為深入貫徹落實中央和青海省委、省政府關(guān)于人才工作的部署要求，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，根據(jù)青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于提升“昆侖英才”行動計劃質(zhì)量效益的實施辦法》精神，制定“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃實施方案。

高端人才項目

一、目標(biāo)任務(wù)

圍繞深入實施“五四戰(zhàn)略”、奮力推進“一優(yōu)兩高”、建設(shè)“五個示范省”、培育“四種經(jīng)濟形態(tài)”、加快推進“四地”建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的人才需求，重點在生態(tài)環(huán)保、鹽湖資源綜合開發(fā)、清潔能源、特色農(nóng)牧業(yè)、文化旅游、教育衛(wèi)生、新型城鎮(zhèn)化、裝備制造業(yè)、新材料、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域，培養(yǎng)和引進高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才280名左右、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊30個左右。

二、遴選條件

1.基本條件

——培養(yǎng)人才項目。培養(yǎng)人才分杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4種類型。申報人應(yīng)同時具備下列條件：

（1）堅持正確政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（2）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，自覺踐行、大力弘揚新時代科學(xué)家精神，具有良好的職業(yè)道德。

（3）申報人為青海省各類企事業(yè)單位和社會組織在職在崗人員。

（4）一般應(yīng)取得碩士研究生及以上學(xué)歷，或者具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和特殊人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

（5）杰出人才和領(lǐng)軍人才年齡一般不超過55周歲，領(lǐng)軍人才中45周歲以下推薦人選比例不低于25%。拔尖人才年齡一般不超過40周歲。急需緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡要求。

（6）用人單位須科學(xué)制訂申報人培養(yǎng)計劃書，明確支持周期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、合作方式、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

——引進人才項目。引進人才分杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4種類型。申報人應(yīng)同時具備下列條件：

（1）堅持正確政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（2）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，自覺踐行、大力弘揚新時代科學(xué)家精神，具有良好的職業(yè)道德。

（3）引進時未全職在青工作，或者全職在青工作不超過1年。

（4）一般應(yīng)取得博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和特殊人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

（5）領(lǐng)軍人才年齡一般不超過55周歲。拔尖人才年齡一般不超過45周歲，注意推薦40周歲以下的青年人才。急需緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡要求。

（6）直接引進人才，應(yīng)與用人單位簽訂5年以上工作合同或意向性協(xié)議，引進后須全職在青海省內(nèi)工作5年以上。柔性引進人才，應(yīng)與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，且每年在青海工作時間累計不少于3個月或完成相當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。合同（協(xié)議）須明確支持周期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、合作方式、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

2.具體條件

——培養(yǎng)杰出人才應(yīng)具備下列條件：

申報人應(yīng)當(dāng)為青海省相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，能夠在科技前沿領(lǐng)域取得重大成果、堅持全職潛心研究，具有成長為“兩院”院士的潛力；或具備突出的創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理業(yè)績，是青海省相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)作用。

——培養(yǎng)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備下列條件：

申報人應(yīng)當(dāng)為主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團隊、領(lǐng)導(dǎo)省級創(chuàng)新基地和重點學(xué)科建設(shè)的科技人才和科研管理人才，具有成長為青海省相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域帶頭人的潛力。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)當(dāng)為企業(yè)主要創(chuàng)辦者和實際控制人，運用自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)建科技企業(yè)的科技人才，或者具有突出經(jīng)營管理才能的高級管理人才。

——培養(yǎng)拔尖人才應(yīng)具備下列條件：

申報人應(yīng)當(dāng)在自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ幸欢ㄉ鐣绊懟蛲姓J(rèn)可度。在青海開展自主創(chuàng)業(yè)的申報人，其項目應(yīng)具有良好發(fā)展前景，能夠促進相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

——培養(yǎng)團隊?wèi)?yīng)具備下列條件：

（1）申報主體為省級以上重點學(xué)科、重點實驗室或研究中心，各類企事業(yè)單位具有競爭優(yōu)勢的技術(shù)中心、研發(fā)中心、科研工作站，省級科技孵化器或省級各類人才創(chuàng)業(yè)園，博士后工作站（流動站）等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。

（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員不少于3人，且至少有1名成員達到高端人才項目領(lǐng)軍人才層次。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究目標(biāo)。

（3）能夠承擔(dān)省部級以上重點科研課題、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃重點項目或重要創(chuàng)業(yè)項目。

