文/侯強 圖/金照星

德國專家于恒（J o e Buetzler），世界500強企業(yè)林德工程亞太區(qū)首席財務官

2020年9月，科技部國外人才研究中心和杭州市科學技術局共同主辦“走進魅力杭州”央媒采訪活動，來自光明日報、科技日報、環(huán)球時報、工人日報、新華網(wǎng)等中央媒體的記者在杭州進行了為期一周的采訪調(diào)研活動。通過采訪在杭州工作的外國專家和科研工作者，調(diào)研科研院所、項目單位及高新技術園區(qū)等，共同探訪杭州的引才魅力和科創(chuàng)活力。本期特刊發(fā)一組記者采寫的文章，以饗廣大讀者。

杭州，位于錢塘江畔，自秦朝設縣治以來已逾兩千年，吳越國和南宋都曾建都于此；西湖西溪美景曾引多少文人墨客為之心馳神往；一條京杭大運河南起杭州北抵通州，客貨因之暢行南北，杭州的繁華富庶自古綿延至今。

杭州的魅力不僅在于其旖旎秀麗的風景和底蘊深厚的文化，更在于千千萬萬的人才匯集于此，人才聚則百業(yè)興。

“走進魅力杭州”央媒采訪團的調(diào)研之路從杭州國際博覽中心開始。2020年11月8日，在這里，科學技術部原副部長、國家外國專家局原局長、中國國際人才交流與開發(fā)研究會會長張建國在2020杭州國際人才交流與項目合作大會開幕式上公布了2019年“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動評選結果，上海、北京、深圳、杭州、廣州、合肥、南京、成都、青島、蘇州榮膺十強城市。滬、京、深、杭連續(xù)十屆榜上有名。

據(jù)杭州市科技局介紹，杭州市憑借優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引到了大量海內(nèi)外高端人才，已建立5個國家級、8個省級和37個市級引進國外智力成果示范推廣基地；自2012年起，杭州開始實施“115”引進國外智力計劃，已累計立項資助引智項目1891項，引進高端專家5000余名，聘請各類外國專家超過6萬人次，財政資助超億元人民幣；11名貢獻突出的外國專家榮獲中國政府友誼獎，62名外國專家榮獲浙江省政府“西湖友誼獎”，61名外國專家入選杭州市政府“錢江友誼使者”（“錢江友誼獎”）。

這一連串的數(shù)字或許不能完全解析杭州連續(xù)十年蟬聯(lián)“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”榜單的奧秘，但當央媒采訪團實際走進杭州，在多地展開調(diào)研后，答案便逐漸清晰起來，杭州延攬人才的魅力是如此豐富多彩，昔日東南形勝之地，今朝人才青睞之家。

在杭州，“外國人”興業(yè)惠多多

“你好！”一句標準的漢語從一位身材高大的德國人嘴里說出時，讓在場的記者頓感親切，這位早早就站在公司寫字樓門前歡迎記者的德國人名叫于恒（Joe Buetzler），任職于世界500強企業(yè)林德集團，現(xiàn)任集團旗下林德工程亞太區(qū)的首席財務官。

來杭7年的于恒，已是一名“中國通”，一口流利的漢語使得他更容易融入在杭州的工作和生活，更能了解杭州對于外企和外籍人才頒布實施的種種優(yōu)惠政策。2020年9月16日，林德工程亞太區(qū)總部正式落戶杭州西湖區(qū)，這是首家世界500強外企在杭州設立的區(qū)域總部。

說起總部落戶杭州的緣由，于恒總結了三點，一是中國在應對新冠肺炎疫情方面出色得力，堪稱完美，杭州更是早早便可以復工復產(chǎn)的城市；二是杭州持續(xù)優(yōu)化的營商環(huán)境、簡捷高效的行政能力和務實周到的招才引智政策；三是杭州各級官員“店小二”式的服務意識和貼心細致的服務。

“當然，還有杭州的美景和這里友善的市民?！庇诤阊a充道。

杭州的這些獨特優(yōu)勢，最終引來了林德工程亞太區(qū)總部落戶杭州，這將對杭州在產(chǎn)業(yè)集聚、吸引外資等方面產(chǎn)生積極深遠的影響。

離開林德集團后，記者走進了西湖大學。在這里，見到了一位一生培養(yǎng)出50余位博士的外籍教授默罕默德·薩萬（Mohamad Sawan）。薩萬現(xiàn)任西湖大學講席教授、生物醫(yī)學研究與創(chuàng)新中心首席科學家。

