柳毓卓 開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)分公司遷建科

在企業(yè)實(shí)際基層黨建政工工作中，由于受到各種因素的影響，使得企業(yè)基層黨建政工工作中存在不少的問題，不僅影響黨建政工工作的有效性和實(shí)效性，導(dǎo)致各項(xiàng)政策不能有效的落到實(shí)處，出現(xiàn)政策真空；導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)“最后一公里”不能真正有效打通。同時還影響了企業(yè)文化的建設(shè)，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)需要及時的轉(zhuǎn)變思想，在原本黨建政工工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和完善，充分發(fā)揮出黨建政工工作的核心價值、引領(lǐng)價值，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造必要條件。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的基本問題

（一）黨建政工工作重視不足

在一些企業(yè)中，由于自身改革制度，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，給企業(yè)帶來了很大的變化。企業(yè)處于深化改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，造成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作存在一些難題。由于企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才是企業(yè)的重要發(fā)展目標(biāo)，對于黨建政工工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)政治地位不高、企業(yè)品牌文化不強(qiáng)，黨建工作也較弱。同時，相關(guān)制度的執(zhí)行不夠，相關(guān)工作的落實(shí)也存在很多的問題。另外，由于黨務(wù)工作人員的配置不合理，在進(jìn)行黨建工作實(shí)施的過程中，也會存在一定程度的制約性影響。

（二）基層工會缺少創(chuàng)新型和專業(yè)型人才

在新時期，新的形勢和要求對施工企業(yè)基層工會的工作提出了更高的目標(biāo)，傳統(tǒng)的工作模式以及工作思路已經(jīng)與日新月異的社會發(fā)展不相符合。在配合黨政工作時，工會不僅要認(rèn)識到自身的職責(zé)和使命，同時還要積極創(chuàng)新工作方式，提升工作水平。但是就目前而言，很多基層工會缺少創(chuàng)新型和專業(yè)型的人才，同時工會組織的工作人員培訓(xùn)和教育活動比較少，很多基層工會工作人員依然沿用陳舊的工作思路和方式，降低了與黨政工作之間的配合性，難以將信息技術(shù)靈活地應(yīng)用到工會工作中，因此就會在很大的程度上阻礙工會工作效率的增強(qiáng)。

（三）缺乏健全完善的管理制度體系

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了基層黨建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并沒有設(shè)立健全的黨政編制、機(jī)構(gòu)、崗位，使得基層黨政政工工作形式化較為嚴(yán)重，工作人員在開展工作時也缺乏指導(dǎo)依據(jù)，從而產(chǎn)生各種問題，影響了黨政工作的有效性、實(shí)效性。由于管理制度機(jī)制的不健全，使得黨政工作中存在職責(zé)不明的情況，還會出現(xiàn)無人管理或重復(fù)管理的情況，一旦出現(xiàn)問題還會相互推諉。同時，缺乏完善的獎懲制度，嚴(yán)重挫傷了黨政人員的積極性，無法發(fā)揮出黨政工作的價值。

二、企業(yè)黨建政工工作的改善措施

（一）不斷探索思想政治工作及黨政建設(shè)的新模式

就傳統(tǒng)思想政治工作與黨政建設(shè)而言，其具有的作用及意義不能忽視，當(dāng)前大部分企業(yè)在實(shí)施思想政治工作與黨政建設(shè)的路上，都在努力且積極探索著，在過程中積累了許多經(jīng)驗(yàn)?？商綄さ牡缆凡皇且宦菲教沟模玫降慕Y(jié)果并沒有達(dá)到理想狀態(tài)，且現(xiàn)有的多數(shù)思想政治工作與黨政建設(shè)方式，都是在傳統(tǒng)形式上的整理與總結(jié)。如今，老舊的形式喪失了實(shí)效性與前瞻性，所以，在現(xiàn)如今發(fā)展迅速的市場經(jīng)濟(jì)中，很難產(chǎn)生期待的成效。而企業(yè)實(shí)施思想工作及黨政建設(shè)時不可以用單一的形式，不可以一成不變，應(yīng)與時代發(fā)展相結(jié)合，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，這樣才可以與時代發(fā)展的腳步一致，更能與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展相符合，讓企業(yè)不斷向好發(fā)展。

（二）建立科學(xué)完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項(xiàng)黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問題。同時，還要強(qiáng)化崗位責(zé)任制，真正的實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強(qiáng)化對黨政工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)

首先，企業(yè)黨組織需要提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平，堅(jiān)持提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注重領(lǐng)導(dǎo)人員的思想建設(shè)，正確引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。通過領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)、提高思想境界，結(jié)合自身的戰(zhàn)略部署以及發(fā)展難題，進(jìn)行逐步的學(xué)習(xí)，保障領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展。其次，還要注重領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，積極弘揚(yáng)全面服務(wù)的作風(fēng)。堅(jiān)決抵制領(lǐng)導(dǎo)過程中存在的不良之風(fēng)，建立清正廉潔的工作作風(fēng)，注重領(lǐng)導(dǎo)人員問題的處理，建立辯證思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維，努力打造一支具有專業(yè)素質(zhì)水平的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。最后，還要積極倡導(dǎo)實(shí)干、嚴(yán)格律己、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)保證企業(yè)干部以及后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。

（四）加強(qiáng)溝通，完善工作機(jī)制

工會在配合黨政思想政治工作過程中，首先需要加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，站在員工的角度思考問題，并努力為員工解決生活以及工作中的難題。通過線上和線下交流的方式，對員工的思想情感、工作需求、工作動態(tài)等有全面的認(rèn)識，然后為員工設(shè)置針對性的解決方案，切實(shí)解決員工的困難。其次，工會還應(yīng)該保證員工的民主權(quán)利。要完善職工代表大會機(jī)制，積極配合黨政部門建立完善的思想政治工作的服務(wù)機(jī)制、信息反饋機(jī)制、導(dǎo)向機(jī)制以及競爭機(jī)制等，確保工會與黨政工作之間能夠相互配合，共同提升員工的思想認(rèn)知、工作技能等。工會服務(wù)的對象是企業(yè)的員工，思政工作的主體也是員工，只有將工會和思政工作有效的配合起來，把思政工作滲透到企業(yè)日常的運(yùn)營中，才能準(zhǔn)確把握員工的思想動態(tài)，化解矛盾，消除員工的不良認(rèn)知，進(jìn)而有效地解決勞動糾紛，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出和諧與穩(wěn)定的環(huán)境。

三、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前新時期背景下，企業(yè)為了取得更好的發(fā)展，就需要充分的認(rèn)識到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新發(fā)展為基礎(chǔ)，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內(nèi)容，強(qiáng)化黨政工作人員綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展，營造更加和諧的企業(yè)文化環(huán)境。