孔玲霞

摘要： 思想政治工作和企業(yè)文化建設融合是企業(yè)管理的創(chuàng)新舉措，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高也的管理水平，本文主要闡述思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合的作用，并提出融合策略，為企業(yè)管理水準的提升及企業(yè)共同價值觀的構成提供一定的參考。

關鍵詞： 企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設;有機融合

引言：企業(yè)是一個國家發(fā)展經(jīng)濟的市場主體，沒有企業(yè)將無法發(fā)展國家經(jīng)濟。但是企業(yè)在經(jīng)營中又將要面臨多方面的危機，容易陷入經(jīng)營危機，甚至會導致其倒閉。在新時期市場環(huán)境多變的背景下，企業(yè)更應該做好思想政治與文化建設工作的融合。幫助企業(yè)運用高效的思想政治工作增強員工的團隊歸屬感、凝聚力，并最終促進企業(yè)構建獨特的企業(yè)文化，利用企業(yè)文化提升企業(yè)的社會形象與號召力。

1 思想政治工作與企業(yè)文化建設的相同點

1.1 企業(yè)利益的統(tǒng)一性

思想政治工作和企業(yè)文化建設都有著共同的目標，那就是為了讓企業(yè)獲得最大化的利益約束企業(yè)人員的思想的理論以及實際經(jīng)驗。思想政治工作實際上也是企業(yè)文化的本土化，都需要工作人員在工作過程中遵循的，同時也是指導工作的思想利器。為了讓員工每天都對工作熱情、積極、認真、負責的態(tài)度，需要通過企業(yè)的思想政治進行指導，為了提高企業(yè)的軟實力，必須從思想政治工作與企業(yè)文化著手。

1.2 思想道德建設的統(tǒng)一性

只有與企業(yè)是命運共同體，才能夠讓它獲得更強大的精神支柱，以此不斷發(fā)展，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作都突顯出其所具有的人本情懷，構建高尚的理念與對企業(yè)美好前景的向往。加大企業(yè)對員工的道德建設也是企業(yè)通過制度與規(guī)則來管理員工，使企業(yè)能夠良好運行的前提條件，思想道德的建設又很依賴思想政治工作與企業(yè)文化建設。

2 企業(yè)思想政治工作與文化建設有機融合的前提

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設之間具有較多的關聯(lián)，在此之前也有諸多學者針對兩者融合開展一系列的理論研究，并已獲取了相應的成果。但是在企業(yè)具體實踐兩者融合的過程中，依然需要做好一些前提準備工作，否則也難以將融合效果最大化發(fā)揮出來。

2.1 統(tǒng)一的工作機構

根據(jù)當前的企業(yè)組織結構的情況看，通常都是由一個部門來共同負責開展思想政治工作和企業(yè)文化建設工作。這樣的組織工作機構安排也有利于幫助企業(yè)節(jié)約資源。實際上最重要的目的是為了保障兩者融合的工作安排可以長期穩(wěn)定持續(xù)下去，然后通過統(tǒng)一工作機構的確定保障融合工作的實施主體、相關職責都可以避免頻繁變動。

2.2 工作手段的共通

企業(yè)文化建設和員工教育、培訓的關系非常密切，在實施該工作時，要為員工灌輸企業(yè)的理念，使員工肯定企業(yè)的核心價值理念，并在工作與生活中踐行。不管是企業(yè)的思想政治工作還是文化建設方面，都需要對教育及培訓方式進行創(chuàng)新，有助于幫助員工及時掌握更多與企業(yè)發(fā)展相關的價值觀，為構建企業(yè)文化提供思想基礎保障。

2.3 一致性的工作目標

企業(yè)思想政治工作的主要目的是為了將員工的思想進行統(tǒng)一，有助于員工更好地實現(xiàn)自我發(fā)展?；诖?，在了解人需求的基礎上，才能夠更好地去尊重并且理解人們的追求，以此達到人們素質(zhì)的目的。使企業(yè)思想政治工作能夠更快、更好的展開。不管是思想政治建設還是企業(yè)文化建設，這兩項工作的開展都需要以人為本，將員工的個人需求、基本需求作為支點，找到開展融合工作的突破點。比如員工在工作過程中也想實現(xiàn)個人的成長、素質(zhì)的提升，而思想政治教育、與文化建設都可以間接提升員工的政治素養(yǎng)，并可以凝聚所有員工的力量，實現(xiàn)共同合作，最終既符合員工的訴求，也為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。

