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        大修質(zhì)保一體化運(yùn)作嘗試

        2021-02-28 19:25:25侯光野
        科技信息 2021年7期
        關(guān)鍵詞:質(zhì)量保證大修創(chuàng)新

        侯光野

        摘要:文章簡要介紹了遼寧紅沿河核電有限公司(以下簡稱“紅沿河核電”)質(zhì)?!耙惑w化”為核心的大修質(zhì)保監(jiān)督模式。

        關(guān)鍵詞:大修;質(zhì)量保證;創(chuàng)新

        核電前輩對于大修期間質(zhì)保管理通過不斷實(shí)踐,摸索了很多成熟模式,也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但管理是門藝術(shù),它需要隨著形勢的變化而不斷變化和創(chuàng)新,大修質(zhì)保一體化模式就是在這一背景下孕育出來的。

        1 大修質(zhì)保模式探索

        1.1什么是一體化?

        一體化就是集約化管理,實(shí)際上就是依據(jù)組織、制度把分散運(yùn)作的、互不協(xié)同的組織集中起來,形成強(qiáng)大的組織力量,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

        1.2大修質(zhì)保為什么要采用一體化模式?

        大修質(zhì)保監(jiān)督涉及的業(yè)務(wù)范圍廣,監(jiān)督時間長,對于質(zhì)保監(jiān)查人員專業(yè)技術(shù)理解要求較高,能夠從專業(yè)的角度評價大修管理體系的有效性,而大修質(zhì)保監(jiān)督歷來也一直也沒有形成成熟的模式和經(jīng)驗(yàn),如采用質(zhì)保監(jiān)查標(biāo)準(zhǔn)的流程和模式很難和深入的對某一輪大修開展全面的評價,各核電基地都在不斷的探索和完善。

        1.3大修質(zhì)保一體化運(yùn)作模式要點(diǎn)。

        ●組織上承包商質(zhì)保人員與業(yè)主公司質(zhì)保人員共同組成大修質(zhì)保團(tuán)隊(duì),遵循藍(lán)色透明的核電文化,提倡大修承包商自我能力的提高;

        ●承包商質(zhì)保人員除了承擔(dān)本單位大修質(zhì)保工作,還需參加業(yè)主安排的大修質(zhì)保活動;

        ●大修過程中出現(xiàn)的流程不順或阻滯問題,承包商往往是弱勢一方,承包商質(zhì)保作為業(yè)主公司大修質(zhì)保團(tuán)隊(duì)的一部分,可通過業(yè)主質(zhì)保部門加以溝通和推動解決。

        1.4一體化運(yùn)作模式前景如何?

        紅沿河核電隨著與中廣核其他核電質(zhì)保交流,一體化運(yùn)作模式也得到其他企業(yè)的認(rèn)可,現(xiàn)階段,寧德核電、陽江核電同樣采取了大修質(zhì)保一體化模式,而防城港核電也將采取一體化運(yùn)作。

        2 大修新模式實(shí)踐

        2.1策劃與前期準(zhǔn)備

        為了實(shí)踐大修質(zhì)保一體化運(yùn)作這一設(shè)想,紅沿河核電質(zhì)保處在1號機(jī)組H101大修前期開展了以下行動:

        2.2.1打造平臺

        大修質(zhì)保監(jiān)督類似于項(xiàng)目管理,為實(shí)現(xiàn)更高的工作效率,大修監(jiān)督團(tuán)隊(duì)建立了數(shù)據(jù)管理平臺、技術(shù)支持平臺、大修質(zhì)保管理平臺,能夠更好的統(tǒng)籌資源、整合及優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

        2.2.2建立規(guī)范

        在征得主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的前提下編制出版《大修質(zhì)保監(jiān)督導(dǎo)則》,該導(dǎo)則以大修質(zhì)保實(shí)施工作流程為導(dǎo)向,對大修質(zhì)保一體化運(yùn)作模式采取全方位、有效的控制。

        2.2.3取得共識

        為取得承包商大修質(zhì)保一體化運(yùn)作前需要取得人力、工作上的支持,紅沿河公司質(zhì)保處領(lǐng)導(dǎo)及大修主管主動登門拜訪,對質(zhì)保一體化運(yùn)作進(jìn)行介紹,說明目的、征求意見、尋求理解,最終結(jié)果還是非常滿意,全部達(dá)成共識,為實(shí)施該模式創(chuàng)造良好的環(huán)境。

        2.2.4成立工作組

        參與H101大修的主要承包商的質(zhì)保人員,組成了以業(yè)主公司主管生產(chǎn)的質(zhì)保處長為組長,包括各單位質(zhì)保人員的H101質(zhì)保工作組,工作組內(nèi)部會根據(jù)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、解決問題的能力分成若干小組。

        2.2新模式實(shí)施

        2.2.1宣貫

        H101前大修質(zhì)保通過大修指揮部開展了對電廠各專業(yè)處室大修協(xié)調(diào)、大修QC組長大修質(zhì)保監(jiān)督工作的宣貫,能夠使被監(jiān)督單位或部門清楚的認(rèn)識到質(zhì)保在大修中的定位。

