王秀芝 山西西山煤電股份有限公司太原選煤廠

隨著我國經濟的發(fā)展，國有企業(yè)的生存面臨著殘酷的考驗，在這種嚴峻的挑戰(zhàn)下，明確基層黨建政工工作的新思路，將出臺的新內容、新計劃全面落實，才是確保國有企業(yè)穩(wěn)步前進的前提條件。眾所周知，在企業(yè)的日常運營過程中，基層黨建政工工作始終貫穿于其中，并發(fā)揮著不容忽視的作用，基層黨建政工工作決定著企業(yè)的文化發(fā)展方向及企業(yè)員工的價值取向。然而，基層黨建政工工作的定位隨著國有企業(yè)的改革面臨著重新審視，以此來配合國有企業(yè)能夠平穩(wěn)的發(fā)展，從而起到助力的作用。

一、新形勢下，基層黨建政工工作在國有企業(yè)中的重要性

（一）基層黨建政工工作有利于增強國有企業(yè)的實力

人們普遍認為基層黨建政工工作實質性意義與價值并不大，其實不然，基層黨建政工工作有著不容忽視的影響力。在國有企業(yè)中，基層黨組織的工作內容大致可分為：參加國有企業(yè)平時的運營常規(guī)工作；對企業(yè)的日常運營進行監(jiān)督和指導，起到保護國有資產的作用；當國有企業(yè)員工的合法權益受到侵害時，進行維護工作。這三項職能不僅是國有企業(yè)正常運營的堅實后盾，還是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，只要有基層黨組織，國有企業(yè)的發(fā)展方向才不會偏離軌道。

（二）基層黨建政工工作有利于國有企業(yè)向前發(fā)展

基層黨建政工工作不僅是國有企業(yè)基層建設管理工作中的核心部分，還是企業(yè)向前發(fā)展的指路燈，引領著國有企業(yè)在新經濟形式下穩(wěn)步發(fā)展。主要表現(xiàn)在：基層黨建政工工作對企業(yè)員工的精神建設高度重視，在日常管理中，重視培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)，提升員工道德水平，團結員工，上下一心，指引其為企業(yè)的發(fā)展共同出力；另一方面，與以前的國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境相比，現(xiàn)在的國有企業(yè)有著明顯的不同，正在邁向高速發(fā)展的階段，國有企業(yè)是依靠基層黨建政工工作從精神層面進行發(fā)展的，旨在形成現(xiàn)代化的國有企業(yè)文化，不僅為國有企業(yè)未來的發(fā)展打下強有力基礎，還為其提供強大的精神導向。

（三）基層黨建政工工作有利于提高企業(yè)員工的凝聚力

在國有企業(yè)日常運營和實際管理過程中，基層黨建政工工作發(fā)揮的重要作用是：黨組織領導核心作用及政治核心作用，繼承黨組織是掌控局面的掌舵人，肩負著神圣的使命，既要在底層調動員工工作的熱情，在細節(jié)處處理干部與群眾之間的關系的同時，又要在高層監(jiān)督企業(yè)的管理人員，以此保障國有企業(yè)的發(fā)展方向不會出現(xiàn)差錯。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）為國有企業(yè)黨員干部隊伍注入新力量，使基層黨建政工工作充滿活力

國有企業(yè)要勇于敞開大門，在開放兼容的新路子中走出來，積極加強黨員干部隊伍建設，如：對外聘請優(yōu)質人才，對內為原有員工進行培訓。國有企業(yè)黨員干部隊伍是靠最優(yōu)質的人才凝聚在一起的，因此，黨建隊伍要注入新鮮、強勁的血液和力量，企業(yè)要對招聘制度重新擬定，拓展招聘路徑，使市場化的招聘比例大大增加，從人才市場中引入更多優(yōu)質專業(yè)人才；另一方面，國有企業(yè)需不斷完善自身的培訓制度，重視業(yè)績考評，從實際意義上參照考核標準執(zhí)行，使基層黨建隊伍的內部人員具有風險意識與競爭意識，并讓其清楚的意識到在競爭中，能力強的會留下來，能力差的終將被淘汰的道理，不僅能夠激發(fā)基層黨建人員工作的積極性，還能提升黨建政工工作人員的整體素質水平；此外，國有企業(yè)還可定期組織企業(yè)內部進行技能競賽或邀請專業(yè)人士開展培訓講座活動，鼓勵員工積極參與，在學習、交流、比拼的過程中，重新點燃他們工作的激情與活力。

