李英博 山東昌邑農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

企業(yè)思想政治工作如同其他部門業(yè)務(wù)，與企業(yè)的健康發(fā)展存在直接的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作有企業(yè)工會(huì)與黨支部共同開展，但想要將兩者的作用發(fā)揮到極致，必須要將兩者在工作者結(jié)合，從整體層面提升企業(yè)工會(huì)與黨支部在思想政治工作開展過程中的效率，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)與黨支部開展思想政治工作過程中存在的問題

（一）企業(yè)黨支部開展思想政治工作中存在的問題

1.思想認(rèn)識(shí)和思想政治管理的片面性

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在經(jīng)營(yíng)過程中存在法律、政策、經(jīng)濟(jì)、政治等多種手段，為了能夠提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有效性，需要合理開展思想政治工作。但就實(shí)際情況來看，現(xiàn)階段部分企業(yè)黨支部書記在工作過程中并未意識(shí)到思想政治工作開展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性，以至于該工作的開展始終都較為片面化。

2.思想政治工作方法與員工思想不適應(yīng)

黨支部開展思想政治工作對(duì)員工思想的影響巨大，但就其實(shí)際情況來看，現(xiàn)階段黨支部工作力度較小，其作用還并未完全實(shí)現(xiàn)。主要是因?yàn)槠髽I(yè)在培養(yǎng)員工過程中只重視員工業(yè)務(wù)水平，忽略了員工思想政治素養(yǎng)的教育。思想政治工作的方法與手段單一，新時(shí)期員工思想愈發(fā)復(fù)雜，兩者在發(fā)展過程中不適應(yīng)，不利于員工思想的正確教育。

3.黨支部書記考核要求與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不適應(yīng)

企業(yè)在新時(shí)期想要提升管理有效性，需要加強(qiáng)部門管理，但就實(shí)際來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行管理過程中普遍存在上緊下松的現(xiàn)象，不對(duì)黨支部書記工作提出高要求，導(dǎo)致其無(wú)法在員工中樹立威信，在開展思想政治工作過程中也就無(wú)法發(fā)揮自身榜樣作用。

（二）企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作中存在的問題

1.缺乏正確的思想認(rèn)知

我國(guó)發(fā)展進(jìn)入新階段，政治經(jīng)濟(jì)體制改革也在不斷發(fā)展，但企業(yè)工會(huì)理論研究與干部思想還都存在滯后現(xiàn)象，部分工會(huì)干部無(wú)法充分全面理解思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用；工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，在實(shí)踐中對(duì)工作無(wú)法保持積極性，只是在出現(xiàn)問題后進(jìn)行教育，無(wú)法起到教育的事前預(yù)防效果。

2.工作形式化現(xiàn)象嚴(yán)重

部分工會(huì)干部對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)較為淺薄，簡(jiǎn)單的以為思想政治工作就是從理論、政策等層面進(jìn)行教育，所以在工作過程中就是看文件與報(bào)紙，停留在口頭教育之上，無(wú)法對(duì)員工進(jìn)行正面的教育引導(dǎo)，不能滿足企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求。表面形式化的教育方式，使得員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

3.員工思想發(fā)生變化

新形勢(shì)下，員工在工作過程中更加重視自身利益的獲得，所以在工作中會(huì)積極表達(dá)自身獲取利益的愿望，趨利性的工作狀態(tài)下，導(dǎo)致過去以工作為主的思想方式發(fā)生變化。但由于企業(yè)工會(huì)思想政治工作開展的滯后性，無(wú)法跟上員工思想變化，也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響。

二、企業(yè)工會(huì)與黨支部思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）黨支部思想政治工作的優(yōu)化策略

1.提升思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)黨支部需要充分的認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，在開展思想政治工作過程中對(duì)職工思想進(jìn)行準(zhǔn)確把握、分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想變動(dòng)背后的原因，然后與思想聯(lián)絡(luò)員和車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的商討工作，站在員工角度為員工解決問題，理順員工與企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系。