        2.2.2召開H101大修質(zhì)保工作啟動會

        會上向與會人員宣講一體化運(yùn)作模式,并聽取合理化建議,對不足之處加以完善。

        2.2.3開展一體化的現(xiàn)場質(zhì)保巡查

        質(zhì)保人員在大修期間分為若干個小組對現(xiàn)場作業(yè)情況展開巡視,包括夜間巡視。在大修期間共開展了現(xiàn)場巡視890人次,其中承包商質(zhì)保人員巡視551人次。

        2.2.4共同協(xié)作開展工作包、完工包審查

        采取共同審包,一方面保證了技術(shù)深度,另一方面人力增加可以保證抽樣的數(shù)量和審查質(zhì)量。審查中發(fā)現(xiàn)的問題可以及時改正。

        2.2.5召開工作溝通會,拓寬信息溝通渠道

        每日召開質(zhì)保團(tuán)隊(duì)溝通會議,在會上報告當(dāng)天各單位發(fā)現(xiàn)的問題、難點(diǎn)、體系不足、流程阻滯現(xiàn)象和澄清情況,并落實(shí)問題整改要求。

        2.2.6不定期組織全部大修質(zhì)保人員學(xué)習(xí)業(yè)主公司大修有關(guān)程序

        在大修前,每周都會結(jié)合大修下一階段的工作特點(diǎn)進(jìn)行文件培訓(xùn)。

        2.2.7及時上報傳遞信息

        每周根據(jù)發(fā)現(xiàn)及上報的問題,經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,提煉出管理問題、良好實(shí)踐和不良趨勢。通過出版大修質(zhì)保簡報將質(zhì)保的要求向有關(guān)方面?zhèn)鬟f。

        ●H101質(zhì)?;顒蛹氨O(jiān)督數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。包括“LHNP 質(zhì)保監(jiān)督數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”、“主要合作伙伴自我改進(jìn)能力” 和“LHNP 質(zhì)保發(fā)現(xiàn)缺陷領(lǐng)域及單位分布累計(jì)TOP3”三項(xiàng)主要內(nèi)容。

        ●H101大修質(zhì)保體系總體監(jiān)控狀態(tài)。主要依靠大量一手的可靠信息從質(zhì)保專業(yè)角度反映本期大修質(zhì)保體系管理現(xiàn)狀。

        ●質(zhì)保關(guān)注和重要提示。主要是對系統(tǒng)性問題和不良趨勢提出關(guān)注和預(yù)警。

        ●LHNP質(zhì)保監(jiān)督缺陷及整改狀態(tài)統(tǒng)計(jì)。為了鼓勵承包商自我發(fā)現(xiàn)問題、暴漏問題,促進(jìn)核電透明文化的形成,我們對承包商上報的質(zhì)量管理缺陷信息只作歸檔統(tǒng)計(jì),不進(jìn)行計(jì)分考核。

        3 大修質(zhì)保新模式總結(jié)

        3.1開拓新的溝通渠道

        在承包商與業(yè)主公司之間增加了一個新的溝通渠道,而且是管理層面的渠道,這對于現(xiàn)有溝通渠道是一個很好的補(bǔ)充。

        3.2改善大修管理數(shù)據(jù)分析與質(zhì)保體系有效性的動態(tài)監(jiān)控

        承包商質(zhì)保信息的收集豐富了業(yè)主質(zhì)保信息,增強(qiáng)了質(zhì)保信息的真實(shí)性和可信性,使后期質(zhì)保對大修管理信息的分析成果更能反映真實(shí)情況和整體情況。

        3.3實(shí)現(xiàn)了能力的互補(bǔ)

        這一模式很好的緩解了業(yè)主公司大修質(zhì)保人員數(shù)量和能力不足的問題,而且與現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)豐富承包商質(zhì)保人員共同工作,也助推了業(yè)主質(zhì)保人員能力的提升。

        4 不足與改進(jìn)

        4.1進(jìn)一步提高質(zhì)保人員專業(yè)能力

        一方面給質(zhì)保人員時間和機(jī)會,讓他們學(xué)習(xí),不僅是培訓(xùn),更需要到一線去學(xué)習(xí)實(shí)踐;另一方面在合同中提出對承包商質(zhì)保人員的數(shù)量和能力要求,確保人員質(zhì)量不下滑。

        4.2無障礙的信息收集與分析

        按照核安全文化“透明”的原則,爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持,通過細(xì)致的溝通,力求打破專業(yè)、部門、公司的信息壁壘,將所有信息向質(zhì)保人員開放。

        4.3轉(zhuǎn)變觀念與改進(jìn)工作方法

        現(xiàn)在還有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,質(zhì)保監(jiān)督監(jiān)查就是來找麻煩,而且找的都是些雞毛蒜皮的小問題,這是不正確的。

        5 結(jié)束語

        “千里之行始于足下”,新模式如襁褓中的嬰兒正在不斷長大,接受實(shí)踐的洗禮,希望能夠早日完善,更好的保障大修質(zhì)量,保證核安全。

        參考文獻(xiàn):

        [1] HAF003.核電廠質(zhì)量保證安全規(guī)定.國家核安全局編,1991版.

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