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        淺析思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的對策

        2021-03-23 12:29:01孔玲霞
        成功營銷 2021年10期
        關(guān)鍵詞:有機融合企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作

        孔玲霞

        摘要: 思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合是企業(yè)管理的創(chuàng)新舉措,有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高也的管理水平,本文主要闡述思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的作用,并提出融合策略,為企業(yè)管理水準的提升及企業(yè)共同價值觀的構(gòu)成提供一定的參考。

        關(guān)鍵詞: 企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);有機融合

        引言:企業(yè)是一個國家發(fā)展經(jīng)濟的市場主體,沒有企業(yè)將無法發(fā)展國家經(jīng)濟。但是企業(yè)在經(jīng)營中又將要面臨多方面的危機,容易陷入經(jīng)營危機,甚至?xí)?dǎo)致其倒閉。在新時期市場環(huán)境多變的背景下,企業(yè)更應(yīng)該做好思想政治與文化建設(shè)工作的融合。幫助企業(yè)運用高效的思想政治工作增強員工的團隊歸屬感、凝聚力,并最終促進企業(yè)構(gòu)建獨特的企業(yè)文化,利用企業(yè)文化提升企業(yè)的社會形象與號召力。

        1 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同點

        1.1 企業(yè)利益的統(tǒng)一性

        思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都有著共同的目標,那就是為了讓企業(yè)獲得最大化的利益約束企業(yè)人員的思想的理論以及實際經(jīng)驗。思想政治工作實際上也是企業(yè)文化的本土化,都需要工作人員在工作過程中遵循的,同時也是指導(dǎo)工作的思想利器。為了讓員工每天都對工作熱情、積極、認真、負責(zé)的態(tài)度,需要通過企業(yè)的思想政治進行指導(dǎo),為了提高企業(yè)的軟實力,必須從思想政治工作與企業(yè)文化著手。

        1.2 思想道德建設(shè)的統(tǒng)一性

        只有與企業(yè)是命運共同體,才能夠讓它獲得更強大的精神支柱,以此不斷發(fā)展,企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作都突顯出其所具有的人本情懷,構(gòu)建高尚的理念與對企業(yè)美好前景的向往。加大企業(yè)對員工的道德建設(shè)也是企業(yè)通過制度與規(guī)則來管理員工,使企業(yè)能夠良好運行的前提條件,思想道德的建設(shè)又很依賴思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。

        2 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機融合的前提

        企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有較多的關(guān)聯(lián),在此之前也有諸多學(xué)者針對兩者融合開展一系列的理論研究,并已獲取了相應(yīng)的成果。但是在企業(yè)具體實踐兩者融合的過程中,依然需要做好一些前提準備工作,否則也難以將融合效果最大化發(fā)揮出來。

        2.1 統(tǒng)一的工作機構(gòu)

        根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的情況看,通常都是由一個部門來共同負責(zé)開展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作。這樣的組織工作機構(gòu)安排也有利于幫助企業(yè)節(jié)約資源。實際上最重要的目的是為了保障兩者融合的工作安排可以長期穩(wěn)定持續(xù)下去,然后通過統(tǒng)一工作機構(gòu)的確定保障融合工作的實施主體、相關(guān)職責(zé)都可以避免頻繁變動。

        2.2 工作手段的共通

        企業(yè)文化建設(shè)和員工教育、培訓(xùn)的關(guān)系非常密切,在實施該工作時,要為員工灌輸企業(yè)的理念,使員工肯定企業(yè)的核心價值理念,并在工作與生活中踐行。不管是企業(yè)的思想政治工作還是文化建設(shè)方面,都需要對教育及培訓(xùn)方式進行創(chuàng)新,有助于幫助員工及時掌握更多與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的價值觀,為構(gòu)建企業(yè)文化提供思想基礎(chǔ)保障。

        2.3 一致性的工作目標

        企業(yè)思想政治工作的主要目的是為了將員工的思想進行統(tǒng)一,有助于員工更好地實現(xiàn)自我發(fā)展?;诖耍诹私馊诵枨蟮幕A(chǔ)上,才能夠更好地去尊重并且理解人們的追求,以此達到人們素質(zhì)的目的。使企業(yè)思想政治工作能夠更快、更好的展開。不管是思想政治建設(shè)還是企業(yè)文化建設(shè),這兩項工作的開展都需要以人為本,將員工的個人需求、基本需求作為支點,找到開展融合工作的突破點。比如員工在工作過程中也想實現(xiàn)個人的成長、素質(zhì)的提升,而思想政治教育、與文化建設(shè)都可以間接提升員工的政治素養(yǎng),并可以凝聚所有員工的力量,實現(xiàn)共同合作,最終既符合員工的訴求,也為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        2.4 工作對象的同質(zhì)化與工作方向的同向化

