孫良晶

【摘要】在融媒體時(shí)代，新聞采編工作具有非常高的難度與挑戰(zhàn)性，新聞采編工作人員需要將傳統(tǒng)媒體與新媒體結(jié)合在一起，努力的開拓創(chuàng)新，只有具有創(chuàng)新的點(diǎn)子才能夠吸引到公眾的目光，從而才能夠提升新聞傳播的效率，才能夠達(dá)到更加高質(zhì)量的新聞，優(yōu)化我國(guó)人民的生活水平，因此本文對(duì)融媒體新聞采編創(chuàng)新意識(shí)與融合能力提升進(jìn)行研究，希望能夠?qū)ξ覈?guó)采編人員的創(chuàng)新意識(shí)與融合能力提升工作提供幫助。

【關(guān)鍵詞】融媒體;新聞;采編;創(chuàng)新意識(shí);融合能力

中圖分類號(hào)：G221? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.24.068

新聞采編工作人員需要具備提高的創(chuàng)新力水平與融合能力，才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在新媒體越來(lái)越繁榮的時(shí)代背景下，各行各業(yè)都在利用新媒體發(fā)展其自身的實(shí)力，新聞采編行業(yè)的人員也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的利用新媒體。事實(shí)上新媒體仍然有很大的探索空間，在傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的過(guò)程中，需要新聞采編人員具備足夠高的創(chuàng)新能力，敢于嘗試敢于創(chuàng)新，只有這樣才能夠有效的將傳統(tǒng)媒體與新媒體融合在一起，因此新聞采編人員應(yīng)當(dāng)擁有創(chuàng)新的意識(shí)與融合傳統(tǒng)媒體和新媒體的能力。本文探究融媒體新聞采編創(chuàng)新意識(shí)與融合能力。首先對(duì)融媒體新聞采編工作的內(nèi)涵進(jìn)行分析，之后提出了當(dāng)前的媒體新聞采編工作中存在的挑戰(zhàn)并，并且給出了融媒體新聞采編工作水平提升的策略。

1. 融媒體新聞采編的內(nèi)涵

融媒體是充分利用媒介載體，把廣播、電視、報(bào)紙等既有共同點(diǎn)，又存在互補(bǔ)性的不同媒體，在人力、內(nèi)容、宣傳等方面進(jìn)行全面整合，實(shí)現(xiàn)“資源通融、內(nèi)容兼融、宣傳互融、利益共融”的新型媒體。融媒體是隨著信息化社會(huì)不斷發(fā)展而衍生出的一種運(yùn)作模式，通過(guò)各種媒介資源的整合和利用，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，將傳統(tǒng)媒體和新媒體的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，達(dá)到了揚(yáng)長(zhǎng)避短的作用，實(shí)現(xiàn)了資源的互通共融。融媒體具有多元性、時(shí)效性、互動(dòng)性及發(fā)展性等特點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的高速發(fā)展，使代表傳統(tǒng)媒體的報(bào)紙、電視、廣播等多種形式的新聞傳播方式受到?jīng)_擊，在融媒體時(shí)代背景下，傳統(tǒng)媒體編輯要充分發(fā)揮融媒體自身的互補(bǔ)性，將傳統(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，將新聞的宣傳方式、傳播內(nèi)容等進(jìn)行有效整理與合并。隨著數(shù)字傳播的興起，傳播融合了多種先進(jìn)的技術(shù)，新聞編輯要走出傳統(tǒng)的思維框架，以客觀公正的視角看待社會(huì)、看待新聞事件，要善于打破傳統(tǒng)思維，有自己的編輯思想和理論體系，并付諸實(shí)踐。

2. 融媒體新聞采編面臨的挑戰(zhàn)

