江小敏 趙春明 李宏兵

(1.云南大學 經(jīng)濟學院,云南 昆明 650091;2.北京師范大學 經(jīng)濟與工商管理學院,北京100875;3.北京郵電大學 經(jīng)濟管理學院,北京100876)

一、引言及文獻綜述

作為經(jīng)濟新常態(tài)下“穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型”的重要支撐，企業(yè)“走出去”是推進我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是擴大就業(yè)、緩解收入矛盾的內(nèi)在要求。事實上，自“走出去”戰(zhàn)略提出以來，得益于“一帶一路”倡議的快速推進，我國對外直接投資取得了迅猛發(fā)展。與對外直接投資如火如荼不同的是，我國當前的就業(yè)形勢依然嚴峻，收入差距仍然較大，收入極化現(xiàn)象日漸凸顯。大量研究表明，近年來我國居民收入逐漸向兩極聚集分化，并且工資性收入在極化變動中起主導作用(羅楚亮,2018;劉海云 等,2019;高艷云 等,2020)。這種分布兩極集聚的“極化”現(xiàn)象通常難以通過不均等指數(shù)刻畫。從規(guī)范的意義來說，“極化”對于社會穩(wěn)定可能產(chǎn)生更為嚴重的消極影響。對外直接投資作為一國參與和深化全球價值鏈的重要方式，使得國內(nèi)勞動力市場的內(nèi)部技能結(jié)構(gòu)和收入極化分布發(fā)生了深刻變革(李宏兵 等,2017)。而勞動合同通過法律文本的形式規(guī)范了勞動力市場中供給方與需求方的行為準則，在勞動力市場中處于核心地位。對外直接投資對國內(nèi)勞動力市場的影響與勞動合同類型具有密切關(guān)聯(lián)，因此在考察對外直接投資影響國內(nèi)勞動力市場極化時，勞動合同類型是一重要且不容忽視的視角。我國《勞動合同法》于2007年頒布通過，相較于1995年實施的《勞動法》，《勞動合同法》強化了勞動規(guī)制執(zhí)行力度，形成了一個更強更統(tǒng)一的勞動執(zhí)行標準，這為我們規(guī)范地從勞動合同的新視角研究我國對外直接投資對國內(nèi)勞動力技能工資的極化現(xiàn)象提供了現(xiàn)實基礎(chǔ)。在加快企業(yè)“走出去”的背景下，基于勞動合同的新視角研究對外直接投資對技能工資的影響，對緩解我國勞動力市場的就業(yè)和工資的極化現(xiàn)象具有十分重要的現(xiàn)實意義，這不僅關(guān)系到我國勞動力的工資極化和就業(yè)穩(wěn)定性，也關(guān)系到對外投資的可持續(xù)發(fā)展與國內(nèi)的社會穩(wěn)定。

對外直接投資的收入分配問題一直是國際經(jīng)濟學的重要命題之一。Feenstra et al.(1996)的外包理論研究發(fā)現(xiàn)美國制造業(yè)行業(yè)技能工資差距的15%～33%是由對外直接投資引起的。而關(guān)于對外直接投資加劇了技能工資差距這一結(jié)論已經(jīng)得到了不少國內(nèi)外文獻的驗證(Anderton et al.,1999;Head et al.,2002;Hijzen et al.,2005;Ahn et al.,2008;Hitoshi et al.,2012;毛其淋 等,2014;袁其剛 等,2015;戚建梅 等，2017)。但Slaughter(2000)研究發(fā)現(xiàn)對外直接投資活動未必會增加對技能勞動工人的需求。部分研究文獻發(fā)現(xiàn)對外直接投資對技能工資差距幾乎沒有影響(Lipsey,2002)。以上研究得出相矛盾結(jié)論的重要原因之一在于這些研究大多是基于行業(yè)和企業(yè)層面數(shù)據(jù)進行的考察，并沒有考慮對外直接投資對工資差距的影響可能會隨個體特征而發(fā)生變化。近年來，隨著微觀個體數(shù)據(jù)的可得性逐步提升，越來越多的學者開始從微觀個體層面研究對外直接投資對高、低技能工人工資的差異性影響(Geishecker et al.,2008)。然而，這些研究大多主要關(guān)注的是個體自身屬性的差異，例如性別、教育水平、工作經(jīng)驗等，但對外直接投資對國內(nèi)工資異質(zhì)性的影響除與個體自身屬性相關(guān)以外，也與個體所簽訂的勞動合同類型密切相關(guān)。臨時勞動合同為勞動力市場提供了靈活性,當遭遇負面經(jīng)濟沖擊時,企業(yè)可以以較低的成本解雇這些員工，從而迅速做出應(yīng)對外部沖擊的勞動力調(diào)整。因此，對外直接投資通過勞動合同類型影響工資差距的新視角逐漸得到學者的重視。Lee et al.(2014)將韓國工人劃分為高技能固定合同工人、高技能臨時合同工人、低技能固定合同工人和低技能臨時合同工人，研究發(fā)現(xiàn)韓國對外直接投資使得高技能臨時合同工人和低技能臨時合同工人遭受的損失更大。G?rg et al.(2015)利用德國個體層面的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)對外直接投資提高了固定合同工人的工資，但卻降低了臨時合同工人的工資。

值得注意的是，上述從勞動合同的視角分析對外直接投資對技能工資影響的相關(guān)文獻的研究對象都是發(fā)達國家，而發(fā)展中國家的對外直接投資無論是從動機上還是從模式上都與發(fā)達國家存在著系統(tǒng)性的差異。發(fā)達國家對外直接投資更多的是為了獲取國際市場中廉價的生產(chǎn)要素，將低技術(shù)的產(chǎn)業(yè)工序分布于具有要素比較優(yōu)勢的國家和地區(qū)，傾向于縮小國內(nèi)生產(chǎn)的規(guī)模。因此相較于固定合同工人，發(fā)達國家臨時合同工人更易受到負向沖擊。而發(fā)展中國家的對外直接投資主要是為了開拓國外市場和獲取新技術(shù)，有助于國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，增加了對于勞動力的需求。同時由于剛進入國際市場，不確定因素較多，發(fā)展中國家的對外投資企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)國際市場需求的變化調(diào)整自己的生產(chǎn)規(guī)模，可能更傾向于增加對臨時合同工人的需求。因此針對發(fā)達國家研究得出的結(jié)論未必適合于發(fā)展中國家?；诖?，本文在我國對外投資快速發(fā)展和居民收入高位徘徊的背景下，利用最新的2013年城鎮(zhèn)居民收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)，從勞動合同的新視角研究了對外直接投資對技能工資的影響，以期為推進“一帶一路”倡議和縮小居民收入差距提供有益啟示。

