程昕 安徽超美安全技術(shù)有限公司

隨著我國對安全生產(chǎn)的愈加重視，對于企業(yè)來說，安全經(jīng)營和生產(chǎn)已經(jīng)成為發(fā)展重心，尤其是在當(dāng)前的時代環(huán)境下，生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境相對惡劣，對于一些生產(chǎn)過程有極大危險性的企業(yè)，更應(yīng)該對安全管理重視起來，保障員工作業(yè)安全。從我國各大企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展形勢來看，職業(yè)健康安全管理體系在一定范圍內(nèi)得到了有效推行，但是，部分企業(yè)仍然對該體系有著錯誤的認(rèn)知，即認(rèn)為采用并推廣了該體系即可確保企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)安全，但是，事實上，單純推行職業(yè)健康安全管理體系并不能充分提高企業(yè)自身的安全管理水平，必須將企業(yè)安全文化建設(shè)融入其中，才能從根本上提高企業(yè)的安全管理水平。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化是其運營和發(fā)展的必需品，也是將職業(yè)健康安全管理體系充分落實的主要途徑，二者從本質(zhì)上來說是不可分割的，二者相融合后可以促使員工凝聚力充分提高，也能加強企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、職業(yè)健康安全管理體系與企業(yè)安全文化建設(shè)的聯(lián)系

企業(yè)安全文化建設(shè)指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和實際運營情況，從安全作業(yè)、安全生產(chǎn)、安全運營的角度出發(fā)，創(chuàng)建完善的企業(yè)文化，對企業(yè)的每一個成員產(chǎn)生影響。企業(yè)安全文化分為精神層面和物質(zhì)層面。而職業(yè)安全健康管理體系從本質(zhì)上來看屬于一種制度，與企業(yè)安全文化是同時建立、同期發(fā)展的管理制度，其主要制定意義是降低企業(yè)發(fā)生安全事故的概率，減少企業(yè)因為安全事故而遭受的損失。不管企業(yè)建立安全管理制度還是安全文化，其主要原因都是為了加強企業(yè)的安全管理能力，因此，二者內(nèi)在存在著一定聯(lián)系，具體內(nèi)容如下：

（一）工作組織的統(tǒng)一

從我國目前很多企業(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行分析，企業(yè)中職業(yè)健康安全管理體系推廣過程和安全文化的建設(shè)過程有一定統(tǒng)一性，二者的工作組織是統(tǒng)一的，因此讓二者的融合更加便利[1]，在組織形式上不用再進(jìn)行改變。

（二）工作目標(biāo)的統(tǒng)一

職業(yè)安全健康管理體系是一種現(xiàn)代化的企業(yè)安全管理制度，主要是針對企業(yè)的安全事故進(jìn)行控制，降低企業(yè)因為這部分事故產(chǎn)生的損失，同時提高企業(yè)的安全管理能力，該體系的建立有一定改進(jìn)性和系統(tǒng)性，同時這也是一種先進(jìn)的管理體系，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)安全管理的全過程控制，建立該體系的主要目的是保障員工人身安全和心理健康。企業(yè)想要長久發(fā)展，員工的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵，而為了提高員工素質(zhì)，對其需求加以理解并予以尊重和支持是重點內(nèi)容，只有做到了關(guān)注員工、尊重員工才能實現(xiàn)良好管理，職業(yè)安全健康管理體系正是針對員工個人利益的管理制度，體現(xiàn)的原則是以人為本[2]。而企業(yè)的安全文化建設(shè)也是一種人本主義的建設(shè)，一切建設(shè)活動都是以員工的利益為出發(fā)點，重點在提升員工素質(zhì)。由此可見，不管是職業(yè)安全健康管理體系還是企業(yè)的安全文化建設(shè)都是以員工為基礎(chǔ)，緊密圍繞員工開展的工作，體現(xiàn)了二者在工作目標(biāo)上的統(tǒng)一性。

（三）工作對象的統(tǒng)一

職業(yè)健康安全管理體系和企業(yè)安全文化建設(shè)的工作對象均為企業(yè)的所有員工，其中前者更重視通過不斷計劃、檢查和改進(jìn)等形式來對員工的日常生產(chǎn)行為進(jìn)行規(guī)范，從而提高其作業(yè)安全性，而后者更重視培養(yǎng)員工的安全意識，使員工從心理意識到安全生產(chǎn)的重要性[3]，從而在生產(chǎn)操作過程中更重視安全、規(guī)范的操作。

二、職業(yè)健康安全管理體系與企業(yè)安全文化建設(shè)的融合

（一）內(nèi)涵上的融合

企業(yè)安全文化是一種對員工精神上的灌輸，其中包括對員工服務(wù)精神、責(zé)任意識等精神層面的培養(yǎng)，除此之外，也包含對員工創(chuàng)新和競爭精神這種企業(yè)發(fā)展必需的新型精神意識。而為了加強企業(yè)的安全管理水平，保障員工的生產(chǎn)操作安全性，就必須實現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)性的制度建設(shè)，使員工從心底意識到生產(chǎn)操作安全性的重要性。而職業(yè)健康安全管理體系與企業(yè)安全文化建設(shè)是一種內(nèi)涵上的融合，二者的內(nèi)涵都是為企業(yè)員工服務(wù)，保障所有員工的身心安全[4]，同時，需要通過對二者的充分融合，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）工作形式上的融合

隨著時代的發(fā)展，在如今的市場經(jīng)濟形式背景下，所有企業(yè)必須跟上時代的步伐，借鑒國外發(fā)達(dá)企業(yè)的管理手段，與國際接軌，將職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化，采取科學(xué)和體系化的手段加強企業(yè)的職業(yè)健康安全管理，同時，隨著人文關(guān)懷理念和安全意識的盛行，建設(shè)企業(yè)安全文化的作用也逐漸體現(xiàn)出來，企業(yè)必須通過建設(shè)企業(yè)安全文化的方式，加強員工的安全意識和綜合素養(yǎng)[5]，使職業(yè)健康安全管理體系與安全文化建設(shè)在工作形式上充分融合，更好的發(fā)揮二者的安全管理作用，保障企業(yè)員工的安全，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，我國政府和社會已經(jīng)對企業(yè)的安全生產(chǎn)提高了重視，企業(yè)也需要加大安全管理力度，保障能夠安全生產(chǎn)。如今我國已經(jīng)出臺了安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)也廣泛推行了職業(yè)健康管理體系，與此同時，企業(yè)也要加強對安全文化的建設(shè)，保障企業(yè)能夠充分做好安全管理工作，提高安全管理水平，提高員工的安全素養(yǎng)，使安全管理全過程科學(xué)化、規(guī)范化，通過職業(yè)健康管理體系和安全文化建設(shè)的融合實現(xiàn)推動企業(yè)發(fā)展的目的。