2.1 新聞采編的技術(shù)流程發(fā)生了重大的變革

在融體時(shí)代，新聞采編人員面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這主要是因?yàn)槠湫侣劜删幍募夹g(shù)流程發(fā)生了重大的變革，以傳統(tǒng)的新聞采編工作而言，新媒體技術(shù)需要與信息化技術(shù)強(qiáng)調(diào)的是結(jié)合在一起，當(dāng)前我國(guó)許多從業(yè)已久的新聞采編人員一些并不具備較高的信息化素養(yǎng)水平，這就會(huì)導(dǎo)致其在融媒體時(shí)代下對(duì)于時(shí)代的適應(yīng)能力不足，在沒有掌握信息化技術(shù)的情況下，其難以充分的了解新媒體的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)于新媒體新聞傳播關(guān)系背后道理的了解程度也不高，因此在不了解其原理的情況下，難以抓住其本質(zhì)和內(nèi)涵，這就會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)以及將傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的能力發(fā)展產(chǎn)生阻礙，導(dǎo)致新聞采編人員難以適應(yīng)中媒體時(shí)代新作創(chuàng)造的新聞內(nèi)容，也難以獲得較好的傳播效果。在融媒體時(shí)代，新聞采編的技術(shù)流程出現(xiàn)了重大的變革，這就需要新聞采編人員具有較高的適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)技術(shù)流程所發(fā)生的變革，努力的按照新的技術(shù)流程落實(shí)工作，能夠達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)可并且接受融媒體背景，意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，并且努力提升個(gè)人的融合能力水平。

2.2 新聞采編工作的時(shí)間局促性增加

在融媒體時(shí)代下，新聞采編工作還存在著時(shí)間局促性增加的問題，融媒體時(shí)代最重要的其實(shí)是將傳統(tǒng)媒體與新媒體融合在一起，采編人員大多數(shù)都是對(duì)傳統(tǒng)媒體擁有較高的了解程度，但是對(duì)新媒體的了解程度并不高，因?yàn)樾旅襟w是近些年來(lái)才廣泛在我國(guó)所流行。新媒體具有非常高的時(shí)效性，能夠通過(guò)智能化和大數(shù)據(jù)快速的將新聞發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上，而我國(guó)民眾對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用水平較高，因此也能夠快速的從互聯(lián)網(wǎng)上獲取到信息，傳統(tǒng)媒體的信息傳播效率較為低下，需要通過(guò)一道道工序和流程才能夠?qū)⑿侣剛鬟f到公眾面前，因此需要耗費(fèi)大量的時(shí)間，這與新媒體相比較而言，其具有一定的延時(shí)性，新媒體可能已經(jīng)將新聞發(fā)布到了公眾面前，但是傳統(tǒng)媒體下新聞可能還在制。因此必須要讓新聞采編工作巧妙的將傳統(tǒng)媒體與新媒體結(jié)合在一起，利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播力量，提升新聞采編工作的時(shí)效性。

2.3 新聞采編競(jìng)爭(zhēng)壓力大

當(dāng)前我國(guó)的新聞采編工作人員在融媒體時(shí)代下，還面臨著新聞采編競(jìng)爭(zhēng)壓力大的問題。新媒體因?yàn)槠渚哂袀鞑ニ俣瓤烨覐V泛的特征，導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體面臨著巨大的威脅，越來(lái)越多的人開始將目光轉(zhuǎn)投到了新媒體上，以了解當(dāng)下的新聞。事實(shí)上在新媒體的廣泛普及下，人們了解新聞的便捷性越來(lái)越高，只需要打開手機(jī)或電腦就可以隨時(shí)隨地獲取到國(guó)內(nèi)外的新聞，但是傳統(tǒng)媒體卻需要借助于報(bào)紙和電視機(jī)等形式傳播新聞，這就會(huì)導(dǎo)致民眾獲取新聞的成本增加，且需要在指定的時(shí)間和地點(diǎn)才能夠了解到新聞相比較之下，傳統(tǒng)媒體的新聞傳播便捷性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新媒，。因此新聞采編工作人員面臨著巨大的市場(chǎng)壓力。

3. 融媒體新聞采編創(chuàng)新的策略

3.1 對(duì)新聞采編人員進(jìn)行綜合技能提升培訓(xùn)