本文的邊際貢獻在于：(1)將勞動合同納入對外直接投資影響技能工資的分析框架，從勞動合同類型的新視角深入考察了我國對外直接投資對高、低技能組的組間工資差距和組內(nèi)工資差距的影響；(2)實證研究中采用最新的2013年CHIP數(shù)據(jù)，不僅分析了影響工資水平的微觀個體特征，還涵蓋了制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)，使得本文的研究樣本更具代表性；(3)研究發(fā)現(xiàn)與發(fā)達國家不同，我國對外直接投資有助于臨時合同工人的工資水平的提高，并且相較于固定合同工人，我國對外直接投資通過更大幅度地提高了臨時合同工人的工資水平，在擴大高、低技能組的組間工資差距的同時也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)。

二、理論分析及假設(shè)提出

對外直接投資有助于我國勞動力市場個體員工工資水平的提升。一方面,我國對外直接投資可以通過逆向的技術(shù)溢出效應(yīng)促進本國技術(shù)進步和生產(chǎn)率的提高，從而提高本國員工的收入水平；另一方面,我國對外直接投資也可以通過開拓新市場，加深對當?shù)厥袌銎玫牧私?，擴大生產(chǎn)規(guī)模，從而增加企業(yè)利潤和員工個體收入水平。因此,逆向技術(shù)進步、規(guī)模經(jīng)濟和租金共享是我國對外直接投資提升員工工資水平的重要渠道，我國對外直接投資整體上有助于個體員工收入水平的提高。

但相較于低技能員工，我國對外直接投資更多地增加了高技能員工的工資水平。一是因為對外直接投資通過技術(shù)的外溢效應(yīng)，提升了生產(chǎn)技術(shù)水平，更多地增加了對高技能工人的需求；二是因為我國企業(yè)通過對外直接投資更加熟悉和了解了國外市場，提高了進口產(chǎn)品的質(zhì)量，改進了自身產(chǎn)品，增加了對高技能工人的需求；三是因為國際市場競爭更激烈，企業(yè)為了保持自身的國際競爭力，不得不增加人力資本的儲備，從而增加對高技能工人的需求(袁其剛 等,2015)；四是企業(yè)對外直接投資需要更多的管理人員、協(xié)調(diào)人員、研究開發(fā)人員、金融和法律服務(wù)人員，提高對于這類“總部服務(wù)”的高技能人才的需求(Helpman et al.,1985)。因此相較于低技能員工，我國對外直接投資更多地增加了高技能員工的工資水平，進而擴大了高、低技能組的組間工資差距?；谏鲜龇治?，本文提出:

假設(shè)1：我國對外直接投資整體上有助于我國個體工資水平的提高。并且相較于低技能工人，我國對外直接投資更多增加了高技能工人的工資水平，從而加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。

國外學者在研究對外直接投資對國內(nèi)勞動力市場的影響時，發(fā)現(xiàn)勞動合同性質(zhì)(固定合同和臨時合同)在其中扮演了重要的角色(Lee et al.,2014;G?rg et al.,2015)，但這些研究的主要對象都是發(fā)達國家，而發(fā)達國家的對外直接投資和發(fā)展中國家的對外直接投資存在著顯著的差異。發(fā)達國家對外直接投資更多的是為了獲取廉價的生產(chǎn)要素，從而將不同的生產(chǎn)工序分布在具有要素稟賦比較優(yōu)勢的不同國家之間，造成了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，甚至引起發(fā)達國家國內(nèi)的“產(chǎn)業(yè)空心化”，減小了國內(nèi)生產(chǎn)的規(guī)模。相較于固定合同的工人，臨時合同的工人更易受到?jīng)_擊。但我國作為最大的發(fā)展中國家，對外直接投資更多的是為了開拓國際新市場和學習國際上先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，因而更傾向于擴大國內(nèi)的生產(chǎn)規(guī)模，增加對勞動力的需求(Chen et al.,2014;Cozza et al.,2015;李磊 等,2016)。一方面，為了應(yīng)對國外新市場擴張所帶來的需求增加，企業(yè)為了確保產(chǎn)品生產(chǎn)正常供應(yīng)，不得不通過增加員工的工資水平，以減少企業(yè)員工跳槽的概率，增加員工的忠誠度，以維護企業(yè)生產(chǎn)活動的連續(xù)平穩(wěn)性。由于臨時合同工人的流動性要比固定合同工人強得多，因此企業(yè)在增加員工工資水平時，更大幅度地提高了臨時合同工人的工資水平。另一方面，對外直接投資使得企業(yè)的需求市場拓展到了國外，但國際市場存在著更多的不確定性，企業(yè)受到需求波動的沖擊也將更大，國內(nèi)企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)國際市場需求的變動調(diào)整自身的生產(chǎn)規(guī)模，更愿意雇傭臨時合同的工人。因此不同于發(fā)達國家的對外直接投資，我國對外直接投資更多地增加了對臨時合同工人的需求，更大幅度地提高了臨時合同工人的工資水平。

由于同種技能類型的固定合同員工的工資水平一般要高于臨時合同工人的工資水平，即高技能固定合同工人工資高于高技能臨時合同工人工資，并且低技能固定合同工人工資高于低技能臨時合同工人工資，因此我國對外直接投資可以通過更大幅度地提高臨時合同工人工資水平，減小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。同時考慮到相比于高技能組，低技能組中一般存在著更大比例的臨時合同工人，因此相較于高技能組，我國對外直接投資可能更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距?；谏鲜龇治?，本文提出:

