文/何啟國

近年來，廣元市人事考試中心緊盯人事考試“零失誤、零違規(guī)、零投訴”“三零”目標(biāo)，聚焦“建、管、用”三大環(huán)節(jié)，全面強(qiáng)化人事考試監(jiān)考隊伍建設(shè)，不斷夯實人事考試“安全底板”。

三大舉措建好工作人員庫

廣元市人事考試中心以建好全市人事考試筆試監(jiān)考工作人員庫為抓手，著力建強(qiáng)筆試監(jiān)考人員班底，有效解決“不好選人”的問題。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)高位推動。成立全市人事考試筆試監(jiān)考工作人員庫建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定發(fā)布《人事考試筆試監(jiān)考工作人員庫建設(shè)方案》，高起點推動建庫工作。

嚴(yán)格審核選拔進(jìn)庫。實行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工自愿報名、所在單位審核推薦，市人事考試中心資格初審，集中統(tǒng)一培訓(xùn)和結(jié)業(yè)考核。從全市1300余名報名人員中篩選600人發(fā)放監(jiān)考人員合格證，建立人事考試筆試監(jiān)考工作人員庫，有力建強(qiáng)了筆試監(jiān)考人員班底。

集中培訓(xùn)強(qiáng)力提能。率先在全省舉辦全市人事考試筆試監(jiān)考人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對經(jīng)篩選的市、縣（區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的監(jiān)考人員開展人事考試警示教育暨業(yè)務(wù)工作集中培訓(xùn)，并邀請業(yè)內(nèi)專家授課，監(jiān)考人員意識普遍增強(qiáng)，能力全面提升。

三大機(jī)制管好隊伍

廣元市人事考試中心建立健全系統(tǒng)培訓(xùn)、積分管理、定期輪換三大機(jī)制，在“建好庫”的基礎(chǔ)上“帶好隊”，著力打造一支監(jiān)考工作“常備鐵軍”。

建立系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制。及時總結(jié)集中培訓(xùn)班經(jīng)驗，建立每年至少組織一次集中警示教育和提能培訓(xùn)的長效機(jī)制。在集中培訓(xùn)基礎(chǔ)上，繼續(xù)逗硬抓好考前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立集中分散有機(jī)結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制。同時，組建在庫人員微信群，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流和案例分析，確保在庫人員“常態(tài)備戰(zhàn)”，責(zé)任意識、業(yè)務(wù)技能時刻“在線”。

建立積分管理機(jī)制。建立在庫監(jiān)考人員“積分制”考核管理機(jī)制，每個在庫人員原始積分均為100分，結(jié)合參加監(jiān)考工作履職表現(xiàn)跟蹤記錄和集中培訓(xùn)考核得分情況，對在庫人員進(jìn)行加扣分管理，并對年度積分排位后5%的在庫人員實施“末位淘汰”，推動在庫人員始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任意識，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保人事考試工作“萬無一失”。

建立定期輪換機(jī)制。人事考試筆試監(jiān)考在庫人員資格有效期均為3年，期滿后結(jié)合積分情況進(jìn)行分類管理。其中，積分排位前30%、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且有“留任”意愿的監(jiān)考人員直接保留監(jiān)考資格；有“留任”意愿且無不良記錄的監(jiān)考人員，經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)考核合格后，繼續(xù)保留監(jiān)考資格；其余無法正常履行其義務(wù)、有違紀(jì)行為或經(jīng)考核不合格者，取消筆試監(jiān)考資格。對剩余名額，面向全市選拔增補(bǔ)，保障在庫人員動態(tài)更新、良性循環(huán)，監(jiān)考隊伍始終保持旺盛生命力和頑強(qiáng)戰(zhàn)斗力。

嚴(yán)把“三關(guān)”用好人

廣元市人事考試中心通過嚴(yán)把選用、責(zé)任、獎懲三大關(guān)口，在“選好”“管好”的基礎(chǔ)上把人“用好”，筑牢人事考試工作的“安全底板”。

嚴(yán)把選用關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行從全市人事考試筆試監(jiān)考工作人員庫中抽取監(jiān)考人員制度。對責(zé)任心強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)異的在庫人員實行優(yōu)先抽取，對工作不負(fù)責(zé)任甚至出現(xiàn)差錯的取消抽取，確保把具有較高思想政治覺悟、熱愛考試工作、業(yè)務(wù)精通熟練、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的監(jiān)考人員選好用好。

嚴(yán)把責(zé)任關(guān)。每次筆試考試前，與被抽取監(jiān)考人員簽訂人事考試筆試監(jiān)考人員責(zé)任協(xié)議書，壓緊壓實工作責(zé)任。堅持“每次考試從零開始”原則，要求所抽取監(jiān)考人員必須參加考點考前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其進(jìn)一步明確工作流程和要求，全面掌握操作要領(lǐng)。同時，主動邀請派駐紀(jì)檢組全程參與考務(wù)工作，全面監(jiān)督監(jiān)考人員履職情況，確保履職盡責(zé)到位。

嚴(yán)把獎懲關(guān)。制定監(jiān)考人員獎懲措施，堅持“獎優(yōu)罰劣”壓實責(zé)任。對考前、考中、考后發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)、失誤、差錯等情況，實行責(zé)任“倒查”。對出現(xiàn)舞弊或被通報批評等情形，并查實監(jiān)考人員確有失職失責(zé)的，從嚴(yán)查處。同時，對違紀(jì)人員嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理，對嚴(yán)重違紀(jì)違法人員，依法追究其刑事責(zé)任。