徐秀麗

滄海橫流，方顯英雄本色;敢立潮頭，巾幗不讓須眉。女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不可缺少的主力軍。我們必須認(rèn)真分析新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作在新時(shí)期的重要性，面臨的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握廣大女職工的需求，積極構(gòu)建工作新思路，大膽創(chuàng)新組織形式、工作載體，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工工作的針對(duì)性和實(shí)效性。為促進(jìn)企事業(yè)單位的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

一、新時(shí)期企業(yè)女工工作存在問題

近年來，我國(guó)大力提倡保護(hù)婦女權(quán)益，在提高女性社會(huì)活動(dòng)中的地位上，獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但是受文化范圍內(nèi)的因素制約使得女職工的工作中依然存在著一些問題和缺陷。

第一，對(duì)女職工工作重視程度不足，社會(huì)觀念存在缺陷。在提倡“男女平等”的新社會(huì)，根深蒂固地傳統(tǒng)觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來，女性的職業(yè)地位在很多領(lǐng)域都被無形地壓制，在聘用、提升、保障等還存在尷尬局面。尤其是在男性主導(dǎo)地位突出的國(guó)有企事業(yè)單位里，此類現(xiàn)象尤為突出。

第二，女職工自身素質(zhì)限制個(gè)人發(fā)展。由于女職工有較重的家庭負(fù)擔(dān)，在平時(shí)忙于本職工作之余，不愿意接受過多的加班任務(wù)及加強(qiáng)對(duì)自身的學(xué)習(xí)，部分女職工即使參與再教育，也是抱著混學(xué)歷、拿文憑的目的，而非真正要加強(qiáng)自己的一枝之長(zhǎng)，這導(dǎo)致女職工對(duì)自我的期望和評(píng)價(jià)過低，把自己沉溺與構(gòu)建個(gè)人的小家庭中，久而久之將自己在視野圈定在狹隘的范圍內(nèi)，束縛了女職工素質(zhì)的全面提升。

第三，女職工組織建設(shè)和運(yùn)行保障機(jī)制有待進(jìn)一步完善。雖然從行業(yè)的調(diào)查研究數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，國(guó)有企事業(yè)女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的基本情況良好，但女職工組織發(fā)揮作用受到社會(huì)化大環(huán)境限制的現(xiàn)象依然存在，各種制約因素影響了女職工組織作用價(jià)值，導(dǎo)致女職工組織對(duì)女職工的吸引力和參與度及其認(rèn)可度下降。

第四，女職工合法權(quán)益得不到有益保障。盡管隨著勞動(dòng)法的不斷完善，女職工在婚假、產(chǎn)假及各種社會(huì)保險(xiǎn)方面有法律條款明文規(guī)定，但是仍存在歧視女職工現(xiàn)象，落實(shí)女職工特殊的合法待遇，工作的晉升上受到較大阻礙。

二、新時(shí)期推動(dòng)女職工工作的重要性

1.利于各行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。隨著人口老齡化的來臨，我國(guó)勞動(dòng)人口的數(shù)量在不斷減少，而作為“半邊天”的女職工的力量在各行業(yè)中則顯得愈來愈重要。而越來越多的女職工呈現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的氣勢(shì)。隨著各行業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的加深，行業(yè)要健康發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，則必然要引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，新材料、新工藝、新設(shè)備，這些高新技術(shù)和產(chǎn)品亟需高素質(zhì)的人才去駕馭、使用和創(chuàng)新，各行業(yè)單靠男性職工來維持工作健康穩(wěn)定發(fā)展顯然不切實(shí)際，因此，鼓勵(lì)女職工發(fā)揮智力優(yōu)勢(shì)，刺激女職工工作潛能，激勵(lì)女職工專研科學(xué)文化知識(shí)，掌握先進(jìn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，才能使各行業(yè)在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹姓痉€(wěn)腳跟，穩(wěn)步的發(fā)展下去。