國外學者在研究對外直接投資對國內(nèi)勞動力市場的影響時，發(fā)現(xiàn)勞動合同性質(zhì)(固定合同和臨時合同)在其中扮演了重要的角色(Lee et al.,2014;G?rg et al.,2015)，但這些研究的主要對象都是發(fā)達國家，而發(fā)達國家和發(fā)展中國家的對外直接投資存在著顯著的差異。我國作為最大的發(fā)展中國家和第二大的對外直接投資國家，勞動合同性質(zhì)在對外直接投資影響勞動力市場中具體扮演何種角色呢？借鑒G?rg et al.(2015)的研究，在模型(1)中引入勞動合同類型(tem)的虛擬變量及其與對外直接投資的交互項(ln OFDI×tem)，將模型(1)拓展為：

假設(shè)2：我國對外直接投資通過更大幅度地提高臨時合同工人的工資水平，在擴大高、低技能組組間工資差距的同時也縮小了高、低技能組組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)。

三、研究設(shè)計

(一)計量模型構(gòu)建和變量說明

總樣本量為18122個，其中女性約占45%，已婚個體約占87%。另外,本文根據(jù)個人所在企業(yè)的員工數(shù)是否超過100人和1000人，將企業(yè)規(guī)模劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。表2分高、低技能組報告了各主要變量的統(tǒng)計性描述結(jié)果。

2.兩階段最小二乘法

(1)

由表9可見，盡管各變量系數(shù)的顯著性略有變動，但各變量系數(shù)的符號同表4相一致。因此表4的結(jié)果穩(wěn)健可靠。交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)依然為正，這說明在高、低技能組中，相對于固定合同工人，對外直接投資都更多地增加了臨時合同工人的工資，因此我國對外直接投資縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。并且我們發(fā)現(xiàn)低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)比高技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要更大更顯著，列(4)的差異檢驗結(jié)果也驗證了這一點，這說明相對于高技能組，對外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外由表9可知，高技能組對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0258+0.0097×tem，因此高技能組臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0355。同理可以得到低技能組中固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0012。由于0.0355大于-0.0012，同時高技能臨時合同工人工資大于低技能固定合同工人工資(表1)，說明我國對外直接投資通過增加臨時合同工人的工資一定程度上擴大了高技能組和低技能組的組間工資差距。以上得出的結(jié)果同表4的回歸結(jié)果相一致。

有一句俗語說，“三個女子一臺戲”。《虞美人草》中出現(xiàn)的四個女子各有各的品質(zhì)。這部作品發(fā)表伊始，引起了一時的研究熱潮。日本神戶大學的教授西垣勤在撰寫的《<虞美人草> 論》中，把功利和道義兩個點作為出發(fā)點。天津師范大學的研究生王娟在《論 <虞美人草> 的執(zhí)我感》的論文中，描寫了藤尾的自我為中心的堅持觀。但是，在國內(nèi)和國外，以利義和私守為起點進行研究的論文有很多，但是對于西洋文化的好處和缺點努力掙扎的藤尾的研究很少。然后，本論文預分析那個女性出現(xiàn)的背景，繼續(xù)研究以藤尾為代表的新女性。虞美人草虞美人草

ln wageij=α+β1ln OFDIj+β2temi+β3(ln OFDIj×temi)+γ1Xij+γ2Zj+θp+γj+θt+εij

(2)

根據(jù)家庭收入調(diào)查問卷中“這份工作的勞動合同性質(zhì)”選項，將勞動合同類型劃分為固定合同工人和臨時合同工人。當勞動合同為臨時合同時，虛擬變量tem取值為1。交互項(ln OFDI×tem)考察了我國對外直接投資對不同勞動合同類型工人工資的差異性影響。

在電力行業(yè)的市場化運營中，市場需求的不確定性和風險偏好直接影響到購電商的決策。研究基于用電戶隨機需求構(gòu)建購電商決策模型，用前景理論刻畫購電商的風險規(guī)避度，為購電商提供最優(yōu)決策。結(jié)論表明購電商最優(yōu)購電量隨市場風險或零售價格的增大而增大；購電商最優(yōu)購電量隨購電商風險規(guī)避度、批發(fā)價格或銷售變動成本增大而減少。以上結(jié)論為電力體制改制背景下的電力企業(yè)最優(yōu)決策提供了理論參考。

(二)數(shù)據(jù)說明和描述性統(tǒng)計

本文中使用到的我國各行業(yè)對外直接投資數(shù)據(jù)均來自商務(wù)部和國家統(tǒng)計局編制的《中國對外直接投資統(tǒng)計公報》。微觀個人數(shù)據(jù)主要來自中國家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)內(nèi)容包括住戶個人層面的基本信息、就業(yè)信息，以及家庭層面的基本信息、主要收支信息和一些專題性問題?？紤]到《對外直接投資統(tǒng)計公報》中只含有2003年以后的我國對外直接投資數(shù)據(jù)，因此本文選取了2007年、2008年和最新的2013年中國家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)庫中城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)樣本。該數(shù)據(jù)樣本中不僅包含受教育年限、年齡和性別等微觀個體特征指標，還含有微觀個體所在企業(yè)的特征指標信息，如企業(yè)規(guī)模、所有制和所在行業(yè)等。更為關(guān)鍵的是，該數(shù)據(jù)樣本中還提供了微觀個體與企業(yè)簽訂的勞動合同類型的信息，為我們從勞動合同的新視角研究對外直接投資影響技能工資差距提供了數(shù)據(jù)支持。

通過統(tǒng)計分析，表1給出了不同類型工人的工資水平。由表1可見：高技能工人的工資高于低技能工人，并且高技能固定合同工人工資>高技能臨時合同工人工資>低技能固定合同工人工資>低技能臨時合同工人工資；高技能組工人工資的標準差大于低技能組工人工資的標準差，說明相較于低技能組內(nèi)工資差距，高技能組內(nèi)工資差距更為嚴重。此外，通過表1還可以看出，低技能組中臨時合同工人占低技能組工人總數(shù)的70.53%，明顯高于高技能組的58.48%，這說明低技能組存在更多臨時合同工人。

