王妍妮 遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院會(huì)計(jì)系

企業(yè)發(fā)展既離不開(kāi)硬實(shí)力，也高度依賴(lài)于軟實(shí)力。硬實(shí)力是企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、抵御風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的可靠支撐；軟實(shí)力是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中逐步形成的管理理念及管理機(jī)制。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的“根”和“魂”，將其融入企業(yè)文化之中，可以推動(dòng)企業(yè)文化管理及建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。文章首先對(duì)企業(yè)文化管理進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述，其次闡述了傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化管理中的具體應(yīng)用情況，以期為企業(yè)加強(qiáng)文化管理及建設(shè)提供一定借鑒。

企業(yè)文化管理是企業(yè)由初級(jí)發(fā)展階段步入高層次發(fā)展階段的內(nèi)在需求。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中加強(qiáng)文化管理與建設(shè)，既能促進(jìn)企業(yè)管理效率和管理水平全面提升，也符合我國(guó)打造文化強(qiáng)國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略需求。在新發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)推進(jìn)文化管理既需要基于實(shí)際發(fā)展情況，深入汲取優(yōu)良傳統(tǒng)文化的精華，也需要積極融入與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展精神，促進(jìn)企業(yè)文化管理及建設(shè)取得良好成效，為企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展提供源動(dòng)力。

企業(yè)文化管理概述

企業(yè)文化管理的內(nèi)涵

企業(yè)文化管理，是以信念為引領(lǐng)，聚焦企業(yè)戰(zhàn)略，厘清企業(yè)的關(guān)鍵生存要素、關(guān)鍵阻滯要素和關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)要素，繼而確立組織核心價(jià)值的管理方法。換言之，企業(yè)文化管理通過(guò)各種認(rèn)知激發(fā)和變革手段，促進(jìn)企業(yè)謀求新的變革與發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力顯著提升，由此聚變成為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健長(zhǎng)效發(fā)展的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)文化管理的特征

作為伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展而形成的新型管理形式，文化管理和傳統(tǒng)管理之間存在顯著的差異，它主要具有如下特征：

第一，以?xún)r(jià)值觀為基礎(chǔ)。企業(yè)在構(gòu)建和完善內(nèi)部文化體系的過(guò)程中，會(huì)根據(jù)其業(yè)務(wù)特性、發(fā)展戰(zhàn)略打造統(tǒng)一的價(jià)值觀，引導(dǎo)職工將其內(nèi)化為個(gè)人思想和行為，從而形成統(tǒng)一價(jià)值取向。

第二，重視培養(yǎng)職工的協(xié)作精神。企業(yè)是由不同部門(mén)、多名職工共同構(gòu)成的整體，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)高度依賴(lài)于所有部門(mén)、所有職工的協(xié)同合作。企業(yè)在文化管理中，強(qiáng)調(diào)對(duì)職工主人翁意識(shí)的培養(yǎng)，以激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，注重營(yíng)造和諧平等的工作氛圍，以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)其在協(xié)同合作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

第三，組織結(jié)構(gòu)高度精簡(jiǎn)。在企業(yè)文化管理過(guò)程中，信息是否實(shí)時(shí)共享、快速反饋尤為重要。這直接關(guān)系并決定著企業(yè)決策的質(zhì)量和效率。所以，無(wú)論是職工之間，還是職工和其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間，都需要保持通暢的聯(lián)系。

傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化管理中的應(yīng)用分析

儒家思想在企業(yè)文化管理中的應(yīng)用

儒家的思想文化歷史悠久，博大精深，其蘊(yùn)含的管理理念，影響深遠(yuǎn)。早在春秋時(shí)期，孔子即提出了“言必信，行必果”，這與我們平常所講的誠(chéng)實(shí)守信具有異曲同工之妙。再如“一言九鼎”等詞匯亦在強(qiáng)調(diào)做人要講誠(chéng)信。因此，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中增強(qiáng)以“誠(chéng)信”為主要內(nèi)涵的文化建設(shè)，既有助于提高企業(yè)信譽(yù)，也能夠打造出積極的形象，從而贏得客戶(hù)的支持與信任。

