企業(yè)為員工繳納社會保險已經(jīng)成為常識，但在實踐中還是有未繳社保的現(xiàn)象。一是有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位繳納社保；二是有些員工要求用人單位不繳納社保費(fèi)，而是改為工資發(fā)放。員工不愿意企業(yè)為其繳納社保的現(xiàn)象并不少見，尤其是外來務(wù)工及流動性較強(qiáng)的工作崗位人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難、自己還要承擔(dān)部分費(fèi)用等多種因素的考慮，也有企業(yè)愿意接受將本應(yīng)繳納的社保金直接支付給員工的方式。初看，這似乎是一個兩全其美的方案，對于員工來講，可以省卻辦理異地社保等麻煩，每月又能多拿工資；對于公司而言，可以節(jié)省一筆費(fèi)用。但是，法律明確規(guī)定社保金的繳納是單位與勞動者的法定義務(wù)，該義務(wù)不因員工與公司的一紙協(xié)議得以免除。因此，對企業(yè)來說，員工自愿不交社保的行為真的可以嗎？請看以下一則案例——

■ 案例

2012年6月，小鳳入職A公司，雙方簽訂勞動合同。入職后，小鳳主動找到公司人力資源部，表示自愿簽署放棄繳納社保聲明，內(nèi)容為：“由于本人原因，主動放棄辦理社會保險和社會保險局規(guī)定的一切保險，由本人在公司領(lǐng)取保險補(bǔ)助自行辦理，在職期間及離職以后不再要求公司為本人補(bǔ)辦上述保險，如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人負(fù)責(zé)”。

A公司按照該聲明內(nèi)容，未給小鳳繳納社會保險費(fèi)，而是每月支付社保補(bǔ)助納入工資發(fā)放，按2012年的標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，2013年為750元/月，2015年為900元/月。2015年9月，小鳳向公司郵寄了一份解除勞動關(guān)系通知，以公司未為其繳納社會保險為由辭職，并要求公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A公司不能接受這一要求，雙方發(fā)生爭議，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審法院：員工自愿放棄社保又以未繳社保為由辭職，不能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，小鳳主動提出并簽字確認(rèn)放棄繳納社會保險，愿意每月領(lǐng)取保險補(bǔ)助，且公司提交的小鳳簽字的工資表可證明公司確實每月向其支付了社保補(bǔ)助，現(xiàn)小鳳以公司未為其繳納社會保險為由辭職，不符合用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，故小鳳的該項訴訟請求，不予支持。

小鳳不服一審判決，向北京市第三中級法院提起上訴。

二審法院：放棄社保無效，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

北京市第三中級法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，公司未依法為小鳳繳納社會保險，小鳳據(jù)此提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向小鳳支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位負(fù)有自行申報按時足額繳納社會保險費(fèi)的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。

本案中，雙方通過發(fā)放社保補(bǔ)助的形式而不向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，雙方之間的上述約定違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的約定，應(yīng)屬無效。

因此，公司以小鳳簽署聲明為由拒絕支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏法律依據(jù)；小鳳的該項上訴主張，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審判決認(rèn)定公司無需支付小鳳解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于適用法律錯誤，本院予以糾正。

最終，中院判決A公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■ 分析

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司未依法繳納社會保險費(fèi)，員工可以提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個規(guī)定相信很多人都比較熟悉，但在司法實踐中有爭議的是，如果員工主動提出不繳納社會保險費(fèi)，并簽署聲明后反悔，主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于這種情況該如何裁定？當(dāng)前，關(guān)于這個問題全國并無統(tǒng)一做法，各地有不同的處理方式。

北京：支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2017年4月，北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會在《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中對此作出明確規(guī)定：勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持。依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

江浙：不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

江蘇高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47 號）第十六條：因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費(fèi)，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

浙江高院《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》認(rèn)為：勞動者不愿意繳納社會保險費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

廣東：可支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能搞突然襲擊

廣東既不縱容這種行為，但也不鼓勵勞動者以此突襲獲利。廣東高院認(rèn)為，原則上可以支持員工解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但鑒于是勞動者同意不繳納社會保險費(fèi)，不支持勞動者搞突然襲擊，應(yīng)給單位一定期限的改正機(jī)會。所以，勞動者在解除前應(yīng)當(dāng)向用人單位提出繳納要求，用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理（通常30天左右），則支持勞動者解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號）：用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費(fèi)直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。?