南迪

在年底之前換工作是我2020年年中為自己立下的一個目標。

正式行動是從9月開始的——之前我一直猶豫不決是否應(yīng)該跳槽：我的同事、上司、客戶都極好，只是在公關(guān)公司工作兩年半以后，我逐漸覺得我總是在做著重復性的事情，而這日漸耗費著我的心勁兒，使我的成長越來越緩慢。我想，如果不能通過自我驅(qū)動催促自己向上，不如換一個嶄新的環(huán)境，以外在的陌生強制自己走出舒適區(qū)。

2020年11月初，我成功地從現(xiàn)在的財經(jīng)公關(guān)（乙方）跳去了一家生物科技企業(yè)（甲方），工作地點也從紐約變成了波士頓旁邊的劍橋市。沒錯，2021年，我就要在劍橋工作和生活啦！

換工作的三個方向

這次我換工作最大的感受就是，與剛畢業(yè)時3個月面試58次的強度相比，找工作的過程實在是輕松太多。我沒有申請很多公司，因為心里已經(jīng)有比較明確的發(fā)展方向。我一直在尋找三個類別的機會：

一是大甲方。我想要去一個門檻比較高又資金雄厚的甲方行業(yè)，比如生物科技或金融企業(yè)。跳到甲方以后，我會著手進行更多公關(guān)之外的工作內(nèi)容，工作的側(cè)重將有許多轉(zhuǎn)變。同時，身在國際企業(yè)，我也可以接觸更多跨區(qū)域的傳播活動。因為我在工作中發(fā)現(xiàn)，國際傳播（global/cross-border?communication）一直是我的興趣所在。

二是乙方科技公關(guān)公司。最近幾年，我看到有越來越多的中國科技公司出海，在尋找品牌公關(guān)方面的專業(yè)幫助。然而，懂得出海公關(guān)的人才和團隊卻少之又少。如果我未來想要自立門戶組建自己的團隊，就需要積累科技公關(guān)領(lǐng)域的資源和經(jīng)驗。因此，走這條路線一定會為我鋪路。

三是做投資人關(guān)系（investor?relations）。目前這條路對我而言是最難的，后續(xù)的寥寥面試機會也證明如此。讓我做出這個選擇的原因是，財經(jīng)公關(guān)和投資人關(guān)系在工作中有許多重疊之處，我也想看看是否能有機會做一些金融方面的工作。

針對第一個方向，我面試了三家國際企業(yè)的公關(guān)/企業(yè)傳播經(jīng)理職位。第一家是科技公司，我的面試進行到第三輪，但由于我的科技傳播背景太弱以及簽證問題，收到了拒信;第二家是生物科技公司，我面試完第五輪后斬獲offer;第三家是全球基礎(chǔ)建設(shè)公司，面完第四輪后我被邀請去公司終輪面試，但因為我已和第二家公司簽了合約，便沒有繼續(xù)。

應(yīng)聘科技公關(guān)公司，我主要是通過經(jīng)營人脈網(wǎng)進行的。之前我曾提到過一個“史詩級的尬聊現(xiàn)場”：我曾經(jīng)申請過一家數(shù)字傳媒公司，在投簡歷后關(guān)注了他們的社交媒體賬號（我通常會很留意申請公司的狀態(tài)），無意間看到某天晚上他們在辦一場紀念公司成立N周年的活動，我就硬著頭皮去了。到了現(xiàn)場，我發(fā)現(xiàn)除了我，幾乎全是他們公司的人，我一個外人夾在中間聽他們吐槽客戶。雖然場面很尬，但那天晚上我認識了不少人，還和他們的CEO聊了一小會兒，簡直是一場放松的面試。

大概是那次的我太“厚臉皮”了，這家公司的人力資源總監(jiān)對我留下了深刻印象。2019年夏天，她突然發(fā)郵件給我，想邀請我去他們公司參觀。2019年11月，她再一次邀請了我。但兩次都被我婉言拒絕了，因為當時我沒有考慮過換工作。

2020年10月，我看到他們的科技組在招人，便立刻致信了她，說我有意向。她即刻給我打了電話安排面試，后來還告訴我，她向公司的CEO提起我時，CEO都還記得我。后來他們團隊領(lǐng)導在面試我時，面試官還說，你可是被我們?nèi)肆Y源團隊強烈推薦的候選人啊。再后來，我拿到了新公司的offer，拒絕了他們的下一輪面試邀約，這位人力資源總監(jiān)還給我發(fā)郵件說：“他們能招到你真是非常幸運?！?/p>