這位加拿大籍、黎巴嫩裔的教授自2019年加入西湖大學后，就一直沒有離開過。他不僅喜歡在杭州的生活，更看重西湖大學濃厚的科研氛圍。

薩萬坦言，西湖大學的科研機制非常好，不同國家、不同膚色的科研工作者在這里均一視同仁；這里也沒有壁壘森嚴的官僚層級，經(jīng)常能見到施一公校長，同他當面溝通交流，所提的要求也總能很快得到回應。

薩萬說，西湖大學也許是世界上發(fā)展速度最快的大學之一，正像中國經(jīng)濟在高速發(fā)展一樣。

西湖大學云集了來自十幾個國家的30余位國際知名專家學者。據(jù)西湖大學國際合作部負責人介紹，杭州市、西湖區(qū)兩級政府和西湖大學盡最大努力為這群來自海外的科學家們提供生活和科研上的種種便利。

西湖大學講席教授、生物醫(yī)學研究與創(chuàng)新中心首席科學家默罕默德·薩萬（M o h a m a d Sawan）接受記者采訪

在杭州，“小企業(yè)”借外力蝶變

在杭州，即使你是一家規(guī)模小技術實力弱的企業(yè)，如果引智得當，一樣可以成長為行業(yè)內(nèi)的翹楚。

“走進魅力杭州”央媒采訪團來到杭州華鷹游艇有限公司（以下簡稱華鷹公司）考察調(diào)研，這是一家當初只能生產(chǎn)劃槳式運動賽艇的民營企業(yè)，但是，現(xiàn)在發(fā)展到可以研發(fā)設計制造雙體動力游艇。這家小企業(yè)是怎么發(fā)展到可以批量制造高度自動化、集成化的游艇的？

華鷹公司副總經(jīng)理金音“一言道破天機”，聘請外國專家做技術指導，引進人才與培養(yǎng)人才相結合，立足自主。

據(jù)金音回憶，華鷹公司早在1995年便請來了第一位外籍專家，名叫克勞斯，是一位來自德國的造艇大師，曾任國際賽艇聯(lián)合會器材委員會主席。

說起這段往事，還牽出了一段頗具傳奇的引才經(jīng)歷。故事要從華鷹公司創(chuàng)始人熊樟友的一次“莽撞”的參展經(jīng)歷講起。1994年年底，熊樟友帶著用木頭造的賽艇到美國印第安納州參加展覽會，沒想到，在展會上被德國同行投訴抄襲設計。時任國際賽艇聯(lián)合會器材委員會主席的克勞斯來到華鷹公司的展臺進行評判。評判的結果是：華鷹公司侵犯了對方的知識產(chǎn)權，面臨撤展處罰和一大筆罰款。

挨了罰的熊樟友并不服氣，他找到克勞斯“喊冤”：賽艇的樣子都差不多，我們中國的木匠老師傅看一眼就能做出來。克勞斯反駁稱，無意侵犯知識產(chǎn)權也不行。熊樟友滿腹委屈地說：“我們國家也想發(fā)展賽艇運動，可是歐美企業(yè)生產(chǎn)的賽艇太貴，我們怎么買得起？買不起艇，賽艇運動又怎么在中國普及？”

熊樟友的這番話觸動了克勞斯。

杭州華鷹游艇有限公司生產(chǎn)車間

克勞斯一直希望在發(fā)展中國家推廣賽艇運動，也有意將制艇技術傳授給發(fā)展中國家，以助力這項水上運動的普及。熊樟友了解后，當即向克勞斯發(fā)出邀請，希望他擔任華鷹公司的技術指導。

1995年年初，克勞斯應邀來到了富陽，幾番考驗熊樟友之后，決定幫助華鷹公司制造具有自主知識產(chǎn)權的賽艇。

從此，克勞斯每年都會到華鷹公司進行技術指導，每次都會待上幾個月。在卸任國際賽艇聯(lián)合會器材委員會主席后，克勞斯干脆當起了華鷹公司的賽艇技術總監(jiān)，協(xié)助華鷹公司不斷提升賽艇產(chǎn)品的品質。

在克勞斯的幫助下，華鷹公司現(xiàn)已發(fā)展成為全球規(guī)模最大的賽艇制造企業(yè)，年產(chǎn)各種比賽用艇達數(shù)千條之多。更值得驕傲的是，華鷹公司制造的賽艇成為雅典、北京、倫敦、里約四屆奧運會賽艇項目的官方唯一指定用艇。

