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在我國(guó)女職工是非常普遍的，在新時(shí)期，女職工在工作過程中，由于自身的生理現(xiàn)象，對(duì)女職工的工作也會(huì)造成影響。工會(huì)如何才能夠充分的發(fā)揮組織的作用，讓女職工提高工作積極性和主動(dòng)性，這也是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中不可忽視的問題。

一、新時(shí)期我國(guó)女職工的工作難點(diǎn)

新時(shí)期我國(guó)女職工的工作難點(diǎn)理論學(xué)習(xí)不足，企業(yè)要快速提高女職工的綜合素質(zhì)，可以從這三點(diǎn)出發(fā)：

第一，提升女職工組織隊(duì)伍的素質(zhì)。在不同的企業(yè)當(dāng)中女職工工會(huì)組織都是女員工為領(lǐng)導(dǎo)的，因此，女職工工會(huì)就需要緊跟時(shí)代的步伐，不斷地學(xué)習(xí)，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能夠讓工會(huì)組織更有號(hào)召力為女職工更好的服務(wù)。

第二，組織公司全體女職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升女職工工會(huì)干部的工作創(chuàng)新能力。工會(huì)女職工要重視學(xué)習(xí)理論知識(shí)，只有自身的業(yè)務(wù)精通，才能夠提高企業(yè)女員工的工作積極性。企業(yè)的女員工要有大局觀念，熱愛自己的崗位和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。讓女員工們以充滿熱情的態(tài)度投入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)學(xué)習(xí)'三個(gè)代表'的主要精神，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，要加強(qiáng)女職工思想道德教育。企業(yè)工會(huì)女員工要加強(qiáng)女職工的思想道德教育，讓女員工們樹立自尊、自強(qiáng)的精神，同時(shí)，樹立正確的價(jià)值觀。保障女員工們愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)修養(yǎng)，讓女職工們處理好自己的工作、婚姻與家庭的關(guān)系，這樣才能夠讓女職工們對(duì)企業(yè)有歸屬感。

二、企業(yè)工會(huì)女干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不足

提高女干部組織的工作能力。一個(gè)企業(yè)的干部影響企業(yè)的發(fā)展，因此，女職工干部的隊(duì)伍也是女職工隊(duì)伍的榜樣。女員工的干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)也能夠影響工會(huì)女職工的工作效率，如何提高女員工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)呢，可以從這三方面入手。

第一、工會(huì)組織要加強(qiáng)女職工干部的政治素質(zhì)

政治素質(zhì)有兩個(gè)方面，一方面是政治立場(chǎng)，女員工干部平時(shí)就需要學(xué)習(xí)政治，女員工干部還要主動(dòng)參加政治理論的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要在政治上思想上與黨保持一致，工會(huì)要組織女職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平思想來(lái)對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行分析問題和解決問題的能力。同時(shí)，女職工還需要在道德方面注重修養(yǎng)，女員工要有高尚的道德情操。女職工干部還需要敢于走群眾路線只有自身深入到女員工的隊(duì)伍當(dāng)中，才能夠發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)和女員工的工作困難。女干部還需要堅(jiān)持自己的原則，敢于為自己的職員說(shuō)話。

第二、加強(qiáng)女職工干部的知識(shí)儲(chǔ)備

在我國(guó)女職工干部的綜合素質(zhì)是比較強(qiáng)的。她們有著豐富的知識(shí)面和較高的業(yè)務(wù)水平，知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)包含基礎(chǔ)知識(shí)專業(yè)知識(shí)以及補(bǔ)充知識(shí)，女職工干部在日常時(shí)一定要不斷地學(xué)習(xí)，只有通過學(xué)習(xí)，才能夠深入理解習(xí)近平總書記的理論、毛澤東思想以及黨的方針和國(guó)家的法律等等吃透。女職工干部只有在學(xué)習(xí)當(dāng)中不斷地摸索，才能夠運(yùn)用自己的知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)更好地把握工作方向。在平時(shí)工作當(dāng)中，女職工干部還需要懂得勞動(dòng)法、工會(huì)業(yè)務(wù)等等知識(shí)，積累好的工作方式。只有通過學(xué)習(xí)，不斷地豐富，自己的大腦才能夠掌握好的工作方式。

第三、提高女職工干部的性格素養(yǎng)

性格往往都是天生的，但后天的培養(yǎng)也是非常重要的。一個(gè)人的性格可以通過他們的行為習(xí)慣表現(xiàn)出來(lái)。性格素養(yǎng)能夠影響到一個(gè)人的工作方式，因此，女職工要通過平時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和通過組織培訓(xùn)加強(qiáng)自身的理念，并且提高自己的性格素養(yǎng)，進(jìn)而能夠勝任工作。另一方面，由于女職工的性別特點(diǎn)，還決定女職工在工作當(dāng)中更加要強(qiáng)有特點(diǎn)。我們可以從女職工的本身特點(diǎn)當(dāng)中出發(fā)，找準(zhǔn)在工作過程當(dāng)中的切入點(diǎn)，這樣才能夠確定工作的方法。女職工還要學(xué)習(xí)利用實(shí)際的工作環(huán)境，來(lái)對(duì)新時(shí)期的女職工的工作特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。女職工干部從工作內(nèi)容方面來(lái)探索女職工的最新工作經(jīng)驗(yàn)。因此，女職工的組織本身還是群眾性的組織，工作對(duì)象是自己的姐妹，這就需要女職工干部細(xì)心，這樣才能夠向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，女職工們的心聲靚女，職工們更好地為企業(yè)工作，女干部只有提出好的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)其進(jìn)行支持。

