門玉霞 無棣縣統(tǒng)計(jì)局

人工智能，能夠?qū)θ说囊庾R(shí)及思維的信息過程信息模擬。與此同時(shí)，人工智能并非人的智能，缺少人的思考能力，但可能也會(huì)超過人的智能。在人工智能不斷發(fā)展背景下，人工智能技術(shù)逐步運(yùn)用到各行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，比如利用人工智能進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析、利用智能機(jī)器人進(jìn)行一些基礎(chǔ)性作業(yè)等[1]。值得注意的是，人工智能在不斷發(fā)展過程中，會(huì)對(duì)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場造成一定程度的沖擊。所以，本文圍繞“人工智能發(fā)展對(duì)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場的影響”進(jìn)行分析研究具備一定的價(jià)值意義。

一、人工智能發(fā)展對(duì)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場的影響分析

基于人工智能發(fā)展背景下，會(huì)對(duì)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場產(chǎn)生多方面的影響，其影響主要體現(xiàn)在：

（一）就業(yè)方式及效益的影響

對(duì)于新一輪的工業(yè)革命來說，其特征主要體現(xiàn)在兩方面：其一，以自動(dòng)化、智能化為基礎(chǔ)的機(jī)器人生產(chǎn)；其二，以信息技術(shù)及大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)，此方面的生產(chǎn)融合了信息技術(shù)、智能化技術(shù)及自動(dòng)化技術(shù)。在此背景下，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，從人口紅利轉(zhuǎn)化為機(jī)器人紅利發(fā)展，“機(jī)器取代人”的生產(chǎn)趨勢(shì)越來越明顯。并且，對(duì)于人工智能取代勞動(dòng)力來說，在制造業(yè)當(dāng)中，其主要體現(xiàn)在“機(jī)器換人”方面。此外，從人工智能替代人的就業(yè)崗位的具體表現(xiàn)層面來看，主要表現(xiàn)在兩大層面：其一，基礎(chǔ)性作業(yè)由人工智能完全取代；其二，一些技術(shù)性作業(yè)崗位，需要人工智能技術(shù)或器械與人輔助完成，比如：對(duì)于重復(fù)性、程序性及體力性的工作，由人工智能機(jī)器完成；對(duì)于具有認(rèn)知性、創(chuàng)造性及靈活性的工作，則由人完成。

顯然，人工智能發(fā)展使得未來勞動(dòng)力就業(yè)市場的就業(yè)方式受到了很大程度的影響，并且會(huì)進(jìn)一步影響其就業(yè)效益。一方面，在人工智能不斷發(fā)展背景下，能夠使經(jīng)濟(jì)增長的規(guī)模效益得到有效促進(jìn)。另一方面，能夠使工作效率提升。此外，還能夠使就業(yè)形成新形態(tài)，比如在智能共享單車發(fā)展的情況下，衍生了共享單車調(diào)配、維修以及管理等工作崗位。

（二）就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

在人工智能發(fā)展的背景下，會(huì)使就業(yè)結(jié)構(gòu)重塑，其技術(shù)性失業(yè)崗位較多。例如：對(duì)于生產(chǎn)工人、機(jī)器操作工以及物流分揀員等基礎(chǔ)技術(shù)性崗位來說，受到人工智能的影響，會(huì)受到很大的沖擊，導(dǎo)致這部分基礎(chǔ)技術(shù)性崗位人員面臨失業(yè)，或者重新深造自身技能結(jié)構(gòu)的狀況。而對(duì)于會(huì)計(jì)、機(jī)械式信息處理、翻譯校對(duì)等技術(shù)崗位人員來說，則更為有利，因?yàn)樵谌斯ぶ悄茴I(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析、技術(shù)識(shí)別、業(yè)務(wù)處理等能力不可或缺。

