劉洪 河北港口集團(tuán)秦港股份七分公司

人是一個(gè)擁有獨(dú)立思想的個(gè)體，但是在新時(shí)代的發(fā)展過程中，需要在不同的思想涌現(xiàn)時(shí)抓住關(guān)鍵所在，把所有力量擰成一股繩，集中起來去對(duì)職工的思想政治工作加以升華。俗話說：道不同不相為謀。這句話就強(qiáng)調(diào)了思想一致對(duì)于開展工作而言是多么重要，這也正是我們對(duì)接下來的闡述所引出的一些論述。

一、新時(shí)代下做好職工思想政治工作的必要性

推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，加快新時(shí)代進(jìn)展并提高職工的創(chuàng)新性。職工作為組成企業(yè)單位的一部分，就像木桶的短板與長板之間的關(guān)系，只要有一塊短板足夠短，水桶就永遠(yuǎn)裝不滿水。這啟示我們職工的基本素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，做好職工的思想政治工作是非常有必要的，需要積極先進(jìn)的思想去慢慢滲透，引導(dǎo)職工去形成正確的思想，從而對(duì)企業(yè)工作做出出色的貢獻(xiàn)。不僅如此，優(yōu)秀的人才往往具備優(yōu)良的思想觀念，尤其是在新時(shí)代發(fā)展的過程中，做好思想政治工作不僅會(huì)對(duì)職工自身產(chǎn)生微妙的影響，提高基本素養(yǎng)和品質(zhì)，還能推動(dòng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)程，對(duì)集體和個(gè)人兩者皆有益處，雙向發(fā)展目標(biāo)明確，才能對(duì)未來的發(fā)展趨勢(shì)更加清晰。

二、新時(shí)代下做好職工思想政治工作的措施

（一）制訂有效制度，提高工作效率

俗話說：無規(guī)矩不成方圓。制訂制度就是為了更好的管理職工，但前提是公平公正，深入人心的制度才能對(duì)職工產(chǎn)生積極的影響。作為管理層的工作人員，要深刻體會(huì)到做好職工的思想政治工作是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，制度是為了更好的維持正常的工作秩序，思想工作是能夠使職工心甘情愿的去為企業(yè)服務(wù)，不斷提高工作效率的。新時(shí)代最大的優(yōu)勢(shì)來源于有豐富多樣的形式去增加工作時(shí)的趣味性，以至于不會(huì)那么枯燥無味，還可以結(jié)合新媒體來開放一些公眾號(hào)，發(fā)表一些文章和期刊來對(duì)職工的思想政治工作起到潛移默化的作用。

（二）深入職工基層，注重以人為本

和職工進(jìn)行有效的溝通與交流，利于開展下一步的工作，了解需求對(duì)癥下藥。深入職工基層就是為了更好地了解職工所需要的是什么，每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，都會(huì)為不同的事情所發(fā)愁困擾，這是需要的就是能及時(shí)發(fā)覺異常所在，才能把思想政治工作做到心坎里。迫于新時(shí)代下的壓力，深處人口眾多的城市職工無非承受著更多，例如：專業(yè)不對(duì)口、心理壓力等等。職工心里本身就存在一塊的無形的石頭，如若不好好解決問題根源所在，不僅會(huì)使職工積極性下降，還會(huì)使企業(yè)承擔(dān)不必要的麻煩，因?yàn)槲覀冃枰獜母鱾€(gè)方面作為切入點(diǎn)，給予一定的關(guān)懷，所謂以人為本就是要顧全集體和個(gè)人的利益，堅(jiān)持把職工當(dāng)做企業(yè)的主體，這種利益不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的利益還有精神上的利益。我們要深刻認(rèn)識(shí)到職工不是一個(gè)生產(chǎn)機(jī)器，現(xiàn)代管理的核心就是使人走向完美，在決策時(shí)要讓職工有一定的參與感，展現(xiàn)最積極的面。

（三）思想政治工作思路創(chuàng)新

采用傳統(tǒng)的思路去引導(dǎo)職工，是一種穩(wěn)健的方法，但總不能被困在舒適圈一輩子，要嘗試挑戰(zhàn)新穎的方式，才能更好的比較哪種更適合企業(yè)發(fā)展?；畹嚼蠈W(xué)到老，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有一些經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，他們?nèi)鄙俚恼菬o法熟練掌握科技所帶來的便捷，我們可以通過動(dòng)員職工大會(huì)來進(jìn)行宣傳和演示，利用微信和qq來發(fā)布工作任務(wù)和學(xué)習(xí)資料，減少企業(yè)老齡化思想。

（四）做好“領(lǐng)頭羊”，樹立標(biāo)準(zhǔn)

在觀看中國古代電視劇的時(shí)候，印象最深刻的就是臺(tái)詞“國不可一日無君”，武林聯(lián)盟勢(shì)必會(huì)推選出一位武林盟主來帶領(lǐng)大家殲滅反派，讓百姓安居樂業(yè)，除此以外還有近現(xiàn)代的農(nóng)民起義也是一個(gè)鮮明的例子。作為新時(shí)代的先進(jìn)單位企業(yè)，在要求職工做好本職工作之外，自身也不能松懈，“己所不欲，勿施于人”，自己都無法以身作則，憑什么讓職工去做到完美。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止和品德素質(zhì)都對(duì)整個(gè)企業(yè)起到關(guān)鍵作用，尤其是在新時(shí)代的引導(dǎo)下，這種品質(zhì)就會(huì)被逐漸放大，要知道領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召力是整個(gè)企業(yè)的門面，職工也會(huì)有樣學(xué)樣，因此，和職工共同進(jìn)步也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，既響應(yīng)了深入基層的理念，也體現(xiàn)了作為企業(yè)模范的作用。

三、結(jié)語

冰凍三尺非一日之寒，就像做好職工的思想政治工作，這是一項(xiàng)困難且艱巨的任務(wù)，但我們?cè)谶@條道路上必須不遺余力地去努力，新時(shí)代下，推進(jìn)職工的思想政治工作必須緊扣黨的十九大會(huì)議精神，不僅要學(xué)會(huì)弄清問題根源所在，還需要給予職工一定的關(guān)懷與幫助。在提升職工思想境界的同時(shí)，企業(yè)也隨之走向正軌，處處呈現(xiàn)著和諧向上的局面，掌握要領(lǐng)：改善傳統(tǒng)思路，注重職工工作體驗(yàn)感，以身作則帶領(lǐng)企業(yè)走向巔峰。