黃燕春 周麗云

崗位體能需求與體育健身服務供給研究
——以核電行業(yè)為例*

黃燕春1周麗云2

（1.廣西水利電力職業(yè)技術學院 公共基礎部，廣西 南寧 530023；2.廣西民族師范學院，廣西 崇左 532200）

研究大亞灣核電站、陽江核電站、防城港核電站等核電站員工的崗位體能需求特點，并對員工體育健身需求與供給情況進行分析研究。結果表明：核電企業(yè)體育場地設施服務供給基本滿足需求，但體育健身指導服務、體育組織服務及健身信息咨詢服務等方面還需要完善提高。提出通過提供科學健身管理與指導服務、建立人性化的供需協(xié)同機制、以現(xiàn)代信息科技為技術支撐、促成體育健身公共服務與市場服務高度結合等策略，完善其體育健身服務供給質量。

核電站；體能需求；體育鍛煉；體育服務供給

國務院于2016年10月印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，是今后15年推進健康中國建設的行動綱領，“共建共享、全民健康”是實施健康中國的戰(zhàn)略主題，完善全民健身公共服務體系，廣泛開展全面健身運動是規(guī)劃綱要的具體內容之一。目前，面對環(huán)境污染以及生態(tài)破壞的世界性難題，以及全球能源缺乏的現(xiàn)狀，為了響應節(jié)能、環(huán)保、減排，中國將著重大力發(fā)展清潔電源，因此，發(fā)展核電是我國今后電源結構調整的主要方向，核電企業(yè)正在積極布局“一帶一路”產能合作和“走出去”戰(zhàn)略。這些偉大目標的實現(xiàn)都離不開核電企業(yè)員工的辛勤工作，因此，關注承擔核電站建設和核電安全運營的核電企業(yè)員工的身心健康就顯得極為重要，意義非凡。本課題通過對大亞灣核電站、防城港核電站、陽江核電站、紅沿河核電站、秦山核電站員工的體育健身供給情況進行調查分析研究，旨在基于核電企業(yè)員工崗位體能需求，提供科學有效的體育健身服務指導，讓核電行業(yè)員工獲得更為優(yōu)質、豐富、高效的體育產品和體育健身服務，發(fā)展員工與之相適應的職業(yè)崗位的身體素質、心理素質和良好習慣及品格，提高核電行業(yè)員工的身心健康水平，預防職業(yè)病及慢性病，提高其生命和工作質量，增加企業(yè)效益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1 核電企業(yè)員工崗位體能需求特點

職業(yè)體能是職業(yè)能力的基礎，是勝任工作崗位的基本條件，良好的體能是高效地進行工作的基礎，良好的身體素質和精神狀態(tài)對個人及企業(yè)來說，都極具重要意義。依據勞動和社會保障部門認定的職業(yè)分類目錄，結合國內核電企業(yè)職業(yè)崗位勞動所體現(xiàn)的身體特點，對核電企業(yè)崗位類型的體能要求進行分類（如表1）。

基于核電企業(yè)員工崗位體能需求，進行有針對性的體育健康服務供給，可有效發(fā)展員工職業(yè)體能及身心健康水平。由表1可見：核電企業(yè)內的黨群工作部、審計法律部、合同采購部、財務部、秘書、人力資源、核電運行人員（主控室操縱員）等職工由于工作姿態(tài)固定，長時間久坐/站不動，缺乏運動鍛煉會造成職工身體心肺功能下降、血液循環(huán)不佳、骨骼肌以及眼負荷增大。同時，以上崗位職工由于長期的腦力勞動、缺乏疏導解壓也會引起心理負荷增強，進而導致神經衰弱。以上崗位職工還容易患上視覺疲勞綜合癥、頸椎病、“鼠標手”（腕部綜合癥）、腰肌勞損等職業(yè)病。其崗位體能的要求主要為肩帶肌、腰部肌群、腿部肌肉的力量、耐力以及下肢肌肉群靜力性耐力等，建議通過形體、瑜伽、拓展訓練、辦公室健身操、球類運動、體育舞蹈、游泳、慢跑等體育項目來發(fā)展崗位體能，進一步提高身體素質，預防及改善職業(yè)病。