為了能夠有效的提升新聞采編人員的創(chuàng)新藝術(shù)水平和融合能力，讓新聞采編人員能夠適應(yīng)在融媒體時(shí)代下技術(shù)流程的變化，就需要對(duì)新聞采編人員進(jìn)行綜合技能提升培訓(xùn)，要求新聞采編人員積極的學(xué)習(xí)，現(xiàn)代化的信息技術(shù)，了解融媒體時(shí)代背景全新的技術(shù)流程模式，了解新媒體的運(yùn)作機(jī)理，并且洞悉其本質(zhì)和內(nèi)涵，從而才能從理論的角度將融媒體時(shí)代的精髓展現(xiàn)出來(lái)，并且結(jié)合自身豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新性思維，將理論應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中，以提升其新聞采編工作的質(zhì)量與水平，擴(kuò)大新聞傳播的范圍，有效的提升新聞傳播的效率，確保新聞能夠具有較高的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。這就需要對(duì)新聞采編人員進(jìn)行綜合技能提升培訓(xùn)。事實(shí)上對(duì)新聞采編人員進(jìn)行綜合技能提升培訓(xùn)需要涉及到的領(lǐng)域較多，因?yàn)樾侣劜删幦藛T不僅僅需要提升其信息化技術(shù)能力，需要了解全新的技術(shù)流程，同時(shí)還需要對(duì)進(jìn)行采編人員的創(chuàng)新能力和融合能力進(jìn)行提升培訓(xùn)，這就需要有專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，為新聞采編人員設(shè)計(jì)出科學(xué)的培訓(xùn)流程體系，從而才能夠有效的對(duì)新聞采編人員進(jìn)行培訓(xùn)。為了確保新聞采編人員培訓(xùn)的有效性，需要在培訓(xùn)結(jié)束之后對(duì)其學(xué)習(xí)成果進(jìn)行驗(yàn)收，可以通過(guò)考核的形式要求新聞采編人員完成考核，如果考核不達(dá)標(biāo)則意味著新聞采編人員在培訓(xùn)的過(guò)程中沒有掌握足夠的知識(shí)與技巧。就需要對(duì)齊培訓(xùn)的積極性進(jìn)行質(zhì)疑，可以為其提供第2次考試機(jī)會(huì)，但是如果是第2次考核仍然難以通過(guò)，則需要采取一定的懲處措施以示警告，讓其在今后的培訓(xùn)中能夠積極努力的參與培訓(xùn)。

3.2 提升新聞采編的工作效率

為了能夠有效的提升新聞采編工作的時(shí)效性，就需要讓新聞采編工作人員努力提升其工作效率，這就需要制定健全的規(guī)章制度，要求新聞采編人員擁有一定的績(jī)效水平，如果其難以完成個(gè)人的業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)難以達(dá)標(biāo)，則需要在薪酬方面對(duì)其采取一定的懲處，為了能夠清楚的落實(shí)此項(xiàng)管理制度，需要配合獎(jiǎng)懲激勵(lì)的薪酬制度管理模式，如果新聞采編人員能夠高效的完成工作，即意味著其擁有較高的業(yè)績(jī)水平，就可以對(duì)新聞采編人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。再者，為了能夠有效的提升新聞采編人員的工作效率，還需要為其提供足夠高的硬件設(shè)備支持力度，對(duì)于一些智能化的設(shè)備必須要配備到位，以幫助新聞采編工作人員提升工作效率。

3.3 新聞采編頭腦風(fēng)暴會(huì)議

為了能夠有效的提升我國(guó)新聞采編人員的創(chuàng)新意識(shí)與融合能力，可以通過(guò)舉辦新聞采編頭腦風(fēng)暴會(huì)議的模式，激發(fā)新聞采編工作人員的創(chuàng)意與融合能力，在頭腦風(fēng)暴會(huì)的過(guò)程中，新聞采編人員可以打開其大腦思考模式，進(jìn)行奇思妙想，將其個(gè)人的點(diǎn)子與他人進(jìn)行分享和討論，分析可行性與不可行性以及利弊。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，新聞采編人員其創(chuàng)新思維能力能夠得到有效的提升，同時(shí)還能夠?qū)W習(xí)到同事的先進(jìn)思想，開拓視野，提升大腦的活躍程度，還能夠幫助其深入思考。

在融媒體時(shí)代，新聞采編工作面臨的挑戰(zhàn)主要為，新人采編的技術(shù)流程發(fā)生了重大的變革，新聞采編工作的時(shí)間局促性增加，以及新聞采編的競(jìng)爭(zhēng)壓力大。對(duì)此為了能夠有效的提升新聞采編工作的效率，在新媒體采編工作上進(jìn)行突破創(chuàng)新，以適應(yīng)融媒體時(shí)代背景，可以采用的創(chuàng)新策略為，對(duì)新聞采編人員進(jìn)行綜合技能提升培訓(xùn)，提升新聞采編的工作效率，以及舉辦新聞采編頭腦風(fēng)暴會(huì)議。通過(guò)這樣的模式能夠有效的提升新人采編工作人員的專業(yè)化素養(yǎng)水平，激發(fā)新聞采編工作人員的創(chuàng)新思維，能夠讓其大腦擁有更高的活躍度，從而能夠擁有更高的創(chuàng)新能力與融合能力，努力提升其新聞采編工作水平。

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