哈建平 山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)陽泉二景和諧煤業(yè)有限公司
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,各行業(yè)逐步加大了信息技術(shù)應(yīng)用力度。新時期的企業(yè)工會工作,也應(yīng)緊跟時代發(fā)展趨勢,積極創(chuàng)新工作模式,方可以更好地滿足企業(yè)發(fā)展需要,并有效維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。以下內(nèi)容分析了創(chuàng)新工會工作模式的重要性,并提出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略。
“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出,為新時代企業(yè)工會工作指明了發(fā)展方向。從重要性來看,則主要體現(xiàn)在以下兩個方面:
首先,提升工作質(zhì)量??焖侔l(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已被廣泛的應(yīng)用于職工日常工作或者生活中。通過將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)工會中,職工可以借助微信、微博或者抖音等先進(jìn)的信息化平臺,全面精準(zhǔn)地了解工會工作。先進(jìn)的工作模式,不僅可以激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性,也有效提升了工作成效。
其次,保障數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)性。大數(shù)據(jù)時代背景下,工會會員信息存儲方式不僅局限于紙質(zhì)檔案中,逐步擴(kuò)充為數(shù)字化存儲。隨著時代的發(fā)展,不管是換屆信息還是人員變動信息,相關(guān)數(shù)據(jù)信息的完整性與精準(zhǔn)性均可以得到相應(yīng)的保障。
大數(shù)據(jù)與信息化時代背景下,過往傳統(tǒng)的企業(yè)工會模式逐步呈現(xiàn)出諸多問題,使得創(chuàng)新企業(yè)工會工作模式成為必要的發(fā)展方向。從目前工會模式來看,主要存在以下問題。
不同行業(yè)的企業(yè),其自身的工會工作具有著一定的差異性。因此,各個企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況,科學(xué)合理選擇工會工作模式,突出本企業(yè)工會工作的特色。然而,在現(xiàn)實中,我國諸多企業(yè)為了推動自身獲得持續(xù)性發(fā)展,往往會從國外引進(jìn)一些先進(jìn)的技術(shù)或者理念。由于對國外技術(shù)或者理念的過多依賴,導(dǎo)致企業(yè)自身缺乏創(chuàng)新意識。此外,由于我國多數(shù)企業(yè)工會在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時,往往缺乏經(jīng)驗或者未給予工會信息化建設(shè)足夠的重視,導(dǎo)致企業(yè)工會工作缺乏特色,并影響到最終的工會工作質(zhì)量。
互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)是一把雙刃劍。依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),相關(guān)工作者可以查詢到所需要的信息。與此同時,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開放性,也使得網(wǎng)絡(luò)信息的真實性受到了相應(yīng)的影響。企業(yè)在日常營運(yùn)過程中,難免會通過網(wǎng)絡(luò)平臺查詢一些所需的信息,一旦信息缺乏真實性與精準(zhǔn)性,難免會給企業(yè)營運(yùn)帶來風(fēng)險,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)工會工作的順利進(jìn)行。當(dāng)負(fù)面信息對企業(yè)職工的思想體系產(chǎn)生沖擊時,極有可能影響到職工的日常工作或者生活,并加大企業(yè)工會工作難度。
隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的先進(jìn)性在逐步提升,這也為工會信息化建設(shè)創(chuàng)造了良好的條件。新時代背景下,企業(yè)應(yīng)給予工會信息化建設(shè)足夠的重視,并將信息化平臺作為企業(yè)工會工作的重要途徑。工會管理人員應(yīng)不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工會工作,科學(xué)合理運(yùn)用信息技術(shù),以此實現(xiàn)整個工會工作的系統(tǒng)化、信息化與智能化,進(jìn)而有效提升工會工作成效。
知識經(jīng)濟(jì)時代,知識就是生產(chǎn)力。新時期的工會工作人員,也應(yīng)不斷發(fā)揮主觀能動性,提升自身的綜合素養(yǎng),方可以更好地滿足工會工作需要。首先,從企業(yè)角度來看,企業(yè)需要積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè),并認(rèn)識到職工在企業(yè)發(fā)展中的重要性,定期不定期為職工組織培訓(xùn)活動,幫助職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能,以此推動工會工作順利進(jìn)行。其次,在將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到工會工作中時,相關(guān)工作人員要做好工作后的反思與總結(jié),及時發(fā)現(xiàn)工會信息化管理工作中存在的問題,并不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作策略,有效改善后續(xù)的工會工作。
工會工作應(yīng)與民主管理制度工作有效融合起來,使得企業(yè)內(nèi)部民主管理制度各個方面的工作內(nèi)容具體化。在企業(yè)營運(yùn)過程中,工會組織往往具有著一定的參政權(quán),企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)及時審查工會組織在民主管理方面的工作內(nèi)容。從一定角度來將,工會組織既需要得到企業(yè)層面的認(rèn)可,也需要不斷提升自身的參與積極性,促進(jìn)民主管理制度高效實施與開展。工會組織通過積極參與到企業(yè)民主管理工作中,使得職工所享受到的醫(yī)療保險、休假福利等切身利益可以得到最大程度的保護(hù)。
依托民主制度原則,企業(yè)應(yīng)積極鼓勵工會組織參與到企業(yè)管理工作中,并有效監(jiān)督企業(yè)各項管理工作。首先,企業(yè)可以積極推行職工代表大會制度,此外,通過強(qiáng)化工會組織作風(fēng)建設(shè),使得工會組織管理人員以身作則,全身心的投入到工會工作中,為職工謀福利,并促進(jìn)企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。在實際工作中,工會組織工作人員要積極貫徹從群眾中來、到群眾中去的工作作風(fēng),防止脫離群眾,脫離實際,影響到工會工作成效。
工會組織的引導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面:首先,要積極提升廣大職工的理論知識水平,并強(qiáng)化職工法治、道德、主人翁意識教育,使得廣大職工積極投入到企業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)。其次,工會組織應(yīng)將工作重心放在企業(yè)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面。
總之,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)與新的發(fā)展機(jī)遇。尤其在信息化時代背景下,各行業(yè)管理工作均加大了信息化建設(shè)。新時期的工會工作也應(yīng)積極實現(xiàn)現(xiàn)代化與信息化,以此大力提升工會工作質(zhì)量與效率。在現(xiàn)實中,工會工作難免會遇到一些阻礙或者問題。以上內(nèi)容分析了創(chuàng)新工會工作模式的重要性,并結(jié)合工會工作中的問題,提出了相應(yīng)的創(chuàng)新工作策略。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示,并促進(jìn)企業(yè)工會工作高效、順利進(jìn)行。