金堂縣人社局“四向拓展”攜手推進區(qū)域人力資源合作

2020年以來，成都市金堂縣人社局聯(lián)合成都多個區(qū)縣，積極推動區(qū)域人力資源合作。一是組織縣內7家企業(yè)到龍泉驛區(qū)參加大型招聘會，會同龍泉驛區(qū)、簡陽市、資陽市雁江區(qū)等10個地區(qū)的120家企業(yè)共計提供崗位1萬余個。二是與德陽市中江縣簽訂區(qū)域人力資源協(xié)同合作，在建立人力資源需求信息共享機制、就業(yè)推薦聯(lián)動機制、市場招聘聯(lián)動機制等方面達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。三是組織舉辦2020年成都百萬職工技能大賽、“構建大港區(qū)競賽平臺、助力成德眉資同城化”職工技能交流賽，共計49家企業(yè)、132人參賽。四是會同青白江區(qū)、新都區(qū)、彭州市等兄弟區(qū)縣在廣州開展2020“蓉漂”人才薈——大港區(qū)專場系列活動，組織12家單位參加，共計提供崗位200余個，收到簡歷35份，初步達成就業(yè)意向協(xié)議15人。（周垚）

漢源縣首個“新型學徒制”培訓班開班

雅安市漢源縣首個“新型學徒制”培訓班近日在漢源四環(huán)鋅鍺科技有限公司正式開班。此次培訓采取校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)的方式，由漢源四環(huán)鋅鍺科技有限公司實操師傅與雅安航空工業(yè)聯(lián)合技工學校理論老師聯(lián)合教學。培訓班開設了電工專業(yè)和鉗工專業(yè)，共有120名學員參訓，其中電工專業(yè)學員56人，鉗工專業(yè)學員64人。（供稿單位/漢源縣人社局）

達州市“四輪驅動”推進職業(yè)技能等級認定試點工作

為進一步深化推進職業(yè)資格制度改革,充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，達州市多措并舉推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作。目前，甕福達州化工有責任公司已取得企業(yè)職業(yè)技能等級認定資格。一是出臺一系列策劃文件，為企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作提供政策支持。二是充分利用網絡、微信等平臺廣泛宣傳職業(yè)技能等級認定制度改革的意義。印發(fā)《關于征集職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)的通知》，收到回復23份；協(xié)調市國資委組織18家市屬企業(yè)開展座談，征求意見，廣泛動員符合條件的企業(yè)參與職業(yè)技能等級認定試點工作。三是制定標準，健全各項技術評估制度。四是通過公開征集、企業(yè)申報、公正遴選，確定符合申報條件的企業(yè)，并組建專家組，對申報企業(yè)進行技術評估。（供稿單位/達州市人社局）

郫都區(qū)實施專項行動助力校企人才資源轉化

2020年，成都市郫都區(qū)就業(yè)局深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦人才資源“三鏈”融合，有效推動校地企人才資源價值轉化。建立人力資源供需清單。郫都區(qū)就業(yè)局在全區(qū)范圍內開展人力資源走訪入戶調查，有效盤活人力資源存量，推動人崗精準配置；實地調研600余家規(guī)上和重點企業(yè)，深入收集人力資源信息，形成人力資源發(fā)展戰(zhàn)略分析報告，為區(qū)委、區(qū)政府合理開發(fā)全區(qū)人力資源和宏觀調控人才引進等提供決策參考。開展引智留才專項活動。聯(lián)合20所知名高校和區(qū)內239家企業(yè)舉辦系列招聘活動，有效促進1300余名高校畢業(yè)生就業(yè)，成功促成3個校企協(xié)同育人項目。同時，郫都區(qū)就業(yè)局還開展了10余場校企雙走進活動；依托“人才夜市”組織50余家企業(yè)和20所院校開展“校企朋友圈”主題沙龍活動2場；牽頭舉辦返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，評選出創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新兩個賽項共計12個優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目，并完成“成都職業(yè)培訓網絡學院新媒體學院”三方簽約和創(chuàng)業(yè)導師聘任，切實幫助大學生等重點群體提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。有效提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合能力。郫都區(qū)就業(yè)局針對高校畢業(yè)生等重點群體開展返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓、崗前培訓等各類培訓8000余人；兌現(xiàn)大學生創(chuàng)業(yè)補貼138萬元，扶持348名大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)3550人，吸納122名高校畢業(yè)生參與見習活動。強化公共就業(yè)精準服務。成功申報高技能人才培養(yǎng)平臺10個；聯(lián)合德陽市實施跨區(qū)域人力資源協(xié)同，與四川工程職業(yè)技術學院簽訂校地高技能人才培育協(xié)議，郫都區(qū)24家重點企業(yè)通過德陽市校園招聘會接收高校畢業(yè)生求職簡歷1200余份；對1087名2020年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生定期開展回訪，常態(tài)化做好就業(yè)幫扶。（廖納）