華鷹公司在賽艇領域取得了成功，但是這家民營企業(yè)并沒有小富即安，而是向著高附加值、高技術含量的游艇發(fā)起了沖擊。

華鷹公司在游艇產(chǎn)業(yè)升級上，始終堅持走“開門辦企業(yè)，面向全球納賢才”的發(fā)展道路。金音介紹說，在經(jīng)歷了2008年國際金融危機海外訂單歸零的陣痛后，華鷹深刻地認識到，為國外品牌做貼牌代加工終將沒有出路，必須走產(chǎn)業(yè)升級、自主研發(fā)、創(chuàng)自主品牌之路。在這個過程中，掌握核心技術的人才短缺，嚴重制約著企業(yè)自主發(fā)展。

為此，華鷹公司創(chuàng)建了游艇研究院，開啟了全球引智計劃。除了聘用克勞斯外，還引進了來自美國、德國、澳大利亞、波蘭等國家制艇行業(yè)的高端人才13名，其中9人負責游艇研發(fā)，4人負責賽艇研發(fā)。

央媒采訪團在華鷹公司的生產(chǎn)車間里，見到了正在忙碌的兩位外籍工程師：一位是負責游艇模具制造、來自澳大利亞的約翰·查爾斯；另一位是負責游艇電控系統(tǒng)、來自波蘭的斯拉維克。

約翰自2008年來到中國后就再也沒離開過，還娶了中國姑娘，今年女兒10歲、兒子8歲。此前，他們一家四口一直都在珠海生活。為了追求更大的個人發(fā)展，約翰在2018年來到杭州加入華鷹公司，工作期間吃住在廠里，每月還能從公司獲得額外的長假回珠海探親。對此，約翰很滿意。

斯拉維克則是在2019年來到杭州工作。2019年年底，他帶著妻子去英國過圣誕節(jié)。中國暴發(fā)新冠肺炎疫情后，他原本十分擔憂，不敢返回中國。對此，金音做了深入細致的思想工作，用視頻方式介紹公司的種種防疫措施，最終打消了斯拉維克的顧慮，并于2020年3月底返回中國。經(jīng)過14天隔離，斯拉維克重新投入工作。他慶幸地說:“幸虧我及時回到了中國，要不然還不知道什么時候才能恢復正常生活?！?/p>

斯拉維克能順利地返回中國，這背后也傾注了杭州市外國人才管理部門大量細致具體的工作。疫情期間，杭州市及各區(qū)兩級科技局一直致力于幫助轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)做好外籍人才的服務工作，為外國專家來華提供一系列政策支持和周到細致的服務。

在杭州，無論是企業(yè)，還是政府管理部門，都形成了“人才聚則產(chǎn)業(yè)興”的共識。華鷹公司逐步發(fā)展壯大的過程恰好詮釋了這一共識，借助外籍專家的技術力量，在自立自主發(fā)展的基礎上，小企業(yè)也越來越具有國際視野，也變得越來越自信，越來越敢闖。

在杭州，“老院士”壯心不已

杭州不僅是敢于打拼的企業(yè)家和青年才俊們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土，年近古稀的老院士也在這里找到了奮斗的方向，“老夫聊發(fā)少年狂”的創(chuàng)業(yè)激情絲毫不輸“后浪”。

“這家單位的名稱里雖然有研究院三個字，但是，這里不是傳統(tǒng)意義上的科研院所，而是一種全新的機制?！北本├砉ご髮W教授、英國工程技術院院士、國際歐亞科學院院士、浙江巴頓焊接技術研究院中方院長馮長根在向記者解釋這家單位的性質時說，“通常中方引進的是外籍人才，但我們則引入了國外科研機制?！?/p>

浙江巴頓焊接技術研究院坐落于杭州市蕭山區(qū)杭州灣智慧谷，它是由杭州市蕭山區(qū)人民政府、烏克蘭國家科學院巴頓焊接研究所和浙江金蛋科技有限公司（以下簡稱金蛋科技）三方共同組建的一家具有獨立法人資格的民辦非企業(yè)單位。

正式采訪開始前，記者對于上述的單位性質描述感覺“一頭霧水”，政府怎么建立了民營機構？烏克蘭巴頓研究所與中方開展的是科研合作嗎？金蛋科技這家民營企業(yè)在這里起什么作用？

北京理工大學教授、英國工程技術院院士、國際歐亞科學院院士、浙江巴頓焊接技術研究院中方院長馮長根接受記者采訪

面對記者“連珠炮”式的提問，1983年便學成歸國的“老海歸”馮長根打開了話匣子。

馮長根雖年近古稀，說話卻依然聲音洪亮，中氣十足。他朗聲說道，這是一種新的機制，是市場需求倒逼出來的；新機制里有蕭山區(qū)政府的力量，但不是科研事業(yè)單位；有來自烏克蘭的科研力量，但不是中外技術合作項目；由民營企業(yè)金蛋科技負責運營，但又不是企業(yè)，從表面上看有點“三不像”。

