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導 言

隨著我國社會觀念愈來愈多樣化，企業(yè)員工的思想理念也愈發(fā)顯得不同，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)如何激發(fā)員工的凝聚力、團結心，如何發(fā)揮黨組織帶頭凝聚的作用成為當前國有企業(yè)管理者的重要思考內(nèi)容。對此，為保證企業(yè)在殘酷的市場競爭中獲得優(yōu)勢，應該積極完善企業(yè)黨建工作，認識到黨建工作對于企業(yè)的積極影響，從而推動企業(yè)向高質(zhì)量方向發(fā)展前進。鑒于此，文章重點針對新時代國有企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量控制措施進行了分析，以供參考。

一、國有企業(yè)黨建工作概述

黨的基層組織是黨得以發(fā)展的重要基礎，也是黨一切工作開展的出發(fā)點。加強黨的基礎建設，是我們黨多年以來始終堅持的傳統(tǒng)。黨的相關會議中對黨的建設問題進行了全面的探討，并對黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用進行了明確。黨的基層組織為黨建工作的開展提供支撐，也是嚴格落實黨的各項要求的堅實后盾。國有企業(yè)的黨建工作與其他性質(zhì)企業(yè)的黨建工作具有明顯的不同，可以對我國經(jīng)濟發(fā)展進行引領。

國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一。不僅可以使國有企業(yè)形成良好的文化氛圍，同時具有價值引領、行為教化等多方面的輔助功能。如果從政治角度進行分析，其還具有政治管理、規(guī)范等多種職能。簡單來說，黨建工作可以對國有企業(yè)產(chǎn)生積極的影響，使國有企業(yè)工作人員受到激勵，培養(yǎng)努力工作的良性氛圍，切實維護和保障國有企業(yè)的根本利益，使國有企業(yè)發(fā)展與黨的方針相統(tǒng)一，準確把握國有企業(yè)為黨服務的基本工作原則。

二、當前國有企業(yè)開展黨建工作面臨的問題

(一)國有企業(yè)政治思想意識存在薄弱環(huán)節(jié)

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，對于社會經(jīng)濟有著重要影響。也正是由于這樣的特殊性，部分國有企業(yè)在政治思想方面的重視程度還不夠高，員工的整體黨政意識不夠堅定。國有企業(yè)過分強調(diào)自身的經(jīng)濟性和發(fā)展性，在進行國有企業(yè)建設時過分功利化。沒有理解政治思想意識的積極性和影響力，只是將黨建工作作為社會發(fā)展的表面工作，形式主義問題普遍。因此，國有企業(yè)沒有把黨建工作落實到實際行動當中。加之，國有企業(yè)管理層也缺乏對政治思想意識建設的重視，員工對此也沒有擺正態(tài)度，這是導致黨建工作者缺乏工作積極性的重要原因。

(二)國有企業(yè)黨建工作因循守舊，創(chuàng)新力度不足

國有企業(yè)黨建工作，受國有企業(yè)內(nèi)部、外部等諸多因素影響，工作開展標準不一、良莠不齊。有的國有企業(yè)搞黨建工作只是單純地依靠傳統(tǒng)的會議或者書本材料，并且很多工作方式持續(xù)性不強，沒有效果；有的國有企業(yè)認為黨組織的黨建工作只需要聽從上級的指示，讓怎么干就怎么干，導致黨建工作嚴重背離國有企業(yè)發(fā)展實際，沒有起到互融互促的作用。國有企業(yè)黨建工作搞到今天，面對復雜多變的情況，如果還不能厘清工作思路，只知道“黨領導一切”，卻未從實踐中去弄懂弄通，不能很好地把握和理解黨建工作實質(zhì)，那么要想提高黨建工作質(zhì)量也就無從說起。新時期國有企業(yè)黨建工作必須有嚴謹?shù)?、高質(zhì)量的評估體系和標準，同時還要有創(chuàng)新的措施和完善制度。國有企業(yè)黨建必須明晰黨建工作的主體就是人，做人的工作需要科學的思考和創(chuàng)新的意識?，F(xiàn)在國有企業(yè)黨組織工作人員普遍年紀偏大，觀念比較落后，不愿意創(chuàng)新也缺乏創(chuàng)新的能力。部分國有企業(yè)黨組織的黨員干部沒有積極性、工作不善于思考、圖省事走捷徑、因循守舊，面對一些新情況、新任務和新問題無所適從，使得黨組織在群眾中影響力不夠、向心力不足，黨建工作缺乏亮點和吸引力。