2.創(chuàng)新黨支部思想政治工作方法

新時(shí)期思想政治工作開展的過程中，需要發(fā)揮黨支部書記的帶頭作用與榜樣作用，積極的為員工提供思想政治方面的服務(wù)。黨支部書記在開展思想政治工作過程中，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展創(chuàng)新教育內(nèi)容與教育方式，讓思想政治工作能夠在實(shí)踐中發(fā)揮作用。首先需要堅(jiān)持“以人為本”的思想政治工作理念，讓員工能夠主動(dòng)參與到思想政治學(xué)習(xí)中來；其次要堅(jiān)持思想政治工作內(nèi)容的實(shí)踐性，能夠真正給到員工幫助，讓員工感受思想政治工作對(duì)自身的益處，提升思想政治工作的開展效果。

3.創(chuàng)新黨支部思想政治工作載體

思想與文化多元化發(fā)展時(shí)期需要結(jié)合員工新的思想特點(diǎn)來發(fā)揮思想政治工作的時(shí)效性，因此黨支部需要在開展思想政治工作的過程中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的特點(diǎn)進(jìn)行深入的了解，確定生活化的思想政治工作主體，讓員工能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生親切感，對(duì)思想政治工作有正面認(rèn)知。選擇出先進(jìn)模范，并由其不斷帶領(lǐng)其他員工積極的開展工作。

（二）企業(yè)工會(huì)思想政治工作的優(yōu)化策略

1.堅(jiān)持“以人為本”的工作思想

工會(huì)存在的意義就是為了維護(hù)員工政治經(jīng)濟(jì)等各方面的利益，是黨與員工保持緊密聯(lián)系的紐帶，在工作中需要充分發(fā)揮自身的服務(wù)職能，樹立工會(huì)在員工心中的威信力，以此來提升工會(huì)思想政治工作有效性。因此，工會(huì)在開展思想政治工作過程中，始終需要堅(jiān)持“以人為本”的工作思想，真正的讓員工感受到工會(huì)對(duì)自己的關(guān)心，結(jié)合員工利益來開展各種工作，滿足員工在工作過程中的基本需求，使得員工對(duì)工會(huì)有信任感，從而愿意接受工會(huì)的思想政治工作。

2.堅(jiān)持“理論與實(shí)踐結(jié)合”的基本原則

工會(huì)在企業(yè)與員工之間的作用是打破兩者之間在發(fā)展過程中存在的障礙，提升員工工作能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。為了能夠讓企業(yè)工會(huì)思想政治工作的作用能夠得到真正的發(fā)揮，必須要堅(jiān)持“理論與實(shí)踐結(jié)合”的基本原則，讓員工能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鏖_展的內(nèi)容內(nèi)化于心，外化于行，不讓工作浮于表面，以此來發(fā)揮思想政治工作對(duì)員工工作和企業(yè)發(fā)展的積極作用。

3.注意形式與內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得現(xiàn)代人對(duì)精神追求越來越高，員工在工作之外可以開展的活動(dòng)也越來越多，傳統(tǒng)的思想政治工作形式和內(nèi)容缺乏新意，無(wú)法充分發(fā)揮思想政治工作效果。因此，企業(yè)工會(huì)需要改變傳統(tǒng)工作思想，充分結(jié)合新時(shí)期發(fā)展與員工需求，將相關(guān)教育內(nèi)容做成有趣的短視頻供員工們觀看，讓員工能夠隨時(shí)隨地的觀看，提升員工思想政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)性；或者可以將想要傳達(dá)的思想政治教育內(nèi)容編成微電影，或者以話劇的方式呈現(xiàn)出來，提升職工在思想政治工作開展過程中的參與程度，逐漸的讓員工在參與實(shí)現(xiàn)思想政治素養(yǎng)的提升，以更加飽滿的熱情來面對(duì)自己的工作，達(dá)到思想政治工作開展的目的。

三、企業(yè)工會(huì)與黨支部開展思想政治工作結(jié)合分析

根據(jù)上述對(duì)企業(yè)工會(huì)與黨支部開展思想政治工作過程中存在的問題，可以看出企業(yè)工會(huì)與黨支部的法定地位與自身職能具有差異性，但其工作職責(zé)主要是以思想政治教育工作為主，這使得兩者在開展思想政治教育工作過程中所采取的方式、方法有所不同。為了能夠讓企業(yè)工會(huì)與黨支部的思想政治工作更加有效，需要結(jié)合實(shí)際情況出發(fā)來分析兩者結(jié)合的可能性，整合兩者之間的力量來開展思想政治工作。