（二）增強國有企業(yè)領導班子的質量，充分發(fā)揮領頭作用

國有企業(yè)領導班子的整體質量在很大程度上決定著企業(yè)未來能否順利發(fā)展。領導班子成員要時時刻刻保持頭腦清醒的狀態(tài)，在具體工作中，將黨的精神綱領落到實處，充分發(fā)揮自身作為領導人員的作用。如：國有企業(yè)對領導人員的考核及選拔制度要進行調整并優(yōu)化，并嚴格按照制度執(zhí)行；定期考核領導班子成員的工作成果，加大監(jiān)督力度；國有企業(yè)要重視選拔年輕領導人才，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕人并納入到骨干隊伍中，為年輕人制造發(fā)揮才能的機會。

（三）創(chuàng)新基層黨建政工工作的方式，做到與時俱進

我國國有企業(yè)在相當長的一段時間內，基層黨建政工工作方式較為保守，重視穩(wěn)定、安全地發(fā)展，而輕視創(chuàng)新、改革，致使基層黨建政工工作不僅與現(xiàn)如今飛速發(fā)展的經濟形式格格不入，還無法滿足國有企業(yè)的相關需求。因此，國有企業(yè)基層黨建政工工作必須找出工作中存在的弊端和漏洞，重新審視自身工作現(xiàn)狀，積極創(chuàng)新并健全基層黨建政工工作方式，做到與時俱進，需要注意的是，一切要從實際出發(fā)。如：國有企業(yè)的基層黨建政工工作有必要及時引進新型信息技術和手段，并應用到實際工作中，創(chuàng)新、豐富工作方式及內容；建立新型交流平臺如：網絡平臺、微信群等，使黨建線上工作與線下工作相互融合，利用這種現(xiàn)代化的交流平臺不僅能隨時了解國有企業(yè)員工的思想動態(tài)，并能起到監(jiān)督的作用；基層黨建政工工作在進行各項計劃時，要鼓勵員工積極發(fā)表意見和想法，在具體落實時，重點考慮員工的建議，從而為員工和企業(yè)搭建起溝通交流的橋梁提供便利條件。

（四）注重考察黨員干部作風，加強思想建設

在基層黨建政工工作具體實踐中，要時刻關注黨員干部的作風問題，做到嚴抓、狠抓、緊抓，將實效性體現(xiàn)在具體的工作中，使基層黨建政工工作的實際效果不斷得到提升，因此，在黨員干部考評體系中，應注重政治作風的考評，將我黨求真務實、為官清廉等的政治作風充分發(fā)揮在工作實踐中。另一方面，在實際黨建工作開展過程中，要加強黨員干部的思想建設，按照實際的經營要求，對各項會議做到周密部署，自覺學習黨章、黨規(guī)，并嚴格遵守；提高相關工作人員的責任意識及工作意識，從而使基層黨建政工工作的思想、行動、政治實現(xiàn)高度統(tǒng)一。此外，在基層黨建政工工作開展過程中，要結合單位的實際情況做好調研工作，以加強黨工作為基本原則，不斷擴展黨建工作的覆蓋面，使國有企業(yè)單位的工作人員積極主動地參與到黨建工作中。

（五）凝聚干部群眾之力，擴大基層黨組織，為群眾謀福利，謀發(fā)展

眾所周知，群眾工作與黨支部的發(fā)展有著切實的聯(lián)系，因此，在基層黨建政工工作中，要做好群眾的思想工作，貫徹群眾意識，保持與群眾之間的聯(lián)系，充分發(fā)揮基層黨支部這個前沿陣地的效用。其一，黨建工作要情系百姓，這就要深刻了解群眾所需、所想，與群眾之間保持聯(lián)系，讓群眾真實感受到黨的光輝與溫暖，為基層謀福利、謀發(fā)展，從而使群眾感受到歸屬感、滿足感、幸福感。另一方面，農村基層黨組織普遍存在年久失修、面積小、功能少等現(xiàn)象，基層黨組織不能更好地發(fā)揮自身的作用，對傳達精神力量、商議事宜等工作造成一定的阻礙，致使基層黨組織活動很難順利召開，因此，建政工工作不僅要凝聚干部、群眾的力量，使之團結一心，還要發(fā)展、擴大基層黨組織，加強相關陣地的建設，使基層黨組織在時代變革下，建設工作日趨完善，將國有企業(yè)基層黨建政工工作的凝聚力、創(chuàng)造力逐漸彰顯出來。

三、結束語

總而言之，和關鍵就是基層黨建政工工作的新思路不僅是國有企業(yè)黨政工作現(xiàn)代化的核心，更是其關鍵所在。國有企業(yè)要為黨員干部隊伍注入新力量，使基層黨建政工工作充滿活力，增強國有企業(yè)領導班子的質量，充分發(fā)揮領頭作用，創(chuàng)新基層黨建政工工作的方式，做到與時俱進，從而為我國國有企業(yè)政工工作的科學性與創(chuàng)新性奠定堅實的基礎。