李繼玲 廣西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院
資料留底存檔在各行各業(yè)都是重要的一項工作,由此產生了檔案管理。醫(yī)院檔案更是涉及甚廣,醫(yī)院的檔案雖然也在不斷改進加強,但離完善還有很大一段距離。檔案是最真實、最原始的歷史資料,是記錄當時實際情況最有力的證據(jù)。隨著社會主義經濟市場的快速發(fā)展及信息化的普及,檔案不全、資料丟失的情況屢見不鮮。系統(tǒng)有效的管理模式、正確的管理方式方法才是可以完善檔案的手段。
目前,大多數(shù)醫(yī)院的主要管理核心都在醫(yī)療技術與醫(yī)患關系等方面的管理工作,對檔案管理工作或多或少都有忽視,而醫(yī)院的檔案管理工作進行中,首要問題就是醫(yī)院的不重視,管理辦法的不嚴謹,辦公設施的不齊全,導致檔案管理工作的水平和效率不高,不能使檔案管理工作更好的與醫(yī)院的管理工作相結合。
醫(yī)院在運行中針對各項工作都有相關制度,由于醫(yī)院的不重視,檔案管理的相關工作制度制定較為粗略。而在醫(yī)院評級中尚未列入檔案管理的相關評審,因此醫(yī)院的檔案管理工作沒有一套完整的管理系統(tǒng),在工作執(zhí)行中會存在各種問題[1]。
信息化建設的發(fā)展為各行各業(yè)提供了便利,大多醫(yī)院也引入了信息化建設管理,但在檔案管理工作上還是采用以往的人工收集信息方式,不僅費時費力,效率低下,而且也不利于信息的保存和完善。
醫(yī)院檔案管理配備的工作人員一般不是專業(yè)的管理人員,大多都是由醫(yī)護人員兼職管理或是經過簡單培訓上崗的人員,對于檔案管理的工作內容認知簡單,不能明確信息整合后進行檔案管理對于醫(yī)院工作的重要,并且對于管理人員沒有系統(tǒng)的培訓計劃,工作人員的業(yè)務水平不能得到提升。
檔案管理工作是能夠將醫(yī)院的數(shù)據(jù)進行整合、分類,將有效的數(shù)據(jù)信息存檔,以便后期查閱及引用,醫(yī)院管理者應該正確認識檔案管理工作對醫(yī)院發(fā)展的重要性,并及時引導員工積極協(xié)調和配合檔案管理工作的進行,針對本院的情況,適當?shù)耐度敫酉冗M的技術、設備進行管理[2]。
檔案管理整合的是整個醫(yī)院的資料信息,從領導層到各科室,從財務部門到后勤部門,所有的信息都需要由檔案管理部門進行核實整理,這是一項繁雜的工作,需要各部門的積極配合才能完成,這就需要完善的工作制度來支撐,明確具體的職責和獎懲制度,制定工作計劃,工作安排,信息整合方法和流程、檔案提取和歸還制度等等一系列制度,因此醫(yī)院需要在檔案管理工作中不斷的進行修正和完善工作制度,以保證檔案管理工作的順利進行。
在紙質版檔案保管的前提下,引入現(xiàn)代化信息建設管理。由于紙質版資料搜索不便,醫(yī)院的檔案利用率較低,在引入信息化管理后,將紙質版檔案資料整合分類妥善保管,利用專業(yè)化信息設備,將電子信息同時記錄,多種記錄方式能夠保證信息的完整性,并且能夠方便快捷的提取檔案信息,提高檔案信息使用率,對醫(yī)院其他工作帶來有效保障。
信息化建設管理的基礎是專業(yè)的信息化設備,投入資金將檔案管理場地與設備進行更新,比如:電腦、檔案架、空調、監(jiān)控等硬件設施[3]。同時在軟件上引入先進的系統(tǒng),連接醫(yī)院內部網絡,將部分檢索權限分配給各級員工,在方便員工自行查詢信息的同時減少了檔案管理人員的工作,并且同時實現(xiàn)了資源互通。
檔案管理人員的素質決定了檔案管理工作的效率和水平,醫(yī)院在選取檔案管理人員時應該錄取更加專業(yè)的檔案管理人員,并且針對檔案管理人員的工作制定相應的培訓計劃,邀請專業(yè)的人員進行技術培訓,拓展檔案管理人員的思維方式,提升工作人員的專業(yè)素質和專業(yè)技能,培養(yǎng)人員的責任意識,保密意識。
檔案管理工作不應只是保管,這是對信息資源的浪費,因此,檔案管理還應有創(chuàng)新的工作。在收集和保管信息時利用現(xiàn)代化技術將有效的信息進行統(tǒng)計分析,分類編輯,整理成冊提供給醫(yī)院的其他工作人員進行閱讀和借鑒,在提升信息的開發(fā)率的同時提升自身的能力。
檔案管理工作是醫(yī)院管理體系中重要的一項,時代在發(fā)展,任何管理工作都要緊緊跟隨,在實踐中進行創(chuàng)新,因此,醫(yī)院檔案管理的工作也需要進行優(yōu)化,醫(yī)院在醫(yī)療技術發(fā)展的同時,要重視檔案管理信息化的發(fā)展,為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。