——引進杰出人才應(yīng)具備下列條件：

申報人應(yīng)當(dāng)具有國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進的研究水平，擁有重大創(chuàng)新成果，能夠引領(lǐng)理論創(chuàng)新、技術(shù)進步或產(chǎn)業(yè)發(fā)展，獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握實驗技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)，具有重要影響力；或為掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，且具備成果轉(zhuǎn)化能力，來青創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的科技人才。

——引進領(lǐng)軍人才應(yīng)具備下列條件：

申報人應(yīng)當(dāng)在本行業(yè)前沿領(lǐng)域擁有業(yè)內(nèi)認(rèn)可的重要創(chuàng)新成果，在省級重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室擔(dān)任過技術(shù)專家或管理專家；或在國內(nèi)外著名高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者，在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任過高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

——引進拔尖人才應(yīng)具備下列條件：

申報人應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力，取得同行專家認(rèn)可的科研成果，符合青海省經(jīng)濟社會發(fā)展需要；或在國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)從事教學(xué)、科研、管理工作。來青開展自主創(chuàng)業(yè)的申報人，其項目應(yīng)具有良好發(fā)展前景，能夠促進相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

——引進團隊?wèi)?yīng)具備下列條件：

（1）具有重要的創(chuàng)新成果、成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或突出的企業(yè)管理業(yè)績，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域發(fā)揮明顯推動作用。

（2）在青海省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有重大科技成果轉(zhuǎn)化項目的創(chuàng)業(yè)團隊。

（3）團隊成員不少于3人，且至少有1名成員達到高端人才項目引進領(lǐng)軍人才層次。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究目標(biāo)。

三、相關(guān)要求

1.堅持不逆向支持、不重復(fù)支持原則，已入選較高層級人才計劃的不能申報下一層級人才計劃支持。

2.連續(xù)兩次申報未入選者，須隔年才能申報。

3.2016、2017、2018年度入選者，支持周期、服務(wù)期限已經(jīng)結(jié)束且考核結(jié)果為合格以上等次的，可繼續(xù)申報高一層次項目。

4.黨政群機關(guān)的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理的人員，不列入申報范圍。

5.企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人申報高端人才項目，須按照干部管理權(quán)限報同級黨委組織人事部門審核批準(zhǔn)。

6.優(yōu)先支持根據(jù)《關(guān)于黨委書記抓人才項目責(zé)任制實施方案》（青辦字〔2021〕92號）確定的人才項目。

7.加大青年人才的培養(yǎng)支持力度。根據(jù)青海省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》（青辦發(fā)〔2019〕29號），繼續(xù)實施優(yōu)秀青年人才舉薦制，賦予知名專家、企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）等推薦權(quán)。對新取得博士學(xué)位的本地人才、新引進的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，可直接認(rèn)定為高端人才項目拔尖人才。（國內(nèi)高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生須取得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書，且至少有一個證書于2020年6月1日以后取得；留學(xué)歸國應(yīng)屆博士畢業(yè)生須于2020年6月1日以后通過教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。）

8.對關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域引進的國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、舉薦專家舉薦的人才（團隊）、全國高水平創(chuàng)業(yè)大賽的優(yōu)秀獲獎?wù)?，?jīng)評估符合相關(guān)條件的，可直接入選或簡化評審程序。企業(yè)全職高薪引進的國家級人才、世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官（首席技術(shù)官）或同等職位的人才，經(jīng)評估符合相關(guān)條件的，可直接入選。

9.對培養(yǎng)引進急需緊缺人才，單列指標(biāo)，適當(dāng)放寬申報條件、評審標(biāo)準(zhǔn)，給予傾斜支持。

10.對人才評選突出科學(xué)精神、能力和業(yè)績，注重評價學(xué)術(shù)道德水平，以及在學(xué)科領(lǐng)域的活躍度和影響力、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等。對于科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，注重評價創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)帶動就業(yè)、產(chǎn)業(yè)科技含量及經(jīng)濟社會效益等，不把論文作為主要的評價依據(jù)和考核指標(biāo)。對于中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，注重評價已取得核心成果的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)影響；對論文評價實行代表作制度，代表作數(shù)量原則上不超過5篇。對于重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊，注重評價團隊協(xié)作創(chuàng)新能力，以及團隊負(fù)責(zé)人的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)力；對論文評價實行代表作制度，代表作數(shù)量原則上不超過10篇。

