習近平總書記強調(diào)，“要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手。”近年來，撫州緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，聚焦人這一關鍵因素，按照盡銳出戰(zhàn)的要求，持續(xù)推動干部政策向脫貧攻堅一線傾斜、干部力量向貧困地區(qū)集聚，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證。

全面組建扶貧工作專班。撫州市高度重視脫貧攻堅工作，通過增編制、補人員、撥經(jīng)費等方式，對扶貧部門給予大力支持。全市153個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立扶貧工作站，1810個行政村均設立扶貧工作室，每個工作室均配備至少1名扶貧專干。全市各級扶貧部門新增人員編制50個，工作經(jīng)費增加到4萬元/人，其中市扶貧辦新增行政編制1個、事業(yè)編制8個及下屬單位1個。組建市脫貧攻堅辦，從縣（區(qū)）及相關行業(yè)部門共抽調(diào)10名優(yōu)秀年輕干部集中辦公。2018年3月，率先在全省選派優(yōu)秀市直單位年輕干部掛任縣（區(qū)）扶貧助理，兼任縣（區(qū)）政府黨組成員，專職負責扶貧工作，基層反響較好，目前已選派16名。

派強用好駐村干部隊伍。從2015年6月始，撫州市堅持向全市1810個行政村派出駐村工作隊，組織力量直接充實到脫貧攻堅一線，并明確提出“45歲以下年輕干部提拔必須具有脫貧攻堅小分隊工作經(jīng)歷”。五年來，市縣鄉(xiāng)共選派干部2.7萬余名，駐村干部吃住在村、工作在村，累計為群眾辦好事、辦實事8.9萬余件，完成為民項目2.6萬余個，化解矛盾糾紛4.3萬余起，為基層作出了實實在在的貢獻。在2020年新冠肺炎疫情防控工作中，駐村第一書記和“連心”小分隊迅速到村到崗，成為防“疫”隊、戰(zhàn)“疫”隊，統(tǒng)籌抓好疫情防控和脫貧攻堅工作。幫助村民銷售禽類近5萬羽、肉類100萬余斤、蔬菜400余萬斤、果類1800多萬斤，贏得基層干部群眾廣泛贊譽，被親切地稱為“親人”小分隊。

強化扶貧干部考核激勵。發(fā)揮組織部門職能作用，對基層干部突出貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委決策部署以及脫貧幫扶實效等情況的考核，按要求對駐村工作隊進行日常考核、年度考核、期滿考核，立好干部考評的指揮棒。2018年以來，市管領導班子和領導干部年度考核中，將抓脫貧攻堅工作情況納入述職內(nèi)容并長期堅持。2019年以來，將近三年分管扶貧工作或參加“連心”小分隊的情況納入干部考察內(nèi)容。市縣組工干部堅持全員下沉基層一線，常態(tài)化開展督促檢查，僅2020年，對全市各級駐村工作隊在崗在位、履職盡責等情況開展暗訪督查20余次，共問責駐村第一書記44名、工作隊隊員60名。在日?？己嘶A上，結(jié)合聽取匯報、組織面談、干群評價等情況，開展年度考核或期滿考核。同時，加大關心關愛力度，讓干部駐村更“駐心”。連續(xù)兩次提高駐村生活補助，2020年達80元/天·人;每年為駐村工作隊購買人身意外保險，安排健康體檢;定期組織走訪慰問，定期開展評優(yōu)評先，激勵干部擔當作為。

樹立正確選人用人導向。印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榧涌焱七M全面建成小康新?lián)嶂莸膶嵤┮庖姟罚⒅卦诿撠毠缘谝痪€以及其他急難險重工作第一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。樹立正確選人用人導向，重政治標準、重基層一線、重實干業(yè)績、重群眾口碑，大膽選用脫貧攻堅實績突出的干部。2016年以來，全市共提拔重用脫貧攻堅領域縣處級干部156人，占提拔重用總?cè)藬?shù)的27.8%，其中：提拔138人，重用18人;共提拔重用脫貧攻堅領域科級干部1874人。在全省率先推薦市扶貧辦主任提拔為市政協(xié)副主席，在全省率先為2名表現(xiàn)優(yōu)秀的貧困縣黨政正職晉升二級巡視員，2個國貧縣扶貧辦主任提拔為縣政協(xié)副主席;7名表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧助理已提拔副處領導職務，占43.8%;廣昌縣9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作站站長由事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編制，進入黨政班子，繼續(xù)分管扶貧工作。

作者簡介：鄧凌云，撫州市扶貧辦公室。

責任編輯：朱晨光