蘇琳 孫銳

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前言：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的命脈，而基層黨組織建設(shè)作為國(guó)企經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)工作，對(duì)于國(guó)企改革發(fā)展具有重要影響。新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，必須加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，抓好黨建重點(diǎn)工作，提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)分析

在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記明確指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此，通過(guò)加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)國(guó)企經(jīng)營(yíng)模式戰(zhàn)略性調(diào)整，能實(shí)現(xiàn)國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。但是，在新時(shí)期下國(guó)企黨建工作將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，若不能及時(shí)解決黨建工作中存在的問(wèn)題，則會(huì)錯(cuò)失國(guó)企黨建發(fā)展機(jī)遇，不利于國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展。目前國(guó)企黨建工作問(wèn)題主要有以下幾方面：

第一，國(guó)企黨建工作理念較落后。國(guó)企在發(fā)展規(guī)劃中將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)擺在首要位置，忽視了黨建工作，加之黨組織人員的思想認(rèn)識(shí)不夠全面，未能將黨組織地位和關(guān)鍵作用凸顯出來(lái)，在黨建中缺少完善的工作規(guī)劃，使黨建工作流于表面形式。

第二，國(guó)企黨建工作機(jī)制不健全。在黨建工作中，部分國(guó)企尚未形成健全的管理機(jī)制和保障機(jī)制，部分黨員在參與黨建工作決策時(shí)，缺少參與意識(shí)，未能真正融入到黨建工作中，制約了國(guó)企黨建工作發(fā)展。

第三，忽視黨建中企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的靈魂，國(guó)企加強(qiáng)黨組織建設(shè)，必須保證黨建工作與企業(yè)文化發(fā)展方向具有一致性，而現(xiàn)階段部分企業(yè)并未落實(shí)文化建設(shè)，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)生脫節(jié)。

第四，基層黨員隊(duì)伍缺乏先進(jìn)性。黨組織隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性是助推國(guó)企黨建工作發(fā)展的核心要素，但由于部分黨組織人員素質(zhì)水平和技術(shù)水平較低，又疏于自我約束和管理，不利于國(guó)企黨建工作改革發(fā)展[1]。

二、新時(shí)期改進(jìn)國(guó)企黨建工作的具體措施

（一）轉(zhuǎn)變國(guó)企黨建工作發(fā)展理念

新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)企黨建工作，必須轉(zhuǎn)變黨組織建設(shè)理念，抓好企業(yè)黨組織人員思想政治工作，以正確的思想觀念引導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)新知識(shí)，樹(shù)立新思想，更新黨建工作觀念，著重解決國(guó)企基層黨組織建設(shè)工作實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。一方面，國(guó)企在黨建工作改革中，要貫徹落實(shí)黨中央的管理及服務(wù)理念，突出黨組織地位，明確黨組織建設(shè)的橋梁作用，在此基礎(chǔ)上制定可行的工作計(jì)劃，加快國(guó)企黨建工作建設(shè)速度。另一方面，國(guó)企要重視黨組織人員的思想培訓(xùn)工作，提高黨員的思想認(rèn)識(shí)高度，避免黨建工作過(guò)于形式主義。國(guó)企可以多組織以“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”為主題的黨建活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全員參與企業(yè)黨建工作，為國(guó)企黨建工作開(kāi)拓發(fā)展空間。

（二）健全國(guó)企黨建工作保障機(jī)制

首先，建立黨建工作監(jiān)督機(jī)制，按照國(guó)企相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督黨建工作落實(shí)情況，將監(jiān)督重點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)層決策工作、黨組織管理工作、各部門(mén)執(zhí)行工作等方面，促使各階層落實(shí)好本職工作，協(xié)助國(guó)企黨員完成黨建工作。其次，健全黨建工作管理機(jī)制，國(guó)企在黨建工作中，要成立專門(mén)的管理部門(mén)或者管理機(jī)構(gòu)，制定黨建工作法律規(guī)定，嚴(yán)格監(jiān)管黨組織成員和企業(yè)員工的工作行為，做好國(guó)企黨組織建設(shè)管理工作。最后，完善黨建工作保障機(jī)制，要求國(guó)企在黨建工作中除了對(duì)黨建管理工作進(jìn)行變革，還應(yīng)充分尊重黨代表的知情權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，同時(shí)組織企業(yè)全體員工參與黨組織建設(shè)中，全面收集群眾的意見(jiàn)和建議作為黨建決策的參考，提高國(guó)企黨建工作決策的科學(xué)性和民主性。

（三）注重黨建工作與文化相結(jié)合

第一，國(guó)企應(yīng)穩(wěn)抓企業(yè)文化建設(shè)，根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)道路，為黨建工作創(chuàng)造有利條件。第二，國(guó)企需要加強(qiáng)自身建設(shè)，在黨建工作調(diào)整和企業(yè)文化建設(shè)上達(dá)成共識(shí)，使國(guó)企黨建工作符合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需要。第三，國(guó)企要加強(qiáng)黨建品牌文化建設(shè)，把黨建品牌與企業(yè)文化相結(jié)合，突出基層黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的先鋒模范作用。

（四）優(yōu)化國(guó)企基層黨員隊(duì)伍建設(shè)

新時(shí)期國(guó)企黨建工作突破挑戰(zhàn)，必須牢牢把握住基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)工作，將基層黨員思想政治建設(shè)放在黨建工作的重要位置，以專業(yè)化的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高國(guó)企黨組織人員的思想覺(jué)悟。一方面，國(guó)企在引進(jìn)黨組織人員時(shí)，要從全方面的角度出發(fā)，考察黨員所具備的綜合素質(zhì)，吸納優(yōu)秀人才，為企業(yè)黨建工作儲(chǔ)備人才力量，同時(shí)加強(qiáng)到崗人員的專業(yè)培訓(xùn)，突出人才的技能優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化黨員的思想政治意識(shí)和工作執(zhí)行能力，確保黨員落實(shí)好本職工作，以免出現(xiàn)行為不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，保證黨組織隊(duì)伍的純潔性。另一方面，國(guó)企應(yīng)注重黨建工作的信息化建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，完善人員調(diào)動(dòng)和管理體系，將人員流動(dòng)和工作情況納入信用考核評(píng)優(yōu)中，促使黨員不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，保證國(guó)企黨組織隊(duì)伍的先進(jìn)性[2]。

結(jié)論：黨建工作包括黨的政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、組織建設(shè)以及政治建設(shè)等多方面，在國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展中抓好黨建工作，對(duì)于國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義。尤其在新時(shí)期，國(guó)企更應(yīng)加強(qiáng)黨建工作，從轉(zhuǎn)變黨建工作理念入手，建立黨建工作監(jiān)管機(jī)制和保障機(jī)制，強(qiáng)化黨建工作與文化建設(shè)融合效果，促進(jìn)國(guó)企各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。