福建省人社廳舉辦《中國共產(chǎn)黨章程》專題講座

2020年12月24日下午，福建省人社廳召開黨組理論學習中心組（擴大）學習會，邀請福建省委省直機關(guān)工委組織部二級調(diào)研員洪扎生開展《中國共產(chǎn)黨章程》的學習輔導。在家廳領(lǐng)導、黨支部書記、紀委委員、機關(guān)處級以上干部等96人參加了專題講座。廳黨組成員、副廳長、一級巡視員高榕主持講座并講話。

洪扎生圍繞“學習貫徹十九大黨章，增強黨員意識”，從黨章在黨的建設(shè)中的地位、十九大黨章修改的原則和主要內(nèi)容、認真貫徹十九大黨章增強黨員意識等三個方面進行了解讀，分享了體會感悟，闡釋了實踐方法，強化了大家對黨章的學習理解，對進一步抓好學習貫徹黨章具有很強的指導意義。

會議強調(diào)，要切實增強學習貫徹黨章的自覺性，把學習貫徹黨章作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)和基礎(chǔ)性工作，自覺學習，學而思進，學以致用，不斷把學習貫徹黨章引向深入；要切實增強學習貫徹黨章的持續(xù)性，把學習貫徹黨章擺上重要位置，作為一項長期任務(wù)列入學習計劃，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式，采取行之有效、靈活多樣的形式增強學習的針對性和有效性；要切實增強學習貫徹黨章的實效性，從學習貫徹黨章入手，進一步增強責任感和使命感，保持銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，弘揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風，確?！笆奈濉币?guī)劃開好局、起好步，為人社事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻。

（福建省人社廳）

福建省社科界2020年學術(shù)年會暨福建省新業(yè)態(tài)經(jīng)濟對就業(yè)和勞動關(guān)系的影響及其對策”論壇在福州舉辦

2020年12月23日上午，由福建省社科聯(lián)主辦，福建省勞動保障學會、福州市人力資源和社會保障學會、福建海蜂坤行律師事務(wù)所承辦，福建聯(lián)合中易人力資源服務(wù)有限公司協(xié)辦的“福建省社科界2020年學術(shù)年會、福建省新業(yè)態(tài)經(jīng)濟對就業(yè)和勞動關(guān)系的影響及其對策”論壇在福州成功舉辦。

論壇由福建省勞動保障學會秘書長池素良主持。福建省社科聯(lián)學會部領(lǐng)導，福建省人社廳相關(guān)處室領(lǐng)導、福州市人社局相關(guān)人員，部分高校學者、部分科研單位專家、企業(yè)代表及應(yīng)邀的律師事務(wù)所、勞動法專業(yè)律師和論文作者等參加論壇。

（葉美青）

廈門市人社局積極開展“人社服務(wù)快辦行動”

為深入貫徹“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，進一步推動人力資源和社會保障領(lǐng)域“清事項、減材料、壓時限”，2020年廈門市人社局在全系統(tǒng)開展“人社服務(wù)快辦行動”，通過關(guān)聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。

一是出臺行動方案，制定《廈門市人力資源和社會保障局關(guān)于落實人社部“人社服務(wù)快辦行動”的通知》，從群眾辦成“一件事”出發(fā)，整合關(guān)聯(lián)事項“一件事”套餐10項，快辦事項21項。

二是部門協(xié)同推進，聯(lián)合廈門市審改辦、市稅務(wù)局，以及廈門市人社局各相關(guān)部門，多次召開落實“打包一件事”協(xié)同推進會議。

三是優(yōu)化流程，整合事項，梳理所涉服務(wù)事項，繪制“打包一件事”辦理流程圖、梳理辦事材料，制定協(xié)同審批方案。

四是平臺建設(shè)，通過信息系統(tǒng)整合和對所涉服務(wù)事項原系統(tǒng)平臺對接升級，建設(shè)“打包一件事”套餐服務(wù)平臺。截至發(fā)稿時，已完成全部21個事項的“提速辦”，多個事項實現(xiàn)即來即辦；推出首批“打包一件事”套餐4個，辦理“企業(yè)與員工解除終止勞動合同”套餐123件，“失業(yè)”套餐277件；“高校畢業(yè)生就業(yè)（含靈活就業(yè)）” 5件，“申領(lǐng)社會保障卡”80件。

