付曉峰 劉貴云 國網(wǎng)河南省電力公司新鄭市供電公司

隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)濟(jì)體在我國發(fā)展的前景都一片大好，促進(jìn)了我國人民生活水平的進(jìn)一步提升。電力企業(yè)作為我國發(fā)展過程中不可或缺的動(dòng)力之一，如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，提升專業(yè)性等問題值得思考。目前為了迎合市場(chǎng)競(jìng)爭力的提升，大多電力企業(yè)把建設(shè)重心放在提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭力和銷售額方面。對(duì)企業(yè)核心思想方面建設(shè)的重視程度大不如前。從而引發(fā)了電力企業(yè)在適應(yīng)時(shí)代變化過程中的許多新問題，并且在一定程度上加劇了企業(yè)本身原有的問題，從推進(jìn)電力企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的角度來說，是“有百害而無一利”的。而在電力企業(yè)的思想建設(shè)中，政工隊(duì)伍發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因此，重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于激活電力企業(yè)的生命力，延續(xù)其發(fā)展來說是很有必要的。

一、國企政工人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）人才隊(duì)伍青黃不接

在企業(yè)發(fā)展變革過程中，由于受到外界環(huán)境、政策諸多方面影響及對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，一些青年職工在選擇職業(yè)發(fā)展路徑時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)，且專業(yè)性強(qiáng)的工作，而不愿意從事政工工作。同時(shí)，部分政工人員又因種種原因轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗或考研，去尋求自認(rèn)為更好的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)逐漸出現(xiàn)政工人才老齡化、政工隊(duì)伍后繼乏人現(xiàn)象。

（二）業(yè)務(wù)能力素質(zhì)不匹配

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，由于人才儲(chǔ)備不足、政工人才捉襟見肘，一些企業(yè)形成了政工干部“兼職多、專職少；綜合多、專業(yè)少；培養(yǎng)多、科班少”的“三多三少”現(xiàn)象。許多政工人員身兼數(shù)職，工作應(yīng)付不暇，更無暇提升自己的知識(shí)技能水平，也成為企業(yè)政工干部專業(yè)水平及綜合素質(zhì)難以提升的重要因素。

（三）缺少創(chuàng)新意識(shí)和方法

隨著時(shí)代的發(fā)展，電力企業(yè)政工人員所擔(dān)任的職責(zé)更多，因此在工作過程中需要不斷思考工作方式方法，但是就目前來看，電力企業(yè)政工隊(duì)伍的工作方式還是傳統(tǒng)性比較強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新的意識(shí)與方法。例如，走過場(chǎng)、假大空的現(xiàn)象依然存在，這樣偏重形式化的內(nèi)容，無法發(fā)揮新時(shí)期社會(huì)和員工對(duì)于政工工作的期待。還有一些電力企業(yè)政工人員信息化技術(shù)掌握程度不夠，工作方式依然是傳統(tǒng)、紙質(zhì)版、手動(dòng)等方式，不利于工作效率的提升。

二、新時(shí)期電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)途徑策略

（一）創(chuàng)新政工人才的選育機(jī)制

一要?jiǎng)?chuàng)新選人機(jī)制。企業(yè)要解放思想、更新觀念、放寬眼界，不拘一格選人才，發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，多鼓勵(lì)和幫助那些喜歡寫作但不是文科出身的人才，激發(fā)員工自身的信心與熱情，讓他們?cè)谶m合自己的工作崗位上發(fā)揮才能，激發(fā)潛能。要為新入廠員工組織開展政工人才興趣啟蒙班、實(shí)踐興趣班，把對(duì)政工工作感興趣的員工組織起來，增加他們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和了解，為日后發(fā)揮特長或從事相關(guān)工作奠定良好基礎(chǔ)。

二要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制。電力企業(yè)必須建立一套完整的思想政治工作培訓(xùn)體系，培訓(xùn)方案要有針對(duì)性，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，培養(yǎng)出一批責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。在教育引導(dǎo)政工人員增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)理念的同時(shí)，不斷拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，組織開展有針對(duì)性、計(jì)劃性、組織性的教育培訓(xùn)，有效利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，提升政工人員的學(xué)習(xí)效率和培訓(xùn)效果，幫助他們補(bǔ)齊業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的“短板”，不斷激發(fā)個(gè)人潛能，從而提升電力企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)效。要注重在實(shí)踐中鍛煉提高，通過組織開展“導(dǎo)師帶徒”“青年崗位能手”等活動(dòng)，讓他們?cè)趯?shí)踐中開闊視野，經(jīng)受磨練，增加知識(shí)，增長才干。

（二）創(chuàng)新工作方式和方法

電力企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)化除了思想層面之外，能力方面也是不容忽視的，既然我們享受著新時(shí)代帶給我們的高科技，那么，如何利用這種便利來提高工作效率也值得思考。電力企業(yè)工會(huì)人員的素質(zhì)決定了服務(wù)員工的水平、黨委和團(tuán)委工作人員的素質(zhì)影響著整個(gè)電力企業(yè)人員的思想建設(shè)等。因此，本文認(rèn)為：第一，政工隊(duì)伍人員需要進(jìn)行工作能力的提升，尤其是對(duì)于先進(jìn)的溝通方式、工作處理工具等，如QQ、微信、抖音等，還有最基本的手機(jī)辦公軟件，進(jìn)而可以高效而快速的處理工作，提高服務(wù)能力。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期召開工作方式和方法的研討，探索更多適合的新穎方式。

（三）提高政工隊(duì)伍中每個(gè)人對(duì)工作的認(rèn)識(shí)程度

在電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，企業(yè)中的每個(gè)人都應(yīng)對(duì)政工工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，以此保證接下來政工工作的順利開展。首先是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，要意識(shí)到精神和思想上的建設(shè)關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的走向，要從全局的角度認(rèn)識(shí)到政工工作做得好對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而在思想層面做到真正重視政工工作，以便今后的政工隊(duì)伍建設(shè)工作順利進(jìn)行。

除了領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)要予以重視外，每一個(gè)處在企業(yè)的政工工作崗位上的個(gè)人也要對(duì)自己所從事的工作有正確的認(rèn)識(shí)。首先要意識(shí)到自己的工作和生產(chǎn)銷售崗位的工作一樣，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同等重要，同時(shí)還要提高自己工作的專業(yè)性，了解自己的工作職責(zé)，與企業(yè)中的各個(gè)部門做好溝通，對(duì)于自己工作上的不足之處要及時(shí)進(jìn)行反思。唯有如此才能提高電力企業(yè)政工隊(duì)伍的質(zhì)量，對(duì)參與政工工作的每個(gè)人進(jìn)行從思想到精神上的全副武裝。

三、結(jié)束語

積極建設(shè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍，切實(shí)提高企業(yè)整體思想政治工作水平。針對(duì)現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部的顯性問題，應(yīng)在開展政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程加強(qiáng)重視，結(jié)合具體情況深入分析問題成因并提出相關(guān)解決舉措，例如引進(jìn)人才、強(qiáng)化思想與知識(shí)教育等逐一擊破各種問題，進(jìn)一步提高企業(yè)整體思政水平，從而有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快地發(fā)展。