儀隴縣人社局高質量完成職業(yè)技能提升行動

南充市儀隴縣人社局開展大規(guī)模、高質量職業(yè)技能培訓行動，2020年共開辦252個班次，培訓電工、焊工、家電等專業(yè)學員14550人。一是事前分類強管理，緊盯年度培訓總目標，嚴格實施項目管理，將培訓任務劃分為企業(yè)職工技能培訓項目、重點群體及貧困勞動力培訓項目、地方特色項目三大類，通過校企合作培訓、學徒制培訓、定點機構培訓等方式全面推進實施。同時，嚴審培訓機構資質，組織申請簽約培訓機構開展現(xiàn)場觀摩互評活動，根據互評結果，將16家培訓學校納入職業(yè)技能提升行動定點培訓機構，并實施機構分級、任務分級動態(tài)管理。二是事中監(jiān)管保質量。儀隴縣人社局嚴格審核開班申請報告，嚴格控制開班人數，詳細規(guī)劃課時安排，指導培訓機構合理選擇使用教材，開班儀式指派專人到場宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、培訓要求；成立工作專班，設置日常工作、項目推進、質量監(jiān)督和就業(yè)安置四個組，每組在從事分組任務的同時管理責任分區(qū)內培訓機構的現(xiàn)場檢查和監(jiān)督組織結業(yè)考試（合格證）；建立線上監(jiān)管平臺和小視頻備存機制，實時視頻監(jiān)控培訓機構日常培訓過程；強化信息反饋機制，每班隨機抽取5人進行電話回訪，重點抽查培訓機構、專業(yè)工種、培訓天數和滿意度。三是事后引導促就業(yè)。全面統(tǒng)計縣內企業(yè)用工信息、培訓學員就業(yè)意向，建立求職用工專項數據庫，不定期推送崗位信息，針對性開展求職引導和用工推薦；發(fā)揮培訓機構能動作用，根據培訓專業(yè)向學員提供技術指導等，支持其就近就地創(chuàng)業(yè)；利用東西部扶貧協(xié)作契機，向浙江省企業(yè)積極推薦培訓優(yōu)秀學員。同時招引大型企業(yè)來儀招聘，根據技能要求和個人意愿，積極推選培訓學員轉移就業(yè)，2020年共引導培訓學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)6000人左右。（供稿單位/儀隴縣人社局）

首屆全國職業(yè)技能大賽“綿陽工匠”大放異彩

中華人民共和國第一屆職業(yè)技能大賽日前在廣州圓滿閉幕。經過3天緊張激烈的技藝較量，綿陽市5名參賽選手獲得了1金1銀3個第四名的佳績，5名選手均被授予“全國技術能手”榮譽稱號。此次大賽，四川代表團共派出97名選手參加全部86個項目的比賽，共獲得了4塊金牌、5塊銀牌、6塊銅牌和36個優(yōu)勝獎。綿陽市選派的5名選手分別奪得“烘培”金牌、“數控銑”銀牌、“健康照護”“裝配鉗工”“CAD機械設計”3個第四名的佳績，實現(xiàn)了參賽選手100%獲獎，100%榮獲“全國技術能手”稱號，在全國技能競技舞臺上展現(xiàn)了“綿陽工匠”的精湛技藝和綿陽職業(yè)技能人才隊伍的整體實力。（供稿單位/綿陽市人社局）