孫 瑞

近年，A股上市公司以及IPO申報(bào)公司系統(tǒng)財(cái)務(wù)造假的“黑天鵝”事件頻發(fā)，不僅給中小投資者帶來(lái)了重大損失，也使提供鑒證服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所深陷其中。深究其原因：第一，造假者為了攫取暴利，可謂是“道高一尺，魔高一丈”，為了隱瞞會(huì)計(jì)師采用的造假手段“無(wú)所不用其極”；第二，審計(jì)的手段存在天然的限制，對(duì)于隱藏的關(guān)聯(lián)關(guān)系、資金體外流轉(zhuǎn)、關(guān)鍵信息的故意隱瞞等，會(huì)計(jì)師即使懷疑也無(wú)從獲取確鑿的證據(jù)來(lái)揭露上市公司的財(cái)務(wù)造假，最終要為上市公司的會(huì)計(jì)責(zé)任“買(mǎi)單”；第三，注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的勝任能力不足，尤其是在風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法下，對(duì)審計(jì)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的掌握程度無(wú)法應(yīng)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，審計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，審計(jì)程序執(zhí)行不到位，很難發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)造假行為，以有效應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)造假給注冊(cè)會(huì)計(jì)師帶來(lái)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。前兩方面原因是資本市場(chǎng)環(huán)境及制度層面的“客觀”原因，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)從改變的，而第三方面原因則是導(dǎo)致審計(jì)失敗的“主觀”原因，現(xiàn)行的法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)章無(wú)法滿足會(huì)計(jì)師事務(wù)所提升審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的內(nèi)在要求，需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所總結(jié)和改善?！吨袊?guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)做什么，各會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部的審計(jì)方法、技術(shù)指引和技術(shù)提示等文件主要涉及具體做什么、為什么這么做以及符合審計(jì)準(zhǔn)則的哪些規(guī)定，質(zhì)量體系文件是對(duì)審計(jì)程序執(zhí)行及結(jié)果的規(guī)定，部分事務(wù)所的底稿模板中會(huì)列舉可參考執(zhí)行的審計(jì)程序。但以上文件很少明確具體怎么去做，需要取得什么原始數(shù)據(jù)和資料，對(duì)被審計(jì)單位的未審數(shù)據(jù)執(zhí)行什么針對(duì)性的審計(jì)程序，不同審計(jì)程序需執(zhí)行的操作步驟和流程，輸出的結(jié)果如何進(jìn)行驗(yàn)證，從而得出什么樣的審計(jì)結(jié)論。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員很難通過(guò)自主學(xué)習(xí)掌握完成審計(jì)工作的具體技能。部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)審計(jì)人員設(shè)有內(nèi)部培訓(xùn)課程，但目前大多數(shù)事務(wù)所的培訓(xùn)還主要停留在知識(shí)、理論和工具的層面，審計(jì)人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在實(shí)踐操作中很難熟練應(yīng)用，往往需要對(duì)照以往年度的工作底稿自行研究，或在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)由高級(jí)別審計(jì)人員進(jìn)行具體指導(dǎo)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作效率造成影響。

審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的重要性對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)防范是毋庸置疑的，最關(guān)鍵最重要的審計(jì)程序，如函證、監(jiān)盤(pán)等，都是由較低級(jí)別的審計(jì)人員實(shí)際執(zhí)行。忽略審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能的提升，無(wú)異于在風(fēng)險(xiǎn)面前未設(shè)置第一道，也是最重要的一道“防火墻”。在目前審計(jì)失敗案例頻發(fā)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能的提升已刻不容緩。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員需要執(zhí)行的審計(jì)工作是非常復(fù)雜的，針對(duì)不同審計(jì)程序及業(yè)務(wù)類(lèi)別執(zhí)行審計(jì)工作需要的專(zhuān)業(yè)技能也是千差萬(wàn)別，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)，根據(jù)審計(jì)工作職責(zé)和操作指引將專(zhuān)業(yè)技能識(shí)別出來(lái)，并對(duì)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行定義和描述，達(dá)到指導(dǎo)和規(guī)范審計(jì)人員完成審計(jì)工作的目的，通過(guò)技能測(cè)試和獎(jiǎng)懲措施引導(dǎo)審計(jì)人員學(xué)習(xí)掌握和應(yīng)用專(zhuān)業(yè)技能。本文將就審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)建設(shè)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)建設(shè)需考慮的因素

