袁征

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)民兵成為我國(guó)民兵的重要來源。為了更好地做好國(guó)防建設(shè)，保障國(guó)家安全，提高企業(yè)民兵素質(zhì)成為國(guó)家和企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。目前我國(guó)企業(yè)民兵隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題，要求各企業(yè)根據(jù)國(guó)家要求和本企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行民兵素質(zhì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);民兵;建設(shè)質(zhì)量;

無論社會(huì)還是企業(yè)，保穩(wěn)定才能為發(fā)展創(chuàng)造條件，保穩(wěn)定才能為發(fā)展創(chuàng)造有利條件和必要的環(huán)境。不同時(shí)期的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)變量因素各有差異，企業(yè)內(nèi)部不確定因素也各不相同，企業(yè)的各職能部門要充分認(rèn)識(shí)自身的作用和價(jià)值。企業(yè)武裝部和民兵這個(gè)“戰(zhàn)斗集體”是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中保駕護(hù)航的合法機(jī)構(gòu)與核心力量，在企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展過程中，要始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的組織、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行和管理觀念與方法。保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的科學(xué)觀念就是摒棄傳統(tǒng)觀念、憑經(jīng)驗(yàn)處理工作、主觀意識(shí)、片面對(duì)待突發(fā)事件等墨守成規(guī)的陳舊管理理念，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理念，梳理、處理、預(yù)測(cè)、統(tǒng)籌各種已知的、未知的，影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的不和諧、不穩(wěn)定事件，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和發(fā)展條件。新時(shí)期、新形勢(shì)企業(yè)要達(dá)到快速發(fā)展，企業(yè)民兵的作用仍不可小視。

一、企業(yè)民兵的含義與特征

我國(guó)民兵發(fā)展時(shí)間比較長(zhǎng)，民兵的作用的非常大，在我國(guó)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)中民兵發(fā)揮了不可磨滅的作用。新中國(guó)成立以后，我國(guó)并沒有取消民兵這一制度，而是根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，民兵的主要作用是保證地區(qū)安全，隨時(shí)為我國(guó)輸送軍事人才并不斷提高廣大人民群眾的國(guó)防意識(shí)。我國(guó)之所以能夠接受多個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)的考驗(yàn)就在于能夠團(tuán)結(jié)廣大人民群眾，真正發(fā)揮人民群眾的力量。民兵雖然與正式部隊(duì)在編制以及訓(xùn)練程度上無法相比，但是民兵的作用不能忽視。革命時(shí)期的民兵在配合主力部隊(duì)攻打敵人、修建工事以及保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全上發(fā)揮了重要的作用。在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，民兵作用主要體現(xiàn)在維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)國(guó)家重要目標(biāo)、守衛(wèi)國(guó)家的海陸邊防以及配合邊境進(jìn)行自衛(wèi)反擊戰(zhàn)。不得不說民兵是我國(guó)人民解放軍的得力助手，是我國(guó)物質(zhì)文明以及精神文明的重要守護(hù)者。

二、中國(guó)企業(yè)民兵存在的問題

雖然我國(guó)政府和企業(yè)加強(qiáng)了企業(yè)民兵的建設(shè)質(zhì)量，但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度過快，民兵制度改革明顯跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，所以我國(guó)企業(yè)民兵建設(shè)還存在相當(dāng)多的問題。主要表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)民兵的定義不規(guī)范不明確、企業(yè)民兵思想政治建設(shè)不到位和企業(yè)民兵訓(xùn)練時(shí)間明顯不夠等方面。

1.對(duì)企業(yè)民兵定義不規(guī)范不明確。這是目前我國(guó)企業(yè)民兵存在的重大問題。我國(guó)原有民兵多是農(nóng)民出身，工作內(nèi)容以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞作為主，現(xiàn)在我國(guó)還是沿用原先的民兵定義，沒有考慮到民兵形式的多樣化。這就造成對(duì)企業(yè)民兵的定義不規(guī)范。企業(yè)民兵的工作場(chǎng)地是各個(gè)企業(yè)，民兵的職責(zé)多種多樣，分布在我國(guó)各行各業(yè)。我國(guó)相關(guān)部門雖然提高了對(duì)民兵征召和數(shù)量方面的管理，但是對(duì)企業(yè)民兵沒有做出合適的定義和規(guī)范。

