曹陽

摘 要：開展思想政治工作是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段，是職責所在、使命所系，只有不斷精準做實做強思想政治工作，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，才能打造全方面、全方位的思想政治工作體系。

關(guān)鍵詞：精準; 做實做強; 思想政治工作

黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)全局的高度，就加強和改進思想政治工作發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要指示，在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓”。大量實踐證明，國企只有不斷加強和改進思想政治工作，精準做實做強職工思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展動力，才能確保員工思想穩(wěn)定，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

一、精準做實做強職工思想政治工作的重要性

1. 精準做實做強職工思想政治工作，是更好地貫徹落實黨的路線方針政策的需要。企業(yè)思想政治工作的目標是為了保證黨的政治任務的完成和生產(chǎn)目標任務的實現(xiàn)為宗旨，以宣傳社會主義思想、弘揚工匠精神為內(nèi)容，對員工進行思想教育。隨著生活日新月異，社會復雜多變，思想觀念日趨多樣化，思想政治工作面臨大量的新情況、新問題。不積極主動有針對性的進行思想政治工作，把握所屬人員的思想變化，就有可能出現(xiàn)方向迷失、信念動搖、立場模糊等問題。因此，要解決這些根本性、方向性的問題，就要及時解決好干部職工在思想上存在的問題，切實做到當黨和國家出臺重大政策，社會出現(xiàn)“熱點”問題時及時掌握員工的思想和現(xiàn)實表現(xiàn)，并進行深刻教育，確保廣大員工在任何情況下聽指揮，守規(guī)矩。

2. 精準做實做強職工思想政治工作，是更好地適應新形勢變化的需要。改革開放40年和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工文化程度、認知水平有了全面提升，思想觀念、價值取向發(fā)生了重大變化，民主意識、法制意識、創(chuàng)新意識普遍增強，但也出現(xiàn)了新問題。從干部職工的思想看，鐵路面臨著改革創(chuàng)新、新舊管理模式的碰撞等諸多問題，沖擊著干部職工的思想觀念。從干部職工心態(tài)來看，面對競爭壓力，努力適應者有之、觀望彷徨者有之、撞鐘心態(tài)者有之，濫竽充數(shù)者有之，人云亦云者有之。上述新形勢和新情況，使廣大干部職工的思想十分活躍，具有敏感問題多，“熱點”問題多，一時難以解決的思想困惑多的特點;具有變化節(jié)奏快，隱蔽性大，把握難度大的特點;具有普遍性和特殊性相互交織，思想反復的特點。這就要求管理者必須適應新的形勢，針對變化的情況和特點，對干部職工的思想變化、精神狀態(tài)、行為規(guī)范等方面的所思、所盼、所需、所為，始終做到心中有數(shù)，就能把握做工作的主動權(quán)。

二、精準發(fā)力，做實做強職工思想政治工作

1. 采取把脈分析法，深化教育引導，打牢思想根基。思想政治工作必須把對“人”與對“事”的工作結(jié)起來。在“人”和“事”的關(guān)系問題上，前者是“本”，后者是“末”，“人”的問題始終是第一位的、根本性的。實踐證明，只有在學習理論下真功，才能保證頭腦清醒，政治堅定，要努力拓寬知識面，既學習科學文化知識，又學習心理學、倫理學、管理學、法學、經(jīng)濟學等相關(guān)內(nèi)容，做到融會貫通，學以致用。一是發(fā)揮文化陣地的熏陶作用，增強思想政治工作的實效性。通過櫥窗、LED、微信公眾號顯示屏等載體，把學習黨的十九大精神，習近平總書記重要講話精神作為重中之重，把貫徹黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略作為工作出發(fā)點和落腳點;把相關(guān)文件精神內(nèi)化于心，外化于行，不斷提高政策理論素養(yǎng)，加強社會主義核心價值觀教育，打牢廣大干部職工的思想基礎。二是加強宣傳輿論的引導作用，增強思想政治工作的針對性。結(jié)合不同時期職工思想動態(tài)特點，利用職工大會、黨員大會，紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“七一”表彰大會、黨風廉政建設黨課等多種會議形式，分專題開展政策宣傳，廣泛進行形勢任務大宣講，使職工澄清思想認識，消除思想顧慮。三是深化先進人物的帶動作用，增強思想政治工作的引領性。榜樣的力量是無窮的，通過深層挖掘，廣泛宣傳，正面激勵，用榜樣旗幟的感召力，強化示范引領作用的輻射性，讓先進精神引領風尚，起到了以點帶面，相互促進，共同提高的效果。

