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        基層年終“恐考癥”先從“考官”治起

        2021-01-19 05:50:02羅成友
        當(dāng)代黨員 2021年1期
        關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層工作考官

        羅成友

        歲末年初,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部最怕什么?

        “迎考?!币晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)干部直白地說,辛辛苦苦干了一年,就看能否過得了這一關(guān)。

        “每到年終,我的每一根神經(jīng)都繃緊了?!边@位干部說,就像得了“恐考癥”一樣。

        為什么會(huì)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“恐考”?

        這位干部說,一旦考核時(shí),分被扣多了,不僅這一年的辛苦白費(fèi),還要承受來自內(nèi)部的壓力。因?yàn)?,考核分?jǐn)?shù)與干部的年終獎(jiǎng)掛鉤。

        據(jù)筆者所知,患上“恐考癥”的基層干部,并非個(gè)例,而是一個(gè)不小的群體。

        迎考,是每一個(gè)人從小時(shí)候開始就要不斷經(jīng)歷的事情,作為人生閱歷豐富的基層干部,自然應(yīng)該是胸有成竹地應(yīng)對(duì)。

        “不是我們怯考,而是有些考法讓我們難以適從,甚至有個(gè)別‘考題,哪怕是‘學(xué)霸也答不上來?!边@位基層干部表示。

        細(xì)細(xì)想來,這位基層干部說的還真有道理。

        比如,在考核方法上,就有重過程而忽視成效的情況存在。目前,相當(dāng)部分的部門“考官”到基層考核時(shí),注重的是翻看平時(shí)的基礎(chǔ)材料全不全、“留痕”齊不齊、會(huì)議研究的次數(shù)多不多、主要領(lǐng)導(dǎo)有沒有參與等,而群眾對(duì)基層工作的滿意度高不高等卻沒有在考核中占到足夠高的比重。

        為投“考官”所好,在“考試”之前,基層干部不得不加班加點(diǎn),對(duì)各種報(bào)表等進(jìn)行反復(fù)自查,連更徹夜補(bǔ)充完善漏掉的資料。

        不僅如此,扎堆式的考核,也讓基層干部應(yīng)接不暇。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)接上面數(shù)十個(gè)部門的工作,每個(gè)部門都有年終考核,而且都是在年末歲初的時(shí)候進(jìn)行考核。有時(shí),一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一天就要“迎考”好幾場,這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)們不得不“趕場子”。因?yàn)?,領(lǐng)導(dǎo)不出面不到場,有可能會(huì)招來該鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)此項(xiàng)工作不重視的“嫌疑”。

        還有些年終考核的“考題”,可以說基層無論怎么努力,都很難答好。

        “對(duì)這樣的考核扣分,我真是無語了?!币晃环止艿捅9ぷ鞯泥l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)向筆者吐槽,上級(jí)部門制定的“考題”中,有一項(xiàng)是要求他們當(dāng)年完成辦理低保的戶數(shù)要比上年有所增加。

        應(yīng)保盡保,這是低保條例所規(guī)定的。能不能享受低保,這是有具體標(biāo)準(zhǔn)的。該享受最低生活保障的人,如果被漏掉了,這是基層的責(zé)任;如果不該享受的人享受了,這也是基層的責(zé)任。可這種拿享受低保的數(shù)量給基層下指標(biāo),并進(jìn)行考核,是真讓基層干部無所適從。

        “為了在考核中不被扣分,我們還是在努力,通過篩選,將一些接近低保標(biāo)準(zhǔn)的人戶報(bào)了上去。審批這些人戶是否可以享受低保的也是下考核指標(biāo)的部門,他們見不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的,也不會(huì)審批?!边@位分管低保工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)如是說。

        看來,年末歲初,基層干部患上“恐考癥”,不是一句調(diào)侃,而是他們的真切感受。

        上級(jí)部門對(duì)基層工作進(jìn)行考核和督查,這是有必要的,是促進(jìn)工作的一項(xiàng)重要措施。但是,考核不是要把基層“考倒”,不能難為基層,更不能搞形式主義??己说哪康氖谴龠M(jìn)基層扎扎實(shí)實(shí)地把工作做好,要考出基層干部爭先創(chuàng)優(yōu)的激情,考出努力工作的斗志,考出公開、公平、公正的干事環(huán)境。

        要讓考核起到激發(fā)基層干部工作熱情的作用,首先是“考題”要出得科學(xué),要切合基層工作的實(shí)際,不能“拍腦袋”來難為基層干部。同時(shí),在考核方法上,要注重實(shí)效,不能搞形式主義的東西,更不能給基層增添不必要的負(fù)擔(dān)。

        因此,治好基層的“恐考癥”,解鈴還須系鈴人,得先從“考官”治起。

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