另一個我主動接觸的科技公關(guān)是我三年前實習的公司——天知道我怎么會在2020年，神奇地和我當年的上司、該公司的紐約辦公室負責人成為了每月約飯的朋友。因為疫情的原因，這家公司在今年損失了幾位客戶，也因此暫停了招聘計劃。這位前上司告訴我，一旦招聘重新開始，且我有仍意向加入，他們一定十分歡迎。

在尋找第三個方向——投資人關(guān)系的機會時，因為我沒有專業(yè)的金融學背景，在投簡歷的過程中屢屢受挫。后來一位記者朋友告訴我，紐約有一家專門做中國公司美國上市投資人關(guān)系的機構(gòu)，又恰巧這家機構(gòu)在招一個很適合我的崗位，我便投了簡歷，很快得到了面試機會。不過在第二次面試之前，我和上文提到的生物科技公司簽了約，便沒有繼續(xù)追隨這個工作機會。

一天七場面試

我這兩個月因為本職工作很忙（11月幾乎整周都在公司），便把所有二輪/三輪/終輪的面試都安排在了某一個周四。那天我請了一天假，從早8點到下午5點，一共與4家公司進行了7場視頻面試。（其實在前一晚，我還和一位身在西海岸的面試官面試了一場）。由于已經(jīng)從兩年多前找工作的經(jīng)歷中累積了太多經(jīng)驗，即使是這天連續(xù)進行了7場面試，我仍然應(yīng)對自如。

讓我印象較深的是和一家全球基礎(chǔ)建設(shè)公司的面試——那天我在這家公司一連面試了3場。這是一家總部位于美國的上市公司，近些年全球業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)健，十分具有前景。他們提供的職位與國際傳播（global?communication）相關(guān)，正是我興趣所在。

我的前兩個面試，內(nèi)容無非是那些“老生常談”。第三次面試的面試官是這個團隊的領(lǐng)導，他曾在全球排名數(shù)一數(shù)二的公關(guān)公司摸爬滾打十幾年。我能明顯感覺到他的不一樣：講話非?？臁⒅苯樱ㄉ踔劣心敲袋c“刻薄”）、處處透露著極高的要求和標準，以及眼神中不停傳達出的復雜心思。

雖然我打心底里敬佩這位面試官，但也不情愿在他手下工作——沒錯，有這樣一位要求苛刻、不易取悅的領(lǐng)導也許能督促我更快地成長。可現(xiàn)在的我，除了想在工作中獲得成長之外，也想擁有較為輕松、快樂的生活。我不愿讓工作成為生活的全部。

也是因為這個原因，我內(nèi)心更偏向于前文提到的那家更能實現(xiàn)工作和生活平衡的生物科技公司。從開始和生物科技公司接觸到最終拿到offer，前前后后用了一個多月。因為和公司簽署了保密協(xié)議，面試時的細節(jié)我不便在這里多說。但我愿意在這里分享自己喜歡這個工作的原因，一是公司做癌癥治療使我覺得這份工作很有意義;二是這家公司在多地上市，我今后的工作內(nèi)容也會涉及許多投資人關(guān)系的部分。并且，從乙方跳槽去到甲方以后，我的工作中心也不再僅僅是外部溝通（external?communication），將也涉及內(nèi)部溝通（internal?communication）。我期待在全新的工作內(nèi)容和環(huán)境中獲得成長。

這次換工作，我最大的心得就是，建立和維護長期關(guān)系（long-term?relationship?building）的能力在職場中真的是太重要了。這個生物科技公司之所以能破例為我辦工作簽證，實在是我的三個推薦人（references）太給力了。通常來說，美國公司發(fā)offer之前的最后一步，是給幾個推薦人打電話了解一下候選人的真實情況。我的三個推薦人分別是現(xiàn)公司之前的上司（我剛跳槽的前上司前腳離職，后腳就主動給我寫了一封推薦信）、前實習公司的上司（就是前文提到的今年變成了我約飯朋友的那位），以及我學校校友會里的青年會長學姐。我后來從人力資源處得知，她們每個人都給予了我很高的評價。這些美言無疑使公司堅定了招我的心——哪怕原本的政策是不會為這個崗位提供工作簽證。

2020年12月8日，我的工作簽證獲批，我很快入職了新公司。

責任編輯：曹曉晨