1.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)應(yīng)當(dāng)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系及質(zhì)量控制體系為基礎(chǔ)。審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的建設(shè)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系及質(zhì)量控制體系相輔相成，審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)應(yīng)當(dāng)以業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系及質(zhì)量控制體系為基礎(chǔ)和依據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量是以審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能的提升為前提。執(zhí)業(yè)質(zhì)量是會(huì)計(jì)師事務(wù)所賴(lài)以生存的生命線，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度代表著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)程度，而審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能則是會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展，獲得專(zhuān)業(yè)認(rèn)可的保障。

2.識(shí)別和描述審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的依據(jù)和來(lái)源。審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指審計(jì)人員會(huì)不會(huì)做某項(xiàng)審計(jì)工作，能不能把這項(xiàng)審計(jì)工作“做明白”，達(dá)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定的質(zhì)量要求和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如果答案是肯定的，那么就證明審計(jì)人員具備了這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能。質(zhì)量要求和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)更多的是從結(jié)果角度對(duì)審計(jì)工作的規(guī)范，而“會(huì)不會(huì)做”以及“能不能做明白”卻是從過(guò)程角度對(duì)審計(jì)工作的衡量。審計(jì)操作指引通常是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)操作過(guò)程的描述，也應(yīng)當(dāng)作為識(shí)別和描述審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的依據(jù)和來(lái)源。

3.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所職位體系的關(guān)系。根據(jù)承擔(dān)具體工作的不同，各會(huì)計(jì)師事務(wù)所均設(shè)置了審計(jì)人員職級(jí)體系，并為不同職級(jí)的審計(jì)人員分配不同復(fù)雜程度的審計(jì)工作任務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常會(huì)設(shè)置合伙人、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、助理經(jīng)理、審計(jì)員（審計(jì)助理）等職級(jí)，對(duì)于不同級(jí)別賦予不同的職責(zé)，如：合伙人對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、助理經(jīng)理往往負(fù)擔(dān)項(xiàng)目管理職責(zé)，助理經(jīng)理和審計(jì)員往往負(fù)擔(dān)審計(jì)項(xiàng)目具體執(zhí)行的職責(zé)。承擔(dān)不同職責(zé)的審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備不同類(lèi)別的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，因此在建設(shè)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作職責(zé)的側(cè)重程度將審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能劃分為領(lǐng)導(dǎo)技能、管理技能和操作技能。各職級(jí)技能通常應(yīng)當(dāng)是向下包含的關(guān)系，即高級(jí)別員工應(yīng)掌握低級(jí)別的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能。

4.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)與審計(jì)業(yè)務(wù)的關(guān)系。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)類(lèi)型較多，比如IPO申報(bào)公司財(cái)報(bào)審計(jì)、上市公司年報(bào)審計(jì)、非上市公司年報(bào)審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)等，被審計(jì)單位來(lái)自各行各業(yè)，每個(gè)行業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)程序也存在差異。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在建立專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)時(shí)應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)類(lèi)型和行業(yè)因素，將不同行業(yè)不同類(lèi)型審計(jì)業(yè)務(wù)均需具備的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能劃分為通用技能，將特殊行業(yè)和特殊類(lèi)型審計(jì)業(yè)務(wù)需具備的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能劃分為專(zhuān)用技能。

5.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息化的考慮。以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能為主要趨勢(shì)的信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展帶來(lái)了較大的沖擊。在審計(jì)實(shí)踐中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、處理以及分析等由原來(lái)需投入大量時(shí)間人工完成的重復(fù)性工作，現(xiàn)在逐步被提高審計(jì)效率的程序插件或單獨(dú)開(kāi)發(fā)的智能化電腦程序所代替，審計(jì)人員的部分專(zhuān)業(yè)技能已轉(zhuǎn)化為對(duì)信息化工具的操作技能，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所在建設(shè)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身信息化程度，將各項(xiàng)技能區(qū)分為人工技能或信息化技能。

圖1 審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能描述內(nèi)容

6.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理。當(dāng)今時(shí)代信息技術(shù)高速發(fā)展，創(chuàng)新的商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則不斷更新，審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能也不是一成不變的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

二、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的內(nèi)容框架

1.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能目錄。審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能目錄是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員需要的專(zhuān)業(yè)技能的匯總提煉，是審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的總綱，對(duì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)起到提綱挈領(lǐng)的作用。

2.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的描述。應(yīng)當(dāng)對(duì)每一項(xiàng)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行描述，內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：審計(jì)人員需具備的知識(shí)，審計(jì)方法、審計(jì)程序和審計(jì)工具，參照的模板及標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行審計(jì)工作需要的資料，審計(jì)操作流程，成果物及檢驗(yàn)方式，以及該技能匹配的職級(jí)等（圖1）。