2.企業(yè)民兵思想政治教育不到位。對(duì)企業(yè)民兵進(jìn)行思想政治教育可以保證民兵的質(zhì)量和國(guó)防意識(shí)的提高，但是由于企業(yè)的具體運(yùn)行模式不一樣，各個(gè)企業(yè)對(duì)民兵的思想政治教育嚴(yán)重不到位，這直接影響到我國(guó)民兵的素質(zhì)。企業(yè)是以盈利為最終目的的，我國(guó)自改革開放以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度提出了比較高的要求，成功入世之后，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)越來越多，企業(yè)把精力

投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，雖然企業(yè)文化建設(shè)良好但是對(duì)企業(yè)內(nèi)民兵的思想政治建設(shè)明顯不夠。

3.企業(yè)民兵訓(xùn)練時(shí)間不足。這是大部分企業(yè)都存在的問題。自從我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入以市場(chǎng)為主計(jì)劃為輔的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以來，各個(gè)企業(yè)也改變了薪酬分配制度，以按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度提高了企業(yè)工作人員的工作效率但是也間接減少了企業(yè)民兵的訓(xùn)練時(shí)間。企業(yè)民兵畢竟不同于有正式編制的義務(wù)兵，他們需要在保證自身生活的基礎(chǔ)上再進(jìn)行訓(xùn)練。不過縱觀我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)除了在法定假日企業(yè)員工會(huì)有休息時(shí)間外，其余時(shí)間都是在進(jìn)行緊張地經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，這樣以來企業(yè)民兵的訓(xùn)練時(shí)間就得不到保證，民兵的整體素質(zhì)跟不上，無法為我國(guó)國(guó)防建設(shè)做好兵役方面的誰(shuí)備。

4.企業(yè)民兵管理機(jī)制不夠健全。我國(guó)針對(duì)民兵的管理機(jī)制大多還是沿用原有的對(duì)農(nóng)業(yè)民兵的管理機(jī)制，沒有緊跟時(shí)代潮流，企業(yè)民兵管理機(jī)制不夠健全。由于企業(yè)民兵的工作單位是現(xiàn)代型的企業(yè)，企業(yè)多注重經(jīng)營(yíng)管理制度的建設(shè)，民兵建設(shè)機(jī)制就混合在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)制度上，所以企業(yè)民兵管理機(jī)制不夠?qū)I(yè)化。這帶來的后果是企業(yè)民兵散亂，無法在最短的時(shí)間內(nèi)做好民兵集合與管理。

三、提高企業(yè)民兵質(zhì)量的策略

隨著我國(guó)由農(nóng)業(yè)社會(huì)進(jìn)入工業(yè)社會(huì)，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量越來越多，新型農(nóng)民逐漸增加。企業(yè)民兵會(huì)成為我國(guó)民兵的重要來源，新形勢(shì)下提高企業(yè)民兵質(zhì)量成為我國(guó)兵役建設(shè)的重中之重，這需要我國(guó)各相關(guān)部門聯(lián)合企業(yè)進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，提高對(duì)企業(yè)民兵建設(shè)的質(zhì)量。

1.完善并明確企業(yè)民兵定義。企業(yè)民兵由于工作場(chǎng)地的更換具體特征出現(xiàn)了很大的變化，完善并明確企業(yè)民兵的定義可以有效提高企業(yè)民兵的質(zhì)量。這個(gè)過程需要我國(guó)政府考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)民兵具體特點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行定義完善。

