彭幕超（黑龍江農(nóng)墾建工路橋有限公司）

■引言

現(xiàn)代企業(yè)制度主要指的是充分適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的主要特點(diǎn)，把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行需要，充分體現(xiàn)出企業(yè)成為獨(dú)立法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體要求，在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)之下，企業(yè)具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)和責(zé)任的一種制度，涉及產(chǎn)權(quán)制度、組織制度以及所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者之間的關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容。要想從根本上有效提升企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，就需要構(gòu)建更為系統(tǒng)完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，嚴(yán)格按照制度的要求進(jìn)行內(nèi)審工作，而這樣才能確保相關(guān)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升自身的經(jīng)濟(jì)和管理水平。

■現(xiàn)代企業(yè)制度下相關(guān)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的主要問題

（一）企業(yè)并沒有高度關(guān)注內(nèi)部審計(jì)工作

從實(shí)際情況來看，雖然在某些現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，在制度建設(shè)方面往往比較關(guān)注，同時(shí)也希望通過構(gòu)建更系統(tǒng)完善的管理制度和應(yīng)用先進(jìn)的管理模式，來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的取得。但是，在決策層和管理層方面并沒有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性和必要性，往往更關(guān)注生產(chǎn)、銷售等相關(guān)方面的指標(biāo)，而這樣的情況導(dǎo)致企業(yè)的整體發(fā)展缺乏應(yīng)有的全面性和穩(wěn)定性。除此之外，某些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程當(dāng)中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)甚至把內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)撤銷或者大幅度減少相關(guān)機(jī)構(gòu)的比例，隨意地將非專業(yè)人士安排到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中來，由此導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)往往名存實(shí)亡，不能充分體現(xiàn)出自身的作用和效能。與此同時(shí)，相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員等認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作往往只是提供一些相對(duì)應(yīng)的審計(jì)評(píng)價(jià)等，而沒有呈現(xiàn)出實(shí)際的效用，此類情況導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的重要性并沒有被切實(shí)關(guān)注，也沒有上升到應(yīng)有的戰(zhàn)略地位，管理人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)提供的審計(jì)意見沒有高度關(guān)注，更沒有深入分析，由此導(dǎo)致企業(yè)往往不能及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中存在的問題，使得問題不斷累積，這對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展都會(huì)造成極大影響。

（二）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)存在很大缺陷

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，相關(guān)內(nèi)審機(jī)構(gòu)缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性和權(quán)威性，在這樣的情況下就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作無法順利推行，在實(shí)際的操作過程中存在很多困難和阻礙。在我國(guó)很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中，往往是由企業(yè)中主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集中負(fù)責(zé)的。但是此類領(lǐng)導(dǎo)往往有著先天的立場(chǎng)，代表著某方面的利益，在實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)工作中，往往不能體現(xiàn)出應(yīng)有的全面性，客觀性，而這樣的情況導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在工作推進(jìn)的過程中往往不能確保自身的效能和價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，也失去了自身存在的意義，名存實(shí)亡。當(dāng)相關(guān)內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)際的審計(jì)過程中遇到突發(fā)事件或者意外情況，并不能在第一時(shí)間進(jìn)行及時(shí)有效的處理，不具備應(yīng)有的權(quán)限和權(quán)利，在這樣的情況下就會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的精準(zhǔn)性和時(shí)效性造成嚴(yán)重的影響，使內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和效率造成極大限制。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作不夠規(guī)范科學(xué)

在現(xiàn)代企業(yè)制度的影響之下，相關(guān)企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的完善和優(yōu)化，以現(xiàn)代企業(yè)制度為指引，使自身的內(nèi)部審計(jì)工作更加科學(xué)規(guī)范，具有標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化程序。然而，從具體情況來看，某些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中往往過于追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，更注重經(jīng)濟(jì)效益，甚至認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來講只是小事，在實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)工作中往往存在著抓大放小、抓主要矛盾的情況，而此類問題導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不夠科學(xué)規(guī)范，這種現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)工作的正常規(guī)范的展開會(huì)造成嚴(yán)重限制，內(nèi)部審計(jì)工作無法良性展開，不能體現(xiàn)出應(yīng)有的成效。除此之外，某些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中并沒有制定出相關(guān)審計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)，也不能確立規(guī)范的流程，標(biāo)準(zhǔn)缺乏針對(duì)性和可行性，由此導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作存在很大的限制，各項(xiàng)工作很難順利的開展，往往無章可循，無據(jù)可依。

■現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新策略

（一）企業(yè)各級(jí)人員要加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視力度，有全面的認(rèn)知

