張熙明 張文秋 卜凌志

摘 要：現(xiàn)階段我國對各種森林資源的重視程度越來越高，退耕還林、植樹種林等林業(yè)建設(shè)手段也逐步取得了顯著的成效。而為了有效促使我國的林業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)對森林資源的管理和保護(hù)，必須加大改革與整頓力度。但是我國現(xiàn)階段對于森林資源的管理與保護(hù)仍然存在著諸多不足之處，需要及時采取有效措施進(jìn)行優(yōu)化處理?，F(xiàn)分析我國森林資源管理中存在的問題，針對森林資源管理與生態(tài)林業(yè)發(fā)展的有效策略提出幾點建設(shè)性意見。

關(guān)鍵詞：森林資源;管理;生態(tài)林業(yè);發(fā)展

分類號：F326.2

引言

現(xiàn)階段的森林資源浪費問題和生態(tài)林業(yè)破壞問題已經(jīng)逐漸得到大眾關(guān)注，針對這一現(xiàn)狀，政府也相應(yīng)地加大了整治力度，但是破壞容易修復(fù)難，在整治的道路上注定不會是一帆風(fēng)順的，面對著森林資源浪費嚴(yán)重和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有效性低的現(xiàn)狀，必須要付出更多的人力、物理和財力，積極通過各種有效手段，來實現(xiàn)對森林資源的科學(xué)管理和生態(tài)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、我國森林資源管理中存在的問題

1.缺乏生態(tài)保護(hù)意識

當(dāng)下有很多的在職森林管理工作人員存在生態(tài)保護(hù)意識薄弱的問題，其片面地追求盈利，想盡一切辦法來實現(xiàn)對森林資源的進(jìn)一步開發(fā)與利用，這就使得現(xiàn)階段的森林資源管理工作不是在“資源開發(fā)—資源利用—資源保護(hù)”這一循環(huán)模式下開展的，相關(guān)的工作人員并沒有將過多的工作重心放在森林資源的管理和保護(hù)上，其工作開展的中心一直都是對森林資源的開發(fā)和利用。而且在日常的森林資源管理工作開展過程中也缺乏完善的管理機(jī)制，基本上不會有人將實現(xiàn)森林資源的科學(xué)化管理作為工作首要目標(biāo)，只會關(guān)心森林資源的輸出所換回的經(jīng)濟(jì)效益，在缺乏完善管理理念支持下的森林資源管理工作只會徒有其型而不具其意，這樣最終會導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)的崩潰，加劇森林資源多樣性的降低。

2.缺乏完善的法律法規(guī)

目前我國所制定的有關(guān)森林資源管理和保護(hù)的法律法規(guī)仍然存在不完善的情況，并且同類型法律之間的差異性會使其產(chǎn)生一定的內(nèi)部沖突，不僅影響執(zhí)法工作人員開展日常的管理工作，同時還會限制森林資源管理工作人員管理與保護(hù)工作的進(jìn)行，甚至還會被一些不法分子鉆空子，是他們肆無忌憚地破壞森林資源而實現(xiàn)自身牟利的目的。針對這一現(xiàn)狀，政府及森林資源管理部門要加強(qiáng)重視，同時還要積極完善那些存在漏洞的法律法規(guī)，進(jìn)而在完善法律法規(guī)的支持下科學(xué)有效地對森林資源進(jìn)行管理和保護(hù)。

二、森林資源管理與生態(tài)林業(yè)發(fā)展策略

1.改革森林資源管理理念

再過去長期的森林資源管理工作開展過程中，森林資源管理工作人員心里所形成的管理思想和管理理念已基本上成型，雖然這種理念不利于森力資源管理工作有效開展，但是想要使其在管理理念上做出改變是非常難的，針對這種情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門需要及時安排員工參加管理理念培訓(xùn)大會，用過細(xì)心的講解和開導(dǎo)，潛移默化般地使員工從心底里轉(zhuǎn)變工作思想和工作理念，進(jìn)而用科學(xué)的管理手段投身到日常工作中。而對于生態(tài)林業(yè)中存在的一些問題，就應(yīng)該制定一系列相應(yīng)的工作規(guī)劃，商討對策，以求從根本上解決各種地質(zhì)與天氣災(zāi)害，同時將先進(jìn)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展理念傳遞給每一位生態(tài)林業(yè)工作人員，并引導(dǎo)相關(guān)地區(qū)工作人員以科學(xué)有效的發(fā)展和管理手段去營造一種具備多元化特性的管理模式，以此來確保日常工作開展的有效性。

