晨曦

歲末年初，各地都在開展述職述廉評議，然而評議的效果卻不盡相同，有的述職述廉評議仍存在照本宣科、蜻蜓點水、打造“盆景”等問題，使得評議走空失靈。要想切實提升評議效果，真正把基層工作抓在手上、落到實處，就必須較真碰硬，使實勁、亮真招。

要反映真實情況，把問題查實。述職述廉是對單位和個人工作的一次嚴格檢閱、精準畫像，絕非例行公事“走過場”。要突出問題導(dǎo)向，不回避、不遮掩，防止在總結(jié)工作時過度“美顏”、評議時“溢美”。要發(fā)揮上級黨組織的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督導(dǎo)把關(guān)作用，抵制寫得“精彩”、說得“漂亮”的虛功。保證壓力傳導(dǎo)到位，倒逼黨組織書記把自己“擺進去”，找出癥結(jié)所在、查出關(guān)鍵原因。

要回應(yīng)真切需求，把舉措定實。評議的根本目的是著力化解工作的“中梗阻”，認真做好整改落實“下半篇文章”。要發(fā)揮“紅臉出汗”“咬耳扯袖”的威力，評議不留情面，“辣”味十足，讓述職者思想上受觸動，倒逼其履職盡責。要將述職評議考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、晉級晉檔、提拔使用的參考依據(jù)之一。要避免“自說自話”“自彈自唱”，真正“評”起來、“議”下去，真刀真槍解決問題。

要落實管理機制，把路徑找準。整改工作是一項系統(tǒng)性工作，要防止“大水漫灌”，勤于“精準滴灌”。要落實“施工圖”，完善管理機制，對在個人自述、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)點評等環(huán)節(jié)提到的問題和意見建議進行梳理匯總，建立臺賬，通過下發(fā)述職會議通報、整改通知單、立項督辦單等方式進行反饋，責令限期整改。對重點整改事項進行按月“掛圖作戰(zhàn)”、按季度“通報進度”、按年度“逐項驗收”的方式嚴格督導(dǎo)。要突出“效果圖”，確保預(yù)期成效，通過定期談心談話、不定期走訪調(diào)研等方式對整改進行全過程控制，進一步建立健全反饋機制，及時明確整改方向。