三、工會(huì)對(duì)女職工的各項(xiàng)權(quán)益的維護(hù)合理建議

工會(huì)要組織企業(yè)全體女職工簽訂女性《特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，只有建立合同，才能夠真正保障女職工的特殊權(quán)益。企業(yè)要進(jìn)一步推行企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度，同時(shí)，企業(yè)還需要企業(yè)女職工對(duì)合同集體同簽。企業(yè)在履行特殊權(quán)益合同的情況也需要工會(huì)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行檢查，這樣才能夠讓企業(yè)和女職工更好的履約合同內(nèi)容。三八婦女節(jié)是女性的節(jié)日，工會(huì)可以組織女職工進(jìn)行各種活動(dòng)，人們對(duì)身體健康非常關(guān)注，現(xiàn)在的女性病也是越來(lái)越多，企業(yè)可以利用婦女節(jié)進(jìn)行例行的婦科檢查，這樣才能夠保障女性職工的身體健康，每逢佳節(jié)工會(huì)也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的女職工進(jìn)行走訪，讓有困難的女職工感受到企業(yè)給予的溫暖。

企業(yè)工會(huì)要對(duì)女職工開展維權(quán)熱線，保障女職工的合法權(quán)益工會(huì)還需要重視女職工的信訪工作。只有把女職工的維權(quán)熱線要對(duì)企業(yè)公開的公布，這樣才能夠讓女職工了解企業(yè)工會(huì)的維權(quán)熱線，制定信訪接待制度。工會(huì)只有重視對(duì)源頭進(jìn)行維護(hù)，才能夠保護(hù)女職工的自身權(quán)利，同時(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議。企業(yè)工會(huì)建立維權(quán)制度，對(duì)女職工的維權(quán)熱線也要時(shí)刻進(jìn)行監(jiān)督，工會(huì)工作人員要有耐心去辦理女職工的來(lái)訪，這樣才能夠保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益獲得有效的保障。

工會(huì)要大力開展不同競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)女職工的工作能力和創(chuàng)造力。工會(huì)要組織女職工參加競(jìng)賽，在競(jìng)賽當(dāng)中體現(xiàn)自我價(jià)值。工會(huì)的工作就是屬于群體性工作，她們的活動(dòng)具有女職工參與的廣泛性。企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)時(shí)，也要特別重視女職工參與度，把她們的特色發(fā)揮出來(lái)。首先，企業(yè)工會(huì)可以進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽，通過比賽的方式豐富女職工文化常識(shí)。當(dāng)今社會(huì)，女職工是非常忙碌的，她們要忙家里和單位的事情，再學(xué)習(xí)的時(shí)間就比較少。因此，企業(yè)工會(huì)組織女職工進(jìn)行針對(duì)性的知識(shí)競(jìng)賽、特邀專家講座等培訓(xùn)，讓企業(yè)女職工有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)掌握更多知識(shí)，進(jìn)而增加女職工對(duì)在學(xué)習(xí)自主性，加強(qiáng)企業(yè)職工的自身的綜合素質(zhì)。其次企業(yè)工會(huì)還可以舉辦文體活動(dòng)，提高女性職工的情操。工會(huì)組織可以依據(jù)女性的特點(diǎn)，選擇適合女性的活動(dòng)，例如：跳繩、羽毛球、等大眾化的文體活動(dòng)，從而豐富企業(yè)女職工的文化生活；這樣的文體活動(dòng)能夠增進(jìn)企業(yè)女職工的團(tuán)體合作意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)女職工團(tuán)體榮譽(yù)感，讓女職工的凝聚力增強(qiáng)，讓企業(yè)形象更好。因此，工會(huì)可以通過豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)全體女職工的工作創(chuàng)新能力，這樣才能夠提高企業(yè)女職工的自主學(xué)習(xí)能力，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)水平。

企業(yè)工會(huì)發(fā)揮服務(wù)職能。在新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)需要對(duì)女職工的干部進(jìn)行培訓(xùn)，讓企業(yè)女職工干部帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，提高女職工的組織協(xié)調(diào)能力。

第一、企業(yè)工會(huì)可以通過規(guī)范的企業(yè)服務(wù)程序、細(xì)化企業(yè)的服務(wù)措施等具體內(nèi)容進(jìn)行制定，統(tǒng)一的規(guī)范可以進(jìn)一步提高女職工整體服務(wù)水平，激發(fā)企業(yè)女職工的潛在力量，不斷提升職工的服務(wù)能力，只有這樣才能夠打造高素質(zhì)的女職工團(tuán)隊(duì)。第二、工會(huì)要從女職的工作出發(fā)點(diǎn)出發(fā)，讓女職工參與到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，只有讓女職工把自身的潛力發(fā)掘出來(lái)，量化工作亮點(diǎn)，重視女職工工會(huì)的工作，企業(yè)要把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，才能夠打造企業(yè)的女職工人才。第三、企業(yè)工會(huì)要健全女職工的服務(wù)體系，工會(huì)要豐富自己的服務(wù)項(xiàng)目，不斷的拓寬企業(yè)的女職工的服務(wù)范圍，這樣才能夠提高工會(huì)的組織凝聚能力，進(jìn)而發(fā)揮女職工的理想，開創(chuàng)女職工的工作新局面。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)代當(dāng)中，只有不斷創(chuàng)新工作方法，企業(yè)女職工的工會(huì)組織要和其它企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行聯(lián)合，同時(shí)企業(yè)與企業(yè)之間還可以把女職工本身特點(diǎn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，女職工工會(huì)在工作過程中，一定要堅(jiān)持原則，抓住工作中的重點(diǎn)，工會(huì)組織在工作過程中，還要對(duì)女職工的合法權(quán)益和綜合素質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)新。