白晶

摘要：總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)具備“六種力量”。國有企業(yè)基層黨組織是我們黨在經(jīng)濟領域的戰(zhàn)斗堡壘，是黨在經(jīng)濟領域全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。堅持黨的領導、加強國有企業(yè)黨的建設十分重要。但由于主觀、客觀多方面因素影響，現(xiàn)實情況是國有企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作之間的融合存在著諸多現(xiàn)實問題。這些問題的存在，不利于新時代國有企業(yè)發(fā)揮黨建優(yōu)勢、推動高質量發(fā)展，需要國有企業(yè)領導人員特別是黨務政工干部認真加以研究，并采取針對性的措施加以改進，推動國有企業(yè)基層黨建工作與中心工作的深度融合，實現(xiàn)互融互促，推動實現(xiàn)以高質量黨建引領的高質量發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);基層;黨組織建設;實踐

引言

國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，做好國有企業(yè)紀律檢查工作，充分發(fā)揮黨的基層組織作用，促進我國社會更好發(fā)展。因此，文章結合國有企業(yè)黨建和紀律檢查工作之間的關系，重點分析國有企業(yè)紀律檢查工作的現(xiàn)狀，根據(jù)分析結果，提出國有企業(yè)紀律檢查工作在基層黨建中更好發(fā)揮作用的路徑。

1國有企業(yè)黨建工作存在的普遍問題

總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，提出了新形勢下國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設的總要求，總要求明確了五個堅持，第一個堅持就是“堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題”。在此之前，黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，在國有企業(yè)確實不同程度的存在，主要表現(xiàn)在以下方面：

1.1存在重業(yè)務輕黨建現(xiàn)象

一些國有企業(yè)領導干部在思想上對黨建工作的重要性認識不足，沒有牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況不同程度存在，對如何推進分管業(yè)務領域的黨建工作和黨風廉政建設工作未進行深入、系統(tǒng)的思考和謀劃。

1.2“兩張皮”現(xiàn)象比較突出

將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作割裂開來，片面強調黨建工作的留痕化，對黨建工作的研究不深入、不系統(tǒng)，沒有做到將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同考核，忽視了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，未能以黨的建設引領和促進企業(yè)改革發(fā)展。

1.3黨內政治生活嚴肅性不足

由于黨內政治生活嚴肅性不足，導致企業(yè)內部好人主義盛行，個別黨組織“三會一課”流于形式，一些黨員干部的理想信念不堅定，存在隱形變異的“四風”問題，甚至有個別領導干部在政治上不堅定，存在“七個有之”，敗壞了黨風政風。

1.4黨組織和黨務工作者隊伍建設亟待加強

有的國企基層黨組織換屆不及時、不規(guī)范，有的委員因工作調整后長期不補選，有的黨委委員、支部委員黨齡不符合要求。有的國企把黨務工作部門作為“閑雜人等”的安置場所，黨務人員待遇低、出路窄，導致年輕干部、業(yè)務干部不愿意從事黨務工作。

2新形勢下國有企業(yè)加強基層黨組織建設的實踐與思考

2.1推動黨建與業(yè)務工作融合的根本是堅持黨管干部，抓關鍵少數(shù)

人才儲備和隊伍建設應與黨建和業(yè)務工作深度融合。要堅持黨管干部，落實國有企業(yè)領導人員對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，在加強管理“關鍵少數(shù)”重要領導干部的同時，也要積極培育現(xiàn)有年輕干部隊伍的建設，培育既懂黨建又熟悉業(yè)務、將具有全方位協(xié)調能力的“復合型”年輕干部充實到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好班組的“領頭羊”作用，從而達到引領“絕大多數(shù)”的效果，實現(xiàn)黨建工作服務于生產(chǎn)經(jīng)營。

2.2推動黨建與業(yè)務工作融合的關鍵是堅持實事求是，找準有效載體

新時代具有中國特色社會主義賦予了黨先進性的新內涵。國有企業(yè)立足實際、找準有效載體就是要把自身改革發(fā)展落實到基層黨組織和黨員個人身上，從具體實際出發(fā)精心設計并組織開展各具特色的主題實踐活動，將黨建工作有機融入到國企各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，少指令性、多指導性，少統(tǒng)一模式、多發(fā)揮主觀能動性，少講究形式、多注重實效，力求“實”“活”“新”，讓基層黨員主動地參與到國企建設中來，激發(fā)黨員積極性，帶動群眾積極參與，以黨的先進性建設促進國企的改革發(fā)展，以國企的發(fā)展為平臺，把增強基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用與企業(yè)的發(fā)展目標有機融為一體。

2.3深化落實黨風廉政責任制的考核

首先，完善考核機制。落實黨風廉政建設年終考核制度，完成同部署、同落實、同檢查、同考核的要求，實現(xiàn)誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。其次，發(fā)揮群眾力量。為調動國有企業(yè)現(xiàn)有人員工作積極性，讓群眾了解監(jiān)督是自己的職責，更是自己的權利，讓監(jiān)督成為群眾自發(fā)的一種行為，這樣不但便于對紀律檢查部門工作情況的監(jiān)管，也能讓檢查部門在對國有企業(yè)內部檢查時，得到群眾的認可和支持，提高工作效率，發(fā)揮監(jiān)督管理作用。

2.4夯實黨建和紀律檢查工作融合的基礎

首先，統(tǒng)一思想。國有企業(yè)領導層級應對基層工作情況有充分了解，給基層黨建和紀律檢查工作開展提供條件，幫助處理實際工作中各種問題。對于思想落后、工作能力薄弱的職工，應及時交流，做好思想疏導工作，避免給凝聚力帶來影響。其次，促進業(yè)務融合。對于基層單位在紀律檢查中存在的問題，紀檢組織應及時進行收集整理，用適當?shù)姆绞近c對點指導整改，并以點帶面可以采取通報或面對面的方式，將普遍問題進行通報，指導基層黨支部避免問題的反復發(fā)生。最后，促進情感融合，加強紀律檢查人員對黨建工作作用的了解，以黨員活動為根本，通過對紅色經(jīng)典學習、警示教育、反腐倡廉主題活動、家庭助廉等，創(chuàng)建良好的工作氛圍，促進黨建與紀律檢查的融合。

2.5抓好陣地建設

在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中，相關黨建工作人員應該高度明確針對建設對整體融合發(fā)展的重要影響，從而在當前工作開展的過程中不斷落實完善這一建設，確保其在發(fā)展的過程中能夠得到快速落實完善，促進企業(yè)的穩(wěn)定高效發(fā)展。在進行陣地建設的過程中，黨建工作人員應該不斷與煤炭營銷業(yè)務活動進行緊密結合，促使其工作開展的過程中能夠得到充分高效地落實完善，最終保證其與營銷業(yè)務活動能夠得到深度融合，為其深度融合發(fā)展奠定良好的前提基礎。

結束語

綜上所述，在當今激烈的市場需求環(huán)境中，黨基層組織的規(guī)范化管理在一定程度上危及國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢?；谶@種情況，本文簡要分析了勢。基于這種情況，本文簡要分析了黨基層組織存在的有關問題。為此，基本明確提出了加強黨基層組織規(guī)范管理范圍的幾種方法，致力于協(xié)助國有企業(yè)的基礎建設具有更強的發(fā)展優(yōu)勢。

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