為了檢驗以上假設(shè)，本文借鑒Lee et al.(2014)、G?rg et al.(2015)的研究，結(jié)合我國微觀個人收入數(shù)據(jù)的特點，將行業(yè)層面的OFDI數(shù)據(jù)匹配至個人層面，并基于經(jīng)典的明瑟工資方程(Mincer,1974)考察OFDI對個體工資水平的影響。設(shè)定如下計量模型：

表1 不同類型工人的工資水平

表2 主要變量統(tǒng)計性描述

四、實證分析

(一)基礎(chǔ)回歸結(jié)果分析

表3報告了模型(1)的回歸結(jié)果。其中列(1)為總樣本的回歸結(jié)果，對外直接投資的系數(shù)在10%的統(tǒng)計性水平上顯著為正，這說明我國對外直接投資顯著地增加了個體的工資水平。表3列(2)和列(3)分別為高技能組和低技能組的回歸結(jié)果，可以看出對外直接投資的系數(shù)在高技能組中更大且更為顯著。這說明相比于低技能個體，我國對外直接投資更多地增加了高技能個體的工資水平，因此我國對外直接投資顯著擴大了高低技能組之間的工資差距。為檢驗這一結(jié)論的正確性，我們采用鄒檢驗(Chow-test)對列(2)和列(3)進行了差異檢驗，結(jié)果如表3列(4)所示。從中可見，差異系數(shù)為正，但并不顯著。為此，我們進一步在列(5)中引入高技能的虛擬變量和對外直接投資的交互項(jineng×ln OFDI)，用以進一步檢驗對外直接投資對不同技能工人工資提升作用的差異性，其中，當個體為高技能員工時，高技能虛擬變量(jineng)取1，當個體為低技能員工時，高技能虛擬變量(jineng)取0。列(5)交互項(jineng×ln OFDI)的系數(shù)在1%的統(tǒng)計性水平上顯著為正，這進一步說明對外直接投資更多地增加了高技能工人的工資水平。因此相較于低技能工人，我國對外直接投資更多地增加了高技能工人的工資水平，從而加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距，與前文假設(shè)1相一致。

表3 基礎(chǔ)回歸結(jié)果

(二)考慮勞動合同性質(zhì)的回歸結(jié)果分析

進入9月，全國大多數(shù)地方秋季備肥已經(jīng)結(jié)束，從而進入銷售淡季。但冬儲在即，據(jù)各地經(jīng)銷商反應(yīng)，在價格方面，企業(yè)看漲心態(tài)較濃。目前，主流廠商的45%氯基復合肥報價在2200-2300元/噸，45%硫基復合肥報價在2500-2600元/噸。

表4的列(1)為總樣本的回歸結(jié)果，列(2)和列(3)分別為高技能組和低技能組的回歸結(jié)果，列(4)為列(2)和列(3)的差異檢驗，差異檢驗采用鄒檢驗(Chow-test)。表4中tem的系數(shù)無論在總樣本中還是在高、低技能組的分樣本中都在1%的統(tǒng)計性水平上顯著為負，這說明無論在高技能組中還是在低技能組中，相較于固定合同工人，臨時合同工人的工資都更低。由表4可見，勞動合同類型(tem)的虛擬變量與對外直接投資的交互項(ln OFDI×tem)系數(shù)在高、低技能組中都顯著為正，因此高、低技能組中對外直接投資對臨時合同工人工資水平的提升作用都要大于固定合同工人，這說明對外直接投資通過更多地提高臨時合同工人的工資，縮小了高技能組和低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，我們可以得到高技能組中對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0219+0.013×tem，高技能臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0349。同時低技能組中對外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0028+0.032×tem，低技能固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0028。由于高技能臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)大于低技能固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)，因此我國對外直接投資通過更多地增加臨時合同工人的工資水平，一定程度上加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。此外列(4)差異檢驗顯示低技能組中勞動合同類型(tem)的虛擬變量與對外直接投資的交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要顯著大于高技能組，這說明相對于固定合同工人，低技能組中臨時合同工人的工資上升程度要大于高技能中臨時合同工人的工資上升程度，因此相較于高技能組，我國對外直接投資更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。由以上分析我們發(fā)現(xiàn)，對外直接投資通過更大幅度地提高臨時合同工人的工資水平，在擴大高、低技能組組間工資差距的同時也縮小了高、低技能組組內(nèi)工資差距，并且對低技能組組內(nèi)工資差距縮小的作用更為明顯，這一發(fā)現(xiàn)驗證了假設(shè)2。

表4 考慮勞動合同性質(zhì)的回歸結(jié)果

(三)考慮勞動合同性質(zhì)的分位數(shù)回歸結(jié)果分析

為了進一步考察對外直接投資對高、低技能組組內(nèi)工資差距的縮小作用，我們對高、低技能組分別進行分位數(shù)回歸，以考察高、低技能組中對外直接投資在不同收入群體中縮小工資差距作用的差異性。分位數(shù)回歸結(jié)果如表5所示。

表5 考慮勞動合同性質(zhì)的分位數(shù)回歸結(jié)果

從表5中可以看出，tem的系數(shù)都顯著為負，說明對高、低技能組中不同收入水平的群體而言，固定合同工人的工資水平要高于臨時合同工人的工資水平。并且，勞動合同類型的虛擬變量與對外直接投資的交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)顯著為正，說明對于高、低技能組中不同收入水平的群體而言，較之固定合同工人，對外直接投資都更多地增加了臨時合同工人的工資水平，這進一步說明了對外直接投資有利于縮小高、低技能組組內(nèi)工資差距。另外我們發(fā)現(xiàn)平均意義上低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要高于高技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)，說明對外直接投資通過更多地提高低技能臨時合同工人的工資水平，更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，由表5還可發(fā)現(xiàn)，低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而逐漸減小，說明對外直接投資更多地通過提高低技能組中低收入群體臨時合同工人的工資縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。

為了能夠更為具體展示出交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨分位數(shù)變化的趨勢，我們在圖1中分別提供了高、低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)圖。從圖中我們可以看出高、低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)都要大于0，說明對于不同分位點而言，對外直接投資更傾向于提高臨時合同工人的工資差距。平均而言，低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組，因此相較于高技能組，對外直接投資更多地提高了低技能組中臨時合同工人的工資水平，更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，在低技能組中，交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而不斷減小，這說明對外直接投資縮小低技能組的組內(nèi)工資差距主要是通過提高低收入群體中臨時合同工人的工資水平實現(xiàn)的。

本文在對湖南某希望學校滑坡進行綜合分析的基礎(chǔ)上，利用有限元軟件MIDAS/GTS對采用埋入式雙排樁支護前和埋入式雙排樁支護后的坡體進行了數(shù)值模擬分析，從坡體的穩(wěn)定安全系數(shù)及位移變形、剪應(yīng)變等方面進行了綜合分析.