（一）部門優(yōu)勢(shì)專職負(fù)責(zé)

企業(yè)工會(huì)與黨支部在開展思想政治工作過程中存在不同的先天優(yōu)勢(shì)，為了避免兩者在工作過程中出現(xiàn)較多的重復(fù)現(xiàn)象，可以對(duì)兩者的職能進(jìn)一步明確，讓具有優(yōu)勢(shì)地位的一方去負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。首先，企業(yè)工會(huì)在加強(qiáng)思想政治工作開展的過程中，可以通過組織各種文體活動(dòng)，增加員工之間的互動(dòng)。雖然黨支部也會(huì)開展相應(yīng)的活動(dòng)來豐富自身工作，但其主要工作職責(zé)是對(duì)企業(yè)黨員隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)化建設(shè)，主要是引領(lǐng)職工在工作方面的進(jìn)步。工會(huì)與黨支部不同，工會(huì)開展各種娛樂性活動(dòng)，都是其自身的主要職責(zé)，所以可以將此類具有娛樂性質(zhì)的活動(dòng)交給工會(huì)全面負(fù)責(zé)，既能夠避免活動(dòng)重復(fù)性，又能夠節(jié)約資源。其次，黨支部在加強(qiáng)思想政治工作過程中需要發(fā)揮自身的教育優(yōu)勢(shì)，相關(guān)干部人員可以創(chuàng)新專職理論教育模式。工會(huì)干部的產(chǎn)生是通過民主選舉，且基本都是職工代表，并不是專門從事思想教育的工作人員，所以在開展思想政治教育工作過程中，其自身的知識(shí)儲(chǔ)備和教育方式與黨支部同志相比缺乏一定的專業(yè)性。因此，針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的思想政治教育工作可以由黨支部來作為主要負(fù)責(zé)部門，提升思想政治教育工作開展效率。

（二）部門共性弱勢(shì)結(jié)合聯(lián)席負(fù)責(zé)

企業(yè)工會(huì)與黨支部在實(shí)際的思想政治工作開展過程中，都存在不擅長(zhǎng)的地方。根據(jù)現(xiàn)階段國(guó)際社會(huì)與國(guó)內(nèi)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，可以發(fā)現(xiàn)兩個(gè)部門存在的共性弱勢(shì)主要有兩個(gè)：一是對(duì)于不良思想在解讀過程中存在嚴(yán)重的滯后現(xiàn)象，無(wú)法應(yīng)對(duì)員工意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生的變化，基本上都是在事件問題爆發(fā)之后才開始關(guān)注，日常工作中缺乏對(duì)該方面內(nèi)容的培養(yǎng)，這對(duì)構(gòu)建員工正確意識(shí)形態(tài)具有負(fù)面作用。因此，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況，成立專門負(fù)責(zé)兩部門共性弱勢(shì)的團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化對(duì)該種類型事件與問題的研究，提前教育，實(shí)現(xiàn)有效的事前預(yù)防。二是對(duì)于面臨困難的員工需要從本質(zhì)出發(fā)，解決其遇到的實(shí)際困難，但在這方面也是兩個(gè)部門存在的弱勢(shì)，無(wú)法解決員工困難。雖然開展各種員工關(guān)愛活動(dòng)，但對(duì)于真正遇到困難的員工卻只能表示同情，無(wú)法真正為員工做些什么?；谠摲N現(xiàn)象可以建立員工救濟(jì)制度，利用組織力量幫助員工真正解決問題，發(fā)揮組織的正能量，以此來充分的感染其他職工，以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式來使得思想政治工作充分發(fā)揮自身教育作用。若是企業(yè)有實(shí)力可以通過成立專職部門對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，提升整體工作的效率。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)與黨支部作為企業(yè)內(nèi)部主要負(fù)責(zé)員工思想政治教育工作的部門，在工作過程中需要針對(duì)自身的問題出發(fā)找出相應(yīng)的優(yōu)化策略，然后找出自身工作過程中存在的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)，以聯(lián)合的方式來擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)，改變?nèi)鮿?shì)，使得兩者能夠在思想政治教育工作開展過程中充分的發(fā)揮自身效用，提升員工積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。