2.4 工作對象的同質(zhì)化與工作方向的同向化

員工思想理念一直以來都是企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設工作的重點內(nèi)容及工作對象，為了統(tǒng)一員工的行為規(guī)范及價值理念，需要從員工思想理念著手，改變他們的思想理念促進其和企業(yè)同心同向。需要關注的是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有一定的不同。企業(yè)思想政治工作重視的是員工思想文化素養(yǎng)，企業(yè)文化將員工的行為規(guī)范及思維統(tǒng)一作為重點。此外，無論是企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)文化建設工作，根本目標及任務都是為了促進社會經(jīng)濟發(fā)展。所以在工作方向方面，具有同向化的性質(zhì)。例如，兩者都是為了服務企業(yè)的需求，并貫徹中國共產(chǎn)黨領導及社會主義發(fā)展方向。

3 企業(yè)思想政治工作與文化建設有機融合的作用

由于企業(yè)思想政治工作和文化建設工作目標具有高度的統(tǒng)一性，有助于統(tǒng)一思想凝聚力量。例如在實際生產(chǎn)生活中，通過有效的融合這兩項工作，可以更好地使活動有序進行、營造和諧的氛圍及人際關系、提高員工與管理人員的思想文化素養(yǎng)、促進社會經(jīng)濟發(fā)展。

3.1 促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行

生產(chǎn)經(jīng)營是任何企業(yè)存續(xù)發(fā)展的根本，生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展才是促進企業(yè)發(fā)展根本。其中一旦員工出現(xiàn)思想認知上的偏差，就很難在保持高昂的情緒投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，比以往更容易出現(xiàn)錯誤與風險。從本質(zhì)而言，企業(yè)文化的建設、思想政治工作的開展，都可以及時糾正員工產(chǎn)生的錯誤的思想認知，有利于進一步確保生產(chǎn)經(jīng)營活動實現(xiàn)有序發(fā)展。

3.2 建立和諧的人際關系和企業(yè)氛圍

人際關系和企業(yè)氛圍的建立作為企業(yè)管理及經(jīng)營的主要內(nèi)容，構建和諧人際關系及氛圍，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著重要意義。和諧的人際關系作為企業(yè)文化的核心，員工在這種氛圍下能夠更輕松地完成工作，提升了工作效率，不僅可以滿足員工精神方面的需求，有效防止企業(yè)的發(fā)展受損。

3.3 提高員工和管理者的思想文化素養(yǎng)

思想政治工作和企業(yè)文化建設工作都可以歸類為思想范疇，兩項工作內(nèi)容具有統(tǒng)一的目標，就是共同提升員工思想素養(yǎng)、構建強勁的凝聚力。隨著企業(yè)改革的不斷深化，兩項工作在開展過程中也會遇到相關的問題，特別是當前市場環(huán)境變化莫測，西方文化過度滲入我國的背景下，要想不斷提升員工以及管理者的思想素養(yǎng)，就必須加強兩者的融合，通過提升融合效率實現(xiàn)員工及管理者素養(yǎng)的提升。

3.4 推動社會經(jīng)濟發(fā)展

企業(yè)作為社會市場中基礎主體，更是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。企業(yè)的思想政治工作與文化建設工作主要的任務及目標都是服務經(jīng)濟發(fā)展，兩者都以文化、思想方面作為重點目標，可以有效地激發(fā)員工的認同感、歸屬感、責任感，并且調(diào)動員工的積極性，提升并且增強員工的工作能力，有效地促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及長期獲利，從而實現(xiàn)預期的經(jīng)濟目標。

4 企業(yè)思想政治工作與文化建設有機融合的策略

4.1 培育企業(yè)價值觀

企業(yè)思想政治工作和文化建設具有共同點，因此，不可以將兩者獨立。領導對于企業(yè)的作用是不言而喻的，所以更需要關注領導在思想政治工作導航的榜樣示范作用。通過設立領導作為模范，能夠在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生較大的影響力，為企業(yè)內(nèi)部營造更好的工作氛圍。通過人們的心理活動規(guī)律，掌握人的行為特征。以此為基礎選擇合適的人、事及物等，充分發(fā)揮出領導所具有的權威性，吸引企業(yè)員工借鑒的有益部分。并樹立實事求是的思想，不斷宣傳思想政治工作的重要性，將多種方式有效地結合在一起，深入發(fā)掘領導所具有的優(yōu)點，并將這些優(yōu)點折射到企業(yè)中，為企業(yè)發(fā)展夯實基礎。從企業(yè)比較容易運營的部分培養(yǎng)領導，全方位的提高領導的影響力，并且培育企業(yè)的價值觀，從內(nèi)及外的打造企業(yè)形象，提高企業(yè)的整體市場競爭力，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中取得一席之地。此外，在價值觀的培養(yǎng)環(huán)境中，要遵循法律法規(guī)與中華傳統(tǒng)美德有效地結合在一起， 從內(nèi)而外的改變職工，重新塑造人的思想，加深對職責的認知，不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量。樹立主人翁的意識，完善員工的人格與品格。

