方正昂 益陽(yáng)市赫山區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心

人事管理工作是現(xiàn)代組織管理的重要工作內(nèi)容，涉及整個(gè)組織的發(fā)展。人才是一個(gè)組織的根本，人事管理對(duì)于現(xiàn)代組織的重要性毋庸置疑。在人事管理工作中，重中之重的是思想政治教育工作。思想政治工作是我國(guó)人事管理工作的必不可缺的組成部分。思想政治教育工作可以促進(jìn)該組織或企業(yè)以人為本的發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)理念，促使本組織或企業(yè)向著正確的方向不斷前進(jìn)。

一、思想政治教育工作和人事管理之間的關(guān)系

（一）人事管理工作中思想政治教育的現(xiàn)狀

就我國(guó)各事業(yè)單位的情況而言，思想政治教育工作在很多企業(yè)的人事管理中都存在很多不足之處，距離理想狀態(tài)仍有很大距離。在很多企事業(yè)單位中，這兩項(xiàng)工作人事管理工作和思想政治教育工作都沒(méi)有深入融合。究其原因，根本上是管理層不重視。人事管理工作和思想教育工作沒(méi)有批次促進(jìn)的作用。所以這兩個(gè)部門(mén)也就不存在配合之說(shuō)了。另外，思想政治在很多企業(yè)的管理人員心中，教育工作于本企業(yè)人事管理工作來(lái)說(shuō)是并不重要。其根本原因是很多組織，尤其是企業(yè)，重視業(yè)務(wù)能力而忽視隊(duì)伍建設(shè)，沒(méi)有考慮過(guò)要培養(yǎng)人才和管理。而且，很多群眾和員工看來(lái)，思想政治教育工作枯燥乏味，而從缺乏主動(dòng)性和積極性。這也是思想政治教育工作沒(méi)有和業(yè)務(wù)能力匹配造成的。

部分企事業(yè)單位，思想政治教育工作不能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)展。無(wú)論從內(nèi)容還是從形式上，有些企業(yè)的思想政治教育工作不能激發(fā)大部分員工的積極性進(jìn)行參與。究其原因，思想政治教育工作沒(méi)有真正為群眾和職工解決實(shí)際困難和思想上的困頓，也沒(méi)有幫助員工調(diào)整心態(tài)、舒緩工作和生活帶來(lái)的巨大壓力。另外，思想政治教育工作方法和日新月異的社會(huì)環(huán)境步調(diào)不一致。在很多企業(yè)中，人力資源管理干部還停留在20世紀(jì)思想政治教育工作的階段，只有說(shuō)教廣大職工和群眾對(duì)這種方式有心理抵觸情緒。這樣的思想政治教育工作很難做到讓全體成員和群眾打開(kāi)心扉，積極熱情地參與思想政治教育。

（二）人事管理工作和思想政治教育工作之間的關(guān)系

現(xiàn)代組織中，人事管理工作和思想政治教育工作密不可分，相互促進(jìn)。在企事業(yè)單位里，思想政治教育工作對(duì)象包括該組織內(nèi)部的所有人員。一旦該組織內(nèi)員工思想上存在對(duì)黨的大政方針和當(dāng)前指導(dǎo)政策有不解之處，都需要進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，及時(shí)糾正其思想的錯(cuò)誤方向。確保員工在工作中也可以積極投入，生活樂(lè)觀積極向上，以實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)。由此可見(jiàn)，思想政治教育工作和人事管理工作之間緊密相連，密不可分。思想政治工作和人事管理工作有很多相同之處，并且都可以有效發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和積極性，都可以使得企業(yè)得到更健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

思想政治工作需要人事管理工作為載體。在現(xiàn)代組織的發(fā)展過(guò)程中，人事管理與思想政治工作之前密切相關(guān)。思想政治工作可以對(duì)人事管理工作提供強(qiáng)有力的支持。在組織中開(kāi)展思想政治教育，使得組織內(nèi)部成員思想更加積極向上，從而更容易在業(yè)務(wù)中發(fā)揮其潛力。而人事管理工作也需要以人為本，絕不能靠上級(jí)對(duì)下級(jí)的命令。如果把思想正式教育工作有機(jī)融入到人事管理工作中，那么必定能大大提高人事管理工作的效率。

在現(xiàn)代組織中，思想政治教育工作為基礎(chǔ)，管理人員才能在和員工和群眾在思想上更加貼近，整個(gè)組織工作才能更順暢的進(jìn)行，整個(gè)組織內(nèi)部才可以營(yíng)造良好和諧的環(huán)境。尤其是在改革的背景中，很多組織，尤其是企業(yè)中，存在各種各樣的矛盾，甚至對(duì)人事管理工作嚴(yán)重挑戰(zhàn)。思想政治教育工作如果可以用來(lái)解決一些員工的實(shí)際問(wèn)題，則這些矛盾也可以在一定程度上緩解，從而推動(dòng)人事管理工作順利展開(kāi)。

人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)姆椒ê蛷V大群眾職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，在貫徹黨的大政方針的前提下解決員工和群眾思想上的困惑矛盾并滿(mǎn)足其思想上的其他要求。另外，借助企業(yè)文化和思想政治教育工作，人力資源工作可以有效提高所有成員對(duì)本組織和企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。在此基礎(chǔ)上可以大大降低人才流失給企業(yè)帶來(lái)的損失。

