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歷史是一面鏡子，它照亮現(xiàn)實(shí)也照亮未來(lái)。學(xué)習(xí)黨的歷史，了解我們的過(guò)去才能看清前進(jìn)的方向。“兩個(gè)務(wù)必”是毛澤東同志在黨的七屆二中全會(huì)上提出的，要求全黨在勝利面前要保持清醒頭腦，在奪取全國(guó)政權(quán)后要經(jīng)受住執(zhí)政的考驗(yàn)，務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)。

黨的十八大以來(lái)，中央政治局帶頭改進(jìn)作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，就是在新的歷史條件下更好堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，以實(shí)際行動(dòng)給全黨改進(jìn)作風(fēng)作好表率。

作風(fēng)反映素質(zhì)，體現(xiàn)能力，關(guān)系形象。好的作風(fēng)會(huì)形成巨大的凝聚力，造就堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充當(dāng)著越來(lái)越重要的角色，作為財(cái)務(wù)人員其職業(yè)水平的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們也看到有些財(cái)務(wù)人員在工作作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些不盡人如意的地方，存在一些問(wèn)題。

一、當(dāng)前財(cái)務(wù)人員工作作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）工作態(tài)度方面

1.習(xí)慣被動(dòng)理解任務(wù)，工作主動(dòng)性有待加強(qiáng)

有的財(cái)務(wù)人員工作積極主動(dòng)性有所欠缺，存在惰性思想。習(xí)慣忙于日常性、基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作多，只追求完成既定工作，滿(mǎn)足于目前的工作及業(yè)務(wù)范疇，缺乏對(duì)本職工作的精益求精，工作因循守舊，一成不變。這種工作狀態(tài)導(dǎo)致在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)性或非事務(wù)性工作時(shí)未能主動(dòng)靈活地對(duì)待，有時(shí)不免落進(jìn)俗套，在一定程度上影響工作的整體實(shí)效。

2.工作中出現(xiàn)畏難心理

有的財(cái)務(wù)人員在工作中存在畏難情緒，遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。當(dāng)接受一項(xiàng)新業(yè)務(wù)或工作出現(xiàn)困難時(shí)，不想方設(shè)法解決問(wèn)題而是一味地等待、推脫。另一方面有時(shí)工作中出現(xiàn)問(wèn)題，不是從自身查找原因，而是找客觀原因。

（二）工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新意識(shí)

有的財(cái)務(wù)人員工作存在拖沓、延遲的現(xiàn)象，特別是工作任務(wù)比較集中時(shí)，不能很好的安排工作計(jì)劃，而且精力的投入不夠，有時(shí)在最后一刻才完成工作，甚至存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的情況。

工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作，認(rèn)為自己只要干好本職工作就行，有時(shí)甚至產(chǎn)生松口氣的念頭，滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。有時(shí)處理事情方法比較簡(jiǎn)單，難以將工作做精做細(xì)，不愿思考，不善于總結(jié)，整體上維持原有的工作方法與工作思路，求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)，創(chuàng)新點(diǎn)不足。

工作計(jì)劃不分主次，抓不住重點(diǎn)和主要工作，工作效率低，做事事倍功半。

（三）安于現(xiàn)狀，疏于主動(dòng)學(xué)習(xí)

有的財(cái)務(wù)人員自我要求有所放松，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。在學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng)，滿(mǎn)足于現(xiàn)有的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累，平時(shí)工作安于現(xiàn)狀，對(duì)新知識(shí)、新思維掌握的不牢固，很多時(shí)候停留在表面，沒(méi)有深入進(jìn)去。不善于思考和學(xué)習(xí)，對(duì)于新增業(yè)務(wù)及特殊業(yè)務(wù)不能做到及時(shí)有效的跟進(jìn)和處理，對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)生的原因過(guò)程結(jié)果不能及時(shí)全面的掌握，遇到新的問(wèn)題不能立即想出有效的解決方案。

（四）責(zé)任心不強(qiáng)，工作缺乏熱情

有的財(cái)務(wù)人員工作中產(chǎn)生惰性，對(duì)工作缺乏足夠的熱情，缺乏干勁，對(duì)存在的部分可能不合理問(wèn)題睜一只眼閉一只眼，缺乏硬碰硬的勇氣，不敢說(shuō)話(huà)，不求有功、但求無(wú)過(guò)，事不關(guān)己、高高掛起，敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)存在一定問(wèn)題。

