近年來，南陽市緊扣“法治人社”工作目標(biāo)，把準(zhǔn)“依法治考”工作主線，“專冊(cè)”“專策”“專年”“專隊(duì)”多點(diǎn)發(fā)力，預(yù)防、服務(wù)、執(zhí)法一體推進(jìn)，有效凈化了考試環(huán)境，提升了考生滿意指數(shù)，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)考試、公平考試、安全考試。

一是打造“專冊(cè)”。2014年組織編印了30.5萬字的《南陽市人事考試工作資料匯編》和《南陽市人事考試中心內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)范》，2018年組織編印了28.5 萬字的《南陽市人事考試常用政策法規(guī)制度匯編》，2019年組織編印了4.4萬字的《南陽人事考試依法治考工作手冊(cè)》。研究內(nèi)容從考試政策法規(guī)、崗位職責(zé)擴(kuò)展到黨紀(jì)黨規(guī)、工作規(guī)則，治理重點(diǎn)從夾帶、替考等傳統(tǒng)作弊手段拓展至高科技作弊行為，聚焦人群從單純考生延伸到考試工作人員、作弊團(tuán)伙，精準(zhǔn)程度從宏觀治考“全書”發(fā)展到微觀治考“專冊(cè)”等，實(shí)現(xiàn)了人事考試有法可依、執(zhí)法有據(jù)。二是研究“專策”。以《刑法修正案（九）》及“兩高”司法解釋為法律依據(jù)，全方位構(gòu)筑“防火墻”。宣傳廣覆蓋，充分利用報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，正面宣傳和以案說法相結(jié)合，在全社會(huì)營造“誠信光榮，作弊可恥”的輿論氛圍；教育面對(duì)面，以大型考試為載體，每年組織開展3次以上的“人事考試政策法規(guī)進(jìn)校園”活動(dòng)。重點(diǎn)常提醒，每次考試，嚴(yán)格做到“考試紀(jì)律四提醒”，讓考生繃緊弦、少出錯(cuò)?？记白ヮA(yù)防，積極協(xié)調(diào)網(wǎng)信、網(wǎng)安等機(jī)構(gòu)凈化涉考網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，協(xié)調(diào)公安、城管等部門清理考點(diǎn)周邊環(huán)境，竭力把舞弊行為消滅在萌芽狀態(tài)。三是確立“專年”。先后兩次確立專門年度，循序推進(jìn)法治建設(shè)。2018年為南陽人事考試“法治化建設(shè)年”，重在系統(tǒng)梳理、補(bǔ)齊短板，提升法治化總體水平。2021年為南陽人事考試“服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)年”，凸顯以人為本、考生至上，重在用優(yōu)質(zhì)服務(wù)助推法治建設(shè)，以貼心行動(dòng)打通服務(wù)考生“最先一公里”和“最后一公里”。四是鍛造“專隊(duì)”。加強(qiáng)法治培訓(xùn)，中心班子定期集體學(xué)習(xí)研究法治建設(shè)有關(guān)工作，組織全員認(rèn)真學(xué)習(xí)人事考試政策法規(guī)，牢固樹立法治思維。規(guī)范執(zhí)法行為，考試過程中，對(duì)違紀(jì)考生嚴(yán)格執(zhí)行“處置違紀(jì)四步驟”，行政執(zhí)法公開透明，自覺接受考生監(jiān)督；考后處理試卷雷同考生時(shí)，嚴(yán)格履行“行政處罰四步法”，依法依規(guī)予以處置，有效防范化解了行政訴訟糾紛。