技術(shù)領(lǐng)先、管理先進(jìn)、清潔利用、安全高效礦區(qū)建設(shè)作為發(fā)展方向。在“五步走”戰(zhàn)略深入實施的基礎(chǔ)上，公司對標(biāo)國家能源集團(tuán)黨組高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)要求，適時提出“五個提升”發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進(jìn)管理變革、效率變革和動力變革，加快產(chǎn)業(yè)升級，提升發(fā)展后勁，推動企業(yè)實現(xiàn)新跨越、新發(fā)展，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上闊步前行。

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，“歷史只會眷顧堅定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”烏海能源公司的改革發(fā)展有力證明：不論是中華民族偉大復(fù)興，還是一個企業(yè)的浴火重生，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅守共產(chǎn)黨人的初心和使命，堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展之路，才能讓光榮的夢想和偉大的使命化為現(xiàn)實。