        員工思想理念一直以來都是企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作的重點內(nèi)容及工作對象,為了統(tǒng)一員工的行為規(guī)范及價值理念,需要從員工思想理念著手,改變他們的思想理念促進其和企業(yè)同心同向。需要關(guān)注的是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有一定的不同。企業(yè)思想政治工作重視的是員工思想文化素養(yǎng),企業(yè)文化將員工的行為規(guī)范及思維統(tǒng)一作為重點。此外,無論是企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作,根本目標及任務(wù)都是為了促進社會經(jīng)濟發(fā)展。所以在工作方向方面,具有同向化的性質(zhì)。例如,兩者都是為了服務(wù)企業(yè)的需求,并貫徹中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)及社會主義發(fā)展方向。

        3 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機融合的作用

        由于企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作目標具有高度的統(tǒng)一性,有助于統(tǒng)一思想凝聚力量。例如在實際生產(chǎn)生活中,通過有效的融合這兩項工作,可以更好地使活動有序進行、營造和諧的氛圍及人際關(guān)系、提高員工與管理人員的思想文化素養(yǎng)、促進社會經(jīng)濟發(fā)展。

        3.1 促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行

        生產(chǎn)經(jīng)營是任何企業(yè)存續(xù)發(fā)展的根本,生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展才是促進企業(yè)發(fā)展根本。其中一旦員工出現(xiàn)思想認知上的偏差,就很難在保持高昂的情緒投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,比以往更容易出現(xiàn)錯誤與風(fēng)險。從本質(zhì)而言,企業(yè)文化的建設(shè)、思想政治工作的開展,都可以及時糾正員工產(chǎn)生的錯誤的思想認知,有利于進一步確保生產(chǎn)經(jīng)營活動實現(xiàn)有序發(fā)展。

        3.2 建立和諧的人際關(guān)系和企業(yè)氛圍

        人際關(guān)系和企業(yè)氛圍的建立作為企業(yè)管理及經(jīng)營的主要內(nèi)容,構(gòu)建和諧人際關(guān)系及氛圍,對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著重要意義。和諧的人際關(guān)系作為企業(yè)文化的核心,員工在這種氛圍下能夠更輕松地完成工作,提升了工作效率,不僅可以滿足員工精神方面的需求,有效防止企業(yè)的發(fā)展受損。

        3.3 提高員工和管理者的思想文化素養(yǎng)

        思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作都可以歸類為思想范疇,兩項工作內(nèi)容具有統(tǒng)一的目標,就是共同提升員工思想素養(yǎng)、構(gòu)建強勁的凝聚力。隨著企業(yè)改革的不斷深化,兩項工作在開展過程中也會遇到相關(guān)的問題,特別是當(dāng)前市場環(huán)境變化莫測,西方文化過度滲入我國的背景下,要想不斷提升員工以及管理者的思想素養(yǎng),就必須加強兩者的融合,通過提升融合效率實現(xiàn)員工及管理者素養(yǎng)的提升。

        3.4 推動社會經(jīng)濟發(fā)展

        企業(yè)作為社會市場中基礎(chǔ)主體,更是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)工作主要的任務(wù)及目標都是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,兩者都以文化、思想方面作為重點目標,可以有效地激發(fā)員工的認同感、歸屬感、責(zé)任感,并且調(diào)動員工的積極性,提升并且增強員工的工作能力,有效地促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及長期獲利,從而實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟目標。

        4 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機融合的策略

        4.1 培育企業(yè)價值觀

        企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)具有共同點,因此,不可以將兩者獨立。領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)的作用是不言而喻的,所以更需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作導(dǎo)航的榜樣示范作用。通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)作為模范,能夠在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生較大的影響力,為企業(yè)內(nèi)部營造更好的工作氛圍。通過人們的心理活動規(guī)律,掌握人的行為特征。以此為基礎(chǔ)選擇合適的人、事及物等,充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)所具有的權(quán)威性,吸引企業(yè)員工借鑒的有益部分。并樹立實事求是的思想,不斷宣傳思想政治工作的重要性,將多種方式有效地結(jié)合在一起,深入發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)所具有的優(yōu)點,并將這些優(yōu)點折射到企業(yè)中,為企業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。從企業(yè)比較容易運營的部分培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo),全方位的提高領(lǐng)導(dǎo)的影響力,并且培育企業(yè)的價值觀,從內(nèi)及外的打造企業(yè)形象,提高企業(yè)的整體市場競爭力,讓企業(yè)在激烈的市場競爭中取得一席之地。此外,在價值觀的培養(yǎng)環(huán)境中,要遵循法律法規(guī)與中華傳統(tǒng)美德有效地結(jié)合在一起, 從內(nèi)而外的改變職工,重新塑造人的思想,加深對職責(zé)的認知,不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量。樹立主人翁的意識,完善員工的人格與品格。

