張麗英

（吉林省長春市農(nóng)安縣草原管理站，吉林 長春 130200）

隨著社會經(jīng)濟(jì)的繁榮，人們的生活水平有了很大提升，與此同時，瘦肉精、注水肉、禽流感等事件的發(fā)生，使人們對食品安全問題更加關(guān)注，為了營造更好的食品安全環(huán)境，國家也出臺了一系列的政策法規(guī)，基層畜牧獸醫(yī)站應(yīng)當(dāng)重新審視工作中存在的問題，采取措施予以改進(jìn)，以保障為國民提供安全、健康豬肉。

1 基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢驗檢疫工作現(xiàn)狀

我國基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢驗檢疫工作起步較晚，還存在一些不夠完善的地方，制約檢驗檢疫工作的開展，主要有以下方面：

1.1 檢驗檢疫水平有待加強(qiáng)檢驗檢疫隊伍主要由一線的檢驗檢疫人員組成，他們的思想素養(yǎng)與工作技能直接關(guān)乎整體工作的質(zhì)量。首先，一部分工作人員自身素質(zhì)較低，忽視自身工作責(zé)任，甚至將檢疫工作作為斂財手段，向生豬管理人收取費(fèi)用并為其大開“方便之門”，使得“死豬”、“問題豬”流入市場，突破了第一道防線，使市場管理工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。其次，由于基層檢驗檢疫工作較為繁雜，且受制于傳統(tǒng)思想觀念，該工作很難吸引到優(yōu)秀人才，工作技能的薄弱必然會給檢驗檢疫工作造成障礙。

1.2 檢驗檢疫人力資源不足基層畜牧獸醫(yī)站招收的專業(yè)檢驗檢疫工作人員名額有限，較少的工作人員與較多的工作負(fù)擔(dān)形成了鮮明的矛盾，影響了生豬檢驗檢疫工作進(jìn)度，也降低了檢驗檢疫工作質(zhì)量，這是目前基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢驗檢疫工作中存在的一個重要問題。

1.3 管理體制不科學(xué)我國對畜牧獸醫(yī)實(shí)施兩套管理方式，一是對編制內(nèi)所謂的官方獸醫(yī)采取行政事業(yè)單位錄用考核制。二是對取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)執(zhí)照的編制外工作者的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)年審考核管理制度。官方獸醫(yī)取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格者較少，基層獸醫(yī)站崗位職責(zé)亦不能具體劃分。在基層畜牧獸醫(yī)站日常工作中，常常實(shí)行雙軌管理制度，政府和縣級畜牧部門同時領(lǐng)導(dǎo)，雙領(lǐng)導(dǎo)往往使得基層工作人員感到無所適從，不知如何工作。

2 提升基層畜牧獸醫(yī)站檢疫水平的措施

生豬檢驗檢疫是一項系統(tǒng)性的工程，提升基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢驗檢疫工作水平絕非易事，不可能一蹴而就，而要堅持從多方面入手，多角度切入，可以采取如下措施。

2.1 加強(qiáng)檢驗檢疫隊伍建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)工作團(tuán)隊為打造優(yōu)質(zhì)工作團(tuán)隊，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對檢驗檢疫工作人員的培訓(xùn)，提升其思想素養(yǎng)與工作水平。首先，意識決定行為，要確保每一位工作人員都能夠樹立正確的工作觀念，檢驗檢疫工作部門應(yīng)該向檢疫人員強(qiáng)調(diào)工作重要性，提高檢疫人員的工作責(zé)任心與職業(yè)認(rèn)同感。其次，可以邀請行業(yè)內(nèi)專家學(xué)者，講述工作經(jīng)驗和實(shí)際案例，也可以安排實(shí)踐活動，為新入職員工提供檢驗檢疫實(shí)踐場所，熟悉具體的檢驗檢疫工作環(huán)節(jié)，提高他們的工作技能水平。

2.2 建立協(xié)檢員制度，保證人力資源充足人才是檢疫檢驗工作的支柱，對基層畜牧獸醫(yī)站人力資源不足問題，需要建立起協(xié)檢員制度。即，在工作繁忙時吸納一部分的工作人員充當(dāng)協(xié)檢人員，以減輕檢驗檢疫工作量，順利推進(jìn)工作進(jìn)行。要嚴(yán)格規(guī)范協(xié)檢員的入職資格，在招聘時，要嚴(yán)格考察其是否具備入職條件，是否勝利該崗位。此外，應(yīng)當(dāng)完善個人責(zé)任制，每一位工作人員負(fù)責(zé)專門工作，出現(xiàn)事故后可以快速溯源，找出問題源頭并加以改進(jìn)。

2.3 完善管理體制《動物防疫法》《動物檢疫管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定了獸醫(yī)的管理方法與工作內(nèi)容，基層檢驗檢疫人員應(yīng)當(dāng)在遵守法律法規(guī)的前提下，創(chuàng)新管理體制，減少工作冗余度，縮短花費(fèi)在信息流動的時間，構(gòu)建扁平化的管理體系。

3 結(jié)束語

作為保障豬肉安全，基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢疫檢驗必須得到重視。面對基層檢驗檢疫工作中存在的工作人員綜合素質(zhì)較低、人力資源不足、管理體系等問題，可以從加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)、建立協(xié)檢員制度、因地制宜搭建適合的管理體系切入。只有如此才能夠搭建安全的飲食環(huán)境，提升社會大眾的生活質(zhì)量。