加入最大時延后能較好地軌跡跟蹤，根據(jù)以上信息，對Matlab虛擬現(xiàn)實工具箱中的各節(jié)點賦值初始化后，完成下降著陸小行星的運動過程。

圖1 分技能組的交互項(ln OFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)

(四)勞動合同類型選擇

在前文的回歸分析中可以發(fā)現(xiàn)我國的對外直接投資通過提高臨時合同工人的工資，擴大了高、低技能組的組間工資差距，但同時也縮小高技能組和低技能組組內(nèi)的工資差距。一個重要原因是我國的對外直接投資不同于發(fā)達國家的對外直接投資，我國的對外直接投資更多的是為了開拓新市場和學習國際先進技術(shù)與管理經(jīng)驗，從而擴大了國內(nèi)的生產(chǎn)規(guī)模，增加了對勞動力的需求。對外直接投資使得企業(yè)的需求市場擴展至國外，由于受到國際市場不確定性的影響，企業(yè)所面對的需求市場將受到巨大的波動沖擊，企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)需求的變化調(diào)整自身的生產(chǎn)規(guī)模，相較于固定合同，更傾向于同員工簽訂臨時合同。為了進一步驗證我們的理論分析，我們將勞動合同類型(tem)作為被解釋變量，將對外直接投資作為主要的解釋變量，構(gòu)建如下的Probit模型：

Pr(tem=1)ij=?+βln OFDIj+γ1Xij+γ2Zj+εij

(3)

其中，勞動合同類型(tem)的虛擬變量同前文的設(shè)定相同，當簽訂的合同類型為臨時合同時，取值為1。Xij和Zj分別為個人層面和行業(yè)層面的控制變量，其設(shè)定和模型(1)和模型(2)相同。表6匯報了Probit模型的回歸結(jié)果。(1)Logit模型估計結(jié)果同表8相似，在此不再匯報。

表6列(1)為總樣本的回歸結(jié)果。值得我們關(guān)注的是對外直接投資的系數(shù)在1%的統(tǒng)計性水平上顯著為正，這說明我國對外直接投資確實使得企業(yè)更傾向于同工人簽訂臨時合同，在其他條件相同的情況下，相較于固定合同工人，企業(yè)更愿意雇傭臨時合同工人，這一結(jié)論驗證了我們前文的分析。

此外,表6列(2)和列(3)分別為高、低技能組的分組回歸結(jié)果，列(4)為列(2)和列(3)的差異性檢驗結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)對外直接投資變量系數(shù)在高、低技能組中都顯著為正，并且低技能組中對外直接投資系數(shù)在5%的統(tǒng)計性水平上顯著大于高技能組中對外直接投資系數(shù)，這說明相比于高技能組，我國的對外直接投資更多地促使了企業(yè)同低技能工人簽訂臨時合同，這也側(cè)面驗證了上文中得出的相較于高技能組，我國對外直接投資更大幅度地縮小了低技能組組內(nèi)工資差距的結(jié)論。

情況 6.4 若f3(v)=3,此時最壞的情況是v點關(guān)聯(lián)5個6-面,3個(3,3,8)-面(兩兩不相鄰),v的非三角鄰點均為3-點且它們各自還關(guān)聯(lián)著一個3-面。根據(jù)引理3, 當8-點v 關(guān)聯(lián)三個三角形,且它的鄰點均為3-點,如果這3個三角形中有兩個為窮的,第3個三角形一定為富的。根據(jù)權(quán)轉(zhuǎn)移規(guī)則R2.1中3度點優(yōu)先取得它非三角6+-鄰點 的權(quán)值，故這3個三角形在最壞的情況下是兩個窮面,一個富面(或兩個半窮面一個窮面)最多從8-點取得的權(quán)值。由R1,R2.1,R3.1或R3.2 或R3.4及最壞3-面8-點情形得

表6 勞動合同類型選擇 probit模型回歸結(jié)果

五、拓展性分析

(一)內(nèi)生性處理

1.DWH檢驗

由于本文是將宏觀行業(yè)層面的OFDI匹配至微觀個人層面，個人層面的工資水平反向影響行業(yè)對外直接投資的可能很小，所以很大程度上減輕了計量模型的內(nèi)生性問題(Hering et al.,2010)。同時，考慮到行業(yè)變量和個人工資可能同時受到同期外部沖擊的影響，為進一步減輕模型可能存在的內(nèi)生性問題，我們將所有行業(yè)層面變量(包括OFDI)的滯后一期引入計量模型。為考察行業(yè)滯后變量對內(nèi)生性問題的解決能力，本文借鑒蔡宏波等(2015)的思路，選取滯后兩期或三期的行業(yè)OFDI作為行業(yè)OFDI的工具變量，以檢驗行業(yè)OFDI的外生性。表7報告了各組別行業(yè)對外直接投資的OLS和2SLS結(jié)果以及DWH檢驗的P值。DWH檢驗的P值顯示不拒絕行業(yè)OFDI為外生變量的原假設(shè)。在模型不存在內(nèi)生性問題時，OLS結(jié)果要優(yōu)于2SLS結(jié)果，說明我們得出的結(jié)論穩(wěn)健可靠。