（廈門市人社局）

福州市推“要素式辦案模式”，豐富配套改革試點工作

2020年12月22日上午，福州市勞動人事爭議仲裁開展要素式辦案模式試點工作會在東部辦公區(qū)召開。會上，福州市本級、馬尾區(qū)、長樂區(qū)等三家勞動人事爭議仲裁院作為試點單位分別介紹了如何結(jié)合地區(qū)實際，開展要素式辦案前期準備工作，并就下一步在具體案件中實現(xiàn)要素式辦案的細節(jié)作交流。福州市人社局仲裁處、勞動關(guān)系處及試點單位相關(guān)人員參會。

福州市勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式試點是福州市加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁、完善多元處理機制的一項舉措，是福建省人社廳推進調(diào)解仲裁相關(guān)工作的一次探索。福州市人社局于2020年11月印發(fā)《福州市勞動人事爭議仲裁開展要素式辦案模式試點工作方案》，由分管領(lǐng)導任試點工作領(lǐng)導小組組長，指定福州市本級、馬尾區(qū)、長樂區(qū)等三家勞動人事爭議仲裁院先行試點。目前，試點單位相繼啟動要素式辦案模式，制作《要素式辦案規(guī)則（試行）》《要素式辦案指導手冊（試行）》，已有59件具體案件開始適用要素表及程序。

下一步，試點工作將圍繞“三優(yōu)”（優(yōu)化立案、優(yōu)化庭審、優(yōu)化文書）目標，讓當事人能夠填得好表格、聽得懂程序、看明白文書，接受得了結(jié)果，切實滿足快速解決爭議的需要，進一步促進福州市勞動人事爭議仲裁案件辦理規(guī)范化、標準化、制度化，豐富福州市深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作。

（福州市人社局）

漳州市召開“和諧同行”企業(yè)座談會

為進一步推進“和諧同行”千戶企業(yè)培育的實施，指導企業(yè)達到將用工管理規(guī)范、協(xié)商民主機制健全、和諧共贏理念融入企業(yè)文化的勞動關(guān)系和諧要求。2020年12月15日，漳州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室組織召開“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動座談會，漳州市人社局、總工會、企聯(lián)、工商聯(lián)負責人和漳州市高清保潔服務(wù)有限公司、青蛙王子（福建）嬰童護理用品有限公司、漳州立達信光電子科技有限公司等10家企業(yè)代表參加了會議。

漳州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會認真分析了活動開展過程中發(fā)現(xiàn)的問題及原因，制定整改措施；參會企業(yè)針對開展“和諧同行”行動以來的有關(guān)工作進展情況及建議做了發(fā)言；與會人員一起分享“和諧同行”推進工作中的好做法、好經(jīng)驗，共同討論研究存在的困難和問題，提出解決辦法。漳州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會主席、漳州市人社局分管副局長張昆平強調(diào)，要針對企業(yè)反映的用工管理、集體協(xié)商建制、民主管理、薪酬分配優(yōu)化等問題把脈會診，對照中期評估發(fā)現(xiàn)的問題及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系評價標準查找差距，限期推進，逐項整改；要擇優(yōu)從10戶培育企業(yè)中選樹和諧企業(yè)典型報省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室，推薦參評國家模范和諧勞動關(guān)系企業(yè)表彰，以點帶面，加大典型宣傳，在全市營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系良好氛圍。

（漳州市人社局）

南平市完成2020年退休職工四項待遇發(fā)放工作

按照福建省社保中心的部署安排，南平市社保經(jīng)辦機構(gòu)密切配合、加班加點開展待遇調(diào)整工作，按時完成了2020年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金待遇重算、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補貼、喪葬補助金調(diào)整差額補發(fā)及工傷保險定期待遇調(diào)整工作。

2020年度退休的8042名企業(yè)退休職工完成基本養(yǎng)老金待遇重新核定，并補發(fā)1～11月養(yǎng)老金差額419.63萬元；全市共453名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補貼標準完成調(diào)整，共計補發(fā)109.64萬元；2401名離退休死亡人員補發(fā)喪葬補助金差額164.95萬元。補發(fā)待遇已于2020年12月28日全部按時足額發(fā)放到位。

此次工傷保險定期待遇調(diào)整首次由省上后臺預(yù)調(diào)、南平市數(shù)據(jù)核對形式進行，全市854位工傷人員參加了調(diào)待，共計補發(fā)待遇314.62萬元，并于2020年12月30日全部按時足額發(fā)放到位。

（南平市社保中心）

泉州市計劃至2022年底將塵肺病重點行業(yè)職工全面納入工傷保險

為大力推進塵肺病重點行業(yè)和企業(yè)參加工傷保險，切實保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益，從2020年起，泉州市在塵肺病重點行業(yè)開展為期3年的工傷保險擴面專項行動，力爭到2022年年底，將全市塵肺病重點行業(yè)用人單位職工全面納入工傷保險，做到應(yīng)保盡保。