2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)民兵的思想政治教育。民兵的重要作用就是保護(hù)我國(guó)居民生命財(cái)產(chǎn)的安全，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)民兵的思想政治教育可以提高企業(yè)民兵的責(zé)任意識(shí)從而提高整體民兵的質(zhì)量。實(shí)踐證明要想取得現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)生理需要有充足的訓(xùn)練有素的群眾武裝做后備力量，也就是說加強(qiáng)對(duì)民兵的建設(shè)是有效加強(qiáng)我國(guó)國(guó)防力量的重要渠道。對(duì)企業(yè)民兵進(jìn)行思想政治教育民兵工作的重中之重。根據(jù)企業(yè)和企業(yè)民工的特點(diǎn)，目前我國(guó)開展民兵素質(zhì)教育可以從以下幾個(gè)方面開展：？加強(qiáng)企業(yè)民兵明確自身職責(zé)，自第二次世界大戰(zhàn)以來，世界整體形勢(shì)比較平穩(wěn)，世界呈現(xiàn)整體和平的形式，整個(gè)亞洲局勢(shì)比較平穩(wěn)，這降低了我國(guó)民眾的憂患意識(shí)，尤其是企業(yè)民兵，只注重追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視了自身的職責(zé)，針對(duì)這種情況，我國(guó)要定期進(jìn)行宣傳聯(lián)合企業(yè)文化加強(qiáng)對(duì)企業(yè)民兵進(jìn)行職責(zé)建設(shè)？民兵思想政治教育形式多樣化，我國(guó)原有的民兵思想政治建設(shè)形式單一，整體內(nèi)容枯燥無味，內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。我國(guó)企業(yè)民兵大多具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，知識(shí)水平比較高，如果繼續(xù)沿用原先的思想政治教育模式的話會(huì)引起企業(yè)民兵的厭煩，針對(duì)這種情況我們可以采用多樣化思政教育的模式，增加教育內(nèi)容的深度和趣味性，這樣以來就可以有效增加企業(yè)民兵的政治素養(yǎng)？加強(qiáng)法律教育，隨著我國(guó)法治社會(huì)的建設(shè)不斷推行，民眾的法律素養(yǎng)需要不斷提高以適應(yīng)社會(huì)的需求，對(duì)企業(yè)民兵加強(qiáng)法律教育是提高民兵政治素養(yǎng)的重要內(nèi)容，而且現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)展也需要我國(guó)國(guó)防建設(shè)增加對(duì)法律的重視度。

3.增加企業(yè)民兵的訓(xùn)練時(shí)間。企業(yè)民兵不同于農(nóng)業(yè)民兵，一般不會(huì)存在比較空閑的時(shí)間，這樣企業(yè)民兵的訓(xùn)練時(shí)間得不到有效的保證。針對(duì)這種情況需要企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)安排企業(yè)民工進(jìn)行訓(xùn)練。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的對(duì)各國(guó)士兵有更高的要求，一般來說，士兵不僅需要具備最基本的擒拿格斗還要掌握各種現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)武器的操作技術(shù)并具有現(xiàn)代作戰(zhàn)理念。雖然民兵不像編制義務(wù)兵需要直面戰(zhàn)爭(zhēng)但是為了提高我國(guó)國(guó)防的整體質(zhì)量，所以企業(yè)民兵的訓(xùn)練不僅僅是進(jìn)行身體素質(zhì)的訓(xùn)練還要結(jié)合我國(guó)實(shí)際，不斷進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng)理念等方面的訓(xùn)練。

總之，現(xiàn)代企業(yè)數(shù)量的增多使企業(yè)民兵成為我國(guó)民兵的主力軍。進(jìn)行企業(yè)民兵建設(shè)需要綜合考慮多種因素，國(guó)家、企業(yè)以及企業(yè)民兵個(gè)人要加強(qiáng)合作，根據(jù)時(shí)代潮流的變化進(jìn)行不斷地調(diào)整和創(chuàng)新。為了保證我國(guó)的平穩(wěn)發(fā)展有堅(jiān)強(qiáng)的力量做后盾，在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)民兵建設(shè)刻不容緩。

參考文獻(xiàn)：

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[2]魏曉軍.淺談新形勢(shì)下如何提高企業(yè)民兵建設(shè)質(zhì)量.2020.