2. 采用關(guān)愛感召法，真心服務職工，落實人文關(guān)懷。職工的思想問題往往是由工作生活中的實際問題所引發(fā)，因此，要把人文關(guān)懷落實為服務職工的具體舉措，通過分步建立服務職工機制，努力為職工解決工作生活中的實際問題，及時消除了不穩(wěn)定因素。 一是以親情關(guān)懷的模式，強化思想政治工作的凝聚力。積極探索加強思想政治工作新途徑，成立思想政治工作領導小組，加強與職工的交流溝通，每月分析干部職工思想動態(tài)，每季度召開職工懇談會，加強疏導，主動開展“一對一”的幫促活動，及時化解了職工思想的熱點疑點和難點問題。企業(yè)要真正發(fā)展下去，必須重視每一個員工的價值，激發(fā)員工的能量和才智。因此，要更加準確的知道員工在想什么、干什么、需要什么、依靠組織解決哪些問題。二是以溫馨特色的活動，增強思想政治工作的感染力。鮮明的活動是思想政治工作的有效載體，要把文化建設與思想政治工作緊密結(jié)合起來，積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育活動，達到凝聚人心、形成合力的目的。比如，通過開展讀書、攝影、乒乓球比賽、羽毛球比賽、大眾體育等各項文體活動，以點帶面，豐富了干部職工文化生活，為干部職工提供了豐富的精神食糧。三是以愛心互助的方式，加大思想政治工作的向心力。通過定期組織職工體檢，生病時送上一份誠摯的關(guān)懷，退休時送去真誠的祝愿;堅持冬送溫暖，夏送清涼，日常送關(guān)懷，及時把組織的關(guān)懷送到職工心坎上。

3. 采取跟蹤問題法，有效化解問題，實現(xiàn)關(guān)口前移。通過建立和落實預警化解機制，強化職工思想動態(tài)信息的收集、分析和處置工作，較好地實現(xiàn)處置時機的關(guān)口前移，切實把職工思想問題解決在現(xiàn)場。一是暢通渠道主動追蹤。通暢的信息收集和反饋渠道是實現(xiàn)抓早抓小的基礎。我們通過規(guī)范常態(tài)化通道和拓展自主式通道，實現(xiàn)了職工思想問題早發(fā)現(xiàn)。常態(tài)化通道包括定期召開職工懇談會、下發(fā)意見建議征集表、深入科室與干部職工談心等。對于常態(tài)化通道，在操作中要突出其規(guī)范性，用常效機制固化工作流程和工作標準，確保有效落實。自主式通道包括意見箱、局域網(wǎng)郵箱、電話熱線、網(wǎng)絡QQ等，對自主式通道，突出其方便性，讓干部職工能夠隨時隨地反映訴求。兩個通道同步發(fā)揮作用，確保了信息收集及時、準確、無遺漏。二是科學分析把握導向。只有具體問題具體分析，才能增強化解工作的針對性和有效性。

三、幾點體會：

1. 思想政治工作必須貼近實際。社會復雜多變，生活日新月異，思想觀念日趨多樣化，思想政治工作面臨大量的新情況、新問題。因此，思想政治工作必須貼近實際，有針對性地解決好出現(xiàn)的新問題。

2. 是思想政治工作必須走在前面。想在前，做在后，不打無準備之仗，只有及時發(fā)現(xiàn)干部職工的思想苗頭，并及時采取措施，把苗頭解決到萌芽狀態(tài)，才能避免“亡羊補牢”。

3. 思想政治工作必須堅持不懈。思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，它涉及面廣，必須堅持持之以恒，靈活多樣，一刻也不能放松。不僅要在加強思想教育和活動載體的“形式”上下功夫、造氛圍，而且要在制度機制監(jiān)督檢查等“內(nèi)容”上想辦法，抓滲透，只有這樣，才能真正激活干部職工的源動力，凝聚力，創(chuàng)造力。

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