第三，RFID技術(shù)將得到廣泛的應(yīng)用。隨著RFID技術(shù)的不斷成熟，相應(yīng)的成本也在不斷的降低，因此其在物流業(yè)務(wù)中的價值也日漸的凸現(xiàn)出來，通過該技術(shù)的應(yīng)用能夠?qū)ω浳镞M行實時的監(jiān)控，尤其是針對一些較為小型的企業(yè)而言，可以不用擁有過于強大的條形碼系統(tǒng)，RFID中的無光電技術(shù)能夠進行自動讀取，不僅能夠降低分撥人員使用的成本，同時還能夠保證讀取的準確性，因為通過電子標簽，工作人員就能夠迅速的接收到關(guān)于產(chǎn)品的相關(guān)信息，這為決策打下了堅實的基礎(chǔ)。因此RFID技術(shù)憑借其低成本、高可靠性、讀取速度快等特性在未來的物流信息技術(shù)中將占有重要的位置。

ln wageij=α+β1ln OFDIj+γ1Xij+γ2Zj+θp+γj+θt+εij

合規(guī)管理人員均為兼職，兼職人員忙于本職工作，對合規(guī)工作關(guān)注度低，重視程度不夠，存在敷衍、應(yīng)付的工作態(tài)度。缺乏統(tǒng)一、系統(tǒng)的合規(guī)培訓，合規(guī)管理人員業(yè)務(wù)知識和技能儲備不足。

為了進一步處理行業(yè)OFDI可能存在的內(nèi)生性問題，我們利用SDC跨國并購數(shù)據(jù)庫構(gòu)建行業(yè)層面OFDI的工具變量。SDC跨國并購數(shù)據(jù)庫中記錄了全球各國每次并購的相關(guān)信息，其中包括并購雙方名稱、所在國家、所在行業(yè)、交易屬性和交易狀態(tài)等。首先，從SDC全球樣本中剔除中國企業(yè)對外并購的樣本和外國企業(yè)并購中國企業(yè)的樣本；然后，根據(jù)行業(yè)手動匹配，計算得到各行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易的總次數(shù)；最后，利用行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)作為我國行業(yè)層面OFDI的工具變量。一方面，由于行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)剔除了所有涉及中國的樣本，因此其并不會直接影響到我國國內(nèi)員工的工資水平，滿足工具變量外生性的要求；另一方面，由于受到行業(yè)屬性的共同影響，因此行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)與我國行業(yè)層面OFDI之間具有較強的相關(guān)性。表8匯報了行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)作為工具變量的兩階段最小二乘結(jié)果。Kleibergen-Paap LM檢驗和Kleibergen-Paap Wald F檢驗都顯著地拒絕了識別不足與弱工具變量的原假設(shè)，說明了工具變量的合理性。

表8 兩階段最小二乘回歸結(jié)果

由列(1)和列(2)可知，對外直接投資的系數(shù)依然顯著為正，并且高技能中對外直接投資的系數(shù)要大于低技能組，這說明相比于低技能個體，對外直接投資更多地增加了高技能個體的工資水平，因此我國對外直接投資在提高員工工資水平的同時也擴大了高、低技能組之間的工資差距。從列(3)和列(4)中可見，交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)都為正，因此在高、低技能組中對外直接投資對臨時合同工人工資水平的提升作用都要大于固定合同工人，說明對外直接投資通過更多地提高臨時合同工人的工資，縮小了高技能組和低技能組的組內(nèi)工資差距。同時我們可以得到，高技能組中對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0888+0.0185×tem，高技能組臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.1073；低技能組中對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0932+0.0239×tem，低技能固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0932。高技能組臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)大于低技能組固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)，說明我國對外直接投資通過更多地增加臨時合同工人的工資水平，一定程度上加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。因此，上述結(jié)論在工具變量的兩階段最小二乘估計中依然成立。

(二)穩(wěn)健性分析

1.對外直接投資流量

以上分析了變頻器輸出電壓與輸出頻率的關(guān)系，將上述公式運用C語言做成異步電動機控制參數(shù)計算的子程序供主程序調(diào)用。

通過前文的統(tǒng)計描述可以發(fā)現(xiàn)，高技能固定合同工人工資高于高技能臨時合同工人工資，并且低技能固定合同工人工資高于低技能臨時合同工人工資，因此我國對外直接投資可以通過提高臨時合同工人工資水平減小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。同時，考慮到相比于高技能組，低技能組存在更大比例的臨時合同工人(如表1所示)，因此相較于高技能組，我國對外直接投資可能更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。為了驗證假設(shè)2，本文在模型(1)中引入勞動合同類型(tem)的虛擬變量及其與對外直接投資的交互項(ln OFDI×tem)，將模型(1)拓展為模型(2)。回歸結(jié)果見表4。

上文中的核心解釋變量ln OFDI是通過對行業(yè)對外直接投資存量取對數(shù)得到的。為增強結(jié)論的穩(wěn)健性，在此利用行業(yè)對外直接投資流量取對數(shù)重新加以測度并進行回歸分析，結(jié)果見表9。

周恩來總理在中國前途迷茫之時就有為中華之崛起而讀書的偉大目標，在其奮斗中苦難重重，艱難險阻更是數(shù)不勝數(shù)，可是周總理卻能為了目標迎難而上，披荊斬棘；海倫·凱勒的故事更是感人，一個正常人要想在文學領(lǐng)域中取得成就也是難上加難，更別說是一個聾啞人了，可偏偏就這么一個聾啞人憑借著自己頑強的毅力，寫下了傳世之作《假如給我三天光明》的書籍，令后人不斷挑燈捧讀。這激勵著學生要敢于扼住命運的咽喉，與生活的艱難做斗爭。閱讀了這些書籍，學生會自覺健全自身的品格和人格，在語文學習中不僅興趣濃厚而且會嚴于律己，自覺學好語文這門課程。