2.利于下一代的健康成長(zhǎng)。女職工除了擔(dān)負(fù)各行業(yè)建設(shè)的任務(wù)外，還擔(dān)負(fù)著家庭建設(shè)和教育的重任。女性職工的知識(shí)文化、眼界和思想直接決定著下一代的成長(zhǎng)情況，孩子通常容易受到母親思想和行為的潛移默化的影響，加強(qiáng)女工工作的建設(shè)，利于女工清晰的認(rèn)識(shí)到自己的奮斗目標(biāo)和幸福依托，不再將生活重心和視野局限在自己的一畝三分地”中，懂得用自己的夢(mèng)想和實(shí)力打拼自己的幸福，在充分的實(shí)力和自信下拓展自己的胸懷，提高自身情商和處事能力，游刃有余的處理家庭和事業(yè)之間的平衡點(diǎn)，以這些優(yōu)秀的美德和高情商的處事能力教育祖國(guó)未來的花朵。

3.利于社會(huì)男女平等。新中國(guó)改革開放以來，國(guó)家一直在倡導(dǎo)男女平等，但受到幾干年來封建思想的影響，社會(huì)上仍沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等。從就業(yè)方面來講，現(xiàn)在有眾多女性即使大學(xué)畢業(yè)，有了碩士、博士文憑，卻因?yàn)槭桥远夜ぷ骼щy;而在女性參政方面，政治局的男女比例是9：0，全為男性;從世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)來看，女性職工仍還是占少數(shù)，而高層管理者中女性數(shù)量更是鳳毛麟角。從整體上說，女職工仍是弱勢(shì)群體，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)男女平等，需要相關(guān)部門重視女工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工綜合素質(zhì)的教育，使女職工在各行業(yè)的地位、社會(huì)的地位有所提升，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等。

三、新時(shí)期推動(dòng)女職工工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

1.進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。按照《工會(huì)女職工工作條例》的規(guī)定儆好女職工組織的組建工作，采取靈活多樣的組建方式在組建工會(huì)組織的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來。落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任等的待遇，通過各級(jí)女職工組織維護(hù)女職工利益和合法權(quán)益，使女職工工作開展更具有新意和活力。

2.做好女職工維權(quán)工作。以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。一是建立平等協(xié)商集體合同制度，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)女職工利益的深層次維護(hù)。二是重點(diǎn)維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期的保護(hù)，尤其對(duì)孕期和哺乳期女職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼疹?，安排較為輕便的工作，在產(chǎn)假期間視為出勤。三是要增加女職工體檢次數(shù)、項(xiàng)目，建立女職工健康檔案，提高女工自我保健意識(shí)和疾病預(yù)防能力。

3.通過各種渠道提升女工素質(zhì)和能力。要抓住女職工特殊生理和心理特點(diǎn)，因地制宜的舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余文化生活，陶冶女職工情操。在”三八”婦女節(jié)等節(jié)日召開座談會(huì)，開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，努力營(yíng)造良好氛圍，使女職工身體得到鋨煉的同時(shí)搭建起女職工相互溝通、相互交流的平臺(tái)增強(qiáng)她們的凝聚力和向心力。

4.深入女職工內(nèi)心。建立和暢通女職工傾訴合理訴求的有效渠道。接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的監(jiān)督舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查解決女職工反映的問題。關(guān)心女職工家庭生活，及時(shí)掌握女職工內(nèi)心動(dòng)態(tài)，傾聽她們的呼聲，真正做女職工的貼心人。

總之，女職工在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，已經(jīng)成為行業(yè)工作崗位中不可或缺的一員，尤其是工會(huì)女職工，更是做為推動(dòng)企事業(yè)單位、社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的生力軍。在開展各項(xiàng)女職工工作中，面臨著諸多現(xiàn)實(shí)問題，需要進(jìn)行解決，基于以上情況，就如何切實(shí)有效的推動(dòng)企業(yè)單位女職工工作，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用進(jìn)行了初步分析，旨在做好企事業(yè)單位女工工作，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。

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