（五）危機(jī)意識(shí)不足

目前，我國(guó)正在大力推廣管理會(huì)計(jì)，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，因此企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)求賢若渴。在不久的以后，隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人及信息系統(tǒng)的不斷應(yīng)用，部分崗位分流是趨勢(shì)，大量重復(fù)、可標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的核算、記賬等工作將完全被更精準(zhǔn)、快速的人工智能所取代。未來(lái)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將逐漸淡出，重在為企業(yè)“創(chuàng)造價(jià)值”的管理會(huì)計(jì)將成主流。但大部分財(cái)務(wù)人員仍然固守陳規(guī)地“向后看”，以為穩(wěn)中便能求勝。工作仍側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)相對(duì)欠缺，缺乏危機(jī)意識(shí)。

二、深化財(cái)務(wù)人員工作作風(fēng)建設(shè)的措施建議

上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉，上有所惡，下必不為。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，每一位財(cái)務(wù)人員，需嚴(yán)格要求自己，把握大局觀，無(wú)論何時(shí)何地，都堅(jiān)持正確的原則，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（一）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化責(zé)任，提高工作水平

每一位財(cái)務(wù)人員都要做到主動(dòng)作為，迎難而上，積極工作；對(duì)自己分內(nèi)事要多用心、用腦，提前對(duì)各項(xiàng)工作做好計(jì)劃統(tǒng)籌，有序、有時(shí)、有步驟地完成每項(xiàng)工作。對(duì)工作中遇到的問(wèn)題要善于思考、理性思索，不要急躁。對(duì)工作中面臨的新情況、新問(wèn)題，在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新的思路、新的方案，從全局高度去看待問(wèn) 題，不要局限于自己狹窄的視野內(nèi)。

切實(shí)提高工作責(zé)任心，在工作中做到“四不”：即一不推搪，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不為自己找借口，工作態(tài)度不是盡力而為，而是全力以赴，力求完美無(wú)缺。二不抱怨，工作中不怨天尤人，不發(fā)牢騷，沒(méi)有任何困難能夠阻止事業(yè)前進(jìn)的步伐。三不解釋?zhuān)ぷ鞒霈F(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不推卸責(zé)任，想辦法解決問(wèn)題。四不計(jì)較，工作中不計(jì)較分內(nèi)分外事，做到分工不分家，盡量配合同事做好工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作，即使需加班加點(diǎn)，也盡全力完成。

（二）努力學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，提高工作效率

增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提升基礎(chǔ)財(cái)務(wù)素養(yǎng)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。在學(xué)習(xí)上增強(qiáng)自我約束機(jī)制，自我加壓，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，尤其是管理會(huì)計(jì)方面的學(xué)習(xí)。平時(shí)多思多想，努力鉆研工作內(nèi)容，遇到問(wèn)題要刨根問(wèn)底，深挖其中的規(guī)律性，不斷總結(jié)完善現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)，從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問(wèn)題。同時(shí)利用空余時(shí)間，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（三）完善制度，加強(qiáng)建設(shè)，加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

制度建設(shè)是促進(jìn)工作作風(fēng)的保證。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是財(cái)務(wù)人員應(yīng)該遵守的，用來(lái)規(guī)范其行為的規(guī)則、條文。抓好制度的完善和落實(shí)工作，把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本。通過(guò)不斷完善各項(xiàng)制度，努力促使內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，操作簡(jiǎn)便實(shí)用，同時(shí)做好量化細(xì)化，把制度建設(shè)的籠子扎緊扎密扎實(shí)，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)的約束管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，重在規(guī)范，持續(xù)合規(guī)審核

合規(guī)是對(duì)規(guī)范的執(zhí)行，把規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)樾袨橐庾R(shí)，能夠快速有效的找出問(wèn)題，重在防范，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守規(guī)章，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，才能把好業(yè)務(wù)防線(xiàn)，不斷加強(qiáng)責(zé)任感使命感，牢固樹(shù)立合規(guī)意識(shí)。堵塞內(nèi)控漏洞，持續(xù)強(qiáng)化合規(guī)性審核工作，保證制度執(zhí)行嚴(yán)肅性、警示性，不斷提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

（五）率先垂范，發(fā)揮黨員干部帶頭模范作用

黨員干部要樹(shù)立帶頭作用，以身作則，率先垂范，要始終保持昂揚(yáng)的工作斗志，要勇挑重任、攻堅(jiān)克難，牢固樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，帶頭凈化工作作風(fēng)。要積極倡導(dǎo)“互幫互助”，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)骨干、黨員干部多幫多帶業(yè)務(wù)薄弱員工，分享工作經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮每個(gè)員工的作用，堅(jiān)持“用其所長(zhǎng)、避其所短”的原則，量才而用，鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自身潛能。營(yíng)造出健康良好的工作氛圍，激發(fā)財(cái)務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。