表9 對外直接投資流量回歸結(jié)果

其中，i表示個體，j表示個體所在的行業(yè)。被解釋變量ln wageij表示行業(yè)j中個體i的小時工資的對數(shù)，根據(jù)CHIP問卷調(diào)查中每周工作小時數(shù)和每月平均工資計算得到，以避免每月平均工資指標中存在的“同工不同時”的缺陷。核心解釋變量ln OFDIj表示行業(yè)j對外直接投資的存量對數(shù)。Xij為可能影響工資水平的個人層面的控制變量，主要包含年齡、受教育程度、工作經(jīng)驗、性別、婚姻狀況、個人所屬企業(yè)的所有制、企業(yè)規(guī)模大小等。Zj為行業(yè)層面的控制變量，包含行業(yè)增加值和行業(yè)就業(yè)人數(shù)。θp、γj和θt分別為省份、行業(yè)和時間的固定效用。由于本文是將宏觀行業(yè)層面的OFDI匹配至微觀個人層面，因此個人層面的工資水平反向影響行業(yè)對外直接投資的可能性較小。但是考慮到行業(yè)變量和個人工資可能同時受到同期外部沖擊的影響，因此我們采用蔡宏波等(2015)的做法，將所有行業(yè)層面變量(包括OFDI)的滯后一期引入模型(1)，以減輕可能存在的內(nèi)生性問題。由于本文的核心變量屬于行業(yè)層面，因此在行業(yè)層面進行聚類標準誤分析。此外，為考察我國對外直接投資對高、低技能員工收入水平影響的差異性，本文按照個人受教育年限將樣本分為高技能組和低技能組。由于在我國取得大專及其以上文憑通常需要15年，本文按照受教育年限是否高于15年，將樣本劃分為高技能組和低技能組，用以檢驗對外直接投資對高、低技能員工收入水平的影響是否存在差異。

圖2為主要解釋變量為勞動合同類型虛擬變量與行業(yè)對外直接投資(流量)的交互項(ln OFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)圖。從中可見，交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)整體上依然大于0，說明對外直接投資更多地提高了臨時合同工人的工資，從而縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。并且，平均意義上低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組，說明我國對外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，低技能組交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而逐漸減小，說明我國對外直接投資主要是通過更大幅度提高低技能組中低收入群體的臨時合同工人的工資縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。以上結(jié)論同表5和圖1的結(jié)論相一致，說明本文的研究結(jié)論對于對外直接投資存量和流量都是成立的。

圖2 OFDI流量的分技能組的交互項(ln OFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)

2.控制外商直接投資和行業(yè)的進出口

根據(jù)國際貿(mào)易理論經(jīng)典結(jié)論，除行業(yè)對外直接投資能影響個體工資收入水平之外，行業(yè)的進出口和外商直接投資也可能會影響個體的工資水平，并且這一結(jié)論已經(jīng)得到了相關(guān)數(shù)據(jù)的支持(蔡宏波 等,2015)。同時考慮到對外直接投資同進出口和外商直接投資可能存在著緊密的聯(lián)系(蔣冠宏 等,2014;毛其淋 等,2014)。那么我們上文得到的結(jié)論在控制住進出口和外商直接投資時是否依然成立？為了解決這一疑問，我們分別在計量模型中引入行業(yè)的外商直接投資(ln fdi)和進出口變量(ln import和ln export)(2)行業(yè)的外商直接投資數(shù)據(jù)來自于《中國統(tǒng)計年鑒》中實際利用外商直接投資金額。行業(yè)進出口數(shù)據(jù)來自我國2007年投入產(chǎn)出表和2012年投入產(chǎn)出表，因此表9中列(3)和列(4)中只包含2008年和2013年的樣本。，以考察上文結(jié)論的正確性，回歸結(jié)果如表10所示。

表10列(1)和列(2)控制了行業(yè)的外商直接投資，列(3)和列(4)控制了行業(yè)的進出口額。從中我們可以看出，交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)依然為正，這說明在控制行業(yè)的外商直接投資和凈出口后，我國對外直接投資依然更傾向于提高臨時合同工人的工資，縮小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。并且低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組中交互項的系數(shù)，這說明我國對外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距的結(jié)論依然成立。此外，從列(1)和列(2)中我們可以得到，高技能組中臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0394，而低技能組中固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)僅為0.0024。同理，從列(3)和列(4)中我們也可以得到，高技能組中臨時合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0599，而低技能組中固定合同工人的對外直接投資的邊際效應(yīng)僅為0.0240。因此，在控制行業(yè)外商直接投資和進出口后，我國對外直接投資依然擴大了高技能組和低技能組的組間工資差距。總之，以上的檢驗結(jié)果說明，在控制行業(yè)的外商直接投資和進出口后，表4得出的結(jié)論依然穩(wěn)健。此外，在控制外商直接投資和進出口時，交互項(ln OFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)的變化趨勢與圖1和圖2相似，說明我國對外直接投資確實在擴大高技能組和低技能組的組間工資差距的同時也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，并且對外直接投資縮小低技能組的組內(nèi)工資差距主要是通過更多地提高低收入群體中的臨時合同工人的工資實現(xiàn)的。

Ⅱ類7個海風鋒個例的基本環(huán)流背景為大陸高壓入海,江蘇海岸帶為大陸高壓或槽后天氣,形勢短時間較為穩(wěn)定,有利于海陸風的顯現(xiàn)。依據(jù)表2,此類海風鋒發(fā)生季節(jié)往往偏早于Ⅰ類海風鋒,此時在江蘇所處緯度帶,西風帶槽脊系統(tǒng)仍較活躍。因此冷暖勢力造成的斜壓性波動會形成不穩(wěn)定對流系統(tǒng)東移南下,如與沿海海風鋒相遇,則有更多可能形成強對流激發(fā)過程。圖4為Ⅱ類海風鋒500 hPa形勢場,其中圖4a為典型過程090603的500 hPa形勢場,圖4b為7個個例的合成500 hPa位勢高度及氣溫場。

管理方式改革穩(wěn)步推進。借著“互聯(lián)網(wǎng)+”的東風，珠航局積極促進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與珠江航運融合，打破信息孤島，實現(xiàn)政府部門、管理機關(guān)、港航企業(yè)間的信息互聯(lián)互通，全流域航運信息資源共享。今年11月，珠江航運綜合信息服務(wù)系統(tǒng)珠航局項目正式上線試運行，該項目實現(xiàn)了部水運局、海事局和廣東省交通運輸廳數(shù)據(jù)的共享，與廣西交通運輸主管部門的數(shù)據(jù)交換網(wǎng)絡(luò)也已連通并實施數(shù)據(jù)交換，標志著“數(shù)字珠江、智慧珠航”建設(shè)邁出新步伐。