根據(jù)行動方案，本次工傷保險擴面專項行動以煤礦、非煤礦山、冶金、建材、陶瓷制造、水泥制造、石材加工等塵肺病易發(fā)高發(fā)行業(yè)企業(yè)為擴面重點，要求到2020年底，塵肺病重點行業(yè)企業(yè)普遍依法與勞動者簽訂勞動合同。對涉塵企業(yè)未依法參加工傷保險的，各地人力資源和社會保障部門要綜合運用政策引導、經(jīng)辦服務(wù)、監(jiān)察執(zhí)法等多種手段，及時針對性開展精準擴面。塵肺病重點行業(yè)用人單位勞動者工傷保險覆蓋率達到80%以上。

為有效解決當前泉州市塵肺病防治工作中的重點和難點問題，切實保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益，泉州市找準著力點，扎實開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動，逐步將相關(guān)用人單位勞動者納入工傷保險統(tǒng)籌范圍，保障企業(yè)塵肺病患者及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。泉州市要求各級人社、衛(wèi)健部門要依法履職，在職業(yè)病診斷、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇支付等各個環(huán)節(jié)，應(yīng)當開辟綠色通道，優(yōu)先受理、辦結(jié)。

（泉州市人社局）

莆田市獲批新增一家博士后科研工作站

近日，經(jīng)人社部、全國博管委批準，中錦新材料有限公司獲批設(shè)立國家級博士后科研工作站，這是繼三棵樹涂料、閩中有機食品、華峰新材料后莆田市獲批設(shè)立的第四個博士后科研工作站。

近年來，莆田市不斷加強博士后工作站建設(shè)，給予獲批設(shè)立的企業(yè)建站補助100萬元，給予進站博士每人每年生活補助8萬元，出站后留莆創(chuàng)業(yè)的給予一次性10萬元補助，共先后引進招收博士后研究人員7人次，博士后獲批專利161多項，承接項目課題24項，有效促進了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)學研成果轉(zhuǎn)化。

（莆田市人社局）

寧德市首家鄉(xiāng)村振興衛(wèi)生所正式開診

日前，寧德市首家鄉(xiāng)村振興衛(wèi)生所——蕉城區(qū)霍童鎮(zhèn)邑坂村新衛(wèi)生所正式掛牌開診，這是寧德市鄉(xiāng)村人才振興專項小組落實邑坂村鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建現(xiàn)場推進會精神的一項重要舉措。

邑坂村是寧德市鄉(xiāng)村人才振興專項小組掛鉤創(chuàng)建人才振興的示范點。寧德市鄉(xiāng)村人才人才振興專項小組整合市、區(qū)兩級衛(wèi)健和醫(yī)保部門人才資源為邑坂村建設(shè)一體化村級衛(wèi)生所提供技術(shù)支撐。該衛(wèi)生所距霍童鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)5公里，承擔著2500多人的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)，已完成標準化建設(shè)，并納入醫(yī)保定點。如今，嶄新、整潔、舒適的環(huán)境為當?shù)乩习傩仗峁└颖憷尼t(yī)療場所，村民在家門口看病就能享受醫(yī)保報銷優(yōu)惠政策，極大地改善了村居醫(yī)療服務(wù)條件。

（寧德市人社局人才科、寧德市蕉城區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專項小組）

龍巖市成功舉辦人力資源服務(wù)大賽

為加強龍巖市人力資源行業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升從業(yè)人員專業(yè)化水平和行業(yè)整體服務(wù)能力，為第一屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會營造濃厚氛圍，2020年12月21日，人力資源服務(wù)大賽龍巖選拔賽在龍巖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成功舉辦。

本次選拔賽共有12名行業(yè)從業(yè)人員參加，選手由龍巖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會和龍巖市人力資源服務(wù)協(xié)會推薦，為龍巖市人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員和企業(yè)人力資源管理人員，選拔賽聚焦人力資源服務(wù)各業(yè)態(tài)和人力資源管理各業(yè)務(wù)模塊，采用閉卷筆試方式，通過單選題、多選題、填空題、判斷題和簡答題等五種題型對參賽選手進行了考察。

經(jīng)過激烈的角逐，最終，福建省華成醫(yī)藥有限公司的朱雪芳、福建衛(wèi)東環(huán)保股份有限公司的陳雪平、福建小財神財務(wù)咨詢有限公司陳文琳和龍巖市好工作人才服務(wù)有限公司的陳珊珊等4名優(yōu)秀選手脫穎而出，他們將組成龍巖參賽隊伍前往福州參加全省大賽。

