一條3公里長的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著工人挑選。以前的招聘現(xiàn)場，都是工人排排站，等著老板來挑?，F(xiàn)在卻反過來了，老板街頭排隊(duì)被工人挑?！肮と颂衾习濉北澈笳凵涑瞿男﹩栴}？

老板街頭排隊(duì)被工人挑

近日，一則“老板排隊(duì)等著被工人挑”的新聞引發(fā)關(guān)注。報(bào)道說，在服裝加工廠林立的廣州康樂村，招聘市場出現(xiàn)了老板排長隊(duì)等著被工人挑的場景，“一條3公里長的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選”。

以前的招聘現(xiàn)場，都是工人排排站，等著老板來挑?，F(xiàn)在卻反過來了，老板街頭排隊(duì)被工人挑。這究竟是怎么回事呢？

制造業(yè)陷入用工荒，其實(shí)不是一天兩天的事情了，這是近幾年整個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)象。以前是年初招工難，現(xiàn)在是常年都處于工人嚴(yán)重不足的狀態(tài)，所以就一年四季都在招工。

不過十多年，制造業(yè)的招工就來了大反轉(zhuǎn)。十幾年前，進(jìn)工廠還是很多年輕人的首選之一，如今年輕人卻都不愿意去工廠。

年輕人為何不愿進(jìn)工廠

年輕人為何不愿進(jìn)工廠？

首先是這一代年輕人心態(tài)的變化。這一代年輕人，普遍家庭條件不錯(cuò)，沒有吃過多少苦。所以，寧愿干一些輕松的工作，即使工資低都沒關(guān)系。

其次是工作可選性非常多。隨著數(shù)字化浪潮的發(fā)展，人們的生活方式、獲取資訊的便捷程度都與以往大不相同，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化之下，新興行業(yè)涌現(xiàn)，就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)亦就此改變。從前只有一條路的“工人”后備役們，如今有了更多的選擇。

一方面，勞動(dòng)者除了進(jìn)工廠還有更多方向，包括外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等;另一方面，工人“藍(lán)領(lǐng)”轉(zhuǎn)型做辦公室“白領(lǐng)”也成為了可能。

第三是薪資待遇不好。現(xiàn)在不少工廠開出四五千的工資，實(shí)際上并沒有這么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加點(diǎn)，非常辛苦。

最后是工作環(huán)境不行，工廠勞動(dòng)強(qiáng)度大，社會(huì)地位低，工作環(huán)境臟亂差是普遍現(xiàn)象，還有就是沒什么保障。

總的來說，“老板街頭排隊(duì)被工人挑”更多折射了當(dāng)前就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。隨著勞動(dòng)者文化水平的不斷提高，他們?cè)诰蜆I(yè)上不再只是單純地考慮薪酬待遇的高低，還會(huì)綜合考量工作的成長空間、環(huán)境、興趣等因素。

倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

相對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，一部分傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)卻依然延續(xù)陳舊的用工模式，不是通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來提升利潤，而是主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來盈利。對(duì)勞動(dòng)者來說，此類企業(yè)因?yàn)槌砷L空間有限、就業(yè)環(huán)境較差，已經(jīng)失去了吸引力。

如何看待就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變和用工結(jié)構(gòu)性短缺之間的矛盾？

一方面，這會(huì)倒逼相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，改進(jìn)用工模式，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提供良好的個(gè)人成長空間，并給予勞動(dòng)者合理的薪酬待遇，以此紓解用工短缺問題。

另一方面，年輕一代的勞動(dòng)者，也不能好高騖遠(yuǎn)，而是要根據(jù)自身?xiàng)l件和特長等方面情況來擇業(yè)、就業(yè)。不妨先就業(yè)后發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

（《南方日?qǐng)?bào)》等）