四、遴選程序

1.發(fā)布通知。青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發(fā)布申報通知。

2.推薦申報。采取個人申報和單位推薦相結(jié)合的方式進行，申報人或單位登錄申報網(wǎng)站，進入申報系統(tǒng)，根據(jù)申報項目類別進行申報。

3.資格審查。各市州委組織部、省直歸口部門或省直行業(yè)主管部門按照屬地和行業(yè)領(lǐng)域，對照遴選條件對推薦人選進行資格審查。審查結(jié)果報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

4.專家評審。青海省委組織部會同省人力資源和社會保障廳組建專家評審委員會，對申報人選進行評審。評審結(jié)果報省委組織部部務(wù)會研究后，形成擬入選名單并面向社會公示5個工作日（按規(guī)定不予公示的除外）。

5.確定入選名單。公示無異議的，報請青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，納入青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃予以支持。

設(shè)立特殊評審評議程序，對全省急需緊缺的高端重點人才（團隊），可“一事一議”，單獨申報，提供精準(zhǔn)支持。

五、支持措施

高端人才項目支持周期一般為3～5年，起始年度為2022年。

入選者（團隊）可享受《青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”實施細則》（青組字〔2016〕181號）規(guī)定的支持措施，并就經(jīng)費支持、住房保障、配偶就業(yè)、子女教育、職稱評審、政治待遇等明確如下：

1.經(jīng)費支持。對直接引進的杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才分別給予一次性150萬元、100萬元、40萬元特殊支持（安家費）；柔性引進人才按杰出人才50萬元、領(lǐng)軍人才35萬元、拔尖人才15萬元標(biāo)準(zhǔn)進行支持，入選者正式履行工作合同（協(xié)議）后發(fā)放，由入選者自主使用，用人單位不得截留挪用。培養(yǎng)人才按杰出人才100萬元、領(lǐng)軍人才60萬元、拔尖人才20萬元標(biāo)準(zhǔn)進行支持，主要用于入選者開展自主選題研究、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、成果發(fā)表、專利申請、成果轉(zhuǎn)化及生活補貼等，其中，生活補貼占支持經(jīng)費的30%，用人單位不得截留挪用，不得提取管理費用。引進和培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除核心成員按照對應(yīng)入選層次享受相應(yīng)支持外，省財政分別給予20萬元、10萬元的團隊建設(shè)支持經(jīng)費，主要用于人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等方面。

2.住房保障。用人單位為引進人才提供住房，或采取租賃方式解決住房。用人單位確無法解決的，可申請入住青海省引進高端創(chuàng)新人才保障房。直接引進人才在青購買住房的，由用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

3.配偶就業(yè)。引進人才配偶一同來青并愿意在青就業(yè)的，用人單位按照相關(guān)政策妥善解決其工作；暫時未能就業(yè)的，用人單位可參照當(dāng)?shù)仄骄べY水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。具體參照《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）執(zhí)行。

4.子女教育。直接引進人才本人及子女戶籍遷入青海省的，在青海在職期間，其子女（往屆高中畢業(yè)生除外）當(dāng)年可在青海省辦理學(xué)籍登記手續(xù)參加高考。高層次人才本人子女有意愿在青海省入學(xué)的，向當(dāng)?shù)亟逃姓块T提出入學(xué)申請，各級教育行政部門開辟“綠色通道”，堅持特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排。具體參照《青海省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》（青教基〔2019〕80號）執(zhí)行。

5.職稱評審。培養(yǎng)人才具有博士學(xué)位但沒有高級專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。引進人才具有博士學(xué)位但沒有高級專業(yè)技術(shù)資格的，在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

6.政治待遇。用人單位和主管部門將入選者分層分類納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，加強思想引導(dǎo)和政治引領(lǐng)，定期組織參加國情省情研修考察、咨詢服務(wù)等活動，引導(dǎo)專家弘揚愛國奉獻精神、嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德規(guī)范。

六、考核管理

用人單位和主管部門按照《實施辦法》相關(guān)要求，做好入選者（團隊）的聯(lián)系服務(wù)和管理監(jiān)督工作。

1.規(guī)范人才流動秩序。入選者支持周期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作單位。確需省內(nèi)轉(zhuǎn)換的，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，征得轉(zhuǎn)出單位同意，接收單位進行材料匯總并由主管部門審核后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。支持周期內(nèi)，入選者不得向省外流動。