2.建立“數(shù)字林業(yè)”

“數(shù)字林業(yè)”就有效利用信息技術(shù)等科技手段來確保林業(yè)發(fā)展實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)，使得在生態(tài)林業(yè)的發(fā)展過程中可以有效運(yùn)用各種先進(jìn)手段。同時，還要在政府及有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，再結(jié)合自身發(fā)展優(yōu)勢，形成一套以林業(yè)市場為主導(dǎo)，以林業(yè)企業(yè)自身的發(fā)展來實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的飛速增長。

3.促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化

在生態(tài)林業(yè)開展過程中，要積極學(xué)會運(yùn)用那些良好的科學(xué)研究成，以求實現(xiàn)從本質(zhì)上解決林業(yè)實際和自然科學(xué)研究想脫離的問題。同時借助各種政策的制定與實施，來鼓勵全體員工以及技術(shù)工作，實現(xiàn)在技術(shù)上的承包。并且不斷的鼓勵相關(guān)的從業(yè)工作者自行創(chuàng)立經(jīng)濟(jì)實體。并且還要根據(jù)多種形式間的結(jié)合，盡可能的促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果的有效轉(zhuǎn)化。

4.靈活運(yùn)用不同的管理手段

在相應(yīng)的管理工作開展過程中，需要配備高效率的管理方法。并且盡可能的采取一系列的有效手段，將林業(yè)和農(nóng)業(yè)盡可能地聯(lián)系在一起，并將其發(fā)展成為多種形式并存的農(nóng)林結(jié)合經(jīng)營模式。這樣不光是可以增加對林業(yè)的使用率，并且，林業(yè)本身所具備的較強(qiáng)的生態(tài)性以及其自身的經(jīng)濟(jì)性也能夠更好的體現(xiàn)出來。現(xiàn)階段對那些極具規(guī)模的造林模式的應(yīng)用，不僅可以給林業(yè)企業(yè)帶來非常可觀的經(jīng)濟(jì)效益，同時在一定程度上還可以促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)化與可持續(xù)發(fā)展。

5.加強(qiáng)對林業(yè)產(chǎn)業(yè)工作隊伍的培訓(xùn)和考核

在開展林業(yè)產(chǎn)業(yè)和森林資源保護(hù)活動時，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)工作隊伍的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)工作能力要有明確的要求，林業(yè)產(chǎn)業(yè)工作隊伍的每位工作人員都需要經(jīng)過嚴(yán)格的政治思想覺悟考核和專業(yè)技能考核，對考核合格的工作人員也要在正式參加工作之前進(jìn)行統(tǒng)一的環(huán)保培訓(xùn)和必要的考核，要求相關(guān)工作部門對自身考核制度進(jìn)行定期改革與創(chuàng)新，增設(shè)專業(yè)技能與理論培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對工作人員進(jìn)行定期定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，因為涉及森林資源保護(hù)這一重要因素，所以任何與之相關(guān)的工作在開展時都容不得絲毫的馬虎大意，林業(yè)產(chǎn)業(yè)部門要切實將森林資源保護(hù)作為工作開展的首要目標(biāo)，挑選符合專業(yè)要求的高能人才，配以專業(yè)的培訓(xùn)和考核，進(jìn)一步提升工作人員的工作能力，為開展森林資源保護(hù)活動和改善生態(tài)環(huán)境提供充足的保障。

三、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)下在可持續(xù)發(fā)展理念的支配下，對森林資源管理與生態(tài)農(nóng)業(yè)保護(hù)的重視程度越來越高，政府以及大眾都非常關(guān)注管理方法，結(jié)合生態(tài)發(fā)展，切實保證對林業(yè)資源的有效利用，最后由生態(tài)林業(yè)發(fā)展以及森林資源管理等方面入手，進(jìn)行更深層次化的研究，通過一系列的研究為相關(guān)的科研人員以及工作人員提供一定的數(shù)據(jù)參考，為實現(xiàn)我國林業(yè)的健康科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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