表1 基于核電企業(yè)崗位類型的體能要求表

核電運行人員（現(xiàn)場操作員）、生產服務部、電力市場營銷部、核服人員在日常工作中，由于往返行走路程多，導致四肢肌肉負擔重，甚至很多時候需要長久彎身作業(yè)或者站立操作。這類崗位對員工下肢力量與耐力要求較高，主要為腰部及腿部力量、耐久力、上下肢協(xié)調能力、動作靈敏性和準確性宜進行戶外運動、拓展訓練、形體訓練、武術、田徑、球類等運動發(fā)展體適能，調節(jié)心理狀態(tài)緩解精神壓力。

核電運行人員（現(xiàn)場操作員）、機械部、電儀部、系統(tǒng)設備部、技術部等職工屬于工廠操作類工種，這類崗位職工需面對具有工作環(huán)境復雜、勞動強度大、職業(yè)傷害易發(fā)生（噪聲、輻射）等多種形式的工作挑戰(zhàn)，對員工身體協(xié)調性和靈活性、肩帶、軀干力量、上肢動力性耐力、手指靈敏性要求較高，這類崗位員工的膝、踝關節(jié)易產生疲勞、酸脹損傷等不適感，腰肌部位容易發(fā)展成勞損、腰椎間盤突出等多種職業(yè)病?？赏ㄟ^拓展訓練、游泳、球類運動、田徑等體育項目進行力量訓練、靈敏與注意力訓練發(fā)展崗位體能。

工程管理部、工程施工建設人員、化學環(huán)保部等職工室外工作時，夏天的酷熱、冬天的寒冷，風雨霜雪等（惡劣天氣都可引起人體免疫能力的降低，導致機體不適引起各種疾病和損害。并且在噪音、高溫、高濕、高寒等惡劣環(huán)境下工作，對人體的適應能力及耐受能力是一個巨大的挑戰(zhàn)。崗位體能要求主要為身體耐力、上下肢力量、身體平衡和穩(wěn)定性、攀爬跳扛的能力較高，可通過定向運動、攀巖、中長跑、拓展訓練、游泳、戶外生存活動發(fā)展崗位體能。

2 核電企業(yè)員工體育健身服務供給情況

2.1 體育場地設施服務供給基本滿足需求

核電站的建設由于其選址的特殊嚴格要求，通常選擇靠近負荷中心附近而且要盡量遠離居民集中區(qū)的地方，因此，核電廠一般都遠離市區(qū)，相對而言，生活與交通的便利性受到影響，生活工作環(huán)境相對封閉。大亞灣核電站、秦山核電站等國有大型核電生產運營企業(yè)，各核電基地生活區(qū)現(xiàn)有員工基本都有上千名。為了確保核電站工程正常建設及安全運行，需要讓員工有良好的身心健康水平及方便舒適健康的生活工作環(huán)境，通過調研可知（如表2）：各核電基地生活區(qū)目前已建有相當數(shù)量的籃球、排球、足球（標準與非標）、網球、游泳館（室內外）等體育場地設施。活動場地以及運動器材每天向全體員工免費開放，大亞灣核電基地可以通過員工內部網上系統(tǒng)或電話預約場地，給員工進行體育運動或競賽提供極大的服務便利，各核電基地基本能滿足員工對體育場地設施供給需求。但由于受體育文化氛圍、基地體育活動組織形式不當、企業(yè)員工體育組織管理制度不完善、健身運動宣傳力度不足、缺乏專業(yè)體育指導人員等因素影響，結合員工鍛煉的時間特征與頻率來看，需要進一步提高體育場地設施使用率。同時，調查結果顯示核電企業(yè)員工呈現(xiàn)參加體育項目個性化以及目的多元化趨勢。因此，個別核電基地應考慮進一步完善體育設備，如配備游泳館（池）以及女員工喜歡的瑜伽館、有氧操、舞蹈形體室等，可提高員工體育鍛煉的積極性，進一步樹立終身體育意識，讓健身成為一種生活方式。另外，由于自身對體育健身服務更高層次的需求，員工的體育活動逐步向外界延伸以尋求專業(yè)的體育健身指導服務。近年來馬拉松比賽的宣傳及普及，利用路徑和馬路來健身的人數(shù)顯著提升，這些都在一定程度上增加了對運動場地需求的補充。

