日月哥聊求職

馬上要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？

來往，來往，有來才能有往。

千萬不要一鍋端，離職了請整個部門的同事吃飯。因為無論任何理由走，都是離職，在職的人看這事，多多少少都會有負面的揣測，所以不應該大張旗鼓。

走之前，關系好的吃個飯，聊聊天，溝通一下感情很有必要。平日里交往少的，不過很欣賞他的工作能力或為人處事，也不妨私下打個招呼，加個微信，這都是人脈別浪費了。離職可以走得靜悄悄，但不要走得沒有想法。

我在第二家公司的同事，還不是一個部門的，十多年后還有機會一起合作，要是沒有這段共事的經(jīng)歷，多少還是不大一樣。還是那句話，圈子沒多大，多交友沒壞處。

成功的職場經(jīng)歷，是帶著成功離開，在這家公司留下你的傳說，而在這個過程中，你完成了一段職業(yè)生涯的蛻變，積累了人脈和資源，提升了眼界和格局。

一般而言，下屬離職了，應該領導請吃飯，而不是反之。

如果在職期間，領導對你多有指導和提攜，這飯該請，只要不是怨恨而去，無論真心還是假意，只要相處時間較久，都應該形式上做個邀請的動作。他去不去，是他的事;你請不請，是你的事。但就像我前面所說，如果他沒開口請你，你開口請了他，大概率他應該不會去的……所以，便宜話該說就說吧。

離職前，要不要把公司存在的問題和改善的建議告知領導？

我們都是站在自己的位置去看問題，立場不同，角度就會不同。

盡量少說，最好不說，或者是，不問不說。為什么不仗義執(zhí)言？為什么不敢于進諫？你仔細想一想：你要說的問題和你要提的建議，究竟是你想要說，還是領導想要聽？

如果是你臨別之時一吐為快的心思更重，出發(fā)點就是錯的。永遠不要打著“我為你好”的名義，去干一些“讓自己痛快了”的事。領導不會領情，只會覺得你在抱怨。你說的問題和自己相關，領導會有你是為了個人利益而心生怨恨的揣測;你提的建議和自己不相關，領導會有你狗拿耗子多管閑事的不耐煩，因為你可能只是盲人摸了下象，就來意氣用事……

我緣何不建議說，因為你說的，領導未必認可。

不是對不對的問題，而是認知的問題。你站在3樓，領導站在5樓，老板站在8樓，大家看到的東西是不一樣的。你可能想得更多的是個人，領導想得更多的是部門，老板想得更多的是公司。認知空間不同，沒有同頻怎么共振？

我們都是站在自己的位置去看問題，立場不同，角度不同，更何況，在成年人的世界里，是非對錯有時候沒那么重要，利弊得失反而更關鍵。

舉個簡單的例子，你覺得公司里同崗不同酬不公平，走之前提了下，你覺得領導能采納你的建議嗎？

若非大公司有較為嚴謹?shù)男匠牦w系，中小公司有多少家能完全做到同崗同酬呢？其一，同崗同酬公不公平，本身就是公說公有理婆說婆有理的事，是同一個崗位，你是985畢業(yè)的，我是普本畢業(yè)的，你有兩年經(jīng)驗，我才初出茅廬，能同酬嗎？更何況，有的人是公司儲備人才時招聘的，有的人是公司火上房時招聘的，能一樣嗎？所以，和領導掰扯這種事毫無意義，最重要的是這種事領導也改變不了。

發(fā)郵件跟領導提出離職，領導說要當面溝通，到時該怎么聊？

千萬別假借離職之名，行升職加薪之實！

員工提出離職，領導當面溝通，這是常規(guī)動作，大可不必多想。

第一，千萬別犯一個愚蠢的錯誤：假借離職之名，行升職加薪之實！

這種“逼宮”即便成功了，后患無窮……強烈建議你，盡量不要做這個職場動作，就像提過分手的戀人，破碎的鏡子不管怎么修補都不復從前，心中的裂痕永遠都會在。

第二，確認你離職的真正訴求后，堅定選擇。

你為什么離職？是為了有更大的發(fā)揮平臺？還是工資太少？或是經(jīng)常加班？又或者是同事關系不好相處？

想清楚的意義在于：領導挽留給你加碼時，你知道該如何處理。

一旦你猶猶豫豫，領導就會認為有機可乘……給你畫了一堆大餅，又是加薪又是升職，你腦門一熱，沒準就失去了立場?？墒?，大餅能不能兌現(xiàn)，不好說啊。倘若你就是想找一個更大的舞臺，去施展自己魔鬼的步伐，領導和你話聊時，表達可以委婉，態(tài)度一定堅決，他總不可能分分鐘把公司變大了，滿足了你的期望，對不對？

第三，離職一定要慎重，最好分手后還是朋友。

離職就像離婚，不要動不動就說“我不玩了”，這種事不能總掛在嘴邊，一旦說出口，就沒回頭路。如果不是職場新人了，明哥建議最好騎驢找馬，比較穩(wěn)妥，盡可能別裸辭。

離職又不像離婚，沒必要弄得雞飛狗跳老死不相往來，畢竟曾經(jīng)愛過，再說圈子又不大，少結怨，多交友。一是離職面談時，不要鬧掰了，有話好好說;二是離職交接時，知無不言，言無不盡，江湖就這么大，不定什么時候再相見呢……