2.建立健全退出機制。對因個人或者家庭原因提出放棄入選資格的，按主動退出辦理。對未按合同約定如期到崗工作，或者在崗時間未達到要求，經(jīng)督促提醒仍不履約的，予以勸退。對偽造申報資格、隱瞞違規(guī)行為的用人單位，暫?；蛉∠渖陥筚Y格，并追究相關(guān)人員責(zé)任；對虛報冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等各種違規(guī)違紀(jì)行為，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處并追回支持資金。

3.加強績效考核。按照《實施辦法》規(guī)定和簽訂的培養(yǎng)計劃書、合同（協(xié)議）內(nèi)容，采取年度報告、終期考核方式進行考核管理。入選者（團隊）要撰寫年度工作履職報告，用人單位要對入選者（團隊）每年的業(yè)績、成果、貢獻等進行綜合評價，報行業(yè)主管部門備案。支持周期結(jié)束后，由主管部門根據(jù)合同（協(xié)議）內(nèi)容，按照優(yōu)秀、合格、不合格3個等次考核評估，考核結(jié)果報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定?？己瞬缓细竦模辉傧硎芟嚓P(guān)支持政策。考核優(yōu)秀的，給予重點培育推進和后續(xù)扶持激勵，并優(yōu)先推薦申報國家級人才計劃。

4.規(guī)范人才稱號使用。青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃是青海省培養(yǎng)引進高層次人才的專有稱號。使用稱號時需注明入選年度，支持期滿后不得在評審、評估、評獎中繼續(xù)使用稱號。未經(jīng)授權(quán)，不得以青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃名義組織相關(guān)活動，嚴(yán)禁以商業(yè)目的或者潛在商業(yè)目的使用青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃稱號。

特色人才項目

一、目標(biāo)任務(wù)

落實《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》（青辦發(fā)〔2019〕29號），支持各市州圍繞本地區(qū)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目等，分別自主實施2個左右具有創(chuàng)新性、示范性、探索性的特色人才項目。

二、遴選范圍

立項范圍主要包括：

1.人才培養(yǎng)類：包括人才培訓(xùn)、掛職鍛煉、各類高端和緊缺人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育等項目。

2.人才引進類：包括各種形式的智力引進、人才引進等項目。

3.人才激勵類：包括人才比武競賽、選拔、評比、表彰、獎勵等項目。

4.人才服務(wù)類：包括使用人才、管理人才、服務(wù)人才及組織人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等項目。

5.人才體制機制創(chuàng)新類：包括人才理論研究、人才政策創(chuàng)新及各類人才資源開發(fā)探索等項目。

三、遴選程序

1.安排部署。青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對遴選工作做出總體安排。

2.推薦申報。各市州委組織部對照省、市州人才工作要點，對本地區(qū)培養(yǎng)支持項目推薦申報工作進行具體安排部署。

3.評選立項。各市州委組織部結(jié)合本地實際，著眼解決人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)所面臨的突出問題，研究提出富有創(chuàng)新性、實效性和針對性的人才項目，根據(jù)項目規(guī)模、緊缺程度和示范引領(lǐng)作用等，分A、B、C3個不同層次報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4.確定入選名單。青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各地上報情況統(tǒng)籌研究提出擬支持的具體項目，報請青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，納入青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計劃予以支持。優(yōu)先支持根據(jù)《關(guān)于黨委書記抓人才項目責(zé)任制實施方案》（青辦字〔2021〕92號）確定的人才項目。

四、支持措施

特色人才項目支持周期為1～3年。

通過省級財政補助、地方自籌配套等方式，多渠道對入選項目給予經(jīng)費支持。省級人才開發(fā)專項資金對A、B、C3個層次項目分別給予150萬元、100萬元、50萬元不等的支持。申報質(zhì)量不高、不合格的人才項目，不予納入支持范圍。

五、考核管理

項目承擔(dān)單位要制訂具體工作方案，明確推進措施和推進責(zé)任，對每個項目要確定實現(xiàn)的目標(biāo)，規(guī)定所要取得的調(diào)研成果、制度成果、理論成果和實踐成果，支持周期結(jié)束后要及時提交成果報告。各市州委組織部要對入選項目推進落實情況進行考核評估，支持周期結(jié)束后對入選項目進行全面考核驗收。年度考核評估報告和總體驗收結(jié)果報青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為市州年度人才工作考核評價的得分依據(jù)及下一年度人才項目支持的重要參考。