楊依忠 單縣蔡堂鎮(zhèn)人民政府

近年來，隨著我國進入經(jīng)濟新常態(tài)，市場經(jīng)濟越加多元化，需要把握好經(jīng)濟新常態(tài)的特點，對工商管理進行強化，確保企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)符合實際需求。通過對經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑進行探究，有利于提高工作人員對這一方面的認識，實現(xiàn)對工商管理的不斷改進。

一、經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）缺乏具體的管理模式

在開展工商管理工作的時候，必須采用一種具體的管理模式，以此保證工商管理的有效進行。為提高市場管理的效率，需要對工商管理中的各個薄弱環(huán)節(jié)繼續(xù)強化，將工商管理的宏觀調(diào)控貫徹落實，使其能夠推動企業(yè)的健康發(fā)展。目前工商管理模式都是以區(qū)域作為依據(jù)，對工商管理范圍進行劃分，但是區(qū)域之間的部門交流不足，使得經(jīng)濟市場的發(fā)展不夠均衡，且有些部門存在管理思想落后的情況，不利于市場經(jīng)濟的正常運行[1]。

（二）工商管理人才匱乏

在工商管理活動中，需要配備數(shù)量足夠、能力達標的工商管理人才，以此保證工商管理工作的順利進行。但是在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，工商管理出現(xiàn)了較大變化，傳統(tǒng)的管理模式無法滿足需求，使得工商管理人才方面的短缺問題越加嚴重，特別是中高級的工商管理人才不足。由于經(jīng)濟環(huán)境和市場配置資源越加復(fù)雜，要求工商管理者具備較強的預(yù)測及前瞻能力，但是部分人員對市場的觀察及洞察能力較弱，無法及時預(yù)測企業(yè)發(fā)展中的潛在風險。其次，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，現(xiàn)有的工商管理人才培養(yǎng)機制存在不足，許多學(xué)校都是選擇傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式，將重心放在管理理論的教學(xué)上，不符合經(jīng)濟新常態(tài)與企業(yè)經(jīng)營的實際情況。同時，學(xué)校的教材更新較慢，所采用的考核方式比較傳統(tǒng)，這些都影響到工商管理人才的培養(yǎng)，無法滿足工商管理不斷發(fā)展的需求。

（三）工商管理職能的行使不合理

工商管理人員在行使自身管理職能的時候，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以便能夠?qū)⒐ど坦芾淼穆毮茏饔冒l(fā)揮出來。同時，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，工商管理部門只有處罰的權(quán)力，不能選擇強制性的手段，但是實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)這一問題，使得工商管理部門的形象受到損害。同時，由于經(jīng)濟發(fā)展成為工商管理部門比較重視的一個目標，對當?shù)仄髽I(yè)的監(jiān)管力度不足，難以發(fā)揮工商管理在促進企業(yè)健康發(fā)展方面的積極作用[2]。由于工商管理職能的行使不合理，造成了較嚴重的經(jīng)濟資源浪費，對市場經(jīng)濟及企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了不利的影響。

二、經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理職能作用發(fā)揮的探索

（一）轉(zhuǎn)變工商管理觀念

思想決定了人的行為，想要保證工商管理的有效進行，需要及時對工商管理觀念進行轉(zhuǎn)變，促使工商管理者能夠具備科學(xué)管理、自我管理、自我約束的工作理念，將工商管理的作用充分發(fā)揮出來。只有將這一思想觀念融入到工商管理中，才能夠切實提高工作質(zhì)量，促進工商管理職能的不斷發(fā)展。由于我國的經(jīng)濟環(huán)境出現(xiàn)較大變化，需要對傳統(tǒng)的管理觀念進行轉(zhuǎn)變，對目前的社會形態(tài)和社會環(huán)境進行綜合分析，掌握當前經(jīng)濟市場的發(fā)展特征，做好相應(yīng)的工商管理，制定科學(xué)的工商管理目標，且需要創(chuàng)新工作方式，使其能夠更好地服務(wù)于市場，保證市場的正常運行[3]。

（二）強化工商管理中的溝通

為促進工商管理的有效實施，需要將促進企業(yè)健康發(fā)展作為目標，將企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀作為基礎(chǔ)，從而保證工商管理的科學(xué)性及有效性。為發(fā)揮工商管理的作用，工商管理部門需要加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，深入了解企業(yè)發(fā)展的情況，以便能夠采取更好的方法開展工作，確保工商管理解決企業(yè)發(fā)展問題的作用得以發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)改革的目的。其次，需要將工商管理的行政執(zhí)法與相關(guān)的法律結(jié)合起來，做好法律法規(guī)的宣傳工作，確保企業(yè)能夠?qū)ο嚓P(guān)的法律法規(guī)進行充分了解，做到知法守法，杜絕企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)的經(jīng)營行為。同時，需要將責任制貫徹落實，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營存在問題，需要找出相關(guān)責任人，解決企業(yè)存在的經(jīng)營問題，引導(dǎo)企業(yè)進行自主反思，減少同類問題的發(fā)生[4]。最后，需要對中國企業(yè)的合法權(quán)益進行保護，營造出健康的國際發(fā)展環(huán)境，使中國企業(yè)能夠更好地應(yīng)對國際市場中的競爭，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強工商管理人才培養(yǎng)

工商管理是一項復(fù)雜性較大、專業(yè)性較強的工作，想要保證工商管理的有效性，就必須加強人才培養(yǎng)，為各項工作的開展提供可靠的人力支持。首先，需要及時對工商管理者的管理思維進行轉(zhuǎn)變。只有認識到經(jīng)濟新常態(tài)下的經(jīng)濟發(fā)展特征及發(fā)展目標，才能夠?qū)ψ陨淼墓芾硭季S進行適當?shù)霓D(zhuǎn)變。部分人員對企業(yè)內(nèi)部的工作越加關(guān)注，對經(jīng)濟新常態(tài)下的社會環(huán)境缺乏了解，使得工商管理的職能出現(xiàn)變化，這就可以選擇案例教學(xué)法對工商管理人員進行培訓(xùn)，使其能夠了解工商管理職能的變化，方便進行針對性的學(xué)習。其次，需要根據(jù)經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展特點進行人員培訓(xùn)，可以安排從事工商管理的專家對工商管理人員的素質(zhì)進行提升，使其能夠應(yīng)對新環(huán)境、新變化。最后，需要鼓勵各個人員進行學(xué)習，掌握更加豐富的專業(yè)知識，不斷強化自身的預(yù)測及前瞻能力。同時，需要發(fā)揮高校在工商管理人才培養(yǎng)上的作用，不斷優(yōu)化教材內(nèi)容和教學(xué)方式，并做好相應(yīng)的考核工作，為工商管理輸送更多高素質(zhì)人才。

三、結(jié)語

綜上所述，為促進經(jīng)濟新常態(tài)下工商管理職能的有效落實，需要深入分析工商管理面臨的新挑戰(zhàn)，及時對工商管理觀念進行轉(zhuǎn)變，強化工商管理中的溝通，加強工商管理人才培養(yǎng)，從而發(fā)揮工商管理職能的作用，使其能夠適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展要求。