3.專(zhuān)業(yè)技能練習(xí)及測(cè)試題庫(kù)。針對(duì)每項(xiàng)操作技能配備相應(yīng)的練習(xí)及測(cè)試題庫(kù)，審計(jì)人員可對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的掌握情況進(jìn)行自測(cè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所亦可對(duì)審計(jì)人員的技能水平進(jìn)行測(cè)試。

4.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的管理辦法。建設(shè)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的目的是為了提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的勝任能力，必須要保證審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的有效應(yīng)用，方能達(dá)到好的效果，因此需要有配套的制度保障推行。

三、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)建設(shè)的實(shí)施步驟

1.進(jìn)行職責(zé)和勝任力分析，識(shí)別專(zhuān)業(yè)技能，建立專(zhuān)業(yè)技能目錄。具體內(nèi)容如下：

（1）對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所各級(jí)別審計(jì)人員承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行工作分析，對(duì)審計(jì)人員勝任力現(xiàn)狀和短板進(jìn)行系統(tǒng)梳理。

（2）按各級(jí)別審計(jì)人員扮演角色和承擔(dān)職能的不同，將會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作內(nèi)容劃分為領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)工作內(nèi)容、管理類(lèi)工作內(nèi)容和操作類(lèi)工作內(nèi)容。比如項(xiàng)目承接和整體運(yùn)作是領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)工作內(nèi)容，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度控制是管理類(lèi)工作內(nèi)容，而審計(jì)工作底稿的編制則是操作類(lèi)工作內(nèi)容。

（3）根據(jù)職責(zé)體系梳理結(jié)果提煉具體的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，劃分通用技能和專(zhuān)用技能，并對(duì)識(shí)別的技能進(jìn)行細(xì)分。例如，銀行函證技能是通用技能，可細(xì)分為銀行函證編制技能、銀行函證收發(fā)控制技能等；商業(yè)銀行貸款五級(jí)分類(lèi)審計(jì)技能則是銀行審計(jì)業(yè)務(wù)的專(zhuān)用技能。

（4）為各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能賦予簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的名稱(chēng)，根據(jù)識(shí)別和提煉的技能編制技能目錄。

2.對(duì)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行描述

（1）定義專(zhuān)業(yè)技能。繪制技能導(dǎo)圖（圖2），即對(duì)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能內(nèi)涵的概覽，并確定需具備該技能的審計(jì)人員職級(jí)。

（2）描述該技能需具備的知識(shí)，包括背景知識(shí)和審計(jì)知識(shí)。背景知識(shí)是指具備該技能的審計(jì)人員需了解或掌握的相關(guān)背景知識(shí)，包括會(huì)計(jì)知識(shí)、稅法知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)以及其他相關(guān)知識(shí)；審計(jì)知識(shí)是指具備該技能的審計(jì)人員需掌握的審計(jì)相關(guān)知識(shí)，包括審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)方法、以及具體審計(jì)程序等。上述相關(guān)知識(shí)是審計(jì)人員掌握審計(jì)技能需具備的必要條件，越高層次的審計(jì)技能越依賴(lài)于審計(jì)人員所掌握相關(guān)知識(shí)的程度，越低層次的審計(jì)技能越依賴(lài)于審計(jì)操作流程。

圖2 技能導(dǎo)圖樣例-審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性校對(duì)技能

（3）索引該專(zhuān)業(yè)技能需遵循的會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量要求和專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)工作需根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)體系的完善程度。審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的建設(shè)過(guò)程也是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)體系的自查過(guò)程，如缺失或存在瑕疵，建議對(duì)必要的內(nèi)容進(jìn)行修正或完善。

（4）對(duì)使用該專(zhuān)業(yè)技能完成審計(jì)工作的規(guī)范操作過(guò)程進(jìn)行描述，主要包括執(zhí)行該項(xiàng)工作需要取得的相關(guān)資料、審計(jì)操作流程、信息化操作工具、工作成果物及檢驗(yàn)方法等。每項(xiàng)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能都對(duì)應(yīng)著一項(xiàng)審計(jì)操作規(guī)范，審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)實(shí)際上還是一套規(guī)范化的審計(jì)操作指南，描述了信息輸入、信息加工處理以及結(jié)果輸出的整個(gè)過(guò)程，對(duì)審計(jì)操作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

3.編制專(zhuān)業(yè)技能的測(cè)試題目及配套管理辦法，將各項(xiàng)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能編纂成庫(kù)

（1）針對(duì)重要技能，根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的以往案例，設(shè)計(jì)測(cè)試題目?；趯?shí)踐性原則，測(cè)試題目要偏實(shí)戰(zhàn)，最好是以往審計(jì)項(xiàng)目中的實(shí)戰(zhàn)案例，針對(duì)一個(gè)重要技能可以多設(shè)計(jì)幾道測(cè)試題，沒(méi)有必要對(duì)每個(gè)技能都進(jìn)行測(cè)試。