二、思想政治工作在人事管理中的重要作用和必要性

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)各組織，尤其是企業(yè)的發(fā)展，都需要跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。只有這樣才能在快速變革的時(shí)代健康良好地發(fā)展。在人事管理工作中，要緊緊把握住時(shí)代發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，在精神方面給予員工大力支持，把各級(jí)員工在思想上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，從而使得團(tuán)隊(duì)的力量最大程度上發(fā)揮出來(lái)。在這個(gè)工作過(guò)程中，思想政治教育是可以讓人事管理工作順利展開(kāi)。

（一）思想政治教育工作可以促進(jìn)組織的規(guī)章制度建設(shè)更加完善

現(xiàn)階段，一個(gè)組織的順利運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，人事管理制度起著關(guān)鍵的作用，對(duì)該組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和未來(lái)方向有巨大影響。而制度的建立關(guān)鍵還是企業(yè)的成員，是人。為了統(tǒng)一所有成員的思想，展開(kāi)思想政治教育工作就變成了迫切需要。因?yàn)槲ㄓ腥绱?，全體成全才能正確地樹(shù)立人生觀、價(jià)值觀和世界觀。從而進(jìn)一步為該組織的規(guī)章制度建立發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，也為本單位健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)條件。

（二）思想政治教育工作能夠促進(jìn)管理思路的進(jìn)步

思想政治教育工作可以使全體員工步調(diào)一致。在當(dāng)前大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，單位等組織也在不斷改革中前進(jìn)以適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)及社會(huì)大環(huán)境。正確的思想政治教育工作可以有效地推動(dòng)各種管理制度的合理改進(jìn)，并將全體員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起，進(jìn)一步加強(qiáng)各單位的凝聚力。將思想政治教育工作融入具體的人事管理工作當(dāng)中，還可以增強(qiáng)全體員工的歸屬感和認(rèn)同感，使得全體員工更加熱愛(ài)組織，從而更加積極地參與組織建設(shè)。

三、如何保持思想政治教育工作在人事管理中的積極作用

要保持思想政治教育工作對(duì)人事管理的積極作用，正確的方法必不可少。

（一）思想政治教育工作形式需要?jiǎng)?chuàng)新

發(fā)揮思想政治教育工作在人事管理工作中的應(yīng)有的積極作用，需要人事管理工作這根據(jù)所在組織的特點(diǎn)，具體情況具體分型，進(jìn)行工作方法上的創(chuàng)新。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了舉世矚目的成就，相應(yīng)的，社會(huì)環(huán)境也日新月異。隨之而來(lái)的是人們的思想也受到了巨大沖擊。在這一點(diǎn)情況下，順利運(yùn)行的各級(jí)組織、團(tuán)體都必須適應(yīng)這種變化，并在站在變革的前列，成為社會(huì)變革的弄潮兒。特別是近幾年來(lái)，社會(huì)生活中快速的信息化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化，新事物不斷的涌現(xiàn)，在帶給人們生活便利的同時(shí)，也在不停的沖擊著人們的頭腦。在這種社會(huì)環(huán)境下，各級(jí)組織的發(fā)展過(guò)程中更需要維持穩(wěn)定。這種情況下的思想政治教育工作也需要?jiǎng)?chuàng)新的形式，以適應(yīng)當(dāng)前快速變革發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。唯有通過(guò)創(chuàng)新的方式和形式，才能吸引全體員工主動(dòng)積極參加思想政治教育，從而為人事管理工作的順利進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）運(yùn)用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)思想政治教育工作

思想政治教育工作不應(yīng)當(dāng)局限于組織或者企業(yè)內(nèi)部，而是對(duì)社會(huì)生活整體有著非常重大的意義。通過(guò)組織全體成員積極參與思想政治教育工作，可以幫助成全體成員認(rèn)同集體觀念，才能夠在工作中統(tǒng)一看法，更加積極投身集體和社會(huì)工作。因此，要堅(jiān)持科學(xué)理論指導(dǎo)思想政治教育工作，理論聯(lián)系實(shí)際。這是我們始終堅(jiān)持的方法論和世界觀。在思想政治教育工作中做到這一點(diǎn)是非常重要的。

要使思想政治教育工作體系化。只有成體系化，思想政治教育工作和人事管理工作才可以真正起到融合，彼此促進(jìn)。

（三）建立并運(yùn)用獎(jiǎng)懲機(jī)制，促使員工的道德水平和思想政治覺(jué)悟進(jìn)一步提高

在我們充分了解員工和群眾的基礎(chǔ)上，開(kāi)展思想政治教育工作能促使員工改正自身缺點(diǎn)，積極進(jìn)步，為企業(yè)和組織做出更大貢獻(xiàn)。為了加強(qiáng)這種效果，可以建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制。在建立組織或企業(yè)人事管理體系中，表彰在思想政治教育工作表現(xiàn)優(yōu)異的成員，可以起到帶頭示范作用，從而使得思想政治教育工作效果更加突出。這里的獎(jiǎng)勵(lì)，不僅僅限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還可以是精神層面和工作層面的。在某些時(shí)候，精神上的獎(jiǎng)勵(lì)效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，我們更提倡在條件允許的條件下，合理的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，這樣就可能最大程度上激發(fā)職工和群眾參與思想政治教育，更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，促使個(gè)人和組織或企業(yè)共同發(fā)展和進(jìn)步。

簡(jiǎn)而言之，人事管理工作中的思想政治教育工作是非常必需的。我們要以人為本，緊跟時(shí)代步伐，提高員工參與思想教育的積極性，找到將思想政治教育工作切實(shí)融入到人事管理中的最佳契合點(diǎn)，從而提高管理效率，促使組織和企業(yè)共同成長(zhǎng)。