表2 各核電基地體育場地設施數(shù)量統(tǒng)計

2.2 存在的不足

2.2.1體育健身指導服務方面

健身指導服務是指科學健身服務供給者在企業(yè)員工進行體育健身的過程中向其提供的技能傳授、鍛煉指導等服務。調查結果表明：核電企業(yè)員工對各項體育健身服務都有較高的需求度，需求程度最強烈的是體育健身指導，其次是體育活動組織和體育場地設施，最后是體質檢測服務和體育信息咨詢的供給。目前員工體育健身服務供給方式包括公共體育服務和個人付費購買的非公共體育服務，主要通過以下途徑獲取健身服務：（1）核電基地提供的服務,如單位配備的健身運動設備或場所，周期性的球類比賽或體育活動；健康講座。（2）市場提供的服務，如運動手環(huán)等穿戴式智能設備；運動健身類APP軟件；體育健身俱樂部、私人教練等。（3）非營利性社會組織提供的服務，如協(xié)會、高校等舉辦的社區(qū)科學健身指導、健身項目推廣等志愿服務。（4）其它途徑提供的服務，如廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網等。員工的健康意識在不斷加強，肯定健身價值，但體育健身的執(zhí)行力較弱，參與度有待提高，接受專業(yè)性的健身指導的比例比較低。

核電企業(yè)員工體育健身指導服務供給不足主要體現(xiàn)在：（1）體質監(jiān)測是評價身體素質的重要手段，運動處方則是改善人體身體素質及身體機能的重要途徑，但當前員工體育鍛煉缺乏專業(yè)的指導服務、體育消費總體比例低。雖然各核電企業(yè)每年為員工進行健康體檢，但缺乏定期體質（身體形態(tài)、身體機能、身體素質）檢測，且沒有建立個人體質檔案和健康水平評估。（2）國內大部分企業(yè)沒有社區(qū)體育指導員，對于核電企業(yè)而言，地理位置遠離市區(qū)，受交通不便以及出入基地的自由度限制，在總體缺少社會體育指導員的情況下，得到專業(yè)的社會體育指導員或運動專家科學指導鍛煉的機會受到局限；（3）企業(yè)職工體育組織管理制度不完善、公司體育活動組織形式不當以及缺乏專業(yè)的體育健身指導，都會影響員工鍛煉的積極性，從而缺乏體育運動的氛圍。

2.2.2體育組織服務方面

體育組織服務是體育服務供給主體努力實現(xiàn)體育鍛煉內容與手段的創(chuàng)新，應該根據不同崗位體能發(fā)展需求及個體愛好，積極引入適合不同群體、不同崗位體能發(fā)展的體育項目，提供體育表演、體育競賽、體育娛樂等供給服務。調查結果顯示：近年來，各核電基地都陸續(xù)舉辦豐富多彩的體育活動，當前核電企業(yè)的體育活動組織內容多以球類活動、健步走為主，核電企業(yè)員工體育活動開展以內部組織為主，外部交流聯(lián)誼為輔的形式。

大亞灣核電基地：成功舉行了29屆“友誼杯”體育交流活動和6屆集團運動會（每2年一屆）；2016年5月，基地網球協(xié)會代表集團應邀參加了深圳市第六屆“會員杯”業(yè)余網球團體賽，同年12月，公司舉辦第二十三屆“團委杯”足球賽；2019年10月，大亞灣核電公司舉辦第七屆運動會，有中國象棋、乒乓球、羽毛球、網球，“一棋三球”，除了傳統(tǒng)的精彩運動賽事，還特別將競技類項目重新設計為“趣味運動嘉年華”，定點投籃、九宮格足球、擲球入桶、筷夾乒乓球、大型臺球以及百發(fā)百中、勇攀高峰等多個項目同時開賽。1月26-28日，參加深圳大鵬新區(qū)2019年“全民健身”系列活動之乒乓球比賽；2020年11月，大亞灣核電基地成功承辦深圳市2020年“大亞灣核電安全杯”元老網球精英賽。