（龍巖市人社局）

武平縣積極探索勞動監(jiān)察“八法”機制

近年來，武平縣人社局積極探索勞動監(jiān)察“八法”機制（協(xié)商法、調(diào)解法、配合法、訴訟法、約談法、責任法、偵查法、管控法），牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，做到“為民、務(wù)實、清廉”，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，推進勞資糾紛多元化解機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是堅持源頭治理，做勞動者的“貼心人”。組織開展勞動保障法律法規(guī)“進企業(yè)、進工地、進社區(qū)”宣傳活動，發(fā)放宣傳資料，提供政策咨詢，提高用人單位和勞動者的政策水平，為推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和人社事業(yè)發(fā)展做好宣傳服務(wù)。定期召開全縣勞動關(guān)系三方四部門工作聯(lián)席會議，分析當前勞動關(guān)系形勢任務(wù)，安排部署重點工作；耐心接訪勞資雙方當事人，傾聽他們訴求，盡快解決糾紛；采用偵查法、管控法，移交公安機關(guān)處理或?qū)⑵髽I(yè)列入拖欠工資 “黑名單”管理。

二是堅持主動服務(wù)，做施工單位的“知心人”。武平縣人社局主動深入施工現(xiàn)場，對員工維權(quán)告示牌、員工實名制信息系統(tǒng)、工資發(fā)放情況等進行監(jiān)督檢查；同時，積極開展“送法進施工現(xiàn)場”活動，提升施工單位管理人員勞動法規(guī)素養(yǎng)，從源頭上預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，支持施工單位良性發(fā)展。

三是堅持防治結(jié)合，做維護穩(wěn)定的“責任人”。實行“首問負責制”，對接待群眾投訴反映的第一人，負責對接好具體承辦人，直接引見當事人與具體承辦人對接處理；認真辦理來信來訪，做到來訪必接，來件必復(fù)，順應(yīng)社情民意，維護和諧穩(wěn)定大局。

2020年以來，武平縣人社局共受理工資拖欠、經(jīng)濟補償、社保繳交等來信來訪案件207起，涉及勞動者957人次，依法清理拖欠工人工資及經(jīng)濟補償金等1100余萬元，未發(fā)生行政處罰和拒不支付勞動報酬刑事案件，未發(fā)生因勞資糾紛引發(fā)的重大群體性事件和越級上訪事件，轄區(qū)內(nèi)勞資矛盾糾紛總體形勢平穩(wěn)、可控，為武平縣的和諧勞動關(guān)系建設(shè)做出積極貢獻。

（武平縣人社局 黃秀萍 張山泉 吳顯根）

羅源縣人社局“三重”舉措快速處理重特大欠薪案件

2020年12月15日，在羅源縣人社局和法院的多方努力下，成功為某新能源有限公司的85名工人兌現(xiàn)被拖欠的203萬元工資。

一是摸清情況重排查。積極調(diào)查羅源縣某新能源公司欠薪案件，建立欠薪工作臺賬，處理相關(guān)12345訴求件、信訪件多達46份，有效理順工人情緒。

二是部門配合重落實。聯(lián)合羅源縣法院成立根治欠薪聯(lián)動執(zhí)行工作室，明確欠薪治理責任分工；下發(fā)《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》《行政處理決定書》《行政處罰決定書》等，督促欠薪公司及時兌現(xiàn)工資。

三是化解處理重速決。針對群體體欠薪糾紛，堅持“不化解不銷案”原則，加強多元化治理，確保穩(wěn)控和化解到位。通過向法院申請強制執(zhí)行,快速破解“執(zhí)行難”，成功為85名工人兌現(xiàn)被拖欠的203萬元工資。

（羅源縣人社局 林志杰）

沙縣提高2020年度工傷保險定期待遇

根據(jù)福建省人社廳、福建省財政廳《關(guān)于調(diào)整全省工傷保險定期待遇的通知》，沙縣對2019年12月31日前已經(jīng)按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金三項定期工傷待遇的人員進行調(diào)整。此次沙縣享受待遇調(diào)整的1～4級傷殘職工18人，供養(yǎng)親屬63人。工傷待遇調(diào)整后，傷殘津貼人均提高265.46元，月人均3321.94元；生活護理費人均提高178.99元，月人均2753.42元；供養(yǎng)親屬撫恤金人均提高200.00元，月人均1315.23元。待遇從2020年1月1日起執(zhí)行，共補發(fā)各項待遇217168.80元，現(xiàn)已補發(fā)到位。

（沙縣人社局 劉晶）