3.重新界定技能劃分標準

以上分析中本文是將取得大專及其以上學歷的員工劃分為高技能員工，為了進一步檢驗結(jié)論的穩(wěn)健性，我們重新將受教育年限大于等于12年的員工劃分為高技能員工，即取得高中及其以上文憑的工人劃分為高技能員工。重新對模型進行估計，結(jié)果如表11列(1)和列(2)所示。此外，考慮到按照學歷的高低界定高低技能可能存在一定的不足。為了排除技能劃分指標的選取不當可能對結(jié)果的影響，我們按照工作的性質(zhì)和崗位劃分高低技能員工。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)中提供的員工職業(yè)類型，考慮到專業(yè)技術(shù)職業(yè)類型對技能要求比較高，而辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和農(nóng)林牧漁人員等職業(yè)類型對技能要求比較低，因此我們將專業(yè)技術(shù)人員劃分為高技能員工，將辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁人員劃分為低技能員工，重新對模型進行計量分析，以進一步驗證結(jié)論的可靠性，回歸結(jié)果見列(3)和列(4)。

吃早點時，一直打聽，早年間，吉和街那家著名鍋貼餃的去處，早已不知所蹤，唯有天主教堂猶在，雁青色的細磚外圍，哥特式尖頂，高高聳立于吉和街。弟弟妹妹上學的吉和街小學也不見了。

表11 調(diào)整高低技能劃分標準的回歸結(jié)果

由表11可以看出，高、低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)都顯著為正，并且低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要顯著大于高技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)，說明表4得出的結(jié)論仍然成立。此外重新劃分高、低技能組后交互項(ln OFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)趨勢圖同圖1和圖2相似，在此不再贅述?？傊?，本文的結(jié)果在多種技能劃分標準下依然成立。

4.按省份層面重新匹配

上文中我們是將行業(yè)層面的對外直接投資匹配至個體層面，但我國對外直接投資在不同區(qū)域間存在嚴重的分布不均勻現(xiàn)象，因此以上行業(yè)層面的匹配方式存在一定的不足。為了克服匹配方式的缺陷和進一步檢驗結(jié)果的穩(wěn)健性，將省份層面的對外直接投資存量匹配至個體層面，重新對模型(1)和模型(2)進行回歸，回歸結(jié)果如表12所示。

表12 按省份層面重新匹配后的回歸結(jié)果

從表12列(1)和列(2)可以看出，我國對外直接投資更有助于高技能員工工資水平的提高，擴大了高、低技能組組間的工資差距。從表12列(3)和列(4)可以看出，勞動合同類型的虛擬變量的系數(shù)顯著為負，說明相對于固定合同工人，臨時合同工人具有更低的工資水平。對外直接投資與勞動合同類型的虛擬變量的交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)為正，說明對外直接投資更能提高臨時合同工人的工資水平，對外直接投資通過更大幅度地提高臨時合同工人的工資水平縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。另外，低技能組中交互項(ln OFDI×tem)的系數(shù)要更大且更為顯著，說明相對于高技能組中臨時合同工人，我國對外直接投資對低技能組臨時合同工人工資水平的提升作用更大。此外，我們還將省份層面對外直接投資流量數(shù)據(jù)匹配至個體層面，回歸后得到的結(jié)果同表11相一致，在此不再贅述?？傊?，本文的結(jié)果在多種穩(wěn)健性檢驗下依然成立，結(jié)論穩(wěn)健可靠。

六、研究結(jié)論與政策啟示

隨著 “走出去”戰(zhàn)略的深入推進，我國對外直接投資規(guī)模已實現(xiàn)連續(xù)多年的快速增長，對外直接投資顯著促進了我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。那么我國員工是否從快速發(fā)展的對外直接投資中獲益呢？哪種類型的員工獲益程度更大呢？為了回答上述問題，我們將行業(yè)層面的對外直接投資數(shù)據(jù)匹配至微觀個體層面，從勞動合同角度考察了我國對外直接投資對技能工資差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)：(1)我國對外直接投資顯著增加了個體的收入水平，并且其對高技能個體收入水平的促進作用要大于對低技能個體收入水平的促進作用，即我國對外直接投資擴大了技能工資差距；(2)不同于發(fā)達國家的對外直接投資，我國的對外直接投資有助于臨時合同工人就業(yè)和工資水平的提高；(3)相較于固定合同工人，我國對外直接投資通過更多地提高臨時合同工人的工資水平，在擴大了高、低技能組的組間工資差距的同時也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)；(4)我國對外直接投資縮小低技能組組內(nèi)工資差距主要是通過提高低技能組中低收入群體的臨時合同工人的工資水平實現(xiàn)的。

本文結(jié)論的政策啟示在于：(1)與發(fā)達國家不同，現(xiàn)階段我國對外直接投資不僅不會引起大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，還會有助于國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模的擴大和勞動力的就業(yè)(尤其是臨時合同勞動力的就業(yè))，因此不必過于擔心對外直接投資可能引起的國內(nèi)“產(chǎn)業(yè)空心化”問題，應(yīng)加快實施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵和幫助企業(yè)走出去，促進我國生產(chǎn)技術(shù)的進步，借助“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議，實現(xiàn)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級；(2)我國應(yīng)努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率的同步提高，充分發(fā)揮對外直接投資對國內(nèi)勞動力市場的良性作用，區(qū)別對待對外直接投資對組間和組內(nèi)工資差距的影響，建立和完善相應(yīng)對外直接投資的收入分配機制，避免和減輕對外直接投資擴大收入差距的負面效應(yīng)；(3)我國對外直接投資雖然促進了短期臨時合同工人的就業(yè)和工資水平的提高，但是短期的臨時勞動合同一方面會使勞動者缺乏職業(yè)安全感，造成員工工作積極性不高，另一方面也意味著專用性人力資本有可能無法在就業(yè)預期內(nèi)收回，這必定會打壓企業(yè)和員工進行專用性人力資本投資的積極性，因此我國對外直接投資促使企業(yè)傾向于招聘短期的臨時合同員工，這在一定程度上阻礙了生產(chǎn)效率的提高，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。應(yīng)打破原有的這種低效生產(chǎn)模式，鼓勵企業(yè)與勞動者簽訂長期勞動合同，支持企業(yè)對員工進行人力資本投資，讓大量勞動者實現(xiàn)有保障的體面就業(yè)，這既能促進生產(chǎn)效率的提高，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，也能提高勞動者的工資水平，完善收入分配機制。