申國(guó)華

2020年11月，江西撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局等14個(gè)招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個(gè)崗位，都標(biāo)注了要求“男性”。此事引發(fā)社會(huì)熱議。

今年1月10日，江西撫州高新區(qū)黨群工作部對(duì)上述招聘進(jìn)行了回應(yīng)，諸如工作崗位性質(zhì)特殊、環(huán)境艱苦、經(jīng)常加班、從事外勤工作等，但實(shí)在無(wú)法讓人信服。

其實(shí)，招聘過(guò)程中類(lèi)似“門(mén)檻”并不少見(jiàn)。一些招聘公告或者通知中，明確要求“男性”，招聘結(jié)果自不必說(shuō)。有的招聘公告并未專(zhuān)門(mén)要求性別，但在資格審查、面試等環(huán)節(jié)卻有意將女性擋在了門(mén)外。有的單位就業(yè)待遇、晉升機(jī)會(huì)等方面存在“不言自明”的差異，讓人如鯁在喉，想找人評(píng)理都找不到。

具體原因則非常簡(jiǎn)單，招聘女性，將來(lái)面臨懷孕、生孩子等一系列實(shí)際問(wèn)題，“影響”工作，所以從剛開(kāi)始就將其擋在門(mén)外。這些做法，看似一勞永逸，實(shí)則害人害己。首先，單位形象容易受損。從單純經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，一般情況下，招聘女性員工，確實(shí)將來(lái)會(huì)面臨許多實(shí)際問(wèn)題，但如果就此將其擋在門(mén)外，平時(shí)標(biāo)榜要承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的諾言就會(huì)變成謊言。其次，單位發(fā)展容易受限。婦女的作用堪比“半邊天”，而且一個(gè)單位猶如“小社會(huì)”，有些崗位可能更適合女性，如若盲目將其擋在門(mén)外，無(wú)疑是極大的人力資源浪費(fèi)。再次，損害社會(huì)公平。就業(yè)公平，是最大的公平，女性就業(yè)遭遇性別歧視，既容易損害法律法規(guī)權(quán)威性，又容易增加就業(yè)難度，打擊女性積極性，最終影響社會(huì)公平正義。

目前，在我國(guó)法律體系中，有關(guān)女性就業(yè)的并不少見(jiàn)，如勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中，都明確規(guī)定了用人單位涉嫌就業(yè)性別歧視時(shí)需要承擔(dān)的法律責(zé)任。但這些規(guī)定都集中在了保護(hù)婦女的平等權(quán)、公平就業(yè)權(quán)上，過(guò)于原則概括，適用性不高，在實(shí)踐中缺乏可操作性。

就業(yè)，不能把女性擋在門(mén)外，也不該把女性擋在門(mén)外。保障女性平等就業(yè)，需要破“潛規(guī)則”，立“明規(guī)則”，同時(shí)又要注重增強(qiáng)可操作性和針對(duì)性。

首先，立“明規(guī)則”。進(jìn)一步健全完善相關(guān)法律法規(guī)，厘清相關(guān)責(zé)任，特別是在遭遇性別歧視后舉報(bào)用人單位、舉證責(zé)任及查處等方面進(jìn)行細(xì)化，增強(qiáng)可操作性?？梢詫⒋祟?lèi)現(xiàn)象與單位信用等級(jí)掛鉤，使其“不能”。

其次，破“潛規(guī)則”。對(duì)于招聘中存在隱性性別歧視的現(xiàn)象，增強(qiáng)查處力度，決不姑息遷就，并對(duì)典型案件予以通報(bào)曝光，提升法律的震懾作用，使其“不敢”。

再次，營(yíng)造良好氛圍。相關(guān)部門(mén)聯(lián)合婦聯(lián)等部門(mén)定期對(duì)各單位女性招聘、工作等情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并適時(shí)對(duì)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，在全社會(huì)營(yíng)造尊重婦女、愛(ài)護(hù)婦女的良好氛圍，糾正歧視女性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)。

就業(yè)，別把女性擋在門(mén)外。于己于人于社會(huì)，都該一碗水端平，充分保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。