（2）審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)是一項(xiàng)管理舉措，為保障其順利實(shí)施，應(yīng)當(dāng)將其確立為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一項(xiàng)管理制度，并在制度中規(guī)定審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的具體使用安排，以及配套的獎(jiǎng)懲措施。

（3）對(duì)已識(shí)別和描述的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，應(yīng)用統(tǒng)一的索引規(guī)則，編纂成庫(kù)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)下發(fā)執(zhí)行。考慮到執(zhí)行的效果，應(yīng)當(dāng)先行發(fā)布征求意見(jiàn)稿，廣泛征求意見(jiàn)并修訂后正式執(zhí)行。

4.審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的應(yīng)用

（1）針對(duì)性培訓(xùn)。審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)可以應(yīng)用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的分層分級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)的方式可以采用自學(xué)、面授及網(wǎng)授等方式，由于各項(xiàng)技能可以相互獨(dú)立進(jìn)行講解，考慮成本效益原則，可以由培訓(xùn)師錄制成微課形式，靈活性更強(qiáng)。

（2）勝任力評(píng)價(jià)?？梢詰?yīng)用審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為參考依據(jù)，為審計(jì)項(xiàng)目組委派具備合格勝任能力的審計(jì)人員。

（3）員工激勵(lì)和約束。由于審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)中既有對(duì)各職級(jí)審計(jì)人員的技能要求，又有對(duì)各項(xiàng)技能的測(cè)試題目，可以形成人崗匹配的工具，用于員工職級(jí)晉升。另外，可以對(duì)具有較強(qiáng)審計(jì)技能，超越現(xiàn)有職級(jí)要求的審計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于無(wú)法達(dá)到職級(jí)要求的審計(jì)人員進(jìn)行懲罰，從而達(dá)到員工激勵(lì)和約束的效果。

（4）員工職業(yè)生涯規(guī)劃。作為專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人員都是知識(shí)型員工，需要有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)繪制了員工在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)生涯路徑，為員工提供自我發(fā)展的“指南針”。會(huì)計(jì)師事務(wù)所也可以將審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的有效工具，為人才的選用育留提供幫助。

審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)的建設(shè)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系及質(zhì)量控制體系相輔相成，審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)應(yīng)當(dāng)以業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系及質(zhì)量控制體系為基礎(chǔ)和依據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量是以審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能的提升為前提。執(zhí)業(yè)質(zhì)量是會(huì)計(jì)師事務(wù)所賴(lài)以生存的生命線，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度代表著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)程度，而審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能則是會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展，獲得專(zhuān)業(yè)認(rèn)可的保障。

四、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能庫(kù)發(fā)展的展望

1.信息化對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的影響。會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息化能力的提升已迫在眉睫，基于信息技術(shù)和數(shù)據(jù)技術(shù)的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能已登上歷史舞臺(tái)，隨著被審計(jì)單位信息化水平的不斷提升，傳統(tǒng)的審計(jì)技能已很難滿足信息化時(shí)代的審計(jì)需求。審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能也將越來(lái)越與信息化手段和工具密不可分，利用信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力是衡量未來(lái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。目前很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所在IT審計(jì)及研發(fā)信息化工具提高審計(jì)效率方面投入很大，未來(lái)大數(shù)據(jù)分析、自動(dòng)化智能審計(jì)等方面會(huì)有較快發(fā)展。

2.共享中心模式對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的影響?，F(xiàn)在很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立了函證中心、報(bào)告文印中心以及基礎(chǔ)底稿編制中心等，即將同質(zhì)化重復(fù)性工作從審計(jì)項(xiàng)目組中分離出來(lái)，成立專(zhuān)門(mén)化的組織來(lái)完成，實(shí)際上是一種共享服務(wù)中心的模式，以提高審計(jì)效率，降低人工成本。

共享服務(wù)中心的審計(jì)模式正是基于專(zhuān)業(yè)化分工的前提，將大量重復(fù)性工作分離出來(lái)，強(qiáng)化一項(xiàng)或幾項(xiàng)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)不斷的實(shí)踐訓(xùn)練使專(zhuān)業(yè)技能發(fā)揮最大的作用，大大提高工作效率和質(zhì)量。這將變?yōu)橐环N趨勢(shì)，能夠提升效率的重復(fù)性工作將不斷共享中心化，而未來(lái)的共享中心的工作由于其重復(fù)性及流程化的特點(diǎn)，將逐步被智能化的審計(jì)作業(yè)系統(tǒng)取代。