對(duì)于企業(yè)而言，信譽(yù)是極其重要的無(wú)形資產(chǎn)。誠(chéng)信是中華民族一直倡導(dǎo)的優(yōu)良美德，企業(yè)在文化管理過(guò)程中，應(yīng)重視并加強(qiáng)誠(chéng)信管理，引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)的管理者及職工逐步培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信的良好品德，促使其深刻認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性。只有誠(chéng)實(shí)守信、遵守諾言，才能夠贏得對(duì)方的信任，不守信用的人或許會(huì)暫時(shí)獲益，但是長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)因失信于人而喪失人們的信任，最終走向末路。對(duì)于企業(yè)來(lái)講亦是如此，誠(chéng)信可以成為它們的招牌、它們的旗幟，幫助它們贏得良好的口碑，獲得客戶(hù)的信任，創(chuàng)造出豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如火如荼的今天，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中應(yīng)強(qiáng)化誠(chéng)信教育，將其納入文化管理范疇，憑借著誠(chéng)信贏得廣大客戶(hù)的認(rèn)同與支持。

“天人合一”思想在企業(yè)文化管理中的應(yīng)用

企業(yè)在文化管理過(guò)程中，應(yīng)秉承“以人為本”的基本理念，任何業(yè)務(wù)的規(guī)劃及開(kāi)展、任何活動(dòng)的組織與實(shí)施都離不開(kāi)“以人為本”的基本原則。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，需要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的高度統(tǒng)一?！疤烊撕弦弧彼枷耄侵袊?guó)哲學(xué)思想，儒、道、釋等諸家各有闡述，是中華民族五千年來(lái)的思想核心與精神實(shí)質(zhì)。通俗來(lái)講，指的是天與人、人與人、人與社會(huì)之間保持自然和諧關(guān)系，它在企業(yè)文化管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)為下述兩個(gè)方面：

第一，企業(yè)和人之間和諧共存。在企業(yè)的文化管理中，“和”的作用可分為兩點(diǎn)。其一，協(xié)調(diào)并消除人和人之間產(chǎn)生的沖突，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。其二，人與人之間彼此理解、友好交流，協(xié)同合作。中國(guó)有句俗語(yǔ)“和氣生財(cái)”，即大家和諧相處，保持友好的關(guān)系才能共同創(chuàng)造財(cái)富。在企業(yè)文化管理中，“和”指的是內(nèi)部職工友好相處，保持著和諧愉悅的人際關(guān)系及工作氛圍，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第二，企業(yè)和社會(huì)之間和諧共存。企業(yè)和客戶(hù)應(yīng)保持以“和”為本的相處之道，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)廣大客戶(hù)的信任與支持，唯有擴(kuò)大客戶(hù)群體、增加市場(chǎng)份額，才能在殘酷的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中成功立足并取得優(yōu)勢(shì)地位；企業(yè)和政府之間也需要保持著良好的和諧關(guān)系，以法律規(guī)定為準(zhǔn)繩、以行業(yè)政策為指引，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)；企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手亦應(yīng)構(gòu)建和諧友好的關(guān)系，共同維持行業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)秩序，在競(jìng)爭(zhēng)中共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

企業(yè)在文化管理中，汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的精華，著力打造和諧的企業(yè)文化，既有助于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，也符合國(guó)家大力倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀要求。

“奮斗進(jìn)取”精神在企業(yè)文化管理中的應(yīng)用

面對(duì)愈演愈烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)唯有不懈探索、頑強(qiáng)不屈、逐步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，才能夠成功立足并取得持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)在加大創(chuàng)新力度的同時(shí)，也需要汲取中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化之精髓，以豐富企業(yè)文化管理體系，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。

孔子曾言“發(fā)憤忘食，樂(lè)以忘憂(yōu)，不知老之將至云爾”，明確指出，人要保持努力奮斗的精神。傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含的奮斗進(jìn)取、自強(qiáng)不息的精神，使華夏兒女緊密地團(tuán)結(jié)在一起，共同擰成一股強(qiáng)大的力量。企業(yè)應(yīng)將“奮斗進(jìn)取”這一優(yōu)良精神納入到文化管理及建設(shè)體系中，激勵(lì)所有員工保持自強(qiáng)不息的精神，在骨子里要融入探索奮斗、不屈不撓的精神，即便是面對(duì)挫折、深陷困境，也要用不滅的意志，去勇敢積極地應(yīng)對(duì)各種難題，從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效健康發(fā)展。

優(yōu)良傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含并彰顯了中華民族精神，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滲透至企業(yè)文化管理之中，既有助于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，也能夠促進(jìn)企業(yè)構(gòu)筑強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。面對(duì)瞬息萬(wàn)變且充滿(mǎn)不確定性的環(huán)境，企業(yè)唯有構(gòu)建起成熟嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈幕瘍r(jià)值體系，緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，方可在愈演愈烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中成功立足并取得優(yōu)勢(shì)地位?，F(xiàn)代企業(yè)高層既需要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念和模式，也需要在博大精深的傳統(tǒng)文化中汲取精髓，基于此打造起文化底蘊(yùn)深厚、教育功能突出的企業(yè)管理體系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。