侯利兵 唐山市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，近幾年為了能夠提高行業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)能力，需要高度重視所有員工的綜合素質(zhì)，并且提高企業(yè)內(nèi)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。人才隊(duì)伍想要穩(wěn)定，首先要引進(jìn)社保制度，增強(qiáng)員工的歸屬感，讓更多的員工感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。為此，本文的主要目的就是在人力資源管理視角下分析如何完善企業(yè)的社保工作。

一、提高社保管理意識(shí)，健全社保管理制度

近幾年各行各業(yè)在日常工作中都高度重視社保管理工作，要求單位內(nèi)負(fù)責(zé)社保工作的人員，既要注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也需要加強(qiáng)管理工作、相關(guān)的負(fù)責(zé)人定期學(xué)習(xí)社保下發(fā)的政策文件，并與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合，促使企業(yè)的社保管理制度不斷的完善并且提高其應(yīng)用的整體質(zhì)量，目的是為所有員工提供更加完善的社會(huì)保障制度。保障企業(yè)內(nèi)能夠做到有序的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，盡可能地避免企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題、糾紛、減少問(wèn)題的發(fā)生，保護(hù)好所有員工自身的利益不會(huì)受到損害，并且健全社會(huì)保障管理制度、醫(yī)保管理制度以及相關(guān)的規(guī)劃方案，這是人力資源在管理過(guò)程中最為重要的一部分，也是人力資源的相關(guān)工作基礎(chǔ)。隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前各企業(yè)的社保制度方案也需要不斷對(duì)其進(jìn)行更新與完善，始終做到與時(shí)俱進(jìn)。在不斷變化的社會(huì)背景之下，保證社保方案的使用能夠滿足人們的實(shí)際需求，將社保制度與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r緊密結(jié)合。在社保方案規(guī)劃過(guò)程中，首先要考慮到的就是員工的實(shí)際需求，應(yīng)該詳細(xì)地調(diào)查員工自身的狀態(tài)，并且根據(jù)企業(yè)內(nèi)原有的社保方案，結(jié)合社會(huì)發(fā)展對(duì)原有的社保方案進(jìn)行補(bǔ)充和修改。在進(jìn)行社保方案規(guī)劃的過(guò)程中，需要結(jié)合國(guó)家對(duì)于社保工作相關(guān)制度、內(nèi)容、所下發(fā)的政策，對(duì)政策進(jìn)行充分的研究以及分析，才能夠確保所有的規(guī)劃人員其規(guī)劃的質(zhì)量得到改善。應(yīng)該清楚每一項(xiàng)規(guī)章制度所含有的基本含義以及規(guī)章制度的應(yīng)用場(chǎng)景，充分結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的狀況對(duì)社保方案進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。其最終的目的是為了確保社保方案中存在各種爭(zhēng)議的問(wèn)題能夠在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行解決。將其中可能存在的爭(zhēng)議現(xiàn)象進(jìn)行羅列，做好應(yīng)對(duì)措施，也能降低問(wèn)題出現(xiàn)的頻率，防止由于社保方案制定不完善而影響到企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)。

二、提升社保管理的信息化水平

企業(yè)需要在當(dāng)前不斷增強(qiáng)員工的信任感以及安全感，維護(hù)整個(gè)工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性。為了能夠進(jìn)一步切實(shí)的為所有員工提供最為優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)，要求我國(guó)各級(jí)單位加大社保方面的投入力度，不斷推進(jìn)社保工作的全方位展開。在實(shí)際工作中建立健全社會(huì)保障制度的信息管理系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等，提高社保工作開展的水平以及質(zhì)量，有效地保證社保工作在開展時(shí)的科學(xué)性與穩(wěn)定性。與此同時(shí)，積極的對(duì)社保管理工作方法進(jìn)行創(chuàng)新和改革，可以派遣相關(guān)技術(shù)人士到社保方案規(guī)劃質(zhì)量非常優(yōu)秀的單位進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，獲取其相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也可以邀請(qǐng)相關(guān)的專業(yè)人士到該單位內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)，其目的是為了結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，打造靈活且多變的社會(huì)保障管理方案，對(duì)其方案進(jìn)一步的規(guī)劃，也能夠確保社保管理工作的質(zhì)量以及工作效率能夠得到顯著的提升。當(dāng)前一定要高度重視信息技術(shù)的應(yīng)用質(zhì)量，有效地提高社保信息的采集效果以及處理的效率，強(qiáng)化對(duì)社保檔案的管理，保障社保管理信息的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性，維護(hù)好員工利益不受侵害。

三、利用網(wǎng)絡(luò)化方便實(shí)時(shí)查詢

隨著信息化技術(shù)的手段已經(jīng)逐步深入到了各行各業(yè)，在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中高度重視信息化技術(shù)的應(yīng)用水平和效果。促使社保工作能夠?qū)崿F(xiàn)在當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)以及管理，這是大數(shù)據(jù)時(shí)代下帶給人們的一種必然改變，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，能提高所有企業(yè)在進(jìn)行社保方案規(guī)劃以及社保服務(wù)時(shí)的工作效率和質(zhì)量。當(dāng)前要求各行業(yè)需要加大對(duì)于現(xiàn)代化資金的投入，其目的是為了加強(qiáng)對(duì)于社保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)質(zhì)量得到提升。要求所有的企業(yè)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)社保服務(wù)系統(tǒng)建立時(shí)，保障該系統(tǒng)具有以下幾種功能：第一，能夠?qū)崿F(xiàn)員工的自助查詢，通過(guò)該系統(tǒng)員工可以實(shí)時(shí)的了解到自己的社保服務(wù)信息，要求員工主動(dòng)參加到社保工作，提高其參與權(quán)；第二，通過(guò)最新的社保政策，提升通知功能，幫助員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解社保工作的相關(guān)工作制度以及工作細(xì)則，使所有的員工能夠擁有社會(huì)保障制度變更、改變的知情權(quán)；第三，社保制度在監(jiān)督執(zhí)行時(shí)需要展現(xiàn)出其反饋功能，社保制度的執(zhí)行過(guò)程如果存在有爭(zhēng)議的問(wèn)題，員工可以及時(shí)地與上級(jí)部門進(jìn)行溝通、反饋，確保所有的員工都能夠具有社保工作的監(jiān)督權(quán)，防止自身利益受損。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，近些年我國(guó)社會(huì)處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在當(dāng)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，人才是最為重要的，如何留住人才、吸引人才、維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性最為重要的就是社保工作。為此，要求當(dāng)前開展人力資源管理的過(guò)程中，做好社保工作的質(zhì)量分析管理工作，讓社保制度在企業(yè)中展現(xiàn)出其積極效應(yīng)。