這種新的機制融合了政府的力量、國外科研院所的科研機制和民營企業(yè)的市場化運營機制。這樣一個機制綜合體的核心使命是要解決長期困擾行業(yè)發(fā)展的核心技術問題，解決同類型企業(yè)面對的共性技術難題。這些難度極高的技術問題一旦被突破，不僅可使一家企業(yè)的技術盡快升級，而且能推動整個行業(yè)的技術迭代。

在這種新機制里，蕭山區(qū)政府參與其中，政府拿出一定數(shù)額的經(jīng)費采購科研設備、構建科研環(huán)境，但不直接管理，而是由民營企業(yè)運營，不搞大而全的研究門類，根據(jù)市場需求，只研究解決企業(yè)“卡脖子”的重大技術難題。

馮長根舉例說，比如鋼結構的焊接及智能化問題，焊接聽上去不“高大上”，但是企業(yè)需要，我們就去研究轉化，這是市場在發(fā)揮科研導向作用。長久以來，在建造樓宇和橋梁過程中，很多鋼架部件只能靠大量人工焊接完成，不僅效率不高、質量參差不齊，更關鍵的是焊接工人培養(yǎng)難、人工成本巨大。鋼構企業(yè)迫切地想解決這個難題，但又苦于自身科研能力弱，無法突破關鍵技術。

另一方面，烏克蘭在焊接領域底蘊深厚，但是烏克蘭經(jīng)濟近20年發(fā)展緩慢，一些專家面臨著技術無用武之地和科研設備逐漸落伍的尷尬局面。然而，在這種新機制下，烏克蘭的專家們則可以利用他們的技術特長，使用中國合作單位的科研設備和實驗環(huán)境做研究，幫助中國企業(yè)解決現(xiàn)實技術難題。

杭州市江干區(qū)科技發(fā)展中心主任傅懷杰接受記者采訪

“這就不是簡單引入幾名外籍專家的問題，而是相當于引入了國外整個科研團隊和科研機制?！闭f到此處，馮長根略顯激動， “40年前，我留學英國，拿到了英國利茲大學化學院的博士學位。從那一刻起，矢志以技術報國。如今，杭州市蕭山區(qū)為服務企業(yè)技術突破，創(chuàng)新出這樣好的機制，我由衷地感到欣慰。技術突破雖千難萬難，機制桎梏一旦破除，必會迸發(fā)無窮活力，科技興國就在當下！”

為“打工人”開啟一扇人才評定的大門

杭州在千方百計地吸納“高精尖”人才的同時，為學歷不高能力高的“打工人”也開啟了一扇人才評定的大門。

“走進魅力杭州”央媒采訪團在杭州市江干區(qū)調(diào)研時了解到，針對“直播帶貨”新零售經(jīng)濟的崛起，江干區(qū)為“直播達人”們量身定制了“新零售人才”參評標準，讓這群自嘲為互聯(lián)網(wǎng)“打工人”的人們也能擁有杭州人才的身份。

據(jù)杭州市江干區(qū)科技發(fā)展中心主任傅懷杰介紹，2020年突如其來的新冠肺炎疫情，給網(wǎng)絡“直播帶貨”按下了“快進鍵”。為迎接“網(wǎng)絡直播”數(shù)字時尚產(chǎn)業(yè)的崛起，江干區(qū)于2020年5月在浙江省內(nèi)率先發(fā)布商務人才新政，認定人才的一條原則就是“不看學歷，看實力”。

“有些直播‘網(wǎng)紅’一場直播做下來，銷售額能高達幾個億，依據(jù)傳統(tǒng)零售思維去理解，完全不可思議，但這就是現(xiàn)實，網(wǎng)絡直播新零售在崛起。”傅懷杰說，“我們搶先一步推出相關人才政策，就能留住并培育這個新興產(chǎn)業(yè)?！?/p>

商務人才新政使江干區(qū)在引進人才方面顯得別開生面，這步“先手棋”吸引了累計4000余名“直播達人”入駐東方電子商務園和新禾聯(lián)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)?！爸辈ミ_人”可參評江干區(qū)“新零售人才”，一旦獲評，作為杭州人才即可享受城市落戶、子女教育、住房保障、醫(yī)療保障和金融服務等全方位服務保障。

“英雄不問出處”，求賢若渴的杭州正在展開雙臂擁抱人才。