“我國(guó)高層次科技創(chuàng)業(yè)人才普遍具有高學(xué)歷、高職稱、理工科背景，基本來(lái)自小康家庭。他們創(chuàng)業(yè)的最大動(dòng)力來(lái)自自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，希望把好的技術(shù)商業(yè)化?！笨萍疾靠萍既瞬沤涣鏖_發(fā)服務(wù)中心開發(fā)服務(wù)處處長(zhǎng)牛萍表示，這些結(jié)論來(lái)自她過(guò)去一年進(jìn)行的“我國(guó)高層次科技創(chuàng)業(yè)人才成長(zhǎng)特征實(shí)證調(diào)研”。

調(diào)研以問(wèn)卷和訪談形式進(jìn)行，在2020年2至3月調(diào)查了426位科技型中小企業(yè)的創(chuàng)辦人。

在參與調(diào)研的科技創(chuàng)業(yè)人才中，創(chuàng)業(yè)前從事技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)工作的占比56%，他們平均工作10.2年后創(chuàng)業(yè)，62%的人選擇和前同事一起創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)時(shí)年齡在30至39歲之間的超過(guò)50%。

在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，科技創(chuàng)業(yè)人才普遍存在市場(chǎng)開拓和商業(yè)模式創(chuàng)新方面的短板，他們面臨的困難主要來(lái)自創(chuàng)業(yè)資金缺乏、市場(chǎng)開拓困難、研究人員短缺等。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，科技創(chuàng)業(yè)的失敗原因集中于創(chuàng)始人管理能力跟不上、迷信技術(shù)（技術(shù)思維替代商業(yè)思維）、市場(chǎng)定位不準(zhǔn)確、抓不住轉(zhuǎn)瞬即逝的市場(chǎng)機(jī)遇。

在需要的政府支持方面，財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持和稅收優(yōu)惠呼聲最高。尤其是在種子期，選擇財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持的比例高達(dá)66.7%，遠(yuǎn)高于第二位的創(chuàng)業(yè)保障機(jī)制。

具體來(lái)看，科技企業(yè)最需要的政府支持政策包括：對(duì)于產(chǎn)出新產(chǎn)品、新技術(shù)的企業(yè)，政府提供相應(yīng)資金額度扶持企業(yè)加大研發(fā)投入;一定時(shí)期內(nèi)減免企業(yè)所得稅，落實(shí)“研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策”;營(yíng)造公平的市場(chǎng)環(huán)境，打破不必要的進(jìn)入壁壘等。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，牛萍建議可探索成立科技創(chuàng)新商學(xué)院或科技成果轉(zhuǎn)化商學(xué)院等，加大對(duì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)性培訓(xùn)，并對(duì)領(lǐng)軍人才進(jìn)行科創(chuàng)板上市培育輔導(dǎo)，同時(shí)，通過(guò)實(shí)施科技人員服務(wù)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)（企業(yè)科技專員）等措施，補(bǔ)足科技企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技創(chuàng)業(yè)人才成長(zhǎng)。