李萌 天津市安定醫(yī)院

一、醫(yī)院青年知識分子思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）人員流動性大，青年工作難推進(jìn)

醫(yī)院青年隊(duì)伍普遍存在“入口不暢出口暢”的問題。醫(yī)院每年引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，新招聘的醫(yī)護(hù)人員中高學(xué)歷、高職稱人才越來越多，但核定的事業(yè)編制數(shù)量不能滿足崗位需求，新職工多為編外合同制人員。因?yàn)橥げ煌辏斐汕嗄曷毠て毡闅w屬感和認(rèn)同感低下，離職人數(shù)多，人員流失率高。另外，新職工缺乏臨床經(jīng)驗(yàn)，青年職工入院后要進(jìn)行多科室輪崗鍛煉，崗位輪換頻率快、周期短，導(dǎo)致科室、崗位之間人員流動性大，難以進(jìn)行持續(xù)的組織管理，開展思想政治工作存在障礙。

（二）臨床業(yè)務(wù)繁重，集體活動難開展

醫(yī)院青年知識分子大多集中于臨床一線，是中夜班的主力軍，“三班倒”的作息制度很難參加醫(yī)院集中活動。此外，臨床業(yè)務(wù)工作強(qiáng)度高、晉升壓力大、工作繁忙，他們往往將更多精力傾注于醫(yī)療業(yè)務(wù)，導(dǎo)致集體活動青年參與度不高，青年思想政治工作難推進(jìn)，成效不明顯。醫(yī)院團(tuán)委作為青年活動的主要組織力量，由于經(jīng)費(fèi)來源比較單一，可用于開展活動的經(jīng)費(fèi)較少，難以支撐經(jīng)常性的群體活動。另外，兼職團(tuán)干部既要從事臨床業(yè)務(wù)又要處理青年工作，精力不足，難以兼顧，也成了活動難以開展的原因之一。

（三）工作方式陳舊，活動缺乏吸引力

創(chuàng)新是時代的靈魂，組織的活力都來源于創(chuàng)新。當(dāng)前，醫(yī)院思想政治工作仍然以落后低效的形式服務(wù)于青年知識分子，且服務(wù)的內(nèi)容過于陳舊、枯燥。一直以來，多采用傳統(tǒng)的硬性學(xué)習(xí)和說教的方式進(jìn)行灌輸教育，活動形式刻板，教育成效微弱。以思想政治工作為核心的活動模式化、教條化，工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新，沒有以新時代青年知識分子的認(rèn)知方式、思維方式、行為方式來看待問題、思考問題、解決問題，對青年知識分子的吸引力弱。

二、醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑

（一）結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作

為提高思想政治工作的效果，應(yīng)采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結(jié)合新媒體進(jìn)行宣傳和教育。青年職工對互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高，經(jīng)常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關(guān)知識融入到互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息，從而對其進(jìn)行思想教育。通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進(jìn)行指導(dǎo)，結(jié)合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的單調(diào)乏味。

（二）充分調(diào)動青年職工的積極性

醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關(guān)系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應(yīng)對青年職工進(jìn)行充分的指導(dǎo)和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進(jìn)行教育時，應(yīng)結(jié)合青年職工的興趣點(diǎn)，以充分調(diào)動職工的積極性和學(xué)習(xí)熱情。在進(jìn)行德育教育時，應(yīng)盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結(jié)合戶外活動，使青年職工通過活動學(xué)習(xí)政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認(rèn)識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。

（三）提高青年職工的自我認(rèn)知

為使青年職工積極地面對工作，應(yīng)使青年職工充分認(rèn)識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應(yīng)秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應(yīng)平等，適當(dāng)對青年職工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合，同時將醫(yī)院的整體目標(biāo)細(xì)化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護(hù)醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質(zhì)量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應(yīng)保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責(zé)內(nèi)容，從而調(diào)動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點(diǎn)，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)每位職工的個人價(jià)值，達(dá)到政治思想教育的目的。

（四）建立完善的考核制度

在進(jìn)行廣泛的思想政治教育的指導(dǎo)和宣傳后，應(yīng)結(jié)合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關(guān)工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進(jìn)行分析和總結(jié)，以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內(nèi)容，增加思想政治工作的實(shí)用性，保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)，能夠主動學(xué)習(xí)思想政治，不斷提高個人的思想政治覺悟，從而提高青年職工的綜合素質(zhì)，使醫(yī)院形成良好的工作氛圍，促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項(xiàng)制度體系。

三、結(jié)語

隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經(jīng)驗(yàn)，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量，醫(yī)院應(yīng)采取相關(guān)措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。