        4.2 貫徹以人為本的基本原則

        在進行思想政治工作與文化建設(shè)工作融合時,一定要秉承著以人為本的原則,人是構(gòu)成企業(yè)關(guān)鍵部分,人才匱乏是無法稱之為完整的企業(yè),所以,必須要貫徹以人為本。學(xué)會如何關(guān)愛并且鼓勵員工,通過一些宣傳及講解的方式讓員工了解到企業(yè)文化,從而改變員工的思想價值理念,提升員工的自覺性,強化企業(yè)思想政治工作的自主及可靠性。此外,需要對員工進行定期的培訓(xùn),構(gòu)建考核評價制度,對于一些表現(xiàn)好的員工給予精神及物質(zhì)方面的獎勵,并且樹立勞模榜樣,用這樣的方式來激發(fā)出員工參與工作的積極性及熱情,通過這種方式協(xié)調(diào)員工之間的問題,采用正確的價值觀引導(dǎo)員工打造和諧的人際關(guān)系,提高企業(yè)的凝聚力。

        4.3 通過思想政治工作的優(yōu)勢助推文化建設(shè)

        思想政治工作不僅通過其所具有各項功能保障企業(yè)有序的內(nèi)部環(huán)境,以此保障企業(yè)能夠不斷發(fā)展,與此同時,思想政治工作還會發(fā)揮出社會功能,為我國企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)了良好的市場環(huán)境。第一,思想政治工作是給人們傳遞主流文化的意識,把人們的思想統(tǒng)一,整合、調(diào)節(jié)及導(dǎo)向社會精神生產(chǎn)要素。始終貫徹科學(xué)理論來武裝人,通過正確的輿論引導(dǎo)人,采用高尚的精神塑造人、優(yōu)秀的作品鼓勵人,充分挖掘出社會精神要素,給社會主義的經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)提供源源動力,與此同時也給我國企業(yè)的發(fā)展打造出更好的經(jīng)濟及政治環(huán)境。第二,根據(jù)思想政治工作的本身來說,就是可以促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的精神動力,思想政治工作能夠有效提升人們的思想道德素質(zhì)等非智力的因素,以此方式保證提高人們的科學(xué)文化素質(zhì)及勞動技能,能夠讓人們正確及充分發(fā)揮出自己的才能,助推社會生產(chǎn)力的提升。

        4.4 建構(gòu)企業(yè)制度和文化

        狹義的企業(yè)制度指的是企業(yè)中延的形式,廣義上的企業(yè)制度包含了企業(yè)管理、企業(yè)組織、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等?;谄髽I(yè)制度形成的問題被稱為企業(yè)制度文化,其是企業(yè)內(nèi)部通過強制性、共性與限制性的方式對企業(yè)職工行為的規(guī)范。企業(yè)制度文化建設(shè)主要在于企業(yè)內(nèi)部,為了完成管理的需求。思想政治工作一直都是善于使用管理的載體。以此引導(dǎo)人的思想、規(guī)范人的行為、完善企業(yè)制度文化,能夠依靠思想政治工作使管理更具有吸引力、滲透力的特點。將企業(yè)的制度文化融合到管理的理念及行動中去,與此同時,通過思想政治工作和員工的有效溝通,了解職工的思想情況,以此有效的改革及創(chuàng)新企業(yè)制度,構(gòu)建具有人性化的企業(yè)制度文化。此外,為了讓企業(yè)制度文化完善,可以通過企業(yè)內(nèi)部的黨員團隊組織,宣傳企業(yè)制度,提高員工對企業(yè)制度的認同感,以此降低硬性的制度為員工帶來的限制,一步步地完善企業(yè)制度文化。

        5 結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)一直處于國內(nèi)與國際市場上的激烈的競爭中,不僅要應(yīng)對國內(nèi)同行的競爭,還要與國外企業(yè)競爭,增加企業(yè)存活的難度。企業(yè)要想在市場中獲得一席之地,需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式,并且順應(yīng)時代發(fā)展需求。將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合,使兩者相互促進、相互影響,在實踐過程中發(fā)揮出統(tǒng)一的思想,凝聚人心的效果。

        參考文獻

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