防城港核電基地：廣西防城港核電公司每年定期組織各種單項體育比賽，如“值長杯”球類比賽、“健康?工友”工間操比賽、“基地杯”足球聯(lián)賽、“健康伴我行”系列活動以及員工組團參加中國—東盟國際馬拉松比賽等。陽江核電基地：2016年陽江核電健兒參加海陵島馬拉松賽事；公司舉行趣味女工運動會；2017年第九屆“陽江核電杯”基地運動會，體現(xiàn)了陽江核電“一個項目、一種文化、一個團隊”的良好精神面貌。紅沿河核電基地：截止2020年，公司已成功舉辦了11屆職工籃球賽；舉辦有由公司工會、團委主辦的紅沿河基地 “一二·九”長跑活動；公司第九屆乒乓團體賽；2019年度紅沿河核電“基地杯”籃球賽以及紅沿河核電半程馬拉松賽等體育活動。

各核電基地體育組織活動開展的頻率不一，多為一年一次的周期性單項球類比賽，體育組織形式以各體育協(xié)會為主。眾所周知，運動效果產生的必要條件是運動的可持續(xù)性，體育價值觀念、體育鍛煉動機、參與體育活動形式、體育興趣愛好以及個人體育的運動技能水平等在某種程度上影響體育鍛煉的積極性與連續(xù)性。但只有長期系統(tǒng)有規(guī)律地進行體育運動鍛煉，才能有效提高身體素質、發(fā)展體能以及預防職業(yè)病。因此，核電企業(yè)可以增加各級各類體育比賽，形成健身周、健身大會等健身活動品牌，進一步打造各種各樣的特色體育活動品牌以及更多的體育精品活動，增加員工日常體育鍛煉及其相關體育活動的頻率，達到提高身體素質的目的。

2.2.3健身信息咨詢服務方面

隨著核電企業(yè)員工的健康意識在不斷加強,員工選擇在余暇時間按照個人興趣愛好參加體育活動的意愿逐步增強，尋求專業(yè)的體育健身指導和咨詢服務需求和意愿在不斷增加。但是當前我國的健身信息服務嚴重滯后于群眾日益增長的健身需求，企業(yè)員工健身信息咨詢服務主要以健身俱樂部健身指導和私人教練咨詢服務為主要供給方式。核電企業(yè)主要通過群眾性比賽和健身科普知識手冊宣傳等方式提供健身咨詢指導服務，但是供給數(shù)量和質量都遠未能滿足需求，對核電企業(yè)員工調查表明：近40%的員工非常愿意接受一定健身咨詢有償服務。如能實施健身咨詢服務和企業(yè)文化建設、員工職業(yè)素質培養(yǎng)相結合的途徑,實施員工體質健康管理；通過整合政府、企業(yè)、社區(qū)、專業(yè)的健身咨詢機構等資源參與健身咨詢市場化運作，為核電企業(yè)員工提供更豐富、更專業(yè)的健康信息、健身知識、健身技能和健身經驗，以及提供最佳或可供選擇的健身方案,以幫助解決員工科學健身服務的需求，才能進一步提高供給質量。