此外，在人工智能發(fā)展背景下，還可能出現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)兩極化的情況，其表現(xiàn)為：對(duì)中等收入、技能的崗位需求量降低，對(duì)高收入認(rèn)知類崗位需求有所增加，同時(shí)對(duì)低收入的體力勞動(dòng)崗位需求也有所增加。在就業(yè)人員結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場出現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)，即使崗位和薪資的兩極分化情況越來越顯著；且在貧富差距逐步擴(kuò)大的情況下，會(huì)加大社會(huì)矛盾問題的產(chǎn)生。相關(guān)調(diào)查研究表明：中國與印度在自動(dòng)化“高度風(fēng)險(xiǎn)”的工作崗位占比分別為77%、69%，比美國的47%以及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合組織（OECD）的57%均更高；通過對(duì)比分析風(fēng)險(xiǎn)，我國在就業(yè)結(jié)構(gòu)向下替代的風(fēng)險(xiǎn)頗高，低技能及其崗位呈現(xiàn)的“供大于求”的現(xiàn)象顯著，對(duì)此需充分重視[2]。

二、促進(jìn)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場發(fā)展的措施分析

如前所述，由于人工智能對(duì)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場發(fā)展的影響較為明顯。所以，從促進(jìn)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場發(fā)展角度考慮，需采取有針對(duì)性的措施?？偨Y(jié)起來，具體措施如下：

（一）提升就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)

為了提升就業(yè)創(chuàng)造效益，有必要重視新產(chǎn)業(yè)及新業(yè)態(tài)的發(fā)展，這對(duì)一些關(guān)鍵軟硬件基礎(chǔ)，比如智能傳感器、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)芯片以及開源開放平臺(tái)等，需合理開發(fā)。同時(shí)，針對(duì)一些智能化產(chǎn)品，需推行集成應(yīng)用模式，比如智能機(jī)器人、智能汽車以及智能家居產(chǎn)品等等[3]。此外，重視智能制造的深化發(fā)展，重視智能制造新模式的推廣及培育；并對(duì)產(chǎn)業(yè)公共支撐體系進(jìn)行構(gòu)建，使人工智能發(fā)展環(huán)境不斷完善及優(yōu)化。

（二）重視人才培訓(xùn)機(jī)制的完善及實(shí)施

重視人工智能方面人才的培養(yǎng)，比如人工智能中高端技術(shù)培訓(xùn)體系等，并完善人才培訓(xùn)機(jī)制，使人工智能產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納能力得到有效提升。同時(shí)，針對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)力度加以強(qiáng)化，對(duì)再就業(yè)扶持政策加以完善，對(duì)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及繼續(xù)教育充分支持及鼓勵(lì)，使人工智能發(fā)展對(duì)就業(yè)替代效應(yīng)及兩極分化現(xiàn)象的影響弱化，使社會(huì)矛盾問題減少，縮小貧富差距。

（三）健全人工智能發(fā)展相關(guān)法律法規(guī)

人工智能發(fā)展，既有積極的一面，也有消極的一面，而從人工智能行業(yè)良性發(fā)展角度考慮，健全人工智能發(fā)展相關(guān)法律法規(guī)非常關(guān)鍵[4]。一方面，針對(duì)人工智能發(fā)展引發(fā)的問題，展開理論分析研究，為相關(guān)法律法規(guī)的制定提供有效憑據(jù)。另一方面，需對(duì)智能社會(huì)法律框架加以構(gòu)建，對(duì)倫理邊界進(jìn)行合理規(guī)劃，制定好倫理準(zhǔn)則，使人工智能良性發(fā)展，更好地為人類提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、結(jié)語

綜上所述，人工智能發(fā)展，對(duì)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場的影響體現(xiàn)在：其一，就業(yè)方式及效益影響；其二，就業(yè)結(jié)構(gòu)影響。有必要提升就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，重視人才培養(yǎng)機(jī)制的完善及實(shí)施，并對(duì)人工智能發(fā)展相關(guān)法律法規(guī)加以健全，以此使人工智能行業(yè)實(shí)現(xiàn)良性、穩(wěn)步發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)未來勞動(dòng)力就業(yè)市場可持續(xù)發(fā)展。