(三)黨建工作開展缺乏針對性

如果沒有正確、堅定的政治信仰，將會使黨建工作與國有企業(yè)管理處于分離的狀態(tài)。在黨建工作中，如果不能對黨的理論進行深入的研究，適當進行創(chuàng)新，將會使黨員干部對自身工作缺乏了解和認識，只是追求形式方面的表現(xiàn)，為了更加凸顯自己愛黨，經(jīng)常在社交軟件曬圖，認為這就是愛黨。但是在實際工作過程中，對于與黨相關的事項并不關心，嚴重缺乏了解，雖然表現(xiàn)對黨的忠誠，但是并沒有明確的自身立場。如果沒有明確的信仰，將會使黨建工作遭遇瓶頸，使黨員的認同感逐漸被削弱，無法在實際工作中勇敢面對困難，喪失無畏勇氣。

三、國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量控制措施

(一)進一步發(fā)揮黨員作用

國有企業(yè)領導者要客觀地看待黨建工作，在國有企業(yè)的黨建工作中，需要讓員工有正確積極的思想態(tài)度，工作要認真，讓每個員工都成為優(yōu)秀的人。而國有企業(yè)黨員作為黨組織的核心，應該讓其積極參與黨建工作，發(fā)揮帶頭作用，從而提高國有企業(yè)黨建工作的活躍度。首先，國有企業(yè)黨員自身要堅持黨的正確領導，充分理解黨中央的精神指示，使得國有企業(yè)領導與員工能得到正確引導。其次，國有企業(yè)黨員要積極和其他員工協(xié)作完成黨建任務，在精神文明建設上做得更好，明確黨員自身在黨建工作中的責任。樹立主人翁精神，堅定自己的黨員意志，永遠活躍在國有企業(yè)黨建工作的一線，確保自己不受多元化利益的干擾，嚴守組織紀律和原則。最后，國有企業(yè)黨員自身應該主動學習，可以在國有企業(yè)黨組織開展教育工作，保證國有企業(yè)黨員思想不滑坡，更好地在國有企業(yè)之中發(fā)揮積極引導作用，有利于國有企業(yè)黨建工作的開展。

（二）轉變國有企業(yè)黨建工作觀念，加大創(chuàng)新力度

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，絕大多數(shù)國有企業(yè)把經(jīng)濟利益放在第一位，這是無可厚非的，但是單純的重視經(jīng)濟工作就忽視了黨的建設，從而使其削弱了黨的領導的作用，長此以往，使國有企業(yè)喪失了競爭力和生命力。其實我們更多地應該站在國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全局的角度去把握，充分認識黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性和迫切性，認識到在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，國有企業(yè)必須承擔起抓黨建工作的社會責任。思想上重視，行動上才會跟進。站在搞黨建工作的一般角度來看，都是要實現(xiàn)由黨建工作去引導其他各項工作，保證各級黨組織的政治正確性。我們對國有企業(yè)黨建工作要有全面的認識，國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略依然是國有企業(yè)前進的生命線，但是這條生命線想要持續(xù)有力，就要把黨建工作合理地融入進來，讓國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作質(zhì)量的提升同步推進、相輔相成。加上黨組織自身的凝聚力和號召力，能夠激發(fā)出國有企業(yè)員工的熱情和積極性，從而為國有企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造無限的可能。

(三)積極創(chuàng)建國有企業(yè)黨建文化

只有在國有企業(yè)黨建工作開展過程中樹立正確的價值觀念，才能對國有企業(yè)工作人員進行工作引領，形成統(tǒng)一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規(guī)定和要求為依據(jù)，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身的工作意識，積極發(fā)揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業(yè)發(fā)展相融合，形成群體共識體系。另外，需要更加重視國有企業(yè)人員的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員的不良行為得到及時糾正。

四、結 語

總之，新時期國有企業(yè)如果想從根本上提升市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須更加關注和重視黨建工作，結合實際完善相關工作機制，對工作理念和方法進行轉變，從根本上強化黨建工作質(zhì)量，使國有企業(yè)黨建工作成為國有企業(yè)發(fā)展的核心，從根本上提高國有企業(yè)的政治實力。