3 體育健身服務供給與發(fā)展的優(yōu)化策略

3.1 提供科學健身管理與指導服務

員工的健康狀況關系到出勤率和工作效率，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工主要存在的健康問題有慢性疾病增長問題、體質下降問題、職業(yè)病問題和心理健康問題。因此，應根據崗位對職業(yè)體能的不同要求以及個體對體育健康服務的需求，進行專項職業(yè)體能訓練，科學化、個性化的體育運動鍛煉，確保職工的職業(yè)體能和心理健康水平符合就業(yè)工作崗位的要求，使員工對各種工作環(huán)境和工作壓力有更高的適應能力，預防及改善職業(yè)病。如：核電廠運行人員的身心健康是保障核電廠安全穩(wěn)定運行的基礎，而主控室操縱人員作為核電廠的核心技術人員，其心理素質是其崗位勝任能力的重要體現(xiàn)。通過提供科學的健身管理與體育運動指導服務供給，建立和完善針對不同人群、不同環(huán)境、不同身體狀況的運動處方庫，形成個性化、便利性健康服務模式，創(chuàng)建科學健身指導服務站點，建設完善體質健康監(jiān)測評估管理體系。發(fā)展核電企業(yè)員工與之相適應崗位的身體素質、心理素質和良好習慣和品格，滿足核電行業(yè)崗位對體能需求的發(fā)展，在工作中發(fā)揮專業(yè)特長，在工作中增進健康、增強體質，防止職業(yè)病，減少由于健康原因及不良心理狀態(tài)帶來的人因失誤，保護職工的身心健康和生命安全，確保核電站的安全運行及企業(yè)效益可持續(xù)發(fā)展。

3.2 建立人性化的供需協(xié)同機制

隨著企業(yè)員工對健康需求呈現(xiàn)多元化、多層次、多樣化的變化，應注重以體育健身需求為導向實現(xiàn)體育服務供需。為了更好地解決核電企業(yè)員工科學健身服務需求與現(xiàn)實不能滿足他們的服務供給水平和質量之間的矛盾，在單位不能完成承擔和滿足員工體育健身服務需求時，企業(yè)員工體育應向單位體育和社區(qū)體育相結合等方向發(fā)展，是職工體育市場化的發(fā)展方向。普及和推廣科學健身的新項目、新器材、新方法，開展供給狀況與需求情況調研，采取積極措施加強個體化健康指導與服務，切實做到根據需求進行供給，建立人性化的供需協(xié)同機制。

3.3 以現(xiàn)代信息科技為技術支撐

隨著信息化水平和“互聯(lián)網+”時代的推動，大數(shù)據、物聯(lián)網、云計算等技術興起，通過大數(shù)據分析核電企業(yè)員工的運動習性和特點，基于崗位體能發(fā)展，及時掌握員工的健康狀況提供科學的有針對性的運動健身方案。運用可穿戴設備、運動體感游戲、虛擬現(xiàn)實體驗室（運動區(qū)）、云服務等綜合信息化手段，將體育健身的需求與供給主體有機的結合起來。結合在線健身、網絡私教、遠程健身監(jiān)控以及用戶在線交流，科技化的互聯(lián)網健身指導產品，把更多現(xiàn)代化的科技元素融入到科學健身運動中，提高個體參與感和體驗感。建設科學健身云服務平臺，健身網站建設、全民健身政務微博和微信平臺的建設完善、全民健身公共服務APP開發(fā)、倡導健身服務供給和產品供給，增強個體運動體驗，加強個體化健康指導與服務。用現(xiàn)代信息科技力量，支撐企業(yè)員工科學健身服務供給質量。

3.4 促成體育健身公共服務與市場服務高度結合

加強政策引導和市場驅動，大力引進社會資本，創(chuàng)新服務模式，宣傳普及科學健身知識，鼓勵發(fā)展科學健身培訓、科學健身指導信息化建設在供給實施環(huán)節(jié)中引入市場經營機制，提供適應需求的特色化、多樣化服務，推動服務質量提升?？梢詫崿F(xiàn)政府、市場、個人、營利組織等主體供給或者聯(lián)合供給。在服務理念、服務內容、服務的提供方式等諸多方面應加強市場、社會與政府的多體驅動，倡導健身服務供給和產品供給，促成體育健身公共服務與市場服務高度結合，完善統(tǒng)計、監(jiān)測和評價體系，建立多元驅動合作機制，實現(xiàn)多元主體間的優(yōu)勢互補。

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Research on the Post Physical Demand and the Supply of Sports and Fitness Services-- Takes the Nuclear Power Industry as an Example

HUANG Yanchun, etal.

(Guangxi College of Water Resources and Electric Power, Nanning 530023, Guangxi, China)

基金項目：2019年度廣西高校中青年教師基礎能力提升項目《崗位體能需求與體育健身服務供給研究—以核電行業(yè)為例》（項目編號：2019KY1319）。

黃燕春（1985—），碩士，講師，研究方向：體育教育訓練學。