要想確保企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作能夠有序推進(jìn)并取得良好的效果，就需要企業(yè)各級(jí)人員加大對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的重視力度，對(duì)其重要性和必要性有全面深入的認(rèn)知，這樣才能促進(jìn)各項(xiàng)工作取得應(yīng)有的成效。在具體的操作過程中，首先，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作加大資金和制度的扶持力度，有針對(duì)性地構(gòu)建審計(jì)信息系統(tǒng)，突破傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)模式，進(jìn)一步有效融入信息化技術(shù)手段，利用審計(jì)信息化管理系統(tǒng)，取代手工查賬的方法，以此促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和效率得到顯著提升。其次，要針對(duì)企業(yè)的審計(jì)體系進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化，對(duì)體系中涉及的各項(xiàng)內(nèi)容要高度重視，對(duì)于業(yè)務(wù)流程進(jìn)行不斷的規(guī)范和完善，以此更及時(shí)的發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中可能存在的問題或者風(fēng)險(xiǎn)因素，通過更為健全完善的審計(jì)體系促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)績(jī)效化、體系化、完善化。除此之外，也要構(gòu)建系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體制和長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，審計(jì)人員能夠充分適應(yīng)崗位職責(zé)，在更大程度上提升內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和水平。

（二）進(jìn)一步有效優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，使其具備應(yīng)有的獨(dú)立性和專業(yè)性

要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的內(nèi)部設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)存在著一定的問題或者缺陷，缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性，權(quán)威性和專業(yè)性，在這種情況下，就需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況招募更專業(yè)、綜合素養(yǎng)更強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)人才，充實(shí)到內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中來，構(gòu)建高質(zhì)量的審計(jì)隊(duì)伍，以此確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)具備更為顯著的獨(dú)立性，權(quán)威性和專業(yè)性，從根本上有效規(guī)避相關(guān)人員職位方面的沖突，或者內(nèi)部審計(jì)效率比較低下的問題。除此之外，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中的相關(guān)內(nèi)審員，要構(gòu)建更為系統(tǒng)完善的內(nèi)部培訓(xùn)和考核機(jī)制，進(jìn)一步加大內(nèi)部審計(jì)工作和審計(jì)職能的宣傳推廣力度，使其充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性和深遠(yuǎn)意義，同時(shí)明確自身的職責(zé)和任務(wù)，在系統(tǒng)完善培訓(xùn)的過程中，充分掌握相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能業(yè)務(wù)素養(yǎng)，針對(duì)先進(jìn)的審計(jì)設(shè)施、設(shè)備、儀器等能夠熟練應(yīng)用，具備應(yīng)有的操作技能，以此使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)出更加良好的發(fā)展效果，提升審計(jì)質(zhì)量和水平。

（三）確保企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作更加規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)審計(jì)制度內(nèi)容

在現(xiàn)代企業(yè)制度指引下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，特別是在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)日益顯著的當(dāng)下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的進(jìn)一步提升，就需要著重做好內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)工作，這是當(dāng)務(wù)之急。在具體的內(nèi)部審計(jì)過程中，要確保內(nèi)部審計(jì)工作更加科學(xué)規(guī)范，這是關(guān)鍵所在，要針對(duì)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行深入分析，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)制度和機(jī)制，使各項(xiàng)工作更加規(guī)范，體現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化的效能。相關(guān)企業(yè)應(yīng)以國(guó)家頒布的《審計(jì)法》作為根本依據(jù)，進(jìn)一步結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況和內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行深入分析，嚴(yán)格按照相關(guān)制度內(nèi)容來有序開展工作，確保相關(guān)審計(jì)人員在工作的過程中能夠有法可依，有理可循，在更大程度上提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)。除此之外，企業(yè)相關(guān)方面還要確保審計(jì)人員具備應(yīng)有的獨(dú)立意識(shí)和法律意識(shí)，充分體現(xiàn)出審計(jì)工作的獨(dú)立性，權(quán)威性，制定出更切實(shí)可行的內(nèi)部審計(jì)人員的監(jiān)管機(jī)制，確保各項(xiàng)工作更先進(jìn)，更安全可行，充分符合相對(duì)應(yīng)的制度要求和機(jī)制方面的規(guī)范，以此使各項(xiàng)工作更加具有針對(duì)性和合理性，進(jìn)而在更大程度上提升企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)管理水平。

■結(jié)束語

綜上所述，通過上文分析，能夠充分看出，在當(dāng)前我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，需要著重把握現(xiàn)代企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容，加大內(nèi)部審計(jì)工作力度，針對(duì)當(dāng)前的審計(jì)管理模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，切實(shí)解決實(shí)踐過程中存在的各類問題，創(chuàng)新方式方法，健全完善相關(guān)的制度機(jī)制，培養(yǎng)高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)人員，加大內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)管力度，使其具備應(yīng)有的獨(dú)立性和權(quán)威性，這樣才能體現(xiàn)出內(nèi)部審計(jì)工作的效能和價(jià)值，為企業(yè)的良性發(fā)展提供必要保障。