4.2 貫徹以人為本的基本原則

在進行思想政治工作與文化建設工作融合時，一定要秉承著以人為本的原則，人是構成企業(yè)關鍵部分，人才匱乏是無法稱之為完整的企業(yè)，所以，必須要貫徹以人為本。學會如何關愛并且鼓勵員工，通過一些宣傳及講解的方式讓員工了解到企業(yè)文化，從而改變員工的思想價值理念，提升員工的自覺性，強化企業(yè)思想政治工作的自主及可靠性。此外，需要對員工進行定期的培訓，構建考核評價制度，對于一些表現(xiàn)好的員工給予精神及物質(zhì)方面的獎勵，并且樹立勞模榜樣，用這樣的方式來激發(fā)出員工參與工作的積極性及熱情，通過這種方式協(xié)調(diào)員工之間的問題，采用正確的價值觀引導員工打造和諧的人際關系，提高企業(yè)的凝聚力。

4.3 通過思想政治工作的優(yōu)勢助推文化建設

思想政治工作不僅通過其所具有各項功能保障企業(yè)有序的內(nèi)部環(huán)境，以此保障企業(yè)能夠不斷發(fā)展，與此同時，思想政治工作還會發(fā)揮出社會功能，為我國企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設了良好的市場環(huán)境。第一，思想政治工作是給人們傳遞主流文化的意識，把人們的思想統(tǒng)一，整合、調(diào)節(jié)及導向社會精神生產(chǎn)要素。始終貫徹科學理論來武裝人，通過正確的輿論引導人，采用高尚的精神塑造人、優(yōu)秀的作品鼓勵人，充分挖掘出社會精神要素，給社會主義的經(jīng)濟建設、政治建設提供源源動力，與此同時也給我國企業(yè)的發(fā)展打造出更好的經(jīng)濟及政治環(huán)境。第二，根據(jù)思想政治工作的本身來說，就是可以促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的精神動力，思想政治工作能夠有效提升人們的思想道德素質(zhì)等非智力的因素，以此方式保證提高人們的科學文化素質(zhì)及勞動技能，能夠讓人們正確及充分發(fā)揮出自己的才能，助推社會生產(chǎn)力的提升。

4.4 建構企業(yè)制度和文化

狹義的企業(yè)制度指的是企業(yè)中延的形式，廣義上的企業(yè)制度包含了企業(yè)管理、企業(yè)組織、企業(yè)產(chǎn)權結構等?；谄髽I(yè)制度形成的問題被稱為企業(yè)制度文化，其是企業(yè)內(nèi)部通過強制性、共性與限制性的方式對企業(yè)職工行為的規(guī)范。企業(yè)制度文化建設主要在于企業(yè)內(nèi)部，為了完成管理的需求。思想政治工作一直都是善于使用管理的載體。以此引導人的思想、規(guī)范人的行為、完善企業(yè)制度文化，能夠依靠思想政治工作使管理更具有吸引力、滲透力的特點。將企業(yè)的制度文化融合到管理的理念及行動中去，與此同時，通過思想政治工作和員工的有效溝通，了解職工的思想情況，以此有效的改革及創(chuàng)新企業(yè)制度，構建具有人性化的企業(yè)制度文化。此外，為了讓企業(yè)制度文化完善，可以通過企業(yè)內(nèi)部的黨員團隊組織，宣傳企業(yè)制度，提高員工對企業(yè)制度的認同感，以此降低硬性的制度為員工帶來的限制，一步步地完善企業(yè)制度文化。

5 結語

綜上所述，企業(yè)一直處于國內(nèi)與國際市場上的激烈的競爭中，不僅要應對國內(nèi)同行的競爭，還要與國外企業(yè)競爭，增加企業(yè)存活的難度。企業(yè)要想在市場中獲得一席之地，需要轉變傳統(tǒng)的工作方式，并且順應時代發(fā)展需求。將思想政治工作和企業(yè)文化建設融合，使兩者相互促進、相互影響，在實踐過程中發(fā)揮出統(tǒng)一的思想，凝聚人心的效果。

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